김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금이야기가 하루 늦은 이야기가 되고 말았습니다. 1일차와 2일차 교육을 마치고 수강갱 몇분과 식사를 나누다보니 귀가가 늦었고 쌍둥이자식들이 숙제를 한다고 집에 있는 컴을 모두 차지해버려 일찍 잠자리에 들었습니다. 사람이 살면서 불가피하게 계획보다 늦을 수도 있지만 포기하지 않고 계속 이어가는 것이 중요합니다. 이런 연속성과 습관이 그 사람의 인생의 질과 승패를 좌우하게 되는 것 같습니다. 

'사내근로복지기금 결산 및 세무실무' 2일간 교육을 모두 마쳤습니다. 올해들어 가장 혹독한 추위 속에서 진행된 이번 교육은 나름대로 의미가 있었습니다. 사내근로복지기금 회계처리실태 및 개선방안 연구용역 진행 때문에 시간에 쫓기다보니 부교재 검수를 놓쳐 페이지가 흐트러져 아쉬움도 컸습니다.

사내근로복지기본법령이 폐지되고 근로복지기본법령으로 전부개정된 이후 처음으로 강의에 임하면서 사내근로복지기금제도 운영에 미치게 될 영향과 사내근로복지기금 실무자들의 반응, 준비해야 할 사항 등을 알아볼 수 있어 좋았습니다. 무엇보다 근로복지기본법령 개정이후 사내근로복지기금 실무자들이 안고있는 고민이나 진행해야 할 사항들을 하나 하나 해결해 나가도록 방안을 제시해주어야 한다는 부담감도 갖게 되었습니다.

이번 연구용역을 계기로 사내근로복지기금 재무제표 서식(안)이나 계정과목 해설서(안)을 마련하고 이번 교육에서 사내근로복지기금 실무자들에게 제시한 것이 나름대로 큰 소득이었고 마음이 뿌듯했습니다. 1일차 교육과 2일차 교육이 끝나고 가진 뒷풀이 자리에서도 반가운 분들과 만나 사내근로복지기금과 관련된 이야기로 대화를 나누고 좋은 네트워크를 마련한 것도 큰 소득이었습니다.

잘 나가는 조직이나 제도를 보면 어느 누군가가 일에 미친 열정적인 키맨이 있습니다. 사내근로복지기금교육을 진행하면서 교육생 중심으로 커뮤니티나 모임을 만들지 못하는 것이 아쉬웠는데 이번 교육을 수강한 분들은 앞으로 좋은 네트워크로 발전해 나갔으면 합니다. 사내근로복지기금 실무자들은 정보와 지식에 목말라하니 이런 모임이 업무상 서로에게 윈윈하는 좋은 계기가 될 것입니다.

카페지기 김승훈

 '사내근로복지기금 결산 및 세무실무' 2일과정 교육을 모두 마쳤습니다. 강의장을 꽉 매우고 이틀 내내 쉼 없이 질문을 하는 우리 사내근로복지기금 실무자들의 기금업무에 대한 열정에 저도 고개가 숙연해질 정도였습니다.

G20 때문에 교육하는 이툴동안 교통사정도 좋지 않았고, 비가 내리고 바람까지 부는 등 고르지 못한 일기도 우리 사내근로복지기금 실무자들의 교육열기는 결코 꺾을 수는 없었습니다. 멀리 제주에서, 부산에서 울산에서, 진주에서, 광주에서 이번 교육 때문에 일부러 귀중한 시간을 내어 서울까지 출장을 와준 열정에 저도 피곤함을 모르고 아틀을 보냈습니다.

이번 교육교재를 기초로 '사내근로복지기금 결산실무'와 '사내근로복지기금 예산실무'책자를 펴내려 합니다.목요일에는 교육에 참석하신 분들과 간단히 호프를 마시고 현대중공업 이창목과장님과 함께 장소를 이동하였는데 거기에서 우리 사무실에서 수행하고 있는 콘도운영 업무와 관련된 한 분을 만나 시간간는줄 모르고 즐겁게 대화를 나누었습니다. 사람은 언제 어디서 만나게 될지 모르니 등을 지지 말고 정직하게 살아야 함을 다시 한번 느꼈습니다.

금요일에는 교육을 마치고 이창목과장님과 함께 과천으로 이동하여 고용노동부 고민진 근로감독관님을 만났습니다. 작년에 추진하던 사내근로복지기금 출연건 때문에 함께 찿아뵈었는데 부디 좋은 성과 있기를 바랍니다. 이번 주 내내 강의 준비와 강의진행 때문에 밤 두시 경에야 잠자리에 들어 수면시간이 부족했던지 교육을 마치고 나니 정신을 처리지 못할 정도로 잠이 쏟아집니다. 그래도 어제 하루 쓰지 못한 사내근로복지기금이야기를 쓰며 하루 일과를 마감합니다.

사람에게 열정적으로 몰입할 수 있는 일을 가졌다는 것은 너무도 행복한 일입니다. 나에게는 사내근로복지기금업무가 있어 정말 행복합니다.

카페지기 김승훈

오늘은 11월 11일 젊은이들 사이에서는 빼빼로데이라고 부르며 서로 빼빼로 과자를 선물한다고 합니다. 우리 쌍둥이들도 선생님과 친구들 빼빼로를 선물한다고 빼빼로를 사러 나가더니 양손에 가득 사가지고 왔습니다. 농림부는 이에 맞서 국적불명의 빼빼로데이 대신 가래떡을 홍보하기 위해 2006년부터 11월 11일을 가래떡데이로 정해 관련 이벤트를 진행하고 있습니다.

어제 고용노동부 고민진 근로감독관님과 통화를 하면서 그동안 사내근로복지기금 실무자들의 숙원이었던 공증인법시행령상 의사록인증제외법인에 사내근로복지기금이 포함될 것 같다는 전화를 받았습니다. 빼빼로데이를 하루 앞두고 저로서는 올해 가장 큰 선물입니다. 사람이 뜻을 품고 꾸준히 노력하면 언젠가는 이룰 수 있게 된다는 것을 다시 한번 경험했습니다.

지난 2000년부터 꿈꾸어 온 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 증식사업에 회사가 보유중인 자사주에 대한 유상증자 참여가 2010년에 이루어지더니, 지난 2002년부터 노동부에 건의했던 공증인법시행령상 의사록인증제외법인에 사내근로복지기금을 포함시키는 것도 조만간 현실이 될 것으로 보입니다. 그동안 임원변경시마다 등기를 하기 위해서는 협의회의사록을 공증해야 했고 이를 위해 협의회위원들의 인감증명서과 위임장이 필요하여 징구하는데 우리 기금실무자들이 무던히도 애를 먹었는데 앞으로는 이런 마음고생을 하지 않아도 될 날이 멀지 않았습니다.

이번에 사내근로복지기금이 공증인법시행령 의사록인증제외법인에 포함되게 된 데는 고용노동부 고민진 근로감독관님과 운영자 두 분의 공이 가장 컸습니다. 어렵게만 느껴졌던 일들도 모두가 머리를 맞대고 지혜와 힘을 합하니 이루게 된다는 값진 경험을 한 셈입니다.

앞으로는 가장 큰 숙원사업 두 가지, 사내근로복지기금 회계기준 마련과 사내근로복지기금 일만개 설립에 전력을 다할 생각입니다. 또한 사내근로복지기금제도를 새마을운동처럼 후발국에 수출하는 대한민국 특류의 기업복지제도로 확고히 자리를 잡도록 만들고 싶습니다. 꿈을 품고 기도하고 노력하면 10년내 모두 가능하겠지요. 그렇게 하기 위해서는  현재 모래알과 같은 개별 사내근로복지기금들을 결속시키고 체계화시켜 조직화된 사내근로복지기금연합회를 결성해야 할 필요성이 있습니다. 그리해서 기금 실무자들이 실무에서 참고할 수 있는 교재와 회계프로그램도 발간하여 보급하고, 교육도 저렴하게 시키고, 모범적으로 운영되는 기금사례도 많이 발굴하여  소개하는 등 각 기업들과 사내근로복지기금의 궁금해하고 힘들고 가려운 곳을 긁어주고 해결해주는 든든한 후원조직으로 성장 발전해 나가기를 희망합니다.
 
일 속에서 느끼는 이런 보람 때문에 사내근로복지기금 업무가 힘들고 고달퍼도 힘든 줄 모르고 뛰어다니며 일하는 모양입니다.

카페지기 김승훈

요즘 시간이 빨리 지나간다는 것을 느끼게 해주는 것이 교육입니다. 9월 10일,  '사내근로복지기금 예산편성 및 회계'교육을 마치고 다음달 교육은 회사 정년퇴직하시는 선배님들을 대상으로 하는 그린라이프 교육이 10월 13일,  '사내근로복지기금 운영기초 및 사례'과정 교육이 10월 14일과 15일이니까 아직 한달이나 시간이 남아있다고 여유있게 생각하고 있었지만 지난주 초부터 원고송부에 대한 압박과 강의 일정을 상기시키는 문자메시지를 받고나서부터 마음이 급해지기 시작했습니다. 정말 한 달이 어찌 지나갔는지 모르게 금새 흘렀고, 이번에도 원고작성을 하느라 또 한번 며칠 밤을 늦게까지 고생해야 했습니다.

어제 회사에서 개최한 <뇌와 창의성> 세미나를 들었습니다. 같은 시간에 한일전 축구를 중계했던 탓인지 평소보다는 수강생이 적었습니다. 박문호 박사님이 진행하는 강의인데 미국 어느 심리학자가 보이스카웃 대원들을 둘로 나누어 무인도로 보냈던 실험이야기가 매우 흥미로웠습니다.

제1그룹은 한시간 전에 먼저 출발시켰고, 제2그룹은 한시간 후에 출발을 시켰는데 먼저 출발한 그룹이나 늦게 출발한 그룹이나 스카웃 대원들이 자기 그룹내 동질성을 확보하기 위해 다른 그룹의 단점을 찿느라 작은 하나 하나까지도 선별을 하는 과정을 거친다고 합니다. 몇번의 같은 실험에서도 결국 살아남기 위하여 가장 쉽게 둘로 나누고 선별하는 과정을 공통적으로 거치게 된다는 결론을 내렸다고 합니다. 종교갈등이나 인종갈등이 일어나는 것도 이런 흑백논리, 이분법적인 논리로 귀결이 되는데 이를 극복하는 길은 신념체계의 충돌에 대한 이해이며 이 뿌리에 대한 실체를 이해하는 순간 갈등은 극복될 수 있다고 합니다.
 
사내근로복지기금제도에 대한 갈등과 공격도 결국은 사내근로복지기기금제도를 설치한 기업과 설치하지 못한 기업들의 이분법적인 신념체계의 갈등으로 이해되면서 이런 갈등을 극복하는 길은 교육과 홍보밖에는 없겠다는 확신이 들었습니다. 더 많은 기업들, 특히 중소기업에서 사내근로복지기금제도를 도입할 수 있도록 방법을 연구하고 정책으로 반영될 수 있도록 노력해야겠습니다.

그러기 위해서는 사내근로복지기금에 대한 많은 운영사례들이 발표되고, 서로 지식과 경험, 정보가 공유되었으면 합니다. 각 기업들의 생생한 운영사례만큼 좋은 홍보교재는 없습니다.

카페지기 김승훈