김승훈사내근로복지기금연구소

◎ 미래에셋대우 희망퇴직 실시

○ 미래에셋대우 2016년 말 미래에셋증권과 대우증권의 합병으로 출범한 후 첫 희망퇴직을 추진

- 일부 직원이 노조를 통해 희망퇴직을 요청하면서 노사협의를 통해 진행

○ 희망퇴직 신청대상자

- 일반직 : 10년 이상 근무자 중 45세 이상

- 업무직 : 8년 이상 근무자 중 36세 이상

- 육아와 근무를 병행하기 힘든 고객지원팀 직군 직원

○ 희망퇴직 조건

- 일반직 기준 : 최대 24개월치 급여와 5년간 학자금(혹은 3000만원)을 지원. 원하는 직원에 한해선 주식상담역과 WM(자산관리)전문직으로 근무할 수 있도록 준비할 방침

- 고객지원팀 : 최대 24개월치 급여와 재취업 교육비를 지급 예정

○ 만 55세 이상 정규직 직원 경우

- 임금피크제나 명예퇴직, 주식상담역 전환 중 하나를 택하도록 함

- 임금피크제는 만 55세에 전년 연봉의 80%를 받고 이후 매년 10%포인트씩 낮아지는 조건임

○ 희망 퇴직안 후속조치

- 2019년 1월 7~8일 조합원 찬반 투표 실시

김승훈

SC은행 인력구조조정 계획

1. 인원 : 약 1000명(전체 직원의 20%에 해당)

2. 대상 : 만 40세이상으로 10년 이상 근속자, 해당자는 약 2500명  

3. 일정 : 11/23~27 희망퇴직 신청 접수

4. 희망퇴직 조건 :

- 법정퇴직금 지급

- 특별퇴직금(월 고정급을 근속연수에 따라 32~60개월분 지급)

- 자녀 학자금으로 자녀 1인당 1000만원씩 최대 2명까지 지급

- 재취업 또는 창업 지원금으로 2000만원 지급

김승훈

대우증권 노사 합의로 희망퇴직 실시

1. 희망퇴직 실시

- 노사 합의 : 6/11, 6/17 두 차례에 걸친 노사 실무회의 개최하여 희망퇴직 실시 합의

- 희망퇴직 실시 : 6/19 시행, 6/19~6/22 발표

- 마감일 : 6/25

- 대상 확정일 : 6월말

- 희망퇴직 신청대상자 : 대리직급 이하 근속기간 10년, 과장은 15년 이상(산휴, 육아휴직자 포함), 직급별로는 6년차 이상

- 희망퇴직 신청절차 : 노동조합 홈페이지 접속한 후 인사부로 희망퇴직을 신청

- 위로금 규모 : 최소 19개월치~최대 35개월치. 자녀학자금, 피복비 등도 지원 계획

2. 정년연장 시행과 임금피크제 도입 합의

3. 사내근로복지기금 설립 합의

- 초기출연금 : 15억원

KB국민은행 희망퇴직 실시

1. 희망퇴직 접수 : 2015.5.21~5.29.

2. 희망퇴직 신청자 : 1,121명

3. 희망퇴직 조건 :

- 임금피크 해당직원 : 잔여 정년 근무기간을 감안하여 최대 28개월 이내

- 일반직원 : 기본 30개월에서 36개월 이내의 특별퇴직금을 지급, 취업지원금 및 재취업의 기회 부여

4. 임금피크제도 개선 : KB은행은 2008년부터 임금피크제도를 도입 운영해 왔음

- 임금피크 대상 직원이 일반직무, 마케팅직무, 희망퇴직 중 선택할 수 있도록 기회의 폭을 넓힘

- 임금피크 대상자에 대한 희망퇴직을 매년 정례화하기로 함 

KT가 특별 명예퇴직 실시를 발표했다.

1. 특별명예퇴직 대상 : 근속연수 15년 이상 직원(2009년에도 근속연수 15년이상 대상)

2. 특병명예퇴직 목표인원 : 최소 4000명(2009년 5,992명 명예퇴직 실시)

- 현재 KT 직원 수 : 약 31,500명

- 15년 이상 근속자 수 : 23,000여명

- 목표 산출 근거 : 15년 근속직원의 20%

3. 추진 일정

- 명예퇴직 신청 접수 : 4월 10일~24일

- 인사위원회 심의 : 4월 25일

- 명예퇴직자 결정 : 4월 25일 이후

4. 명예퇴직자에 대한 보상

- 근속기간과 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금 지급

- 명예퇴직금은 최대 퇴직전 급여의 2년치 수준

※ 2009년 특별 명예퇴직금 산출기준 : 월평균임금 X 잔여근속월수(최대 24개월) X 가산율(16년차 차장급 직원 산출사례 : 월평균임금 450만원수준 X 잔여근속월수(24개월) X 1.4(차장급 연봉제 직원 가산율) = 1억5120만원)

- 개인의 선택에 따라 추가로 가산금 수령 또는 KT M&S 등 그룹 계열사에서 2년간 근무 가능

분기별로 실시하는 기존 명퇴시 지급하던 명퇴금 + 1년치(1인당 약 3000~5000만원수준) 기준임금을 추가로 특별한 '보너스'를 제공

5. 인건비 완화를 위한 기타 조치사항

- 임금피크제 도입

- 대학학자금 지원제도 폐지

6. 기타

-  KT는 2009년에도 명예퇴직을 실시하여 직원 6,000여명을 줄인 바 있음.

카페지기 김승훈