현대자동차 노사 2026년 임금협상 타결 내용 

 

1. 노동조합 2024년 임금협상 가결(2024.7.12)

- 7월 12일, 전체 조합원을 대상으로 2024년 임금협상 잠정합의안 찬반투표를 실시

- 투표 결과 전체 조합원 4만3천285명 중 3만6천588명(투표율 84.53%)이 참여,

   찬성 2만1천563명(58.93%), 반대 1만4천956명(40.88%), 무효 68명(0.19%)로 집계

- 투표자 대비 58.93%의 찬성으로 가결됨

 

2. 2024년 임금협상 타결 내용

- 기본급 11만2천원(호봉승급분 포함) 인상, 2023년 경영성과금 기본급의 400%+1천만원 지급, 

  2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만원 지급, 주식 25주 지급

- 이 외에  기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1천100명 채용),

  특별사회공헌기금 15억원 조성, ‘글로벌 누적 판매 1억 대 달성’이 예상되는 9월께

  품질 향상 격려금 500만원과 주식 20주도 추가 지급, 상품권 20만원 어치,

  숙련 재고용 제도(촉탁계약직)를 기존 1년에서 총 2년으로 확장 등에도 합의

 

3. 2024년 임금협약 조인식 : 2024.7.15.

 

김승훈 사내근로복지기금ㅇ녀구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)

Posted by 사내근로복지기금박사

1. 임단협 잠정 합의 내용(2018.12.27)

- 기본급 2만1000원(0.97%) 인상(호봉승급분 별도)

- 임단협 타결 격려금 150만원

- 상여금 300% 월 분할지급

- 최저시급 기준 미달자 수당 지급

- 자기계발비 지급

- 성과급 기준 마련해 지급

생산직 신규채용 실시(규모·시기 별도 협의)도 진행


2. 2018년 임단협 잠정합의안 조합원 찬반투표 결과(2018.12.31)

조합원 5871명 중 5306명이 참여

- 찬성 2699명(50.8%), 반대  2595명(48.9%)로 잠정합의안이 최종 가결됨.


김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

2015년 9월 10일 삼성중공업 임금협상 타결

 

1. 협상과정 : 9월 9일 17차 협상에서 잠정합의안 도출

 

2. 주요 내용

1) 기본급 0.5% 인상

2) 임금타결 격려금 150만원 지급

3) 노사화합 및 위기극복 실천 격려금 50만원 지급

4) 리드타임 10% 단축 추진 격려금 250만원 지급

5) 설·추석 귀향비 각 30만원 지급 등

 

3. 협상내용 추인

- 9월 10일 오전 협의회원 찬반투표 실시

- 투표결과 : 5,155명 중 3,626명의 찬성표를 받아 찬성률 70.3%로 가결

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

1. 현대자동차 2013년 임단협 잠정합의안에 대한 전체 조합원 찬반투표를 실시 가결, 조인식(9/12)

- 투표결과 : 투표자 42,346명, 찬성 23,344명(55.13%), 반대 18,917명(46.67%)로 가결

 

2. 2013년 임단협 합의내용

- 임금 97,000원(기본급 대비 5.14%, 호봉승급분 포함) 인상

- 성과급 350%+500만 원 지급

- 사업 목표 달성 장려금 300만 원

- 주간 2교대제 정착 특별합의 명목 통상급의 100% 지급

- 수당 1인당 1만원 지원

- 품질향상 성과 장려금 통상급의 50%+ 50만원 지급

- 재래시장 상품권 100억원 상당 구입(1인당 20만원 지급)

- 사회공헌기금 50억원 출연 등

 

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

KT노조 홈페이지 '2010년 단체교섭 가협정안'

KT, 전 직원(32000여명)에게 애플의 아이패드 와이파이 모델(휴대용 와이브로 무선공유기인 에그와 결함상품)을 내년에 지급하기로 합의

가협정안은 10월 28일 열리는 노조 총회에서 노조원 과반수 투표에 과반수가 동의하면 최종 확정된다.
Posted by 사내근로복지기금박사
기아차 임단협 잠정합의안(8월 31일) 주요사항

1. 노조측 타임오프 수용
- 타임오프를 수용
- 유급전임자 수 : 21명으로 줄임(현재 전임자수는 보고기관마다 차이가 남.조선일보 보도 234명, 중앙일보 181명, 뉴데일리 210명...)

2. 회사측 고용보장 합의 서명
- 회사측도 전 직원들의 고용을 보장하는 '고용보장 합의서'에 사인

3. 임금인상건
- 기본급 7만9000원 인상
- 성과일시금 300%+500만원 지급
- 신차성공 및 생산·판매향상을 위한 회사주식 120주 지급 등
- 기아차 직원 1인당 1900만~2000만원 안팎의 보너스를 받게 될 전망
- 타사와의 성과급 액수 비교 : 현대차와 거의 동일한 수준임(현대차는 임금 7만9000원 인상, 성과일시금 300%+500만원, 주식 30주)

4. 후속 진행사항
- 9월 2일, 전 조합원들을 대상으로 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시 
 
카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
1. 비상경영체제 돌입사유
- 5만원권 발행으로 수익 감소(수표에서 64억원, 은행권부문에서 579억원의 수익이 감소) 
- 올해 당기순손실 140억원대 예상. 올 초부터 '비상경영'에 돌입

2. 비상경영체제 돌입
- 긴축경영 실시 : 명예·희망퇴직 권유, 부서별 인력 줄이기, 경비 절감 등
- 서울사옥 매각 : 서울시 마포구 창전동 서울사옥(100악원대)을 한국자산관리공사에 위탁 매각, 임대(50억원)로 전환하여 확보된 현금은 부채 상환에 사용
- 임직원 경비절감 운동 전개 : 전 직원 모두 연차휴가 사용(7월 28일~7월 30일). 를 모두 해 팔기로 결정. 사장도 출장 때 교통수단을 자가용에서 기차로, KTX 이용 때 특실을 일반실로 바꿈.

3. 대책
- 조폐공사 관계자 : "공사의 위기원인이 내부가 아닌 밖에 있어 해외화폐사업 진출, 금융자동화기기와 보안카드 등 사업영역을 넓히려 힘쓰고 있다"

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

대우해양조선 2010년도 임금 단체협상에 함의, 20년 무분규 합의를 달성함

1. 임금단체협상 진행 경과
- 7월 16일, 노사 2010년 임단협안을 잠정 합의
- 7월 19일, 노동조합 조합원 총회를 통해 의결
- 조합원 총회 결과 : 조합원 총수 7,369명 중 7,119명 투표에 참여, 이중 투표인원의 4,913명(투표인원의 69.01%)이 찬성, 합의안을 통과시킴
 
2. 합의안 내용
- 기본급 50,200원 인상
- 성과 배분상여금 400%
- 교섭 타결 격려금 등 380만원
- 회사 주식 매입 지원금 200% 등을 상.하반기로 나눠서 지급
- 사내근로복지기금 20억원을 출연
- 타임오프제 적용방안은 별도 논의기구를 구성해 계속 논의하기로 함

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
7월 29일 고용노동부 창원지청 발표

1. 몽고식품노조 부분파업 실시
- 7월 22일부터 노조간부를 중심으로 하루에 1~6시간씩 부분 파업을 벌이고 있음

2. 파업 이유
- 임금 인상안
- 정규직 직원 채용을 둘러싼 노사간 이견

3. 임금과 관련 협상
- 노조안 : 8만1000원 이상 인상
- 회사측 : 불가에서 최근 4만5000원 인상안까지 내놓은 상황

4. 정규직 채용건
- 노조측 정규직 5명을 채용 요구
- 회사측은 정규직 대신 비정규직 5명을 충원하겠다는 입장임

5. 정규직 채용에 관한 노사 양측 주장
- 노조측 : 몽고유통의 분리 등으로 조합원이 26명으로 줄어든 상황에서 추가 조합원 축소가 발생할 경우 노조 자체가 와해될 수 있다는 위기감 고조. 또한 '정규직이 회사를 나가면, 정규직으로 대체해 준다'는 내용의 단협조항도 노조 측의 주장을 뒷받침하고 있음

6. 창원지청의 근로감독관 입장
- "이번 파업은 임금교섭이 8차례 진행되는 동안 회사 대표자가 한 번도 협상장에서 얼굴을 보이지 않은 것에 대한 노조측의 섭섭함이 상당히 작용하고 있다"

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

1. 경과
- 6월14일 노사 첫 상견례
- 7월 21일 13차 본교섭에서 임협 잠정합의안 도출


2. 현대차 조합원 2010년 임협 잠정(안) 찬반투표 결과

- 7월 23일 전체 조합원 4만5000여명을 대상으로 노사가 합의한 올 임협 잠정합의에 대한 찬반투표 실시
- 42,286명 투표에 참여((투표율 94.12%)
- 24,583명 찬성(찬성률 58.14%)으로 가결

3. 노사 합의(안)
- 임금 7만9000원 인상
- 성과금 300%+200만원
- 글로벌 판매향상 격려금 200만원
- 품질향상 격려금 100만원
- 주식 30주 지급
- 직급수당 상향
- 품질향상 노사 공동노력
- 고용안정합의서 체결
- 사회공헌활동 위한 별도협의체 구성 등

4. 올 임단협 무분규 가결에 대한 평가
그동안 갈등과 강경투쟁의 악순환에서 벗어나 대화와 양보로 단기간에 무분규로 협상을 마무리하여 협력적 노사관계의 새로운 기틀을 다졌다는 평가
과거 노사갈등의 대표주자였던 현대차 노사가 어려운 대내외 환경에 대한 공감을 바탕으로 노사가 한발씩 양보한 덕분
- 특히 지난해 새로 들어선 실리노선을 추구하는 노조 지도부와 파업에 염증을 느낀 조합원의 밑바닥 정서가 큰 몫을 한 것으로 풀이됨
- 이번 합의안이 역대 최고 수준이라는 노조 안팎의 평가와 여름휴가를 코앞에 두고 잠정합의안이 부결될 경우 8월 중순 이후에나 재교섭을 벌여 다시 합의안을 마련해야 하는 등 현실적인 여건도 조합원의 찬성표를 얻는데 도움이 된 것으로 분석

4. 후속조치
- 현대차 노사는 금속노조의 승인절차를 거친 뒤 오는 27일과 28일 중 올해 임협을 완전 타결하는 노사 조인식을 가질 예정

커페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
123

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

달력