일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표

(월지급액, 단위: 원)

 

계급ㆍ직무등급

 1급

 2급

 3급

 4급ㆍ

6등급 

 5급ㆍ

5등급

 6급ㆍ

4등급 

 7급ㆍ

3등급 

 8급ㆍ

2등급

 9급ㆍ

1등급

 

 

호봉

 

1

3,065,400 

2,759,700 

2,489,700 

2,133,800 

1,907,000 

1,573,200 

1,411,700 

1,258,700 

1,119,400 

2

3,172,800 

2,862,100 

2,581,900 

2,221,000 

1,984,100 

1,646,300 

1,476,100 

1,319,800 

1,176,800 

3

3,283,100 

2,965,600 

2,676,600 

2,309,500 

2,063,900 

1,721,800 

1,544,200 

1,384,300 

1,237,600 

4

3,395,700 

3,070,600 

2,772,300 

2,400,200 

2,147,000 

1,799,000 

1,616,000 

1,449,900 

1,302,000 

5

3,511,100 

3,176,600 

2,869,300 

2,492,100 

2,232,400 

1,878,400 

1,690,100 

1,518,500 

1,367,100 

6

3,627,900 

3,283,000 

2,967,500 

2,584,800 

2,319,400 

1,960,100 

1,766,100 

1,588,500 

1,433,700 

7

3,746,400 

3,390,700 

3,066,700 

2,678,400 

2,407,900 

2,041,800 

1,842,800 

1,659,000 

1,497,300 

8

3,866,100 

3,498,400 

3,166,100 

2,772,600 

2,497,500 

2,124,000 

1,919,700 

1,726,500 

1,558,700 

9

3,987,100 

3,606,600 

3,266,400 

2,866,800 

2,587,200 

2,206,400 

1,992,900 

1,791,000 

1,617,500 

10

4,109,000 

3,715,000 

3,366,700 

2,961,100 

2,677,700 

2,283,700 

2,062,800 

1,852,000 

1,674,000 

11

4,230,700 

3,823,700 

3,467,000 

3,056,200 

2,761,900 

2,357,000 

2,128,700 

1,911,000 

1,727,900 

12

4,356,400 

3,936,100 

3,571,200 

3,145,700 

2,843,400 

2,429,100 

2,193,500 

1,968,800 

1,781,500 

13

4,482,900 

4,049,300 

3,668,000 

3,229,500 

2,920,800 

2,497,000 

2,255,000 

2,024,300 

1,832,800 

14

4,609,800 

4,151,600 

3,757,700 

3,307,600 

2,992,900 

2,561,100 

2,313,900 

2,077,200 

1,882,700 

15

4,720,500 

4,246,200 

3,840,400 

3,381,100 

3,061,000 

2,622,700 

2,369,900 

2,128,100 

1,930,400 

16

4,818,900 

4,332,800 

3,917,700 

3,450,400 

3,125,200 

2,680,400 

2,423,200 

2,177,200 

1,976,700 

17

4,906,100 

4,412,500 

3,989,300 

3,514,700 

3,185,400 

2,735,400 

2,474,300 

2,223,100 

2,021,700 

18

4,983,900 

4,485,300 

4,056,000 

3,575,100 

3,242,500 

2,787,600 

2,523,000 

2,267,600 

2,063,800 

19

5,053,400 

4,552,500 

4,117,800 

3,631,200 

3,296,000 

2,836,900 

2,568,800 

2,310,300 

2,105,000 

20

5,115,900 

4,614,000 

4,175,300 

3,683,700 

3,346,200 

2,883,500 

2,612,600 

2,351,000 

2,144,400 

21

5,173,300 

4,670,000 

4,228,800 

3,732,900 

3,393,500 

2,928,100 

2,654,400 

2,390,000 

2,181,500 

22

5,224,600 

4,721,600 

4,278,300 

3,778,900 

3,438,000 

2,970,100 

2,693,800 

2,427,300 

2,217,200 

23

5,267,700 

4,768,800 

4,324,000 

3,822,200 

3,480,000 

3,009,600 

2,732,000 

2,462,900 

2,251,100 

24

 

4,807,200 

4,366,700 

3,862,700 

3,519,100 

3,047,300 

2,768,200 

2,497,200 

2,283,800 

25

 

4,844,000 

4,401,900 

3,900,000 

3,556,100 

3,083,100 

2,802,300 

2,529,600 

2,314,800 

26

 

 

4,435,100 

3,931,700 

3,591,000 

3,116,900 

2,835,100 

2,561,200 

2,343,000 

27

 

 

4,466,300 

3,960,800 

3,620,000 

3,149,000 

2,863,000 

2,587,600 

2,367,200 

28

 

 

 

3,988,600 

3,647,900 

3,175,800 

2,888,900 

2,612,900 

2,390,500 

29

 

 

 

 

3,673,400 

3,201,100 

2,914,000 

2,636,900 

2,413,100 

30

 

 

 

 

3,698,200 

3,225,900 

2,937,700 

2,660,100 

2,434,800 

31

 

 

 

 

 

3,248,800 

2,960,300 

2,682,600 

2,456,400 

32

 

 

 

 

 

3,270,700 

 

 

 

비고

1. 국가정보원 기획조정실장의 봉급월액은 6,219,900원으로 한다.

2. 다음 각 목의 공무원의 봉급월액은 해당 계급 및 호봉 상당액으로 한다. 다만, 제8조, 제9조 및 제11조(제61조에 따라 제8조, 제9조 및 제11조를 준용하는 경우를 포함한다)에 따라 획정한 호봉이 높은 경우에는 유리한 호봉을 적용한다.

  가. 지방해양안전심판원 심판관: 4급 19호봉

  나. 교섭단체 정책연구위원 중 4급 상당: 4급 21호봉

  다. 국회의원 보좌관: 4급 21호봉, 국회의원 비서관: 5급 24호봉, 국회의원 비서 중 6급 상당: 6급 11호봉, 7급 상당: 7급 9호봉, 9급 상당: 9급 7호봉

Posted by 사내근로복지기금박사

올해 공무원 보수 5.1% 인상
- 공무원보수 및 수당규정 개정안 국무회의 의결 -


△ ‘11년 공무원 보수 5.1% 인상
△ 2개 공통수당을 기본급에 통합(보수체계 간소화)
△ 셋째이후 자녀 육아휴직기간(3년)을 호봉승급기간에 반영(100%)
△ 시간제 근무기간의 호봉인정기간 확대(근무시간 비례 → 1년 범위내 100%)
△ 군인특수지(서해5도, DMZ) 근무수당 인상(최대 8만원 → 9만원)
△ 육아휴직수당 지급방식 변경 : 정액제(월50만원) → 정률제(기본급의 40%)


□ 정부는 경제위기 극복과정에서 2년 연속 공무원 보수가 동결됨에 따라 침체된 공직사회의 사기진작을 위하여 올해 공무원 보수를 작년보다 평균 5.1% 인상하기로 최종 결정했다.

Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 사람인
2. 조사대상 : 기업 인사담당자 334명
3. 조사결과

가. '신입사원 점수'
- '60~70점'(32.3%)
- '70~80점'(31.7%)
- '80~90점'(15.0%)
- '50~60점'(10.2%)
- '90점 이상'(3%)

나. 신입사원에게서 모자란 점
- 1위 : '업무에 대한 지식'(24.6%)
- 2위 : '업무에 대한 열정'(18.0%)
- 3위 : '기본적인 예의범절'(17.4%)
- 4위 : '회사에 대한 충성심'(13.8%)
- 5위 : '창의력과 독창성'(10.2%) 등

다. 신입사원의 장점
- 1위 : '일을 하고자 하는 열정'(53.3%)

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 '사람인'
2. 조사대상 : 인사담당자 479명
3. 설문조사내용

가. '무능력한 직원 현황'
- '우리회사에 무능력한 직원이 있다'(81%)

나. 무능력한 지원 유형(복수응답)
- 1위 : '시간이 지나도 발전이 없는 유형'(66.8%)
- 2위 : '자기계발을 하지 않는 유형'(41.2%)
- 3위 : '성과가 없는 유형'(40.7%)
- 4위 : '일 마무리가 깔끔하지 않은 유형'(40.7%) 등

다. 이런 무능력한 직원들로 인한 피해
- 1위 : '동료들의 업무 사기 저하'(66.4%)
- 2위 : '업무 흐름 방해'(59.9%)
- 3위 : '업무 성과 감소'(45.9%) 등

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

KT노조 홈페이지 '2010년 단체교섭 가협정안'

KT, 전 직원(32000여명)에게 애플의 아이패드 와이파이 모델(휴대용 와이브로 무선공유기인 에그와 결함상품)을 내년에 지급하기로 합의

가협정안은 10월 28일 열리는 노조 총회에서 노조원 과반수 투표에 과반수가 동의하면 최종 확정된다.
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 희망퇴직자 혜택

- 최대 36개월 치 특별퇴직금을 지급
- 자녀 두 명에게 대학까지 학자금 지급
- 퇴직자가 재취업을 원할 때에는 일자리 지원(2년간 후선센터 지원업무와 KB생명 보험설계사)
- 퇴직자가 창업을 할 경우 창업 후 2년간 창업 장려금 2400만 원을 지원


2. 희망퇴직 신청자

- 총 3247명 : 전체 직원(25,965명)의 12.5%
- 2005년 희망퇴직 신청 직원 수 : 2,198명


3. 희망퇴직 신청자 분석

- 정규직 : 지점장급 200명, 실무자급(계장~팀장) 1100명, 기능직 250명, 임금피크제 대상자 350명
- 무기계약직 : 무기계약직 1300여명(창구 텔러 850명 포함)
- 무기계약직 규모 : 9월 말 현재 무기계약직은 6750명(전체 직원의 26%)

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

어윤대 KB금융지주 회장, 10월 8일(현지시간) 국제통화기금(IMF)·세계은행(WB) 연차총회 참석차 미국 워싱턴을 방문중 기자들과 간담회 자리에서

"인력 구조조정과 관련해 연내에 2000명 정도를 희망퇴직시키겠다. 30대 젊은 직원들을 강제로 내보내는 게 아니라 정년이 2~3년 정도 남은 직원들을 대상으로 퇴직금을 주고 퇴사 이후를 준비하도록 유도할 생각이다"

"인력 구조조정이 필요하다는 것은 시장의 공통된 의견이며 누구에게 물어봐도 같은 대답이 나올 것이다. 이 사람들도 그냥 내보내는 게 아니라 일자리를 마련해 줄 것이다."

"KB 산하 보험회사가 있는데 보험설계사로 일할 기회를 주고자 한다. 이런 저런 일자리를 다 합친 수가 2000개 정도 돼 구조조정 인원을 할당했다는 얘기가 나오는 것 같다"

"신입사원 선발은 내년에는 예년 600명의 6분의 1 수준인 100명만 뽑을 것이다. 청와대에서는 청년 실업 문제로 고민이 커 싫어하겠지만 사람을 내보내면서 새로 뽑는다는 건 아이러니해 최소한의 인원만 선발할 생각이다"

Posted by 사내근로복지기금박사

10월 29일, 미국 주간 뉴스위크 인터넷판 기사 - 구직자가 하지 말아야 할 10가지 실수(구직 전문가 포드 마이어스의 조언)

1. 온라인을 통해서만 구직 활동을 해서는 안된다 - 구직에 투입하는 전체 시간을 100으로 봤을 경우 온라인 구직 활동은 5%만 투입하면 된다.

2. 무작위로 이력서를 보내는 것을 피해라 - 무작위 이력서 제출은 구직자를 원하는 시간과 사람에게 전달될 확률이 거의 없을 뿐더러 그 분야에 정통한 사람처럼 인식되지도 않는다. 이러한 이력서는 대체로 버려지거나 잊혀진다.

3. 공개채용을 기다리는 것은 성공 가능성이 낮다 - 미국의 경우 전체 구직의 40%가 특별한 구직자들만 위한 맞춤식으로 이뤄지므로 특정 기업이 필요로 하는 것과 개선점을 파악해 이를 해결할 수 있는 스펙을 쌓는 게 최고의 일자리를 찾는 지름길이다.

4. 인맥을 제한하지 마라 - 인맥은 모든 구직에서 우선적으로 고려되는 요소다. 개인적으로 추천을 받았을 때 일자리를 얻는 경우가 종종 있다. 또 이발사나 우편집배원, 이웃 등 전혀 기대하지 않은 사람들을 통해 취직하는 경우도 많다. 희망하는 업종에 자신을 국한할 필요없이 넓은 인맥을 쌓는 게 좋다.

5. 자포자기하지 말라 - 계속되는 구직 실패로 간혹 아무 회사나 들어갔으면 좋겠다고 자포자기할 때가 많다. 마이어스는 성공적인 구직이란 아무 일자리를 구하는 게 아니라 적성, 만족도, 급여 수준 등을 모두 고려한 일자리를 지속적으로 찾는게 구직 성공으로 이어질 때가 많다고 조언한다.

6. 계획 부족도 조심해야 한다 - 많은 사람은 구직보다 휴가계획을 세우는데 더 많은 시간을 소비하곤 한다. 성공적인 구직을 위해서는 심사숙고해서 방법을 찾아내고 또 구직 계획을 세우는 것이 매우 중요하다.

7. 혼자서 전전긍긍하지 말라 - 다양한 단체와 도서관, 교회 등을 통하면 무료 또는 저렴한 비용으로 구직 도움을 얻을 수 있다. 전문가에게 도움을 받는 경우라도 본인이 구직의 당사자임을 잊어선 안된다. 자신을 가장 잘 아는 것은 자신 뿐이기 때문이다.

8. 면접 준비에 소홀함이 없도록 하라 - 면접은 자신의 가치를 분명하게 표현하기, 지원 회사에 대한 지식을 정확하게 보여주기, 재치있는 질문하기, 보수 협상 등으로 구성된다. 면접 전까지 이러한 질문 사항에 대한 대비를 철저히 해야 한다.

9. 지나치게 겸손한 것도 피해야 한다.

10. 인터뷰에 앞서 자신의 가치를 찾고 평가하는 것이 중요하다 - 하지만 절대 먼저 원하는 급여수준을 말해서는 안 된다. 회사 측이 먼저 급여 등을 제시하게 만들어야 한다. 물론 자신이 최고의 후보라는 것을 명확하게 만든 다음 급여 협상을 해야 한다. 

출처 : 세계일보 2010.9.30

미국의 이야기지만 그래도 참고하면 도움이 될 것 같다. 
Posted by 사내근로복지기금박사

출처 : 워크플레이스 솔루션 기업인 '리저스(Regus)' 발표자료

1. 조사 방법 : 세계 85개국 15,000여 명의 직장인 대상으로 면접조사 실시

2. 이직 사유
- 1위 : 업무성과에 비해 부족한 승진 기회
- 2위 : 경영진의 지나친 관여 및 소통 부족
- 3위 : 회사의 비전 결여
- 4위 : 과도한 업무에 따른 스트레스
- 5위 : 다른 직원들의 역량에 대한 신뢰 부족 및 무례한 직장 동료

3. 회사가 어떤 점을 개선하면 직장에 남을 것인가?(이직예방책)
- 1위 : 임금인상(49%)
- 2위 : 의료보험비 지원(32%)
- 3위 : 업무시간 탄력운용(29%) 등

4. 리저스(Regus) 회사는?
- 본사 : 연국
- 업종 : 사무실, 회의실, 연수 장소, 비즈니스 라운지, 화상회의 스튜디오 등 폭넓은 상품과 서비스를 선보이는 워크플레이스 아웃소싱 전문업체
- 운영사업장 : 세계 85개국(한국 포함) 500개 도시에 1,100여 곳의 시설을 운영하고 있음

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
기아차 임단협 잠정합의안(8월 31일) 주요사항

1. 노조측 타임오프 수용
- 타임오프를 수용
- 유급전임자 수 : 21명으로 줄임(현재 전임자수는 보고기관마다 차이가 남.조선일보 보도 234명, 중앙일보 181명, 뉴데일리 210명...)

2. 회사측 고용보장 합의 서명
- 회사측도 전 직원들의 고용을 보장하는 '고용보장 합의서'에 사인

3. 임금인상건
- 기본급 7만9000원 인상
- 성과일시금 300%+500만원 지급
- 신차성공 및 생산·판매향상을 위한 회사주식 120주 지급 등
- 기아차 직원 1인당 1900만~2000만원 안팎의 보너스를 받게 될 전망
- 타사와의 성과급 액수 비교 : 현대차와 거의 동일한 수준임(현대차는 임금 7만9000원 인상, 성과일시금 300%+500만원, 주식 30주)

4. 후속 진행사항
- 9월 2일, 전 조합원들을 대상으로 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시 
 
카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
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