김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난 화요일에 <사내근로복지기금 회계실무>를 마지막으로 9월 사내근로

복지기금연구소 기금실무자교육을 마쳤다. 이번 9월교육은 이번주말부터

추석연휴가 시작되는 바람에 한 주가 빨리 마무리된다. 지난 9월초에 중국

동북3성 역사문화투어를 마치고 곧장 둘째주 월요일부터 화요일 <기본실

무>, 목요일부터 금요일 이틀은 <운영실무>, 수요일은 삼성화재애니카손

해사정 사내근로복지기금 설립업무협약 체결, 셋째주인 이번주는 월요일

부터 화요일까지 이틀간 <회계실무> 교육으로 일주일간의 고된 역사문화

탐방 여독도 풀 여유없이 곧장 강의 강행군을 이어갔다. 10일부터 시작해

화요일까지 9일동안 6일을 하루 8시간 풀 강의도 나름 생동감이 있다. 그

만큼 강의는 그 분야에 대한 열정과 사랑과 건강이 지탱해주지 않으면 하

기 힘든 것 같다. 이런 강행군을 통해 내 자신 건강상태를 자가점검을 해보

는 기회로 삼는다.

사내근로복지기금연구소 교육마다 참석하는 대상을 봐가며 그에 맞는 수

준으로 강의를 진행한다. 이번 <사내근로복지기금 회계실무> 교육에서는

회사 회계팀에서 근무하는 직원(기금실무자)들이 대거 참석하여 그 첫날

강의시작을 영리회계와 비영리회계처리의 차이점을 설명하는 것으로 스

타트를 끊었다. 다들 영리회계에 대해 잘 아니 회계 개념이나 용어 정의,

재무제표 개념, 분개방법, 결산처리 플로우 등 기본적인 사항을 지루하게

설명할 필요가 없어 좋았다.  대신 곧장 사내근로복지기금회계 실전으로

들어가 영리기업과 비영리기업 설립목적과 구분하는 방법, 계정과목 차이,

재무제표 서식 차이와 고유목적사업준비금제도에 대해 설명해주면서 큰

틀을 잡아갈 수 있었다. 이번 회계실무에서는 올해 7월달에 사내근로복지

기금을 설립한 업체 두 곳 기금실무자가 참석하여 차음부터 회계처리에

대한 기본을 다질 수 있어 좋았다. 사내근로복지기금 회계교육을 하면서

늘 소개하는 글이 있다. 사내근로복지기금 회계업무를 마라톤과 비교하면

서 인용하는 글이다. 

2013년 4얼 28일, 영국 선덜랜드에서 열린 마라톤 풀코스 경기에서 결승

선에 들어온 마라톤 선수 중 1명을 빼고는 5000여명이 실격처리되는 엉

뚱한 일이 벌어졌다. 이 사건의 시작은 2위로 달리고 있던 선수가 지정된

코스를 잠시 벗어나 달렸다가 다시 원래 코스로 돌아온 것이었다. 2위 선

수는 자신이 잘못 달렸다는 것을 모르고 있었다. 2위 선수를 뒤쫓던 나머

지 선수들도 모조리 잘못된  코스로 달렸다는 것이다. 주최측이 경로 표시

를 확실하게 하지 않았다는 문제도 있었지만, 아무 생각없이 앞사람만을

따라가던 5000여명의 선수들은 전체 42.195㎞에서 고작 264m를 덜 뛰어

결국 모두가 실격처리가 되었다. 이로 인해 줄곧 선두를 달리고 유일하게

정확한 경로를 다라서 간 마크 후드가 우승 및 유일한 완주자가 되었다.(따

듯한 라루 제1116호, 2018.07.09)

사내근로복지기금을 설립하기 전이나 설립한 이후 제대로 된 사내근로복

지기금 회계처리 교육을 받지 못해 전임자가 해놓은 회계처리나 결산방법

을 그대로 답습하다보니 그 사내근로복지기금법인 회계처리 결과에 오류

가 많고 작성된 재무제표 또한 잘못되어 수년간을 이어오다가 연구소 교육

에 와서 망연자실하는 기금실무자들을 수 없이 보아왔던 터라 설립초기부

터 제대로 된 사내근로복지기금 회계교육과 결산교육을 받고가는 그 회사

기금실무자들이 다행이라 생각한다. 또한 기금실무자들에게 흔쾌히 교육

수강을 승인해준 회사와 회사 상사들에게도 경의를 표한다. 개인이 미래

조직에서 살아남으려면 기본적으로 전문성을 갖추어야 한다. 나는 연구소

교육을 통해 기금실무자들이  사내근로복지기금에 대한 지식과 경험을 갖

춰서 회사에서 인정을 받고 인재로 성장할 수 있도록 도움을 주고자 한다.

지난 김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면 여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

사람의 삶은 그 사람이 살아온 역사이기도 하다. 그리고 그 사람의 역사는

그가 꿈꾸어 오고 그 꿈을 실현시키기 위해 노력한 흔적이기도 하다. 내가슴

속에는 지난 33년간 아쉬움 하나가 자리잡고 있었다. 지난 1982년 대학 4학

년 때 제주도에 졸업여행을 갔을 당시, 한라산 정상을 목전에 두고서 산행을

포기한 적이 있었다. 그때는 '다음에 회사에 취직하면 시간도 많고 경제적인

문제도 해결될테니 그때 다시 오면 되지......' 하며 대수롭지 않게 넘겼는데 

시간이 한라산 정상을 오를  기회는 좀처럼 허락되지 않았다. 그 이후 제주도

에만 다섯번을 왔는데도 일행들과 동행하다보니 나 혼자서 움직일 수 있는 

상황이 아니어서 한라산을 지척에 두고서도 번번히 포기해야 했다.

작년말 고향 마을친구 모임에서 제주도 여행을 가기로 결정하자 이번에는 반

드시 한라산 등산을 하기로 작심했다. 공교롭게도 7박 8일 시베리아 횡단여

행과 여행일정이 중복되자 시베리아 여행을 포기하고 제주도 여행으로 결정

했고 지난 5월 23일부터 25일 2박 3일 여행 중에 24일 하루를 택해 제주도

한라산 등산의 꿈을 이루었다. 성판악에서 오전 9시 20분에 출발하여 백록담

까지 편도 9.6㎞킬로미터로 4시간 30분이 걸렸고 하산길에 관음사코스가 낙

석으로 폐쇄되는 바람에 다시 성판악으로 내려오니 오후 5시 30분이 되었다.

한라산 산행을 시작하면서 걱정이 되었다. 50대 후반으로 들어선 나이에 더

구나 아내와 함께 내가 과연 1,950m의 한라산 정상까지 무사히 오를 수 있을까? 평소에 등산도 거의 하지 않았는데...... 그러나 33년간 가슴에 묻어두었

던 꿈을 펼칠 수 있다는 설레임과 이번이 아니면 뒤에는 한라산 정상을 밟아

볼 수 있는 기회가 없겠다는 하는 긴장감, 이번 기회에 내 건강상태를 테스트

해 보아야겠다는 심정으로 한라산을 오르는 발걸음이 가벼웠다. 사람은 자신

이 하고 싶은 일을 하면 힘들어도 힘든 줄을 모르며 신이 나서 일을 하게 된다는 말을 실감했다. 마치 지난 23년간 내가 사내근로복지기금 업무를 하면서

누가 시키지도 않았는데도 사복금 일이 좋아서 휴일도 반납하고 야근도 밥먹

듯하며 살았던 것처럼.

한라산을 오르는 내내 1993년 2월 16일부터 KBS사내근로복지기금으로 전

직하여 사내근로복지기금 업무를 처음 맡았던 시절부터 지금까지를 생각했

다. 처음으로 맡았던 사내근로복지기금 업무는 황당 그 자체였다. 전 직장에서 영리회계 중 관리결산과 실행예산을 담당했던 나에게 비영리회계는 너무

도 생소했다. 참고할 수 있는 책자도 없었고. 세무회계는? 법인세신고는? 고

유목적사업준비금이 뭐지? 고유목적사업? 생소한 단어 투성이였다. 그나마

전 직장에서 관리회계와 세무회계의 이익금이 너무 큰 차이가 발생하자 회장

님 지시로 두 회계의 차이를 최소화하라는 지시가 내려 가장 큰 요인이었던

감가상각충당금과 퇴직급여충당금, 대손충당금을 월별로 분할하여 반영하면

서 세무회계를 독학으로 공부했던 것이 큰 도움이 되었다.

너무도 생소했던 비영리회계를 포기하지 않고 부족한 지식은 외부교육에 참

석하여 보충하고 그래도 부족한 사항은 회계전문가를 쫒아다니며 배웠다. 오

직 배워야겠다는 열정, 내가 불모지인 사내근로복지기금 회계처리의 기준을

세우겠다는 오기가 이번 5월 24일 한라산 정상을 오르게 만들었던 열정과 오

기와 너무도 흡사했다. 한라산 1,950m 정상에 오르니 백록담에는 물이 조금

고여 있었고 화산암에 백록담 표지석만이 덜렁 있었지만 33년간 늘 아쉬움으

로 남아있던 가슴속 못이룬 꿈 하나를 이루었다는 뿌듯함과 보람, 내 자신에

대한 건강상태도 확인하여 자신감을 채워서 내려왔다.

"사복금 업무를 두려워 말고, 걱정하는 그 시간에 도전해서 업무를 배워라"

사내근로복지기금 업무를 처음 맡아 두려워하고 걱정하는 사복금 실무자들

에게 내가 자주 하는 말이다. 자신과의 싸움에서 이기지 못하면 사는 내내 두

려움과 걱정으로 고통의 시간을 보내야 한다. 막상 부딪쳐보면 그다지 어렵

지도 않은 일인데 자신이 먼저 어렵다고 지레 우리벽을 치고 피하는 것은 아

닌지, 피한다고 영원히 피해지는 것도 아니거늘.......

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

2013년 10월 23~25일 기본과정(설립예정업체 및 신설된 법인 실무자)

2013년 11월  6 ~ 8일   결산 및 회계

2013년 11월 11일 하루일정 : 사내근로복지기금 설립실무

2013년 11월 27~29일 회계 및 예산편성

2013년 12월  4 ~ 6일 결산 및 회계

2013년 12월 18~20일 결산 및 회계

사내근로복지기금연구소(공동대표 김승훈)가 주최하는 결산과 예산 등

2013년 변화된 사내근로복지기금의 비영리회계를 총망라한 교육을 실시합니다.

현재 KBS사내근로복지기금에서 21년간 근무하고 있으며 우리나라 사내근로복지기금

제1호근로자, 사내근로복지기금의 변천사를 함께 해오는 산증인으로서 실무자

여러분들의 고충과 궁금증을 모두 해소해드릴 질높은 교육이 될 것입니다.

아울러 변화되고 있는 법령 및 실무경험들을 실무자 여러분들과 공유하고자 합니다.

문의: 사내근로복지기금연구소(02-2644-3244) 또는,

교육장: 교육원(02-553-2440)으로 문의하시기 바랍니다.

카페지기 김승훈

사내근로복지기금을 설립하고 가장 먼저 부딪치는 것이 회계처리입니다. 사내근로복지기금이 출연되면 보통예금에서 자금을 이체하여 정기예금에 가입하고 정기예금에서는 이자가 발생하고, 출연된 기본재산에서 일부를 고유목적사업준비금을 설정하고, 목적사업비를 지출하는 등 많은 거래들이 발생합니다.

사내근로복지기금을 설립하고 관리하는 부서가 HR부서이다보니 회계업무 지식이 부족하여 어려움을 호소합니다. 사내근로복지기금회계는 비영리회계이기에 영리기업 회계와는 차이가 있고 계정과목도 비영리회계에서만 사용하는 특정한 계정과목이 있어 교육이나 설명을 듣지 않으면 이해가 어렵습니다. 최근에 사내근로복지기금법인을 설립한 어느 기업의 기금실무자로부터 기금법인을 설립후 기금출연과 준비금설정, 목적사업비 회계처리에 대한 질문이 있어 정보공유 차원에서 알려드립니다. 

(질문)

안녕하십니까? 출연받은 기본재산(기금원금)에 대해 해당연도 출연금 중 50%이내에서 원금사용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 이 경우 회계처리는 아래와 같이 처리하면 되는지 문의 드립니다.

1. 기금출연 받은 경우

예금 100 / 기본재산 100

2. 출연금 50% 원금 사용하는 경우

기본재산 50 / 고유목적 준비금 수입 50

3. 출연금 50%에 대해 고유목적사업인 의료비로 지출한 경우

고유목적사업비용-의료비지원 50 / 예금 50

차장님이 집필하신 교재에도 이러한 언급이 없어 전화보다는 우선 카페를 통해 문의 드립니다. 혹, 사내근로복지기금 거래에 대해 실무적인 회계처리를 알 수 있는 교재나 사이트가 있으면 알려 주시면 많은 도움이 될 것 같습니다.^^

사내근로복지기금을 출연후 고유목적사업비로 사용하는 경우 회계처리는 다음과 같습니다.

1. 사내근로복지기금을 출연받은 경우

(차) 예금 100 / (대) 기본재산 100

2. 출연금의 50% 원금을 사용하는 경우

(차) 기본재산 50 / (대) 고유목적사업준비금2  50

3. 고유목적사업준비금을 고유목적사업에 지출하는 경우

(차) 의료비지원 50 / (대) 예금 50

4. 고유목적사업준비금을 고유목적사업비와 대응 회계처리(결산조정)

(차) 고유목적사업준비금2 50 / (대) 고유목적사업준비금2전입수입 50

사내근로복지기금 회계처리에 대한 책을 집필 중인데 이런 저런 일로 늦어지고 있어 안타깝습니다. 연말 안으로는 발간이 될 수 있도록 9월에는 원고작성에 박차를 가하겠습니다.

카페지기 김승훈

일요일이었던 어제 교회 예배 중의 설교 말씀이 가슴에 와닿았다. 

그 말씀은 '죤 멕스웰의 실패를 통해 배우는 5가지 교훈' 이었는데

이를 잠시 소개하고자 합니다.

첫째, 실패가 아닌 촛점을 성공에 맞추고 살아라.

둘째, 실패를 적이 아닌 친구로 여겨라.

섯째, 실패를 영원한 것이 아닌 순간적인 것으로 여겨라.

넷째, 실패한 성공이 아닌 성공적인 실패를 하라.

다섯째, 실패를 마지막 패배로 만들지 말고 새로운 기회로 생각하라.

사람은 누구나 실패를 합니다. 저도 1985년 7월에 대기업에서 영리회계만

하다가 1993년 2월 지금의 KBS사내근로복지기금으로 전직하여

처음으로 비영리회계인 사내근로복지기금 업무를 시작했습니다. 

전직하자마자 곧장 1992년분 결산을 해서 기금협의회 의결을 거친

후 법인세신고를 해야 함에도 법인세신고 마지막날인 3월 31일에

법인세신고를 하라고 친절하게 안내해주신 당시 여의도세무서 법인세과

세무공무원에게 오히려 큰소리를 쳤습니다.

"우리는 비영리법인인데 법인세 신고는 무슨 법인세신고입니까?

 비영리법인은 영리사업을 하지 않으니 법인세 신고와 상관없이

국가가 당연히 원천징수당한 선급법인세를 환급해주어야 하지 않나요?"

너무도 황당한 항변을 받은 당시 세무공무원이 어이가 없었는지

잠시 후 자세히 답변 해주었습니다.

"비영리법인이라해서 무조건 원천징수당한 선급법인세를

환급해주지는 않습니다. 일정한 요건을 갖추어야 환급을 해주는데,

그 요건이라는 것이 당해연도 발생한 이자소득 전액을 고유목적사업준비금을

설정하여 반드시 법인세 과세표준신고를 해야 합니다.

그렇지 않으면 환급이 되지를 않습니다. 보다 자세한 것은 법인세법을

보시기 바랍니다."

그 다시 전화를 끊고 정말 쥐구멍이라도 있으면 들어가고 싶었습니다.

'또 다시 이런 실수를 반복하지 않고 망신을 당하지 않기 위해서는

비영리회계에 대해 공부를 해야겠구나~'라는 생각을 하며, 제 실수를

깨닫고 비영리회계와 사내근로복지기금 회계처리에 대해 공부를

시작하게 되었습니다. 2004년에는 사내근로복지기금에서

수익사업(구내식당, 사내구판장, 구내휴게실, 구내자판기)을

인수하여 본격적으로 수익사업을 시작했는데 구분경리 방법을

몰라 애를 먹었습니다. 지금은 비영리회계에 관한 책들이 서너권 

출간되어 있지만 당시에는 참고할 책도 비영리회계에 대한

 세미나도 거의 없었습니다.

1994년 마침 국제경영연구원에서 전용주회계사님과 이용기회계사님이

진행하는 비영리법인 세미나가 있어 강의를 듣고 두 분을 찿아가

궁금했던 사항들을 질문하였습니다. 비영리회계처리에 대해

목말라하는 제 열의에 감동하였던지 전용주회계사님(당시 국제경영연구원장)이

특별히 계획에도 없던 3시간 무료 특강을 해주시겠다고 제안을

하셔서 저와 수익사업회계담당 두사람은 정말 특별한 강의를 들었습니다.

당시 몸집이 크신 전용주원장님이 땀을 뻘뻘 흘리시면서 해주신 열강을

저는 평생 잊지 못할 것입니다. 그리고 저도 제가 가진 지식과 경험을

주변 사람들에게 나누고 살겠다고 마음먹었던 계기가 되었습니다.

비영리법인들은 수익사업회계와 비수익사업회계가 있다는 것,

출연금, 구분계리방법, 전출금과 전입금, 고유목적사업준비금 등 생소한

용어정의에서부터 회계처리 프로세스 등 어렴풋하게나마 비영리회계에

대한 개념과 회계처리 틀을 잡을 수 있었습니다. 1994년이후 

이용기회계사님과는 회사의 세무조정을 의뢰하며 인연을 맺게 되었습니다.

사내근로복지기금 업무를 하면서도 뜻이 있으면 길이 있고, 실패에도

좌절하지 않고 방법을 찿으려 애써다 보니 뜻하지 않은 곳에서 많은

사람들의 도움을 받으며 어려움을 헤쳐나올 수 있었기에 감사한 마음으로

업무처리를 하게 되고 마음도 행복했습니다. 누구든지 그러하듯이 나누어

주고나면 마음이 풍요로워짐을 느낍니다. 제가 가진 지식과 경험을

여러 사내근로복지기금실무자들과 함께 나누며 살려고 노력하겠습니다.

카페지기 김승훈