김승훈의 사내근로복지기금이야기 제2317호(20140901)

사내근로복지기금 실무자교육을 통해서 회사 사내근로복지기금 업무처리와

운영,  사내근로복지기금 정관이 잘못되어 있다는 사실을 인지하게 되면 그

이전 기금실무자를 탓하지 않고 자신의 힘으로 이를 바로잡으려는 노력을 하

게 됩니다. 사내근로복지기금실무자들이 이런 점들이 저는 자랑스럽습니다.

 

어느 기금실무자는 사내근로복지기금업무만 올해로 11년을 해 왔다고 자부

심이 대단하였습니다. 회계처리도 회계법인에 맡겨 결산서며 세무조정계산서

도 회계법인에서 알아서 해주고 운영상황보고도 회계법인에서 알아서 해준

다고.... 그렇지만 저에게 교육을 받아본 적이 없어서 노파심에서 배우러 왔다

고 말하며 전혀 걱정없는 얼굴로 교육에 임하였습니다.

 

실제로 샆펴보니 사내근로복지기금 정관이 설립이래 지금껏 한번도 변경되지

않았고, 감사가 등기되어 있었으며 결산처리 방법도 실망스러웠고, 법인세과

세표준신고서식도 국세청 예규에 맞지 않았습니다. 목적사업비를 집행하는

기준인 사내근로복지기금 시행세칙이나 사내근로복지기금 운영규정도 마련

하지 않고 주먹구구로 목적사업비를 처리하고 있었습니다. 기금실무자가 말

했습니다.

"사내근로복지기금 운영규정은 회계법인에서 해주지 않나요? 그런데 왜 안들

어주었죠? 저희는 회계법인에서 다 해주는지 알았는데...."

회계법인은 회계처리에 대한 결산이나 세무조정, 감사보고서, 법인세신고를

대행햐주지만 내부 정관과 운영규정 정비며, 복지기금협의회 회의록 작성,

예산서 작성은 해주지 않습니다. 그것은 사내근로복지기금 관계자와 실무자의

몫입니다. 손 하나 까닥하지 않고 업무를 맡겨버리려 하고, 업무를 맡겨버리면

모든 업무가 제대로 처리될 것이라는 착각을 하는 것을 알 수 있습니다. 업무

를 맡겨도 제대로 처리하고 있는지를 체크할 줄 알아야 합니다. 사내근로복지

기금 업무처리를 잘못하여 벌칙이 나온다면 회계법인과 노무법인, 세무법인

등에 나오는 것이 아니고  사내근로복지기금법인이나 대표권을 가진 이사 앞

으로 나오게 됩니다.

 

어느 기금실무자가 사내근로복지기금교육원 기금실무자교육을 마치고 가면

서 저에게 살짝 말하였습니다.

"원장님 교육을 지금까지 네번 받았는데 2년 전에 받을 것과는 몰라볼 정도로

내용이나 기법들이 향상되셨어요. 저도 가볍게 법령 변경내용이나 확인하려

고 왔는데 그동안 잘못 처리해온 것들을 너무 많이 알게되어 당혹스럽습니다.

그렇지만 새로운 사실들과, 해야하는 근거들을 제대로 알게 되어 대만족입니

다."

 

9월의 시작입니다. 이번주말에는 고향을 향하는 민족의 대이동이 시작되겠

지요. 마음이 바빠지는 월요일, 즐건 마음으로 한 주를 시작하시기 바랍니다.

 

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소
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