1. 현대자동차 2013년 임단협 잠정합의안에 대한 전체 조합원 찬반투표를 실시 가결, 조인식(9/12)

- 투표결과 : 투표자 42,346명, 찬성 23,344명(55.13%), 반대 18,917명(46.67%)로 가결

 

2. 2013년 임단협 합의내용

- 임금 97,000원(기본급 대비 5.14%, 호봉승급분 포함) 인상

- 성과급 350%+500만 원 지급

- 사업 목표 달성 장려금 300만 원

- 주간 2교대제 정착 특별합의 명목 통상급의 100% 지급

- 수당 1인당 1만원 지원

- 품질향상 성과 장려금 통상급의 50%+ 50만원 지급

- 재래시장 상품권 100억원 상당 구입(1인당 20만원 지급)

- 사회공헌기금 50억원 출연 등

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

12월 4일, 비즈니스인사이더가 커리어캐스트 조사 자료를 인용해 보도자료 중에서 

 

* 가장 스트레스 많이 받는 직업 순위 및 평균 연봉

 

1위 : 전쟁에 투입된 군인(연봉 41,998달러)

2위 : 군인 장교(연봉 1위 196,300달러)

3위 : 소방수(연봉 45,250달러)

4위 : 항공기 조종사

5위 : 홍보 매니저(연봉 57,550달러)

6위 : 회사 중역(연봉 2위, 101,250달러)

7위 : 사진기자(연봉 29,130달러)

8위 : 신문기자(연봉 36,000달러)

9위 : 택시 운전사(연봉 22,440달러)

10위 : 경찰관(연봉 55,010달러)

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 잡코리아

2. 조사대상 : 기업 인사담당자 301명

3. 조사방법 : 설문 조사

4. 조사내용 : '면접 감점요인'

5. 조사결과(복수응답)

 

가. '감점요인이 될 수 있는 지원자의 면접태도는?'

'타 지원자의 답변을 경청하지 않고 있는 경우'(55.8%)

- '경직되고 소극적인 자세로 일관하는 경우'(51.8%)

- '진중하지 못한 경우'(32.2%)

- '앉은 자세가 바르지 못한 경우'(20.3%)

- '미소 한번을 짓지 않는 경우'(8.0%)

- '기타'(0.3%)

 

나. '면접 진행 시 가장 집중적으로 보는 부분은?'

'태도'(66.8%)

- '열정·의지'(52.2%)

- '인성'(47.8%)

- '업무능력'(25.9%)

- '외모'(4.7%)

 

다. 면접 시 감점요인으로 작용하는 '면접질문의 답변은?'

'질문과 다른 내용의 답변을 할 때'(64.1%)

- '말끝을 흐리는 답변'(40.5%)

- '논리적이지 못한 답변'(25.2%)

- '핵심 없이 말이 길어지는 답변'(23.6%)

- '전공지식이 부족한 답변'(8.6%)

- '교과서적인 답변'(7.3%)

 

라. 지원자의 감점요인 중 '외모와 스타일은?'

'청결하지 못한 경우'(63.5%)

- '캐주얼 차림의 옷을 입고 온 경우'(44.2%)

- '과도한 액세서리를 착용한 경우'(40.2%)

- '염색한 헤어스타일'(19.6%)

- '남의 옷을 걸친 듯 어색한 경우'(12.0%)

 

마. 인사담당자는 '지원자들 중 합격자 선발 시 최소 몇 퍼센트를 만족해야 선발할까?'

'80% 이상이면 합격'(55.8%)

- '90%이상이면 합격'(23.9%)

- '70%이상이면 합격'(20.3%) 순

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 커리어

2. 조사대상 : 직장인 732명

3. 조사방법 : 설문조사

4. 조사내용 :  ‘현재 회사를 다니는 이유'

5. 조사결과

 

가.  ‘현재 회사를 다니는 이유는?'

- ‘생계유지’(60.7%가)

- ‘이직을 위해’(19.2%)

- ‘다른 할 일이 없어서’(7.1%)

- ‘현 회사와 발전하기 위해서’(4.9%)

- ‘현 회사에서 배울 점이 많아서’(4.1%)

 

나. 이직에 대한 생각

‘기회가 있다면 이직하겠다’(86.9%)

 

다. 이직을 원하는 이유는?

‘연봉을 높이기 위해’(41.2%)

‘현 회사에 비전이 없어서’(18.3%)

‘업무가 경력에 도움되지 않아서’(11.3%)

‘현 회사가 싫어서’(9.4%)

‘업무가 마음에 들지 않아서’(7.8%)

‘상사나 동료와의 갈등이 있어서’(6.7%) 등

 

라. 기타

직장인들이 월급에서 가장 많이 지출하는 부분은? : ‘대출금 상환 등 빚’(23.8%)

직장인들의 월평균 생활비 : 84만원

저축액 : 51만원

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

잡코리아 매출액 상위 1000대기업의 SNS를 분석한 결과 자료

 

1. 조사기관 : 취업포털 잡코리아

2. 조사대상 : 매출액 상위 1000대기업

3. 조사내용 : 신입전용 서비스인 '신입사원'에 올라온 글을 통해 본 매출액 상위 1000대 기업의 SNS 이용 현황

4. 조사결과

 

가. SNS 이용현황 : 10곳 중 3곳이 1개 이상의 SNS를 사용하고 있음

 

나. 매출액 순위와 SNS 활용도 활용현황 - 매출액이 높은 기업 집단일수록 SNS의 활용도가 높았음

1000대 기업의 SNS 활용도 : 29.3%

500대기업의 SNS 활용도37.2%

- 100대기업의 SNS 활용도 : 72.0%

 

다. 기업들이 사용하고 있는 SNS

- 1000대기업에서 사용하는 SNS 분석 : 트위터(21.7%), 블로그(16.6%), 페이스북(16.5%) 순

- 트위터와 페이스북, 블로그 세 가지 SNS를 모두 사용하고 있는 기업 : 전체 9.1%

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

노동연구원이 통계청의 경제활동인구조사 자료를 분석한 결과(1월 15일 보도자료)

1. 2011년 9대1 분위배율 : 5.4
- 통계청이 경제활동인구조사를 시작한 2002년 이후 가장 높은 수준임

2. 연도별 9대1 분위배율 변화 
- 2002년 : 5.0
- 2003년 : 5.1
- 2004∼2006년 : 5.0
- 2007년 : 5.2
- 2008년 : 5.0
- 2009년 : 5.4
- 2010년 : 5.1

3. 9대1 분위배율이란?
- 임금을 가장 많이 받는 계층인 9분위 임금근로자 중 최저 임금근로자와 임금을 가장 적게 받는 계층인 1분위 임금근로자 중 최고 임금근로자의 임금수준을 비교한 비율임
- 9대1 분위배율이 5.4라는 것은 9분위 근로자의 임금이 1분위 근로자의 5.4배에 달한다는 뜻임

4. 타 경제협력개발기구(OECD) 국가들과 비교한 임금분배 격차(2009년 기준)
- 이스라엘 : 5.19
- 미국 : 4.98
- 한국 : 4.69
- OECD 회원국의 9대1 분위배율 중간값 : 3.34
- 벨기에 : 2.25(임금 분배 격차가 가장 크지 않음)

5.  5대1분위 배율은?
- 임금수준이 중간인 5분위 근로자와 1분위 근로자의 임금수준을 비교해 하위임금 계층에서의 임금 불평등을 보여주는 배율
 - 2010년 5대1분위 배율 : 2.4

6. 연도별 5대1 분위배율 변화 
- 2002∼2005년 : 2.2
- 2006∼2007년 : 2.4
- 2008년 : 2.1
- 2009년 : 2.3
- 2010년 : 2.3
- 2011년 : 2.4

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 미디어전문 취업 포털 사이트 미디어통 &  크릭앤리버코리아
2. 조사기관 : 9월 1일 ~ 9월 7일
3. 조사대상 : 구직자 314명
4, 조사방법 : 설문조사
5, 조사결과

가. '추석에 가장 스트레스 받는 것은 무엇인가?'
- '취업에 대한 친인척의 지나친 관심'(64.4%), '금전적인 문제에 대한 스트레스'(18.2%), '귀경ㆍ귀성길 교통난'(6.9%), '결혼하라는 얘기'(5.8%), 기타(5.7%)

나. '추석 때 취업이나 결혼을 독려하는 친인척을 피해 있을 만한 나만의 아지트는?'
- 'PC방'(42.8%), '친구네 집'(41.6%), '도서관', '백화점이나 마트', '클럽이나 술집' 순

다. '추석 때 받은 용돈으로 어디에 쓰고 싶은가?'
- '학업 및 자기계발'(43.3%), '미래를 위해 저축을 하겠다'(35.7%), '성형수술 비용에 쓰겠다', '음주가무' 등
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 잡코리아
2. 조사대상 : 중소기업에 근무하는 직장인 1,441명
3. 조사방법 : 설문조사
4. 조사결과

가. '자율출근제 시행에 대한 찬반'
- '찬성한다'(84.6%)
- '반대한다'(15.4%)
나. 자율출근제와 관련해 직장인의 업무 집중도가 가장 높은 시간대는?
- '오전9~11시'(26.8%), '오전10~12시'(26.8%), 오전 8시~10시(15.6%), 오후1시~3시(10.5%) 등

다. 업무 집중도가 가장 높은 요일은?
- 화요일(37.3%), 수요일(21.9%), 금요일(17.9%), 목요일(13.9%), 월요일(9.0%) 순

라. 자율출근제에 찬성하는 이유?(*복수응답)
- '개인시간을 활용할 수 있다'(33.8%), '일상생활을 여유롭게 할 수 있을 것 같다'(33.6%), '교통 혼잡시간을 피할 수 있다'(24.9%), '시간을 효율적으로 사용할 것 같다'(11.6%), '업무 능률이 향상될 것 같다'(7.7%), '직장생활 만족도가 높아질 것 같다'(2.9%) 순

마. 자율출근제에 반대하는 이유?(*복수응답)
- '사내 질서가 유지되기 어려울 것 같아 반대한다'(42.2%), '근무기강이 헤이해질 것 같다'(36.9%), '업무 효율이 낮아질 것 같다'(21.1%), '회의 등을 진행하기 어렵다'(10.5%) 등

바. 실제 현재 '자율출근제'를 시행하고 있는지 여부
- '시행한다'(7.4%)

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 커리어
2. 조사대상 : 인사담당자 258명
3. 조사방법 : 설문조사
4. 조사결과

가. 고스펙과 업무능력의 상관관계 여부
- '상관관계가 없다'(78.7%)

나. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어나지 못한 이유는?
- '회사에 대한 충성도·애사심이 부족해서'(41.4%), '조직 적응력이 부족해서'(34.5%), '커뮤니케이션 능력이 부족해서'(13.8%), '인성이 부족해서' 10.3% 등

다. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어난 이유는?
- '전공지식이 풍부해서'(52.7%), '다양한 경험이 갖춰져 있어서'(27.3%), '어학능력이 뛰어나서'(10.9%), '창의적 사고가 가능해서'(5.5%) 등

라. 기본적 업무능력을 갖추기 위한 중요한 자질은?(복수응답)
- '인성·성실성·책임감'(58.1%), '커뮤니케이션 능력'(47.3%), '상황판단능력'(46.5%), '열정·행동력'(34.9%), '창의적 사고능력'(25.6%), '글로벌능력'(7.0%) 순

마. 업무성과와 상관성이 높은 스펙은?(복수응답)
- '인턴·아르바이트 경력'(45.0%), '전공지식'(41.9%), '대외활동 경력'(34.5%), '공모전 수상경력'(19.4%), '어학능력'(18.6%), '해외경험'(9.3%), '학점'(5.0%,) '학력(학벌)' 4.7% 등.

바. 신입직 채용 후 만족할 만한 업무성과가 나오기까지 걸리는 평균 기간은?
-  평균 10.5개월
- '9개월~12개월 이내'(29.8%), '6개월~9개월'(20.9%), '3개월~6개월'(17.8%), '2년 이상' (7.1%)
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 조사기관 : 취업포털 커리어

2. 조사대상 : 직장인 540명

3. 조사방법 : 설문조사

4. 조사결과

가. 이직계획은?
- 올 하반기(75.2%)

나. 자신이 생각하는 이직 시 자신의 히든카드는?
- '관련 업무 경력'(66.0%), '자격증'(12.6%), '폭넓은 인간관계'(9.1%), '어학점수'(6.9%) 순

다. 이직 성공을 위해 현재 가장 노력하고 있는 것은?
- '관련 업무 경력'(43.8%), '어학점수'(26.4%), '자격증'(14.8%), '폭넓은 인간관계'(13.5%) 순

라. 이직을 결심하게 된 가장 큰 계기는?
- '연봉불만'(35.7%), '과중한 업무'(19.7%), '인간관계문제'(17.2%), '적성 불일치'(16.3%) 등

마. '이직에 대해 직장동료들과 의견을 나누거나 정보를 공유하는가?'
- '공유하지 않는다'(55.2%)

바. '이직에 대해 직장동료들과 의견을 나누거나 정보를 공유하지 않는 이유는?'
- '이직하려 한다는 소문이 날 것 같아서'(51.3%), '밝히고 싶지 않아서'(43.3%), '경쟁자가 될 것 같아서'(3.4%) 등

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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