김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난주 사내근로복지기금연구소에서 실시하는 <사내근로복지기금 기본실무> 교육에 참석한 모 기업의 사내근로복지기금 실무자로부터 뜻밖의 기쁜 소식을 들었다. 그 기업은 2016년 4월에 사내근로복지기금연구소에 사내근로복지기금 설립컨설팅을 의뢰하여 올해 6월 기금설립을 완료하여 현재 운영중이다. 사내근로복지기금을 설립하여 당해연도 출연금액의 사용비율을 높이기 위해 선택적복지제도를 실시하여 당해연도 출연금의 80%를 사용할 수 있도록 하였고 장학금지원과 휴양시설이용 들 제반 복리후생 운영전략을 수립해주었다. 그 회사의 사내근로복지기금실무자의 발언 요지는 다음과 같다.

"사내근로복지기금을 설립해 운영하고 있는데 직원들 반응이 너무 좋았습니다. 이전에 회사에서 실시하는 각종 복리후생제도에 대해 이렇게 폭발적인 반응을 보인 적이 거의 없었는데 이번 사내근로복지기금제도는 직원들 반응이 예상외로 너무 좋다보니 사장님이 매우 흡족해하시고 고무되어 올해 약정된 1차 출연금에 이어 더 많은 금액을 추가로 연말에 추가 출연하시겠다고 직원들에게 약속했습니다. 그리고 우리회사 사장님이 다른 회사의 대표이사도 겸하고 계신데 그 회사는 사내근로복지기금을 이미 설립했으나 그동안 운영실적이 유명무실했는데 사장님이 우리 회사에서 사내근로복지기금제도를 실시한 이후 직원들 반응이 뜨거우니 그 회사에도 기금출연을 하여 활성화시키도록 지시하여 그

회사 사내근로복지기금도 덩덜아 좋아졌습니다. 회사 분위기도 쨩이고 사내근로복지기금 업무를 하는데 저도 보람을 느낍니다. 그리고 사내근로복지기금관리시스템을 도입하니 기금업무 수행이 너무 편해요. 전표만 입력해주면 다 알아서 재무제표가 작성되니..... 최근에 사내근로복지기금 관리시스템이 업그레

이드 되었던데요."

사내근로복지기금을 도입한 이후 이런 폭발적인 반응이 곧장 나타나니 나도 기분이 UP된다. 지난 2003년 노동부 연구용역에서도 사내근로복지기금을 도입하게 된 주요 동기에서 1순위 분석에서 안정적인 복지비 지출(61.1%), 사원들의 요구(25.5%), 면세혜택 이용(7.3%), 다른 해보다 당기순익이 많이 나서(2.6%) 등으로 조사되었는데 사내근로복지기금을 도입한 후 가장 크게 도움이 되는 것에 대해서는 안정적인 복지비지출(36.2%), 사원들의 회사 신뢰(23.3%), 근로의욕 진작(21.7%), 면세혜택(12.3%) 등으로 나타나 사내근로복지기금이 사원들의 회사 신뢰와 근로의욕 진작에 크게 기여하는 것으로 나타났다. 또한 올해 내 박사학위 논문에서도 KOSPI200 기업 중에서 사내근로복지기금을 도입한 기업과 도입하지 않은 기업간 서로 재무성과를 비교분석하여 실증분석을 실시한 결과 실시한 기업이 재무성과가 좋은 것으로 나타나 매우 고무적이었고 사내근로복지기금제도가 기업의 근로의욕을 증진시켜 노사가 윈윈하는 연결고리가 될 것이라는 확신을 같게 되었는데 올해 사내근로복지기금을 도입한 회사에서 기금실무자에게 직접 이런 기쁜 소식을 들으니 사내근로복지기금연구소를 설립하여 사내근로복지기금 연구와 활성화 방안을 마련하기 위해 고군분투하고 있는 나에게는 가뭄에 단비가 내리는 것과 같은 기쁨이고 내가 하고 있는 사내근로복지기금 일에 대한 보람을 느끼게 한다.

이 회사는 사내근로복지기금을 설립하면서 노사협의회 위원들로 사내근로복지기금설립준비위원회를 구성하여 설립 단계별로 사내근로복지기금 설립이유와 장단점, 회사 복리후생제도를 사내근로복지기금으로 통합운영시 좋은 점 등을 충분히 설명하고 정보와 자료를 공유했는데 이러한 과정들이 종업원들에게 기대감과 좋은 호응으로 연결된 것 같다. 이 회사의 설립사례가 마중물이 되어 이번 한 주도 현재 진행중인 5개의 중소기업에 대한 사내근로복지기금 설립이 순조롭게 진행되고 그 회사 발전과 근로자들의 복지를 증진하는데 사내근로복지기금이 크게 기여하게 될 것이라는 확신과 기대감, 자신감으로 보낼 수 있을 것 같다.

사내근로복지기금은 성과배분형 기업복지제도이다. 나의 지난 31년의 직장

생활 경험과 24년의 사내근로복지기금 업무경험으로 판단컨데 우리나라에

서 종업원들을 위한 복지제도로 이만한 제도가 없다고 본다. 사내근로복지기

금에는 세제혜택이 있기 때문이다. 박사학위 논문에서 실증분석을 통해 내가

확인하고자 했던 사항은 사내근로복지기금이 기업의 재무성과에 미치는 영

향이었다. 즉, 회사의 이익을 사내근로복지기금으로 출연 → 기업복지 확대

→ 종업원 만족 → 근로의욕 증진 → 업무몰입도 증가 → 업무능률 향상 및

불량률 감소 → 생산성 향상 → 이익의 증가 → 재무성과 제고 → 사내근로복

지기금 출연 증가로 이어지는 선순환구조가 이루어지고 있는지 여부였는데

결과는 유의미한 것으로 나타났다.

경영의 구루라는 사람들이 공통적으로 했던 말은 "경영은 사람이다"였다. 종

업원을 행복하게 해주면 만족하고, 업무에 대한 몰입도가 높아져 성과가 높

아지고 회사의 이익으로 연결된다는 것이다. 회사의 경영활동은 결국은 종업

원들이 한다. 원료를 구매하고, 생산하여 제품이나 상품을 만들고, 판매하고,

대금을 회수하고, 연구개발, 투자계획을 수립하는 등 회사의 거의 모든 활동은 

사람이 한다. 회사가 임직원들에게 "애사심을 갖자. 생산성을 높이자"고 한들

종업원들이 마음을 움직이지 않으면 성과가 없다. 지난 주 포스코 권오준회장

이 대학생봉사단 발대식에 참석하여 "포스코의 경쟁력은 직원의 소명의식입

니다"라는 발언을 했다고 한다. 기업의 경쟁력은 결국 직원들의 소명의식에서

나온다는 것은 최고경영자도 인식하고 있다는 것이다.

지난주 최태원SK그룹 회장은 계열사 최고경영진 40여명이 참석한 확대경영

회 향상의에서 '서든 데스(sudden death)를 이야기했다고 한다. 새로운 사업

기회를 눈 뜬 채 놓치고 어느날 갑자기 망할 수 있다는 뜻으로 세상의 변화가

그만큼 예측하기 어렵다는 뜻이다. 덩치가 큰 기업은 안전할 것 같지만 새로

운 경쟁 기술이 출현하거나 새로운 규제, 잘못된 의사결정, 대외 이미지를 실

추시키는 사건 한방에 훅 갈 수 있음을 노키아, 코닥, 아그파, 리먼브라더스,

MF글로벌 홀딩스 등이 잇고 국내기업으로는 한맥증권에 한 증권맨의 주문

실수로 회사가 거액의 손실을 입고 결국 파산하기도 했다.

우리나라에서 사내근로복지기금이 활성화되었으면 좋겠다. 특히 중소기업에

사내근로복지기금이 많이 설립되어 대기업과의 복지격차를 해소하는데 활용

되기를 희망한다. 사내근로복지기금은 전체 근로자를 수혜대상으로 한다는

점에서 정규직과 비정규직의 복지격차를 줄이는 데도 활용할 수 있다. 이제는

대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직이 함께 살아야 한다.

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대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소
www.sgbok.co.kr 전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

사내근로복지기금연구소 기본실무 이틀과정을 마쳤다. 교육을 마치자 긴장

이 풀리며 피로가 엄습해와 집근처 식당에서 뜨거운 알탕에 소주 석잔으러

피로를 날린다. 이번 일주일도 월요일부터 업체 미팅, 논문심사, 업체 미팅,

교수님 미팅, 교육진행으로 빡세고 보람있게 보냈다. 특히 박사학위 논문작

업은 그 분야 학문의 정점을 찍는 일인만큼 일의 강도와 스트레스가 심하다.

서론, 사내근로복지기금의 개념, 선행연구, 연구설계와 분석방법, 실증분석,

결론까지 내가 24년간 사내근로복지기금 업무를 하면서 축적되고 지득한 지

식과 정보, 경험들을 총망라하고 있다. "남들은 박사학위 쉽게 받던데, 대충

나의 논문 몇편 잘라내어 붙여서 제목과 내용만 조금씩 바꾸어서 학위 받았

더던데...."하며 고개를 갸우뚱한다. 그 사람들은 학위가 필요했던 사람들이 아

니었을까 생각한다. 나는 사내근로복지기금제도를 이번 기회에 체계적으로

정리하고 계속 발전시킬 연구를 하려 한다. 그리고 베끼려고 해도 베낄 논문

이 없다.

시대변화에 따라 사내근로복지기금을 어떻게 변화시켜 나가야 할지도 숙제

이다. 1983년 사내근로복지기금제도를 도입시에는 임금억제가 최우선 목표

였고 임금을 억제하는 대신 회사 이익의 일부를 사내근로복지기금으로 출연

해주면 근로의욕이 증진되고 그 결과 생산성이 높아져 기업이익으로 연결되

어 다시 기금출연이 증가되는 선순환구조를 이루는 성과배분제도였는데 지

금은 상황이 변해 임금을 올려주어 경제를 활성화시켜야 하는 방향으로 정책

이 변하고 있다. 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업의 임금과 복지격차

가 나날이 심해지고 있어 이런 불평등을 해결해야 하는 것도 국가적으로 큰

과제이다.

이런 시대변화를 반영하여 변하지 않으면 법이나 제도는 설 곳이 없다. 대중의

지지를 받지 못하는 정책이나 제도는 변화를 강요받게 된다. 최근 사회적으로

문제가 되고 있는 '묻지마 살인' 사건들이 조현병(정신분열)에서 비롯된 것으로

드러났다. 이는 전통적인 살인동기와는 다른 새로운 유형으로 지난 3~4년간

범죄자들을 조사하는 과정에서 범죄수사 프로파일러들에 의해 밝혀졌다. 지금

의 우리나라 현안 많은 문제점들도 새로운 연구들을 통해 원인이 밝혀지고 제

대로된 대응책이 마련되어야 할 것이다. 사내근로복지기금에 대한 이론과 제도

발전 방안을 찾는데 힘을 보태려 한다.

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어제는 종일 학위논문작업과 진행중인 사내근로복지기금 결산작업, 연구소

교육원고 업데이트로 종일 분주하게 보냈다. 학위논문도 이제는 윤곽이 잡

혀간다. 국내에서 첫 박사학위 논문이다보니 부담이 크다, 몇달 후 내 논문

이 정식으로 통과되어 세상에 드러내면 우리나라 뿐만 아니라 세계적으로

도 사내근로복지기금관련 학위논문들은 작성할 때 내 논문을 인용하게 될

것이라고 생각하니 조바심도 생기고, 발표되고 인쇄된 이후에는 수정을 할

수 없으니 조금만 더 신경을 기울이면 더 나은 논문이 될거라고 생각하니 

부담감과 책임감을 갖게 한다.

세상은 노력한 만큼 앞서나가게 되고 높이 나는 만큼 더 멀리 보인다는 것,

또한 그 과정에서 뜻하지 않은 행운도 뒤따른다는 것을 실감한 하루였다.

우리나라 사내근로복지기금제도와 회사 경영실적을 연계분석하기 위하여

지난 4년간 시간과 비용을 들여 우리나라 상장기업의 12년간 재무상태표

(대차대조표)와 손익계산서를 중심으로 경영실적 데이터를 구축했는데 1

년 단위로 조사하여 틈틈히 연결시키다보니 신뢰도에 문제가 생겨 통계처

리를 하는데 고민이 많았다. 통계프로그램은 거짓말을 하지 못하고 있는 그

대로의 사실을 보여준다. 이번에 내가 쓰는 논문 주제가 사내근로복지기금

제도가 종업원의 생활안정과 복지증진을 통해 근로의욕을 높여 기업의 생

산성 향상과 경영실적에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 실증분석을 통해 

입증하는 것이다.

가설을 세우고 통계프로그램을 통해 이를 입증하는데 일관된 결과가 나오

지 않고 가설이 깨지면 데이터 어딘가에 문제가 있다는 것이다. 원본데이

터 구축과 함께 사내근로복지기금 설립현황 자료가 공개되지 않으니 고충

이 많았다. 4년간 실패와 좌절 끝에 몇군데 사이트를 통해 자료를 구해 원

본데이터를 합성하다보니 데이터 신뢰성에 자신이 없었다. 수만개가 되는

데이터 중에 실수로 0을 하나 더 붙이면 10억이 100억이 될 수도 있고,

100억이 1000억이 될 수도 있기 때문이다. 어제 우연히 모 기관의 사이트

를 검색하다가 내가 만들려고 했던 자료들을 찾아내고 교수님과 활용가능

성을 타진하여 OK승인을 받고 지난  4년간 힘들게 구축했던 자료들을 버

리고 새로이 원본데이터 구축작업에 돌입했다. 어느 글에서 본 '간절히 원

하면 이루어진다'는 말을 실감한 하루였다.    

한국의 이세돌 9단과 구글 인공지능(AI) 프로그램인 알파고와의 세기적인

바둑대결이 몇시간 후면 열린다. 전세계가 숨을 죽이며 대국 결과를 지켜

보고 있다. 몇시간 후면 그 결과가 드러나지만 지금으로서는 누가 승자가

될지 알 수가 없다. 사람은 똑똑한 것 같지만 단 며칠 아니 단 한치앞도 내

다보지 못하는 존재이다. 반면에 만약 사람이 미래를 정확히 내다보게 된

다면 얼마나 재미없는 세상이 될 것이고 내일 자신이 억울하게 죽게 된다

면 얼마나 살벌한 세상이 될 것인가 생각하니 미래를 알지 못하는게 어쩌

면 다행인지도 모르겠다. 내가 노력한만큼 세상이 바뀌고 나아질 것이라

는 희망에, 그리고 성실히 노력하다보면 뜻하지 않는 도움도 받게 되니 오

늘이 힘들고 팍팍하지만 그대로 우리는 열심히 노력하며 사는가 보다.

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