김승훈사내근로복지기금연구소

추석연휴 마지막 날에 연구소에 출근하여 사내근로복지기금교육원 10월

교육일정과 사내근로복지기금시리즈 2차 도서 <사내근로복지기금 회계

및 예산운영실무> 최종 원고 교정작업을 하고 있습니다. 밀린 일 때문에

마음이 편치 않아 가방을 들고 연구소로 나와서 조용한 분위기에서 원고

와 씨름하고 있습니다.

사람은 대부분 자신이 과거에 내린 결정에 대해 잘한 결정이었나 잘못된

결정이었나 돌아보게 됩니다. 그리고 잘한 결정에는 미소를, 잘못내린 결

정에는 후회와 아쉬움을 나타냅니다. 제가 사내근로복지기금 실무자교육

을 진행한지 어언 11년째입니다. 사내근로복지기금에 대해 제대로된 책자

나 교육이 없어 어려움이 많은 현실을 보고 1997년 중앙대 국제경영대학

원에 진학하면서 회계처리에 대해 이론을 정립하여 2000년 2월 경영학

석사 학위를 받으면서 실무사례를 더 보완하여 책을 집필하였고 2004년

당시 제가 우리나라에서 처음으로 진행하던 사내근로복지기금 실무자교

육은 마치 가뭄에 단비를 만난 듯 인기 폭발이었습니다.

2004년 제가 사내근로복지기금 실무자로서 최초로 집필했던 <사내근로

복지기금 운영실무> 책자는 기금실무자 교육과 맞물려 잘 팔려나갔습니

다. 그 책자는 최초 1000부를 발간했는데 3~4년 전 당시 교육기관에서

는 다 판매되고 창고에 재고가 없다고 저에게 말했는데 아직도 꾸준히 팔

리고 있는 것을 보면 참 신기합니다. 하늘에서 책이 뚝 떨어진 것도 아닐

테고, 더 찍어서 팔았다면 계약서대로 응당 인세를 지불해야 하는데 말입

니다. 이미 10년전에 펴낸 구식 책이고 법과 서식들이 모두 바뀌어 더 이

상 방치하면 문제가 되겠다 싶어 지난달 공식적으로 CFO아카데미에 <사

내근로복지기금 운영실무> 절판을 요청하였습니다.

제가 회사에 재직하고 있어 외부 교육이 제한받고 있어 활동에 제약이 많

았습니다. 작년 11월 초, 저금리로 인한 기금운영이 어려워질 것을 감지하

고 자발적으로 21년간 정들었던 KBS사내근로복지기금을 떠나 사내근로복

지기금연구소와 김승훈기업복지연구개발원을 설립하고 사내근로복지기금

교육원까지 설립하여 지금은 사내근로복지기금 실무자들과 직강체제로 사

내근로복지기금 교육을 진행하고 있습니다. 지금은 그동안 꿈꾸면서 준비

해오면서 간절히 소원했던 사내근로복지기금 강의진행, 사내근로복지기금

설립컨실팅 진행, 사내근로복지기금 도서집필을 계속하고 있고, 금년 7월

말에 (주)xxxxx팅과 사내근로복지기금xxxx템을 공동개발하였습니다.

<사내근로복지기금 결산 및 세무실무> 책자가 올 7월에 발간되었고, <사

내근로복지기금 회계 및 예산운영실무> 책자는 조만간 출간되고 10월에

는 <사내근로복지기금 운영실무1, 사내근로복지기금운영실무2(설립)이 발

간될 것입니다.

제가 내린 지난 결정에 후회가 없고, 지금 제가 하는 일이 너무 보람되고 행

복합니다. 앞으로도 사내근로복지기금실무자들이 일하기 편한 업무환경을

만드는 일에 힘을 쏟을 것입니다.

오늘은 <사내근로복지기금 운영실무> 교육을 마치고 저녁 7시부터 사내근로

복지기금 8월 정모가 열립니다. 사내근로복지기금실무자들이 한번에 한번씩

모여 기금운영에 대한 애환과 경험, 노하우를 교류하는 자리입니다. 앞으로는

매월 한번이상 사내근로복지기금연구소를 중심으로 기금실무자 정모를 열어

갈 것입니다.

사내근로복지기금 상담을 하면서 참으로 안타까운 생각이 들 때가 많습니다.

회사와 노동조합 내지는 근로자 측과 너무도 깊은 생각의 차이를 느끼는 경우

도 있습니다. 어느 회사는 회사간 합병을 하였고 사내근로복지기금도 합병을

하기로 하였지만 1인당 기금조성액의 차이로 혜택을 주지 않기로 하여 종국

에는 회사간 합병이 무산될 위기에 처해지기도 했습니다.

합병 후 존속하는 회사측에서는 "우리가 기금도 많은데 왜 인수하는 회사의 직

원들에게 일시에 혜텍을 주어야 하느냐?", "우리는 사내근로복지기금을 조성

하기 위해 십수년간 고생을 하였는데 단지 회사를 합병했다는 이유 하나로 거

저 혜택을 받으려 하느냐?" 등의 논리를 들어 반대를 하고, 인수당하는 회사와

종업원들은 "언제는 회사 합병을 하자고 해놓고 이제 와서는 복리후생 혜택을

줄 수 없다고 하면 이건 기만행위이다", "이럴 바에는 왜 합병을 하자고 했느냐?

우리를 기망했다"고 회사간 논쟁을 넘어 이제는 감정대립까지 이르렀습니다.

어느 회사는 분할되는 사업부의 사내근로복지기금분할액을 놓고 노노간 치열

한 논쟁을 벌이기도 하였습니다. "우리가 사내근로복지기금 조성에 기여한 바

가 크니 기금분할을  더 많이 해주어야 한다", "사내근로복지기금 분할기준은

법에 인원수별로 하도록 되어 있으니 인원수대로 이루어져야 한다" 등 분할기

준을 놓고 대립을 하기도 합니다.

중재를 하는 저로서는 회사나 근로자, 노노간에 모두 좋은 쪽으로 결론을 유도

하면서 사내근로복지기금제도를 운영하면서 좀 더 긴 안목과 배려심을 가지고

운영되었으면 하는 마음이 간절합니다. 회사 분할로 보내는 사람이나 떠나는

사람이나 한 때는 한솥밥을 먹던 사이 아니었습니까?, 노동조합에서는 동지라

고도 불렸고....

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소
www.sgbok.co.kr/전화02-2644-3244/팩스,2652-3244

최근 경기부진이나 자발적이고 선제적인 사업 구조조정 등으로 기업분할

이나 합병, 청산 등으로 회사 임직원들의 인력구조조정이 자주 발생하고

퇴직이나 전직들이 빈번하게 일어나고 있습니다.   회사에서 임직원들로

구성된 사내근로복지기금 또한 협의회위원이나 이사, 감사가 회사를 퇴직

시 원칙적으로 이를 변경해 주어야 합니다.

최근 사내근로복지기금연구소에 유선상담을 받으면서 정리해준 

사항입니다.

회사 대표이사가 불미스런 사유로 사직함에 따라 현재는 선임본부장이 대

표이사 직을 대신 수행하고 있는데 조만간 후임 대표이사가 선임된다는 것

입니다. 이 회사는 회사 대표이사가 협의회위원이면서 사내근로복지기금

대표권을 가진 이사이기도 하였습니다. 회사에서는 조만간 후임 회사 대표

이사가 선임된다고 하니 사내근로복지기금 대표권을 가진 이사를 변경하

지 않고 두고있다가 후임 회사 대표이사가 선임되면 그때 이사를 변경하면

되지 않느냐는 질문이었습니다. 이는 바람직하지 않습니다. 다음은 명예퇴

직 후 부당해고 구제 신청 중인 자의 협의회위원 자격 유무에 대한 서면 질

의에 대한 고용노동부 회신에서도 잘 알 수 있습니다. 

특정 조직의 대표가 되기 위해서는 대표되어 지는 자들 간의 동질성이 전

제되어야 하는 바, 퇴사한 회사의 임직원은 기금협의회 위원 및 임원으로

서 자격을 상실한다고 보아야 함. 따라서 2002.10.31 폐업과 함께 명예퇴

직 또는 경영상 이유에 의하여 해고로 퇴직처리 되었다면 해고가 당연무효

인 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 해고의 효력을 다투고 있다 할지라

도 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 기금협의회 위원 및 임원으

로서의 자격이 상실될 것인 바, 현재 재직중인 사용자 및 근로자를 대상으

로 협의회를 재구성 하여야 할 것임.(복지 68233-55, 2003.3.3)

회사를 사직한 임직원이 사내근로복지기금의 이사일 경우, 이사는 기금

법인을 대표하므로 신속히 변경해 주어야 합니다. 근로복지기본법 제96

조를 살펴보면 근로복지기본법을 위반시 이사는 1년이하의 징역 또는

300만원이하의 벌금(2014.7.29일부터는 1000만원으로 상향됨)을 부과

받게 되므로, 기금법인이 새로운 기금법인 이사를 선임하기 전에 근로복

지기본법령을 위반한 불미스런 사례가 발생할 경우 회사를 퇴임한 기금법

인의 이사에게(등기되어 있는 관계로) 벌칙이 주어질 경우 퇴직한 회사임

원은 그 책임을 기금법인에게 묻게 될 것입니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)
(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층106

사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주최로 매월 3차례 직강
으로 실시되는 사내근로복지기금 기본실무, 회계실무, 운영실무 과정 중
어제와 오늘 이틀에 걸쳐 사내근로복지기금 운영실무 과정이 이뤄졌습
니다.
그동안 kbs사내근로복지기금에서 21년간 근무하면서 10여년을 타 기관
에서 매월 2일과정을  1회씩, 그리고 한국생산선본부에서 분기별로 1회
씩, 사내근로복지기금 교육을 실시하여 오다 작년에 교육원과 연구소를
개업한 이후에는 매월 3차례 실시하고 있습니다.
 
매월 1회씩 있던 때의 30~40명 인원을 분산하여 좀더 분화된 실무내용을
강의를 하니 원하는 질문과 원하는 상담을 편안하고 시원하게 할 수 있고
 답변을 서로서로 의논하면서 각 업체별 사내기금 실무자들이 모여서 토론
식 강의가 진행되니 만족도 100%이상이라고 다들 좋아하니, 바쁜 일정에
서라도 매월 3차례의 교육진행에 대한 실행을 반드시 하리라 마음먹어 봅
니다.
날씨가 갑자기 더워져서 에어컨 바람을 맞으며, 박카스를 마시며 강의집
중에 애쓰신 실무자분들 고생하셨습니다. 즐감하세요^^
 
카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주관으로 열린 '사내

근로복지기금 기본실무과정' 이틀교육을 무사히 마쳤습니다. 매월 두

세차례하는 교육이지만 교육 날에는 교육을 마칠 때까지 늘 긴장의 끈

을 늦출 수 없습니다. 사내근로복지기금실무자들의 고충을 하나 하나

경청하며 문제점들을 해결해 나가다보면 어느덧 이틀 교육과정이 끝

납니다.

교육이 시작되면 교육에 참석한 기금실무자들이 대부분 낯설어하므로

마음의 문을 열게 만드는 것이 급선무입니다. 기금실무자 상호간에 자기

소개 시간을 통해 어느 회사에 근무하는 사람이고 그 회사 사내근로복지

기금 규모와 수행하는 사업, 목적사업 지급기준, 대부사업의 대부금액과

이자율, 상환기간, 채권확보에 대한 이야기를 나누기 시작하면서 지난

 22년간의 저의 사내근로복지기금 실무경험을 이야기하다보면 어느덧

1일차 오전 교육시간이 훌쩍 지나갑니다.

식사를 마치고 교육장 앞 밀리언비즈 커피교육장에서 밀리언비즈사에서

무료로 제공해주는 맛있는 커피를 마시면서 담소의 시간을 갖습니다.

오후에는 근로복지기본법 축조해설이 이루어집니다. 어느 업무나 그렇듯

이 가장 중요한 것이 해당업무와 직접적인 관련이 있는 법령을 숙지하는

것일입니다. 사내근로복지기금제도의 설립운영 근거 법령은 근로복지기

본법으로 이에 대한 정확한 이해가 필요하기에 근로복지기본법과 시행령,

시행규칙, 사내근로복지기금 업무처리지침을 연결하여 중요도에 따라

표시를 하며 설명하다보면 금새 하루가 지나갑니다.

이번 교육에는 사내근로복지기금 업무를 5년간 맡아 수행하고 있는 베테

랑 실무자가 두명이나 참석을 한 반면 새로 사내근로복지기금을 설립 검토

중인 회사에서도 4명이 참석하여 강의 난이도를 맞추기가 난해하였습니다.

비교적 자유스런 분위기에서 질문과 답변이 활발히 오가면서 궁금증을 해

소시켜 주는 실속있는 교육이 되었던 것 같습니다. 대부사업에 대한 질문

과 사내구판장 등 수익사업 운영에 대한 질문도 지난 교육에 이어 많았습

니다. 

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)
(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

안녕하세요. 남광토건주식회사 실무 담당자입니다.

지난 2월 24일 ~ 25일까지 사내근로복지기금 기본과정 교육을 다녀왔습니다.

금번에 담당자를 맡게되어 아무것도 모르는 저에겐 크나큰 도움이 되는 자리

였습니다.

각사별 실무자료를 가지고 직접 여쭈여 가며 잘못된 부분을 바로잡고

즉석에서 수정해서 결과물까지 얻을 수 있는 실무자로써는 가장 좋은 교육

이었습니다.

월말결산에 사무실재배치 공사에 나날이 바쁜 일상이 찌들어 있다보니 후기가

늦었네요.

당분간은 사무실의 다른일로 인해 자주 방문하긴 어렵겠지만..급한일들이 마무리

되면 본격적으로사내복지기금과 관련된 자료 수집과 공부를 해 볼 생각입니다.

금번에 많은 가르침을 주신 김승훈 교수님, 성현정 대표님 정말 감사합니다.

다음번에도 많은 격려와 도움 부탁드립니다.

사내근로복지기금교육이 지난 1월23~24일 양일간  사내근로복지기금연구소(http://cafe.naver.com/sanegikum) 주최로 열렸습니다. 사내근로복지기금연

소는 김승훈기업복지연구개발원(02-2644-3244, 팩스02-2652-3244)와 함께 기금

실무자들의 업무지원 교육과 상담 및 고충을 같이 풀어가고자 노력하고 있습

니다.

이번 교육은 초보 실무자들과 기금의 이사와 감사직을 맡고 있는 분들이 꼭

알아야 하는 사내근로복지기금 법인의 운영에 있어서 기초지식들을 배우는

과정이었습니다.

실무자 여러분!

교육기간 내내 고생하셨습니다.

카페지기 김승훈.

(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 원장

사내근로복지기금연구소(http://cafe.naver.com/sanegikum)  이사 자격으로

고용노동부장관 표창장을 받았습니다.

이번에 세번째 받는 고용노동부장관 표창장입니다.

고용노동부 관악지청 산하에서 저를 포함하여 3명이 장관 표창장을 받았습니다.

KBS를 퇴임하고 홀로서기를 하면서 사내근로복지기금연구소와

(주)김승훈기업복지연구개발원이라는 교육기관을 꾸려 가면서 실무자들과

밀착하여 업무를 도와주고 수시로 강의를 진행하며 더큰 보람을 느끼고 있습니다.

낮에 컨설팅으로 바쁜 시간을 빼고는 사무실에서 밀린 업무처리를 하고 있으면

실무자들이 방문하여 상의하고 의논하여 애로점들을 풀어나가고 있습니다.

사내근로복지기금 업무를 맡아서 열심히 일하여 고용노동부장관 표창장을 세번

받았으니 제 운명은 아마도 사내근로복지기금으로 더 가까이 몸을 던져야 할

것인가 봅니다.  멋지게 살아갈수있도록 더 노력하겠습니다.

전국 사내근로복지기금 실무자 여러분과 함께하는 김승훈이 되겠습니다.

사내근로복지기금연구소(02-2644-3244)소장

(주)김승훈기업복지연구개발원 공동대표

카페지기 김승훈

2013년 12월 12~13일 사내근로복지기금연구소 주최 사내근로복지기금

결산 및 예산1차 교육에 이어 이틀과정으로 2차교육이 있었습니다.

이제는 매월 2~4회에 걸쳐 사내근로복지기금연구소에서 강의를 할 것이기에
실무자분들의 교육참석 부담이 훨씬 줄었습니다.

경남 창원에서 오신 실무자 두분은 김해공항에서 비행기로 왔다고 합니다.

교육시간에 늦지 않으려고 새벽 4시에 기상하였다고 합니다.

모두 한마음으로 열심히 배우고 정보를 공유하는 모습은 언제나 유쾌하고

자유스러움 속에서 묻고 답하는 모습이 참 좋았습니다.
 
사내근로복지기금연구소(020-2644-3244)소장
(주)김승훈기업복지연구개발원 공동대표
카페지기 김승훈