7월 7일, 취업ㆍ인사포털 인크루트가 중소기업 311개를 대상으로 설문조사 결과 자료
1. 합격 통보를 받은 구직자가 입사하지 않거나 오자마자 퇴사해 버려 곤란해진 사례가 있는가?
- '있다'(92.0%)
2. 전체 채용인력 대비 입사를 포기하거나 곧장 퇴사하는 인력의 비중은?
- '1∼10%'(33.9%)
- '21∼30%'(16.4%)
- '41~50%'(14.7%) 순
3. 합격자 이탈 현상의 주된 원인은?
- '직원이 중복합격한 다른 회사로 떠나는 것'(49.0%)
- '임금과 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서'(21.7%)
- '인지도가 낮은 회사라서'(15.0%) 등
4. 채용합격자를 붙잡기 위한 노력은?
- '임금수준 상향 조정이나 사무환경 개선, 연수 및 교육 강화 등 채용 합격자를 붙잡기 위한 다양한 노력을 하고 있다'(43.1%)
- '경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채 일정을 조정한 적이 있다'(25.1%) 등
카페지기 김승훈
1. 합격 통보를 받은 구직자가 입사하지 않거나 오자마자 퇴사해 버려 곤란해진 사례가 있는가?
- '있다'(92.0%)
2. 전체 채용인력 대비 입사를 포기하거나 곧장 퇴사하는 인력의 비중은?
- '1∼10%'(33.9%)
- '21∼30%'(16.4%)
- '41~50%'(14.7%) 순
3. 합격자 이탈 현상의 주된 원인은?
- '직원이 중복합격한 다른 회사로 떠나는 것'(49.0%)
- '임금과 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서'(21.7%)
- '인지도가 낮은 회사라서'(15.0%) 등
4. 채용합격자를 붙잡기 위한 노력은?
- '임금수준 상향 조정이나 사무환경 개선, 연수 및 교육 강화 등 채용 합격자를 붙잡기 위한 다양한 노력을 하고 있다'(43.1%)
- '경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채 일정을 조정한 적이 있다'(25.1%) 등
카페지기 김승훈
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