사람이 살면서 자기 자신의 존재나 자기 자신이 하는 일에서 가치를 느끼지
못하면 남으로부터 인정을 받기가 어렵습니다. 이런 이치는 집에서 키우는
애완동물을 보아도 마찬가지입니다.

내가 우리집에서 키우는 애완견을 아끼고 이뻐하면 이웃 사람들도 우리집
애완견을 함부로 하지 못하지만 내가 애완견을 미워하고 막 때리고 구박하면
주변 사람들도 당연히 구박해도 되는줄 알고 덩달아 우리집 애완견만 보면
발로 차고, 돌을 던지는 것과 마찬가지입니다.

하루에도 사내근로복지기금 업무 때문에 저를 찿아오거나 전화로 상담을 하는
분들이 많은데 두가지 부류로 나뉩니다. 첫째는 사내근로복지기금 업무에 대한
호기심과 책임감, 열정으로 "제가 맡았으니 사내근로복지기금 업무를 제대로
한번 해보겠습니다. 도와주십시오" 하는 사람과, "이번에 사내근로복지기금 업무를
제가 할 수 없이 떠맡게 되었습니다. 겸직으로 해야 하니 문제만 생기지 않았으면
합니다. 도와 주십시오"하는 사람이다. 첫째 사람은 높은 목표를 의욕적으로 책정하니
자연히 산출되는 결과도 좋게 나온다. 그러나 두번째 유형의 사람은 현상유지에만
그치고 여건만 허락되면(신입사원만 들어오면) 업무를 남에게 넘길 생각으로 온통
가득차 있어 좋은 결과를 기대하기가 어렵다.

그러고보면 자신이 진정으로 자신이 하는 일을 귀히 여기고 최선을 다할 때 주변
사람들도 그 업무와 그 사람을 함께 인정해 주는 것 같습니다. 사내근로복지기금
실무자가 사내근로복지기금 업무는 정말 중요하고 회사 종업원들의 사기를
북돋아주며 회사를 신뢰하고 회사에 대한 자부심과 애사심을 길러주는 일이라고
회사 복리후생업무나 인적자원관리의 중요한 한 축이라고 회사 사람들을 만날
때마다 신나게 말을 한다면 처음 한두번은 그런가 하다가도 나중에 만날 때마다
일관되게 그런 말을 하면 '사내근로복지기금 업무가 정말 중요한 업무인 모양이구나'
하며 그대로 믿게 됩니다. 시간이 흐르면서 사내근로복지기금 업무는 중요하고
그런 중요한 일을 잘 처리하는 그 담당자도 정말 훌륭한 회사의 인재라고 회사내
모든 사람들이 인정을 해주게 될 것입니다.

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244
서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층


Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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