1. 국내 모 일간지 국민은행 명예퇴직 보도
- 연말까지 임직원의 10%가 넘는 3000명을 명예퇴직시키는 인력 구조조정에 착수할 것

2. 국민은행 해명
- 논란이 확산되자 국민은행은 보도자료 발표
- "3000명 감원 보도는 사실이 아니다"
- "최근 몇 년간 희망퇴직을 실시하지 않아 직원들의 자발적인 희망퇴직을 준비하고 있다"
- "자발적인 희망퇴직인 만큼 퇴직인원을 추산할 수는 없다"
- 회사측 관계자 의견 : "명예퇴직과 희망퇴직은 다른 개념이다. 2년 전에도 희망퇴직을 실시했는데 200명 규모에 그쳤다"

3. 파급영향
- 감원 방침은 국민은행의 생산성과 실적이 갈수록 나빠지고 있는 판단(국민은행은 지난 2분기에 당기순손실 3,468억을 기록)에 따른 것으로 풀이됨
- 국민은행이 감원을 실시할 경우 노조의 거센 반발이 예상돼 실제 시행 여부는 불투명한 상황임
- 국민은행 노조 관계자 의견 : "사측은 인력감축과 관련한 어떠한 사항도 노조와 상의한 바 없다. 만일 보도의 내용이 사실이라면 그야말로 '전쟁'이 될 것이다"
- 국민은행노조는 감원 방침과 관련한 비판 성명을 내는 등 본격적인 성명전에 돌입함.
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1. 민병덕 국민은행장 8월 5일 한국은행 기자들과 대화
- “잡셰어링을 위해 신입행원을 뽑으려면 본인 희망에 따라 나가야 하는 사람이 있어야 하는데 그 동안은 이런 일들이 이뤄지지 않고 있었다. 앞으론 매년 희망퇴직을 실시할 예정이다."
- “솔직히 그동안 생산성 부분은 소홀한 것이 맞다. 사람을 줄이는 소극적인 전략 대신 사람을 활용해 '파이' 를 키우는 적극적인 전략을 취할 것이다”
- “지역에 따라 기존 콘셉트에서 벗어나 소형 점포라도 전략적으로 들어가야 할 곳은 들어가고 성과가 없는 지점은 과감히 통폐합할 것이다”
 
2. 국민은행 인력구조조정 예고?
- 2005년 대규모 명예퇴직을 통해 2,198명 감원 실시
- 그 이후엔 인력구조조정에는 소극적이었음
- 민 행장의 이같은 발언과 행보는 본부 조직을 감량하고 일선 영업 조직에 힘을 싣겠다는 뜻을 분명히 한 것이며 어윤대 회장이 취임사에서 ‘KB금융은 비만증을 앓는 환자’라고 언급한 것에 따른 후속조치로 노조 역시 현재 KB의 문제점에 동감하고 있는 상황에서 군살 빼기 작업에 실질적으로 착수했다는 분석이 우세함
- 저비용 고효율 구조를 만들기 위한 적자점포 통폐합, 명예퇴직 실시 등이 구체화될 경우 인력 구조조정이 현실화 될 것이며 희망퇴직 실시 등 비만증 치료를 위한 인력 구조조정을 예고하고 듯함.
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1. 은행권 물갈이인사 단행
- 국민은행 : 8월 3일 부행장 절반을 교체하는 대대적 물갈이 인사를 단행
- KB금융지주 : 부사장 진용을 교체ㆍ보강
- 국민은행은 아울러 연말쯤 희망퇴직을 통해 감원에 나서, 본격적인 몸집 줄이기에 나설 방침


2. 국민은행 물갈이 인사(8/3)
- 영업력 강화에 초점을 맞춰 기존 13개 그룹을 10개로 통폐합
- 각 그룹을 맡을 부행장 가운데 5명을 승진인사로 교체
- 신임 기업금융그룹 부행장에는 김한옥 전 중동기업영업지원본부장이, 마케팅지원그룹은 허세녕 성남영업지원본부장, 신탁ㆍ연금그룹은 박인병 전 서부산영업지원본부장이 승진 임명. 업무지원그룹은 김재곤 KB투자증권 부사장, 정보통신그룹은 유석흥 IT개발본부장이 새로 맡게 됨
- 각각 경영관리 그룹과 개인영업그룹으로 자리를 옮긴 김옥찬, 황태성 부행장과 이경학(여신심사), 최행현(신용카드사업), 석용수(HR) 부행장은 유임
- 조직개편 단행 : 기존 전략그룹과 재무관리 그룹을 경영관리그룹으로 통합, 상품과 자금시장그룹 폐지. 기존 20개 본부와 66개부서를 14개 본부와 57개 부서로 축소
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8월 18일, 고용노동부 청소년과 고용주가 함께 알고 지켜야 할 '청소년 알바 십계명' 제시

1. 십계명이란?
- 근로기준법에서 규정한 최소근로연령(만 15세), 필수서류(근로계약서), 근로시간(1일 7시간, 주 40시간), 금지 업종 및 최저임금(시간당 4천110원) 등 청소년과 사업주가 알아야 할 필수 조항을 간추려 모아놓은 것

2. 고용부가 내놓은 청소년 알바 십계명. 

제1계명 : 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능하다
-만 13~14세 청소년은 지방고용노동관서에서 발급하는 취직인허증이 있어야 한다.

제2계명 : 아르바이트를 지원할 때(연소자를 고용할 때) 다음 2가지는 꼭 확인해야 한다.
-부모님(친권자 또는 후견인) 동의서와 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서(호적등본  또는 주민등록등본)를 제출해야 한다. 또 사업자는 이를 반드시 확인하고 사업장에 비치해야 한다.

제3계명 : 근로계약서를 꼭 작성해야 한다.
-청소년도 근로계약서를 반드시 작성해야 하며, 사업주 역시 근로계약서 작성을 확인하고 교부해야 한다. 근로계약서에는 임금(계산방법, 지급방법 포함), 소정 근로시간, 휴일, 휴가, 업무내용 등이 반드시 포함돼야 한다.

제4계명 : 성인과 동일한 최저임금(2010년 기준, 시간당 4천110원)을 적용받는다.

제5계명 : 위험한 일이나 유해한 업종의 일은 할 수 없다.
-일할 수 없는 곳은 유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 전화방, 숙박업, 이발소, 안마실이 있는 목욕탕이나 사우나, 만화대여점, 소주방, 호프, 카페, 무도장, 성인오락실 및 도박장, 소각 또는 도살 업무, 유류(주유업무를 제외) 또는 양조업장 등이다.

제6계명 : 하루 7시간, 일주일에 40시간 이상 일할 수 없다.
-연장근로는 연소근로자와 합의가 필요하고 1일 1시간 1주 6시간 이내다. 야간근로와 휴일근로는 원칙적으로는 할 수 없다. 단, 연소자가 동의하고 지방고용노동관서의 인가를 받으면 가능하다.

제7계명 : 휴일에 일하거나 초과근무를 했을 때는 50%의 가산 임금을 받을 수 있다.
-5인 이상 고용사업장이면 연장, 야간, 휴일근로를 했을 때 가산임금으로 통상임금(시간급)의 50%를 더 지급받는다.

제8계명 : 1주일에 15시간 이상 일을 하고 1주일 동안 개근하면 하루의 유급휴일을 받을 수 있다.
-5인 이상 고용사업장의 경우 1개월 개근하면 하루의 유급휴가를 줘야 한다.

제9계명 : 일하다 다쳤다면 산재보험법이나 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있다.

  제10계명 : 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항 상담은 ☎1350

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 국제노동기구(ILO)가 발간한 '전 세계 청년 고용 추세 보고서'
- 세계적으로 15~24세 연령대의 실업자 수 : 8천100만명(2007년에 비해 약 800만명 증가)
- 전 세계적으로 15~24세 연령대의 경제활동인구 추정 : 6억 2천만명
- 2009년 기준 청년 실업률 : 13.0%(2007년 11.9% 2년만에 1.1%포인트 상승)

2. 2010년~2011년 청년 실업률 예상
- 2010년 청년실업률 예상 : 13.1%
- 2011년 청년실업률 예상 : 12.7%

3. ILO 지적 및 주문
- "젊은이는 경제개발의 원동력이다. 이와 같은 잠재력을 사장시킨다면 경제적으로 낭비일 뿐 아니라 사회의 안정을 해치는 결과를 낳을 수 있다"
- 2008년 기준으로 전 세계에서 일자리를 가진 청년 가운데서도 약 30%에 해당하는 1억5천200여만명은 '빈곤선'을 뛰어넘기에 턱없이 부족한 저임금에 시달리고 있다. 각국 정부는 청년 고용여건 개선에 힘쓰라

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 은행 카드사 분사 추진현황

가. KB금융
- 8월 2일, 어윤대 KB금융지주 회장  "그룹 내 새 수익원으로 KB카드 분사를 추진 중이다" 발표
- 자체 실사와 당국 승인을 거쳐 2011년 2월에 KB카드 설립 예정
- KB카드시 1,200여개 국민은행 점포망을 통해 공격적인 영업에 나서면서 카드업계 2위 경쟁이 더욱 치열해질 전망임[카드업계 올 2분기 시장점유율(개인신용판매 기준)은 신한카드 24.8%, 현대카드 15.4%, KB카드 13.4%, 삼성카드 12.7% 순]
 
나. 우리금융
- 2010년 3월, 이팔성 우리금융지주 회장 "하반기에 우리카드를 우리은행에서 분리할 것" 발표

다. 하나금융
- 2009년 11월, 하나은행에서 카드부문을 떼내 SK텔레콤과 함께 하나SK카드를 설립 완료
- 2분기 말 회원수 620만명, 분사 후 SK텔레콤과의 공동 마케팅을 통해 회원수가 20만명 증가

라. 산업은행
- 국책은행인 산업은행도 신용카드업 진출을 추진 중임

마. 농협중앙회
- 'NH금융지주회사'가 출범 후 신용카드사업부를 분사계획
- 2009년에 독자브랜드인 'NH채움 카드'를 선보인 적이 있음

2. 금융사들이 카드사 분사에 나서는 이유

가. 그룹내 든든한 수익창출원
- 신한카드 : 금융위기 여파에도 불구, 2009년 8,568억원 순익 실현하여 신한지주 내 신한은행 순익 7,489억원을 앞지르면서 '형보다 나은 동생'이라는 평가를 받음. 올 2분기에도 신한은행은 대손충당금 적립으로 적자가 났지만 신한카드는 순익이 소폭 올랐음
- 현대카드 : 그룹사인 현대차, 기아차와의 제휴를 통해 취급액을 대폭 늘려 작년에 삼성카드를 앞지르면서 업계 2위, 전업계 카드사 중에서는 1위에 오름

나. 상승세가 매력적인 카드승인실적
- 여신협회 자료에 따르면 매월 카드 승인실적은 15% 이상 대폭 상승중임
- 2010년 7월 국내 카드승인실적은 33조 2,000억원 : 2009년 7월 대비 17.06%, 2010년 6월 대비 5.87% 상승

다. 전문화와 위험회피를 노리는 두마리 토끼 잡기
- 은행으로서는 카드가 전업이 아닌 겸업이다보니 지원과 집중에 한계가 있음
- 또한 카드사를 분사할 경우, 향후 부실문제가 발생해도 은행으로서는 자회사 부실로 돌릴 수 있어 직격탄은 피할 수 있고 구조조정을 하기에도 용이한 면이 있음.

3. 부작용 우려

가. 지나친 과당경쟁
- 일부 은행의 경우, 일선 지점 행원들에게 '일주일에 몇 장 이상 카드 발급' 등의 캠페인에 내몰고 있으며 일부 은행원들은 따로 카드모집인을 고용해 카드 발급에 나서고 있음
- 신용등급에 상관없이 VIP카드를 발급해주거나 연회비 면제, 과도한 경품 제공 등 문제가 수면위로 떠오르고 있음

나. 분사에 신중론
- 금융권 관계자 : "무조건 '분사'가 아니라 최대한 많은 고객을 확보한 뒤 분사에 나서는 게 방침이다. 포화상태에 이른 국내 시장에서 사회 새내기 등 신규 직장인들에게 공격적인 영업을 펼칠 것이다"
- 그러나 경쟁이 치열하다보면 이런 원칙들이 잘 지켜질지가 우려됨


카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

이메일 해고통지도 근로기준법이 정한 '서면통지'로 볼 수 있다는 대법원의 첫 확정 판결
 
1. 소송개요
- 원고 : 대우건설 전 직원 A씨
- 피고 : 대우건설
- 청구내용 : "이메일을 통한 해고통지는 무효"라며 대우건설을 상대로 낸 해고무효확인 청구소송
- 사건개요 : A씨는 1998년 해외연수 대상자로 선발돼 2년 동안 미국 노스캐롤라이나 대학에서 석사과정을 이수하기 위해 유학을 떠남. 하지만 연수기간을 1년 연장해 2001년에야 석사학위를 취득함. 뒤늦게 박사과정을 시작한 A씨는 3차례 더 연수기간을 연장했지만 박사학위를 취득하지 못했고, 다시 연장을 신청했다가 2007년 10월 회사 인사위원회의 해고결정을 이메일로 통보받자 소송을 제기함
- 1심 재판부 판결 : "근로기준법은 해고 통지를 반드시 서면으로 하도록 하고 있다. 그러나 A씨가 사측과 이메일을 주고 받았던 점 등을 감안시 이메일도 서면 통지를 위한 수단이다"
- 항소심 재판부 : 이메일에 공식 문서인 '인사위원회 의결통보서'가 첨부돼 있던 점 등을 들어 1심 판결을 유지함

2. 대법원판결
- 대법원 3부는 A씨가 낸 해고무효확인 청구소송에 대해 원고 패소를 판결한 원심을 확정
- "A씨의 주장은 심리불속행 사유이다" 별다른 심리 없이 상고를 기각함.

3. 현행 근로기준법
- 해고 사유를 반드시 '서면'으로 알리도록 규정
- 이에 따라 각 지방노동위원회는 휴대전화 문자메시지나 이메일을 통한 해고통지를 무효로 결정해 왔음

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 ‘기업 핵심인재 스카우트 현황’에 대해 조사한 결과

1. 설문조사 대상 : 직원수 100명이상인 기업 509개사의 인사 담당자

2. 선호하는 스카우트 인재의 출신기업 형태는?
- ‘대기업 출신’(38.7%)
- '중소기업'(21.8%)
- '출신 기업은 전혀 고려되지 않는다'(39.5%)

3. 선호하는 인재의 경력연차는?
 - ‘3년이상 5년미만’(36.0%)
- ‘5년이상 7년미만’(30.3%)
- ‘2년이상 3년미만’(22.4%) 순

4. 국내 주요 그룹사 중 이들 기업이 선호하는 출신기업은?
- ‘삼성’(36.7%)
- LG(8.4%)
- SK(8.1%)
- 현대(6.5%)
- CJ(5.9%)
- 포스코(4.5%) 순

5. 이들 기업 출신 인재를 선호하는 이유는?
- ‘직무별 업무능력이 뛰어날 것 같기 때문’(36.0%)
- ‘체계적인 조직 시스템을 경험했기 때문’(33.8%)
- ‘다양한 직무경험을 갖고 있을 것 같다’(12.8%)
- ‘업무관련 인맥이 다양할 것 같다’(10.2%) 등의 순

6. 회사에서 내보내고 싶지 않은 핵심 인재가 빠져나가 고심한 적이 있느냐?
- '있다'(69.7%)

7. 핵심인재를 확보하는 방법은?
- ‘사내에서 발굴/육성 한다'(30.1%)
- ‘인맥이나 전문 서치펌(헤드헌팅 업체)을 통해 외부에서 스카우트 한다'(58.5%)

8. 사내 직원 추천제도를 통해 채용하는가?
- 활용하고 있다(9.0%)

9. 전문가 진단
- 잡코리아 김화수 사장 : "직장인들의 이직률이 높아감에 따라 우수인력을 외부에서 영입하는 기업도 증가추세이다. 규모가 큰 기업일수록 우수인력을 영입할 때 직무분야의 전문성과 함께 조직에 원만하게 조화될 수 있도록 조직 적응력을 높이 평가하는 경향이 있다"

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
1. 비상경영체제 돌입사유
- 5만원권 발행으로 수익 감소(수표에서 64억원, 은행권부문에서 579억원의 수익이 감소) 
- 올해 당기순손실 140억원대 예상. 올 초부터 '비상경영'에 돌입

2. 비상경영체제 돌입
- 긴축경영 실시 : 명예·희망퇴직 권유, 부서별 인력 줄이기, 경비 절감 등
- 서울사옥 매각 : 서울시 마포구 창전동 서울사옥(100악원대)을 한국자산관리공사에 위탁 매각, 임대(50억원)로 전환하여 확보된 현금은 부채 상환에 사용
- 임직원 경비절감 운동 전개 : 전 직원 모두 연차휴가 사용(7월 28일~7월 30일). 를 모두 해 팔기로 결정. 사장도 출장 때 교통수단을 자가용에서 기차로, KTX 이용 때 특실을 일반실로 바꿈.

3. 대책
- 조폐공사 관계자 : "공사의 위기원인이 내부가 아닌 밖에 있어 해외화폐사업 진출, 금융자동화기기와 보안카드 등 사업영역을 넓히려 힘쓰고 있다"

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

취업ㆍ인사포털 인크루트 설문조사 결과(7월 2일)

1. 설문대상자 : 인사담당자 328명

2. 베껴 쓴 자기소개서를 골라낼 수 있다는가?
- '있다'(75%)
 
3. 남을 따라 쓴 자기소개서가 얼마나 되느냐?
- `31∼40%'(18.9%)
- `11∼20%'(17.1%)
- `60% 이상'(16.5%) 등

4. 모방이 의심되는 자기소개서를 낸 지원자에 대한 조치는?
- `직접 조치를 취하지는 않지만 평가할 때 감안한다'(51.8%)
- `감점을 준다'(32.3%)
- `무조건 탈락시킨다'(13.4%)

5. 베꼈다고 판단한 근거는?
- `문맥의 통일성이 없다'(34.1%)
- `취업 카페나 블로그에 게시된 글 같다'(34.1%)
- `지나치게 완성도가 높다'(12.2%)
- `특정 단어와 문장이 반복된다'(8.5%) 등

6. 전문가 조언
- 인크루트 이광석 대표 : "어떤 형태로든 베낀 소개서는 드러나게 돼 있다. 자신을 솔직하게 드러내고 경험 위주로 작성하는 것이 바람직하다"

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
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