김승훈사내근로복지기금연구소

현대자동차 노사 2026년 임금협상 타결 내용 

1. 노동조합 2024년 임금협상 가결(2024.7.12)

- 7월 12일, 전체 조합원을 대상으로 2024년 임금협상 잠정합의안 찬반투표를 실시

- 투표 결과 전체 조합원 4만3천285명 중 3만6천588명(투표율 84.53%)이 참여,

   찬성 2만1천563명(58.93%), 반대 1만4천956명(40.88%), 무효 68명(0.19%)로 집계

- 투표자 대비 58.93%의 찬성으로 가결됨

2. 2024년 임금협상 타결 내용

- 기본급 11만2천원(호봉승급분 포함) 인상, 2023년 경영성과금 기본급의 400%+1천만원 지급, 

  2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만원 지급, 주식 25주 지급

- 이 외에  기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1천100명 채용),

  특별사회공헌기금 15억원 조성, ‘글로벌 누적 판매 1억 대 달성’이 예상되는 9월께

  품질 향상 격려금 500만원과 주식 20주도 추가 지급, 상품권 20만원 어치,

  숙련 재고용 제도(촉탁계약직)를 기존 1년에서 총 2년으로 확장 등에도 합의

3. 2024년 임금협약 조인식 : 2024.7.15.

김승훈 사내근로복지기금ㅇ녀구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)

◎ 미래에셋대우 희망퇴직 실시

○ 미래에셋대우 2016년 말 미래에셋증권과 대우증권의 합병으로 출범한 후 첫 희망퇴직을 추진

- 일부 직원이 노조를 통해 희망퇴직을 요청하면서 노사협의를 통해 진행

○ 희망퇴직 신청대상자

- 일반직 : 10년 이상 근무자 중 45세 이상

- 업무직 : 8년 이상 근무자 중 36세 이상

- 육아와 근무를 병행하기 힘든 고객지원팀 직군 직원

○ 희망퇴직 조건

- 일반직 기준 : 최대 24개월치 급여와 5년간 학자금(혹은 3000만원)을 지원. 원하는 직원에 한해선 주식상담역과 WM(자산관리)전문직으로 근무할 수 있도록 준비할 방침

- 고객지원팀 : 최대 24개월치 급여와 재취업 교육비를 지급 예정

○ 만 55세 이상 정규직 직원 경우

- 임금피크제나 명예퇴직, 주식상담역 전환 중 하나를 택하도록 함

- 임금피크제는 만 55세에 전년 연봉의 80%를 받고 이후 매년 10%포인트씩 낮아지는 조건임

○ 희망 퇴직안 후속조치

- 2019년 1월 7~8일 조합원 찬반 투표 실시

김승훈

1. 임단협 잠정 합의 내용(2018.12.27)

- 기본급 2만1000원(0.97%) 인상(호봉승급분 별도)

- 임단협 타결 격려금 150만원

- 상여금 300% 월 분할지급

- 최저시급 기준 미달자 수당 지급

- 자기계발비 지급

- 성과급 기준 마련해 지급

- 생산직 신규채용 실시(규모·시기 별도 협의)도 진행

2. 2018년 임단협 잠정합의안 조합원 찬반투표 결과(2018.12.31)

- 조합원 5871명 중 5306명이 참여

- 찬성 2699명(50.8%), 반대  2595명(48.9%)로 잠정합의안이 최종 가결됨.

김승훈

7월 15일 최저임금위원회는 정부 세종종합청사에서 11차 전원회의 개최

- 근로자·사용자·공익 위원 각 9명씩 총 27명 참석

- 근로자 위원(7530원)과 사용자 위원(7300원)이 각각 제시한 내년도 최저임금 최종안을 놓고 투표에 부친 끝에 근로자 위원 안으로 결정했다.

- 최종 결정된 7530원은 올해(6470원)보다 1060원(16.4%) 올린 금액이다

- 이를 월급으로 환산하면 매일 8시간, 주 5일 근무시 1,573,770원이다.

- 연도별 최저임금 인상률 : 2014년 7.2%, 2015년 7.1%, 2016년 8.1%, 2017년 7.3%

- 정부는 최저임금 인상에 따른 충격을 일부 완화하기 위해 소상공인·중소기업이 부담할 인건비 가운데 3조원 등 '4조원+α'를 정부 예산으로 지원하기로 결정함

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SC은행 인력구조조정 계획

1. 인원 : 약 1000명(전체 직원의 20%에 해당)

2. 대상 : 만 40세이상으로 10년 이상 근속자, 해당자는 약 2500명  

3. 일정 : 11/23~27 희망퇴직 신청 접수

4. 희망퇴직 조건 :

- 법정퇴직금 지급

- 특별퇴직금(월 고정급을 근속연수에 따라 32~60개월분 지급)

- 자녀 학자금으로 자녀 1인당 1000만원씩 최대 2명까지 지급

- 재취업 또는 창업 지원금으로 2000만원 지급

김승훈

노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(사회적 대타협) 전문(2015.9.15)입니다.

실무에 참고하세요.

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노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문.pdf

2015년 9월 10일 삼성중공업 임금협상 타결

1. 협상과정 : 9월 9일 17차 협상에서 잠정합의안 도출

2. 주요 내용

1) 기본급 0.5% 인상

2) 임금타결 격려금 150만원 지급

3) 노사화합 및 위기극복 실천 격려금 50만원 지급

4) 리드타임 10% 단축 추진 격려금 250만원 지급

5) 설·추석 귀향비 각 30만원 지급 등

3. 협상내용 추인

- 9월 10일 오전 협의회원 찬반투표 실시

- 투표결과 : 5,155명 중 3,626명의 찬성표를 받아 찬성률 70.3%로 가결

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대우증권 노사 합의로 희망퇴직 실시

1. 희망퇴직 실시

- 노사 합의 : 6/11, 6/17 두 차례에 걸친 노사 실무회의 개최하여 희망퇴직 실시 합의

- 희망퇴직 실시 : 6/19 시행, 6/19~6/22 발표

- 마감일 : 6/25

- 대상 확정일 : 6월말

- 희망퇴직 신청대상자 : 대리직급 이하 근속기간 10년, 과장은 15년 이상(산휴, 육아휴직자 포함), 직급별로는 6년차 이상

- 희망퇴직 신청절차 : 노동조합 홈페이지 접속한 후 인사부로 희망퇴직을 신청

- 위로금 규모 : 최소 19개월치~최대 35개월치. 자녀학자금, 피복비 등도 지원 계획

2. 정년연장 시행과 임금피크제 도입 합의

3. 사내근로복지기금 설립 합의

- 초기출연금 : 15억원

KB국민은행 희망퇴직 실시

1. 희망퇴직 접수 : 2015.5.21~5.29.

2. 희망퇴직 신청자 : 1,121명

3. 희망퇴직 조건 :

- 임금피크 해당직원 : 잔여 정년 근무기간을 감안하여 최대 28개월 이내

- 일반직원 : 기본 30개월에서 36개월 이내의 특별퇴직금을 지급, 취업지원금 및 재취업의 기회 부여

4. 임금피크제도 개선 : KB은행은 2008년부터 임금피크제도를 도입 운영해 왔음

- 임금피크 대상 직원이 일반직무, 마케팅직무, 희망퇴직 중 선택할 수 있도록 기회의 폭을 넓힘

- 임금피크 대상자에 대한 희망퇴직을 매년 정례화하기로 함 

KT가 특별 명예퇴직 실시를 발표했다.

1. 특별명예퇴직 대상 : 근속연수 15년 이상 직원(2009년에도 근속연수 15년이상 대상)

2. 특병명예퇴직 목표인원 : 최소 4000명(2009년 5,992명 명예퇴직 실시)

- 현재 KT 직원 수 : 약 31,500명

- 15년 이상 근속자 수 : 23,000여명

- 목표 산출 근거 : 15년 근속직원의 20%

3. 추진 일정

- 명예퇴직 신청 접수 : 4월 10일~24일

- 인사위원회 심의 : 4월 25일

- 명예퇴직자 결정 : 4월 25일 이후

4. 명예퇴직자에 대한 보상

- 근속기간과 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금 지급

- 명예퇴직금은 최대 퇴직전 급여의 2년치 수준

※ 2009년 특별 명예퇴직금 산출기준 : 월평균임금 X 잔여근속월수(최대 24개월) X 가산율(16년차 차장급 직원 산출사례 : 월평균임금 450만원수준 X 잔여근속월수(24개월) X 1.4(차장급 연봉제 직원 가산율) = 1억5120만원)

- 개인의 선택에 따라 추가로 가산금 수령 또는 KT M&S 등 그룹 계열사에서 2년간 근무 가능

분기별로 실시하는 기존 명퇴시 지급하던 명퇴금 + 1년치(1인당 약 3000~5000만원수준) 기준임금을 추가로 특별한 '보너스'를 제공

5. 인건비 완화를 위한 기타 조치사항

- 임금피크제 도입

- 대학학자금 지원제도 폐지

6. 기타

-  KT는 2009년에도 명예퇴직을 실시하여 직원 6,000여명을 줄인 바 있음.

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