오늘은 내가 사내근로복지기금 업무를 시작한지 만 29년이 되는 날이다.

1985년 6월 30일 ROTC 전역 후 (주)대상에 입사하여 회장비서실과 본사

기획실에서 7년 8개월 근무하고, 기획실 관리과장 승진 발령을 받고 2일째

되는 날, KBS에서 새로 발족하는 사내근로복지기금법인을 전문적으로 관리할

창립요원을 공채로 채용한다는 소식을 듣고 응시하여 합격 후 회사에

사직서를 제출했다.

 

갑작스런 사직서 제출에 사표 수리가 늦어지고 인수인계 때문에 입사일자를

2주 늦춰 2주를 더 근무하고 1993년 2월 16일자로 KBS사내근로복지기금으로

전직해 20년 9개월 근무를 한 뒤 2013.11.5일자로 일반퇴직으로 사직을 했다.

이미 내 활동무대가 전국인데 KBS사내근로복지기금에만 머무르기에는 너무

좁았다. 그리고 상사의 견제도 심했고.... 

 

그후 사내근로복지기금연구소를 창업해 만 8년 3개월째 이르고 있다.

1993.2.16일부터 지금까지 만 29년째 사내근로복지기금 한 우물을 파고 있다.

1996년 12월 중앙대 국제경영대학원에 지원, 합격하여 1997년 3월부터

3년 동안 자비로 경영학석사 과정을 이수했고 사내근로복지기금을 주제로

경영학석사 논문을 썼고, 2000년 2월  석사 학위를 받았다.

 

경영학석사 학위를 받고 11년이 지난 2011년 3월 내 나이 50살을 훌쩍 넘긴

나이에 역시 자비로 서울벤처대학원대학교 경영학박사 과정에 입학하여

5년 6개월 만인 2016년 8월 사내근로복지기금을 주제로 우리나라에서는

제1호 경영학박사 학위를 받았다.

 

어느 책에서 전문성을 갖추려면 일만 시간을 꾸준히 투자해야 한다는 법칙을

이야기했는데 이는 10년에 해당하는 시간이다. 일만 시간을 년으로 환산하면

1,000시간이고 다시 날짜로 하루 2.74시간이,고 휴일 110일 빼면 254일로

환산하면 평일에 하루 3.92시간 즉 하루 4시간 이상을 하루도 빼지 않고

계속해야 하는 시간이다.

 

10년이면 강산도 변한다는데 세 번 강산이 변한 시간에서 딱 1년이 부족한

기간 동안 오직 사내근로복지기금 업무로 한 우물을 팠다.

내가 사내근로복지기금 업무를 만난 것은 내 인생에서 행운이라 생각한다.
대부분 사람들은 기회를 놓치고 나서 후회를 한다. 나도 남들처럼 놀 때

놀고 편하게 살았으면 오늘처럼 전문성을 갖추기 어려웠을 것이다.

 

7년 8개월 동안 대기업에서 정말 빡세게 근무를 하며 배움에 대한 갈증과

열정이 있었기에 내 자비를 들여 석사와 박사학위 취득, 사내근로복지기금

전문도서 5권 출간, 기금실무자교육 개설하여 강의 실시, 평일이면 매일

사내근로복지기금 칼럼 쓰기(오늘까지 3,856호)를 계속하고 있는지 모른다.

 

오늘 호흡기내과 진료를 위한 사전 검사 때문에 서울성모병원을 갔는데

건너편에 중앙도서관 건물이 보였다. 지난 2011년부터 2016년 6월까지

사내근로복지기금 박사 논문을 쓰느라 사내근로복지기금에 대한 자료와

뿌리를 찾기 위해 무거운 노트북과 책가방을 들고 휴일날이면 일산에서

지하철을 타고 자주 갔던 곳이다. 내 열정과 도전의 땀이 서려있는 곳이다.

 

꿈을 이룬 사람은 고생했던 장소를 보면 성공의 과정이었기에 즐거운

추억으로 남아 입가에 미소가 지어지지만 그렇지 못한 사람은 그 근처에도

가기 싫어한다. 오늘 오늘이 사내근로복지기금 업무를 시작한지 만 29년째라,

박사학위 논문 때문에 고생했던 중앙도서관 건물을 쳐다 보니 감회가 새로웠다.

 

김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

지난주 모 생명보험에 다니는 고향 후배가 선물한 책 두 권 중에서 '나이 듦을 즐긴다는 것'(홍정구 지음, 파라시니어)을 틈틈히 시간을 내어 읽고 있습니다. 인생 2막을 즐기는 삶의 지혜에 대해 쓴 책인데 '춤바람난 언론인, 와인교수가 되다' 주인공인 김창용(60세)님이 한 말이 유난히 고개가 끄덕여집니다.

"한국 사회는 아직은 변화를 예측하는 것이 불가능한, 불투명한 사회예요. 많은 지도층이 권리만 누리고 의무는 지키지 않는 그런 사회죠. 그래도 한가지 일에 뜻을 두면 그런대로 이룰 수 있어요. 게다가 몸으로 하는 일은 점점 후진국의 몫이 되고 있죠. 현명한 사람이라면 머리를 써서 지금 하는 일에서 자신의 영역을 만들어나가겠죠. 쉽게 모방이 불가능한 일을 하라고 조언하고 싶네요. 단순히 반복되는 일이 아닌 창조적인 일을 찿고 머리를 써야 작은 분야에서라도 성공할 수 있습니다."

기업에서 우리 사내근로복지기금 업무의 특징이자 현실 중의 하나는 잦은 순환보직으로 일을 배울만 하면 업무나 부서가 바뀐다는 것입니다. 잦은 순환보직은 업무를 넓게 그리고 두루 배우고 섭렵할 수는 있으나 전문성을 갖추는 데는 한계가 있습니다. 전문성은 한 분야에서 매일 하루 3시간 이상씩을 10년간 투자하고 몰입하는 '일만시간의 법칙'으로 설명되듯이 오랜시간을 몰입하고 꾸준히 실천하는 가운데 자연히 얻어지는 것입니다.

이번주 목요일부터 진행되는 CFO아카데미 '사내근로복지기금 결산 및 세무' 교육원고 작업을 마무리하고 있습니다. 평소 신문이나 인터넷 뉴스를 보면서 사내근로복지기금 실무자 교육에 활용할 수 있는 자료를 꼼꼼히 챙기며 파일을 만들어 두고 필요할 때마다 꺼내어 활용을 합니다. 독일 철학자인 괴테가 "사람은 아는 만큼만 본다"라고 말했는데 평소 저는 기업복지제도나 비영리회계, 사내근로복지기금에만 마음을 쏟고 았고 정신을 집중하다보니 같이 신문이나 인터넷 기사를 보더라도 유독 이와 관련된 기사들이 제 눈에 잘 띄게 됩니다.

바로 삶에서 목표와 단계별 계획이 필요한 이유이기도 합니다. 사내근로복지기금 업무가 직장생활에서 별로 보탬이 되지 않으면서 힘들기만 하고 스트레스를 받는다고 짜증을 내고 불평하기에 앞서 내 개인돈이 아닌 회사 돈으로 회사 종업원들에게  생색내며 복지혜택을 주는 아주 복 받는 직장인 중의 한사람이라고 생각하면 일이 즐겁습니다.     

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

어제 어느 분과 대화를 나누는데 그분 말씀 요지는 '세상에는 결코 공짜가 없다. 그 분야에서 나름대로 성공했다는 사람들을 분석해보면 한 우물을 파되 일만시간의 법칙이 철저히 적용되고 있다는 것을 느낀다.'였습니다. '일만시간의 법칙'이란 한 사람이 한가지 일이나 분야를 1년 365일, 매일 세시간씩 10년간 꾸준히 몰입하는 것입니다. 말이 그렇지 하루도 빼먹지 않고, 1년 365일을 10년씩이나 몰입하고 들이 판다는 것은 쉽지 않은 일입니다. 그것은 또한 꾸준함과의 싸움이기도 합니다.

어제 회사에서 '창의적 인간 + 로봇반도체'라는 주제의 세미나를 하기에 퇴근 후 청강을 하였습니다. KAIST 김대식교수가 강사였는데 매우 흥미로웠습니다. 2010년 8월에 열린 'Futur of Search' 세미나에서 구글의 CEO인 에릭 슈미트가 '검색의 미래'라는 주제로 발표한 내용도 소개하였는데 "지금까지는 user가 치면 찿아주는 식이었는데 사람들은 자신이 찿을려는 것이 무엇인지도 모르고, 또 사람은 게으르기 때문에 앞으로는 사람이 물어보기 전에 기계가 사람이 원하는 것을 추론하여 찿아 이야기를 해주는 것이다". 김대식교수는 말미에 "미래예측은 불가능하지만 그러나 과거 예측은 가능하다. 따라서 무얼 하고 살았는지, 무엇을 할 때 행복이라는 착각을 느끼고 살았는지 지금 있는 세상에 need를 맞추어주면 된다."고 하였습니다.

우리 기업복지업무 담당자나 사내근로복지기금 실무자들도 입으로는 찿아가는 서비스, 친절한 서비스를 입에 올리지만 편안함을 추구하는 인간의 본성 때문에 계속적인 실천으로 이어지지는 못하는 실정입니다. 그래서 주기적인 교육이 실시되고 있고요. 직원들이 요구하는대로 들어주는 것이 마치 자신의 자존심이 짓밟히는 것으로 착각하고 삽니다. 며칠전 사무실에서 회사 직원과 콘도신청 문제로 언쟁을 벌인 적이 있었는데, 퇴근길에 구글 CEO가 한 말을 곰곰히 반추해 보았습니다.

김대식교수는 "좋은 대학에 들어가고 좋은 직장에 들어간 사람은 특정 브레인으로 지식의 성을 만들고 시험을 볼 때까지 잘 보관한 사람이다. 그런 사람들이 결코 창의적인 사람은 아니다"라는 주장을 폈는데 공감이 갔습니다. 개인들은 자신이 잘나서 회사가 자신을 뽑은 것으로 착각하는데 김대식교수의 말에 따르면 시험을 치를 때 자신이 지식의 성에 잘 보관해둔 지식 덕분에 취업이라는 바늘구멍을 쉽게 통과하여 입사를 하게 되었다는 것입니다. 그 행운을 이제는 회사 내 다른 직원들을 섬기는 일에 베풀고, 자신의 역량을 높이는 자기게발에 투자하여 회사 발전에 기여하고 동승하면 좋지 않을까요?

나를 죽이고 상대를 높일 때 상대도 살고 나도 더불어 사는 것입니다. 남에게 잘 대해주면 좋은 평가가 뒤따릅니다. 회사에서 우리를 채용한 이유와 회사 내에서 우리 기업복지업무 실무자들이 존재하는 이유는 직원들에 대한 봉사와 효율적인 업무수행 때문입니다. 회사 업무를 수행할 때는 때론 개인의 감정도 개인적인 안위도 자제할 필요가 있습니다. 그렇지만 불편부당함에는 당당히 맞서고요.

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
'사내근로복지기금 설립 및 신고실무' (CFO아카데미) 책이 이번 주말이면 세상에 모습을 드러낸다.
처음 '사내근로복지기금 운영실무' 두꺼운 책자를 쓰면서 너무 고생을 많이 한 탓에 이번에는 부피를 작게하여 시리즈로 내기로 마음먹고 첫 작품이 나온 것이다. 책을 펴내면서 느낀 점은

하나, 지난 5년간 사내근로복지기금 실무자들을 대상으로 강의한 교재가 있어서 쉽게 펴낼 수 있었다. 교육진행상 꾸준히 사례를 발굴해야 했고, 기사 스크랩, 법령 개정사항 등을 게을리하지 않았는데 큰 도움이 되었다.

둘, 출판시장이 그리 호락호락하지 않다는 점이다. 대게 출판 인세는 3%에서 10% 사이에서 결정된다. 전문도서는 발간부수가 한정되어 있어 인세수입으로 팔자를 고치려고 기대했다가는 오산이다. 자신의 브랜드가치를 높이는 선에서 만족해야 한다.

셋, 마지막 책이 나오는 순간까지 확인, 또 확인해야 한다. 오타 하나가 책의 품격과 이미지를 떨어뜨린다.

넷, 꾸준한 글쓰기 연습이 필요하다. 글은 쓰면 쓸수록 는다. 좋은 글을 쓰려면 평소 꾸준히 글쓰기 연습과 훈련을 해야 하고 관련된 책이나 남의 글도 부지런히 읽어야 한다.

다섯, 역시 컨텐츠다. 확실한 컨텐츠는 시장에서도 환영받는다. 우리나라 독자들은 영리하다. 남의 글을 베끼기거나 옮겨온 글을 독자들에 위해 금새 탄로나는 세상이다. 자기계발을 통한 자기만의 컨텐츠를 꾸준히 만들어 나가야 한다. 자신이 지금 하는 일이나 좋아하는 분야에서 자신의 경험이 녹아나야 좋은 컨텐츠로 승화시키기 좋다.

어쩌면 10년의법칙, 일만시간의법칙이 가장 잘 적용되는 것이 내책쓰기 과정인 것 같다.

카페지기 김승훈
  
Posted by 사내근로복지기금박사
요즘 내 주변에서 가장 많이 듣는 말이 "김차장님은 사내근로복지기금이라는 전문영역을 가지고 계시니 얼마나 행복하십니까?", "김차장님은 노후 걱정은 없으시겠어요", "언제 회사에서 짤릴지 불안불안합니다. 요즘에는 김차장님이 젤 부럽습니다"이다. 헐~~ 내 브랜드는 누구 말처럼 고스톱쳐서 딴 것은 아닌데...^^

사람들은 최고의 자리에 있는 사람들의 그 위치만 부러워하지 그 자리에 도달하기까지 그 사람이 흘린 땀과 노력, 투자는 간과하기 쉽다. 지금의 '대한민국 사내근로복지기금 최고 전문가', '사내근로복지기금 하면 KBS사내근로복지기금 김승훈차장'이라는 브랜드가 거저 주어진 것은 아니다.

지난 1985년 군 전역후 대상그룹에 입사, 회장비서실 근무, 기획실에서 갖은 견제와 왕따를 받으면서도 절치부심하며 영리기업의 원가와 예산, 결산업무를 배웠고 1993년 2월에 현재의 KBS사내근로복지기금 경력직 공채에 응시하여 전직, 97년 자비로 대학원에 진학, 실무경험을 모아 2004년 '사내근로복지기금 운영실무' 저술, 사내근로복지기금 실무자 교육과정 개설, 사내근로복지기금 실무자들과의 네트워크 구축(카페 개설 운영), 외부 기고활동 등을 꾸준히 해 온 결과이며 편안함을 포기하고 얻은 영광이다.

황무지를 개간하여 옥토를 만든 것처럼 네트워크나 회계처리기준, 변변한 재무제표 서식조차도 없던 그 누구도 거들떠보지 않던 사내근로복지기금제도를 열정과 도전 하나로 뛰어다니며 우리나라 타 비영리법인 회계처리사례, 일본 공익법인회계처리기준, 미국 비영리법인 회계처리사례 등 자료를 수집하고 국세청에 서면질의, 회계법인 문턱이 닳도록 출입하며 회계사님들에게 고개를 숙여가며 재무제표 서식과 회계처리 사례 등을 수집하고 정리하고 나만의 컨텐츠를 만들어 나갔다.

휴넷 조영탁대표의 '행복한 경영이야기'에서 힌트를 얻어 2005년 3월 16일부터 '김승훈의 사내근로복지기금이야기'를 5년이 넘게 일주일 중에서 월요일과 금요일 5회(공휴일은 빼고)를 계속 써나가고 있다. 오늘로서 1204회째이다. 퇴근하여 남들이 모두 잠든 시간, 술 약속이 있어 늦게 귀가하는 날에도, 지난 주에는 아버지께서 병원에 입원하고 계시던 날에도 하루도 거르지 않고 어김없이 밤 3시 넘어서까지 글을 썼고 아내가 유방암으로 투병중이던 날에도 국립암센터 병실에서, 출장을 가서도 PC방에 들러 글을 써서 카페에 올리곤 했다.

전문가가 되려면 그 분야에서 일만시간을 투자해야 한다는 '일만시간의 법칙'이 있다. 내가 직장에 들어온 지는 올해로 25년째, KBS사내근로복지기금에 전직하여 사내근로복지기금 업무만을 맡아 해온지는 18년째이다. 돌이켜보면 내 삶의 거의 대부분은 사내근로복지기금과 기업복지 업무와 관련되어 있었고 일에 미쳐 지냈다.

지난 3월 31일에 정년퇴직하신 어느 선배님은 한 직장에서 자그만치 41년을 근무하셨다고 자랑스럽게 말씀하셨다. 대단한 기록이다. 그 분은 자신의 삶의 3분의 2 이상을 한 직장에서 근무하였지만 회사나 세상은 그 선배님을 최고 전문가라고 인정해주지도 기억해주지도 않는다. 그 선배님은 그 오랜 직장생활동안 평범하게 주어진 일만 일만 하였지 자신을 최고의 전문가로, 만들려는 노력을 하지 않았기에 남들과 차별화된 연구성과나 결과물을 남기지 못하였다.

최고라는 자리는 거저 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어 가는 것이다. 그 과정에 시간과 비용, 땀과 노력이라는 댓가를 기꺼이 지불할 준비가 되어 있어야 하고 실천으로 옮겨야 한다.

김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
세상에는 많은 법칙들이 있습니다. 그 중 성공의 법칙 중에 '일만시간의 법칙'이라는 것이 있습니다. 한 사람이 그 분야의 전문가가 되기 위해서는 10년정도를 계속 투자해야 한다는 이야기입니다. 이런 논리는 자기계발전문가들에 의해 주장되고 있습니다. 자기계발전문가이자 1인기업가로 유명한 공병호박사의 저서 '10년의 법칙'에도 이런 내용이 등장합니다.

일만시간이 얼마 정도의 시간일까요? 이는 한사람이 10년동안 매일 하루도 거르지 않고 2.74시간을 일해야 채워지는 시간입니다. 결코 적지 않은 시간들입니다. 1993년 2월 16일에 제가 KBS사내근로복지기금에 입사하였으니 만으로는 17년째 사내근로복지기금 업무만 해오고 있습니다. 저는 우리나라 사내근로복지기금 소속 제1호 근로자입니다.

이런 자부심과 열정으로 사내근로복지기금 업무를 해오면서 사내근로복지기금 회계처리기준이 없다는 것을 알고 안타까운 마음에 내 손으로 사내근로복지기금 회계처리기준을 만들어 보겠다고 자비를 들여 대학원에 진학하였고 이를 토대로 '사내근로복지기금 운영실무' 책자를 집필하고(2004년 9월, CFO아카데미), 사내근로복지기금 실무자를 대상으로 교육과정을 개설하여 사내근로복지기금 전문교육 과정 강의를 진행하게 되었고, 사내근로복지기금 실무자들의 커뮤니티인 사내근로복지기금 카페도 개설하여 운영중이며, 사내근로복지기금 전용ERP회계프로그램도 한일솔루션과 공동으로 개발하였습니다.

그동안 제가 사내근로복지기금 실무를 해오면서 정보부족에 대한 답답함과 아쉬움, 그리고 안타까움을 먼저 경험해보았기에 이런 활동에 더욱 적극적으로 나서게 되는지 모릅니다. 제가 알고 경험한 사내근로복지기금에 대한 지식과 정보를 여러분과 함께 나눌 수 있어 하루하루가 얼마나 행복한지 모릅니다. 오늘도 늦은 시각, 사내근로복지기금 카페에 올라온 질문에 답글을 달며, 사내근로복지기금이야기를 씁니다. 사내근로복지기금업무는 이제는 제 삶의 존재이유가 되었고, 제 삶의 일부이자  열정의 원천이기도 합니다.

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 30년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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