김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1014호(20090703)

오늘 여의도번개를 가질려고 했지만 반응이 썰렁합니다.
그만큼 카페에 접속하는 사람도 없고, 메일도 안보고 있는 반증이겠지요.
결산신고때만 북적이고 바쁜 카페, 회계처리나 결산신고만 끝나고나면 다시
사내근로복지기금 업무는 덮어두는 뒷전으로 밀리는 현실, 겸무업무로 처리하는
사내근로복지기금 업무의 한계이고 한 단면이라 생각하니 안타깝기만 합니다.

할 수 없이 우리 사무실 사람들과 함께 점심식사를 해야 할 것 같습니다.
대신 여의도지역 정모는 아예 매월 넷째주 금요일(사내근로복지기금이니 '사금')
점심으로 진행하려 합니다. 이미 선약으로 참석키로 한 몇 분에게는 개별적으로
전화해 7월 24일 점심으로 연기한다고 알렸습니다.

노동부 임금복지과 고민진 근로감독관님과 통화를 했는데 하반기부터 정기적으로
사내근로복지기금에 대한 운영상황을 점검하기로 했다고 합니다. 사내근로복지기금
용도사업, 증식사업, 각종 보고 및 신고사항에 대한 중점 지도점검이 있을 예정이니
실무자분들은 사전에 철저히 대비하시기 바랍니다.

또한 전국 사내근로복지기금 중에서 우수 사내근로복지기금 운영사례를 발굴하여
홍보할 계획과 함께 전국 노동(지)청에 사내근로복지기금 우수사례를 추천하도록
시달을 했다고 하니 우리 사내근로복지기금 실무자들은 관할 노동(지)청에서
협조요청이 있을 경우 적극적으로 협조해 주시기 바랍니다. 우수운영 사례를 많이
발굴하여 알림으로써 많은 사내근로복지기금들에게 바람직한 사례를 벤치마킹을
할 수 있도록 함으로써 사내근로복지기금 제도발전에 기여하고 운영에 자극을 받는
계기가 되었으면 합니다.

사내근로복지기금제도가 활성화되면 그만큼 근로자들이 혜택을 받고, 만족감이
높아지며 이로 인해 노사가 화합되고, 근로의욕과 생산성이 향상되어 궁극적으로는
회사 발전에 기여하게 됩니다.

카페지기 김승훈