김승훈사내근로복지기금연구소

어제 서울시장 보궐선거에서 무소속 박원순후보가 당선되었습니다. 기존 정치권이 민생은 뒷전으로 하고 구태의연하게 반복되는 정쟁에 대한 반발과 변화를 바라는 신판이자 요구로 생각됩니다. 새로운 당선자는 초심을 잊지말고, 서울시민을 섬기면서 선거기간 약속한 공약을  하나 하나 지켜 나가시길 바랍니다.

박원순 당선자는 당선이 확정된 후 "초심을 잊지 않고 서울시민을 섬기면서 일하겠습니다"라는 표현을 했습니다. 사람은 새로운 환경에 직면하거나, 새로운 일을 시작할 때 마음을 새롭게 다잡습니다. 연초에 사람들은 '올해는 이러이러한 일을 꼭 하리라!', ''올해에는 OOO을 꼭 이루리라', 내지는 '올해에는 하루 한시간이상 운동을 하리라' 다짐을 하지만 시간이 흐르면서 현실과 타협을 하기 시작하면서 초심에서 빗나가기 시작합니다.

'바쁜데~~', '오늘 딱 하루만~~', '남들도 다 이렇게 사는데 뭘~~' 이런 핑계와 자기 합리화에 초심은 설 자리가 없어집니다. 회사에서 사내근로복지기금 업무를 처음 맡았을 때만 해도 '내가 사내근로복지기금 기틀을 잡아 놓으리라', '불합리한 규정이나 시스템을 꼭 잡아놓고 후임자에게 넘겨주리라', '업무 인계인수서도 없이 업무를 받았는데 이 업무를 넘겨줄 때는 업무인계인수서를 만들어 후임자에게 보란듯이 인계해 주리라' 등 많은 결심을 했을 것입니다.

저도 사내근로복지기금 업무를 처음 시작하면서 결심한 것이 있었습니다. 사내근로복지기금에 대한 자료 하나를 얻으려고 해도 자료를 찿을 수 없고, 변변한 재무제표 서식 하나 없고 다른 회사의 재주제표 서식을 얻으려고 해도 퇴짜맞기 일쑤였습니다. 내가 일상적으로 하고 있는 회계처리가 적합한지 검증을 해보고 싶어도 자료가 없었습니다. 그래서 결심한 것이 '내 손으로 사내근로복지기금 실무자들이 참고할 수 있는 실무지침서를 만들자', '내 손으로 사내근로복지기금 회계처리기준과 재무제표 서식을 만들자', '사내근로복지기금 운영관리자료 프로세스를 만들자', '사내근로복지기금에 대한 정보를 전달하고 입장을 대변할 연합회와 커뮤니티를 만들자' 였습니다.

이런 초심을 잊지 않고 살아오는 사이에 사내근로복지기금 카페가 만들어졌고, '사내근로복지기금 운영실무'와 '사내근로복지기금 설립 및 신고' 책자를 발간하게 되었고, 사내근로복지기금xxxxxx램(한xxxx션)과 사내근로복지기금 xxxxxxx템(미래인xx, CFxxxxx미)이 개발되었고, 사내근로복지기금이야기도 오늘로서 1598호째 쓰게 만들었습니다. 사람이 간절하게 꿈을 꾸고, 그 꿈을 이루기 위해 열심히 살다보면 시간이 흘러 어느 순간 뒤를 돌아보면 그 꿈이 많은 부분 이루어져 있다는 것을 저는 실감하며 삽니다. 

박원순 당선자가 '초심을 잊지않고 열심히 일하겠습니다'라는 말에서 다시 한번 나를 돌아보게 됩니다. '나는 지금 사내근로복지기금 업무를 처음 맡았을 때 초심을 잊지 않고 살고 있나?'

카페지기 김승훈

어제 리비아 반군이 트리풀리를 장악했다는 보도입니다. 가다피 세 아들을 생포했고 42년 철권통치로 권좌를 지켜온 가다피는 종적을 감추었다고 합니다. '화무는 십일홍이요(花無 十日紅)이요, 달도 차면 기우느니라'는 흘러간 트로트 노래가사가 생각납니다.
 
제행무상(諸行無常), 이 세상에 영원한 것은 없는 모양입니다. 오늘 인터넷뉴스 기사 중에 '삼성도 3년내에 몰락할 수 있다'는 기사가 있었습니다. 세상은 소프트웨어가 지배하는데 우리나라는 하드웨어에 집중해 자칫 하청기지로 전락할 수 있다는 경고입니다.

새삼 사내근로복지기금관리시스템을 개발한 정진수사장님이 떠오릅니다. 지난 2년 4개월전  소개로 정진수사장님이 저를 찿아왔습니다. 전사장님 말에 따르면 전직 LG-CNS에서 웹XX-XXX램 개발자로 실력이 뛰어나며 사내근로복지기금 XX-XXX을 웹기반으로 만들어보고 싶어한다는 것이었습니다.

저는 당시 한XXX--XXX주식회사가 사내근로복지기금 EXX-XX램을 개발하는데 도움을 준 마당이라 새로운 프XXXX램 개발에는 소극적이었습니다. 전사장님의 간곡한 요청에 의해 만났는데 사내근로복지기금 XX-XXXX램을 포함한 운영관리시스템을 요즘 대세이고 사용이 간편한 웹기반으로 개발하여 보급하고 싶으니 도움을 달라는 요청이었습니다.

제가 한XXX-XX션과의 의리 때문에 움직이지 않자 xxxxxxx은 제가 쓴 1340페이지짜리 '사내근로복지기금 운영실무' 책자를 처음부터 끝가지 무려 xxxx이나 독파하며 혼자서 웹기반 사내근로복지기금 xxxxxx템을 개발했다며 1년전 저에게 가지고 와서 사내근로복지기금 xxxxxxx을 보여주는 것이었습니다. 전표를 쉽게 분개가 되고 결산과 세무서식이 자동 작성되도록 잘 연계되어 있었습니다.

xxxxxxx그 열정에 감동하여 그 이후  교육한 교재와 궁금해하는 예산편성 프로세스를 설명해주며 예산기능과 예산통제, 사내근로복지기금 운영상황보고까지 일관되게 토탈솔루션으로 연계되었으면 좋겠다는 희망과 함께 현장에서 적용하여 실무자들이 사용해보면 좋겠다는 의견을 주었더니 제임스 운영자님이 계시는 삼정피엔에이와 한전KPS에서 실무적용을 하여 문제점을 보완하여 사내근로복지기금 xxxxxxxxxxx을 XXX-XX에 이르렀습니다.

지금 xxxxxxxx은 더 큰 회사의 운영XXX-XX템을 수주하여 개발, 운영중이고 사내근로복지기금xxxxxxx은 미래xxx 신xxxxx님이 맡아 관리하고 있으며 조만간 보급이 이루어질 것입니다. 프XXX-XX과정을 지켜보니 특히 사내근로복지기금은 개별복지 성격이 강해 철저히 1:1 맞춤식이 되지 않으면 힘들겠구나 하는 고충과 우리나라가 너무도 복제와 카피에 익숙해져 소프트웨어를 구입하는데 돈 쓰기를 아까워하고 무형자산에 대한 평가와 가치를 절하하고 인정해주지 않는 현실을 보며 '삼성도 3년 내에 몰락하고 미국 IT기업의 단순한 하청기지가 될 수 있다'는 경고가 결코 그냥 흘려들릴 수 만은 없는 현실임을 느꼈습니다.

→수정합니다. 2017년 3월1일부로 사내근로복지기금 종합관리시스템 업체추천을 유보합니다. 

이런 열악하고 돈이 되지 않는 소프트웨어 개발에 누가 시간과 돈과, 열정을 쏟으려 할 것이며, 소프트웨어가 없는 제품이나 국가는 영혼이 없는 사람이나 별반 차이가 없음을 느끼게 됩니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)

내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

전화 (02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

'부장님 삼성증권 이종훈입니다. 징검다리 휴일 잘보내셨는지요? 첨부화일과 같이 포럼 초청장 및 일정표를 기안을 올려놓았습니다. 곧 확정될 듯 합니다. 주중 한번 방문 드리겠습니다. 좋은 기회 감사드립니다.'

CFO포럼 초청장과 일정표 시안이 첨부되어 있다. 강의 내용에 '사내근로복지기금' 이틀에 걸쳐 6시간, 쟁쟁한 강사들 이름 속에 내 이름이 선명히 찍혀있다. 정말 추진을 하나 보네. 그리고 정말 내가 그 자리에 서게 되나 보다.
 
5월 13일 초대장 최종본을 메일로 받았다. 내부결재를 받았다고 한다. 정말 하게 되었네. 아직 실감이 나지를 않지만, 동시에 책임감과 부담감이 밀려온다. 새로이 원고작업을 해야 한다.

'초대장 최종본 나왔습니다. 인쇄물로 제작중인 초대장은 다음주 나오는데로 드리겠습니다. 까페 게시 부탁드립니다. 감사합니다.'

5월 18일, 내가 회사 정년퇴직자들을 대상을 하는 그린라이프교육 강의차 수원에 있는 연수원으로 간 사이에 팀장님과 이종훈과장이 사무실을 방문했던 모양이다. 나를 만나지 못하고 발길을 돌렸다.

5월, 19일 이종훈과장이 다시 사무실을 방문하여 초청장을 전해준다. 5월 13일에 보내준 메일 최종 내용과 같다.
"며칠동안 거래하는 사내근로복지기금을 방문했는데 부장님 이름을 대니 모르는 곳이 없었습니다. 부장님이 이렇게 유명하신 줄 미처 몰랐습니다. 위에서도 이번 특별포럼 주제와 강사 선정이 탁월했다고 칭찬을 많이 해주셨습니다. 회사 차원에서도 이번 특별포럼을 크게 홍보하겠다고 합니다. 차기 특별포럼 강의 내용을 무엇으로 하면 좋을까요?"

부담감이 밀려온다. 그렇지만 기회를 준 만큼 기대에 어긋나지 않도록 최선을 다해야지. 꿈을 생생히 꾸고, 묵묵히 기다리며 실력을 키우면 반드시 기회는 찿아온다. 그 기회를 놓치지 말고 도전하여 잡아야 한다는 것을 다시 한번 실감했다.

김승훈

오늘은 회사 노동조합창립기념일입니다. 모처럼 쉬는 날인데 고용노동부에서 '제3차 근로복지증진기본게획' 수립을 위한 TF회의가 열려 과천 고용노동부를 방문했습니다. 회의장에서 아주 반가운 분을 만났습니다.

2001년 당시 근로복지과장님이셨던 박종길 근로개선정책관님을 만났습니다. 정책관님은 2001년 당시 근로복지과장님이셨는데 사내근로복지기금제도 발전을 위해 많은 노력을 하시고 많은 도움을 주셨습니다. 2001년 11월에 제1회 사내근로복지기금 우수사례발표회를 개최하였고(이후에는 중단됨), 사례발표회 당시 '사내근로복지기금 운영에 관한 정보를 얻을 수가 없다', '사내근로복지기금 실무자들 커뮤니티를 만들어달라'는 현장의 건의를 받아들여 다음카페 사내근로복지기금동아리가 탄생하게 되었습니다.

당시 유일하게 사내근로복지기금제도에 대한 정보를 얻을 수 있었던 '사내근로복지기금제도안내' 책자도 당시 과장님이 발간하신 책자입니다. 이 책을 근간으로 제가 운영경험과 회계처리방안을 연구하여 2004년에 '사내근로복지기금 운영실무' 책자를 펴낼 수 있었습니다.
 
정부 근로복지증진 프로젝트에 사내근로복지기금실무자로서 참여를 하게 되어 개인적으로 커다란 영광입니다. 사내근로복지기금 실무자들의 고충이나 기업들의 고충, 제도 발전방안을 적극 건의하도록 하겠습니다. 오늘은 사내근로복지기금 지도감독과 정관변경 인가, 과태료부과 등을 고용노동부에서 지방자치단체로 이관하는 지난 지방분권화위원회 결정이 매우 부당하며 시정되어야 함을 건의했습니다. 학계의 교수님들도 TF에 참여하여 앞으로 사내근로복지기금제도의 장점과  개선방안을 적극적으로 알리고 건의할 계획입니다. 사내근로복지기금 실무자 여러분의 많은 협조와 아이디어를 구합니다. 사내근로복지기금제도에 대한 개선사항이 있으면 언제든지 저에게 연락주시기 바랍니다.

고용노동부 회의를 마치고 사무실로 돌아와 다음주부터 진행되는 '사내근로복지기금 회계'과정 교육원고를 마무리하고 있습니다. 2011.6.2~6.3일 삼성증권 삼성타운에서 '사내근로복지기금 운영전략' 무료 교육이 열리니 관심있는 분들은 참석하시기 바랍니다.

카페지기 김승훈