김승훈사내근로복지기금연구소

직장을 가진 후, 사회생활을 올해로 29년째 하고 있습니다. 지난 1985년

6월말 ROTC전역 후  그해 7월초 대상그룹에 첫 직장으로 입사하여 7년

8개월 근무하다 1993년 2월 KBS사내근로복지기금으로 전직하여 20년

8개월 근무, 작년 11월 6일부터 사내근로복지기금연구소를 설립, 12월

(주)김승훈기업복지연구개발원을 직접 설립하여 지금까지 계속 운영해 오

고 있으니 내년 7월 6일이면 사회생활이 만 30년입니다.

그중 대부분을 사무관리직으로 근무를 했습니다. 외근이 별로 없이 하루

종일 책상에 앉아 기획하고 규정 만들고, 예산 및 결산작업, 세무와 각종

신고 및 보고서 작성, 지원금 내보내기, 회의자료 작성하고 각종 회의 참

석하기 등 회사 내부에서 지낸 시간이 대부분이었습니다. 대기업에 다닐

때에는 반기에 한번 꼴로 간혹 지방에 있는 공장에 감사나 설비투자 건으

로 출장을 다녀오기도 했지만 KBS사내근로복지기금으로 전직한 이후에는 

지방 출장도 갈 일이 거의 없었습니다. 고작해야 회의 참석차 당시 노동부

가 있던 과천이나 회사 인재개발원이 있는 수원 정도....

그나마 2009년부터 근로복지공단 선진기업복지지원단이 생기면서 지방노

동청사에서 이루어진 사업주설명회에 참석하여 사내근로복지기금제도를

강의하면서 지방출장을 가기 시작했습니다. 부산, 대구, 광주, 대전 인천,

원주에 있는 지방노동청사를 당시 처음으로 가보았습니다. 지금 생각하면

참 우물안 개구리같은 생활이었습니다. 그래서 그런지 외근을 하고 출장

을 다니는 사람들이 참 부러웠습니다. 특히 해외출장을 자주 다니는 직장

인들이 얼마나 부러웠던지....

그런데 작년 11월, KBS사내근로복지기금을 사직하고 사내근로복지기금

연구소와 사내근로복지기금평생교육원에서 사내근로복지기금 강의와 사

내근로복지기금 설립/합병/분항 등의 컨설팅을 시작하면서 기업체의 요청

으로 이제는 전국 방방곡곡을 다니기 시작하였습니다. 그동안 강의 수강

후 업무 문의 전화로 맺어진 인연과 10년간의 사내근로복지기금실무자

교육을 통해서 인연을 맺은 사내근로복지기금 실무자들과 지방에서 자주

만나기도 합니다. 지난 목요일에는 대구 성서공단에 있는 모 기업체를 방

문하여 사내근로복지기금컨설팅을 마치고 대구에 근무하는 사내근로복지

기금동아리카페 운영자, 지난 3월에 사내근로복지기금평생교육원에서 저

에게 사내근로복지기금 결산교육을 받았던 기금실무자를 만나 얼굴도 보며

금요일이어서 시간상의 부담이 없다보니 술 한잔 편안히 하면서 즐건 시간

을 보내고 서울로 귀경하였습니다.

바쁜 일정 속에서도 세상 돌아가는 모습과 기업들의 변화하는 모습을 볼 수

있었으며 사내근로복지기금에 대한 지식과 정보를 나누는 소중한 시간이었

습니다. 사내근로복지기금업무로 인해 행복함을 느끼며 사는 요즘입니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)
(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

지난 4월 25일 충북 진천 장호원에 있는 근로복지공단 인재개발원에서 근로복지공단 선진기업복지지원단 기본컨설턴트 양성교육이 열렸습니다. 제가 두시간 사내근로복지기금제도안내 교육을 진행하였습니다. 카페지기 김승훈

지난 3월19일과 20일 충북 진천군 광혜원에 소재한 근로복지공단 인재개발원에서 열린 근로복지공단 선진기업복지지원단 심화컨설턴트 양성 및 보수교육이 열렸습니다. 저는 사내근로복지기금 심화컨설팅 강사이자 사내근로복지기금 심화컨설턴트양성과정 수강생으로 참여를 하였습니다. 교육사진을 올립니다. 카페지기 김승훈

지난 3월19일과 20일 충북 진천군 광혜원에 소재한 근로복지공단 인재개발원에서 열린 근로복지공단 선진기업복지지원단 심화컨설턴트 양성 및 보수교육이 열렸습니다. 저는 사내근로복지기금 심화컨설팅 강사이자 사내근로복지기금 심화컨설턴트양성과정 수강생으로 참여를 하였습니다. 카페지기 김승훈

오늘 3월 19일부터 3월 20일까지 충북 진천군 광혜원면 근로복지공단

인재개발원에서 진행되는 2013년도 선진기업복지 심화컨설턴트 양성·

보수교육에 참석합니다. 새벽에 일어나 오늘 이번 교육에 진행하는 사

내근로복지기금제도 강의안을 다시 한번 살펴보고 있습니다. 근로복지

공단에서 실시되는 선진기업복지제도는 사내근로복지기금제도, 선택적

복지제도, 우리사주제도, 퇴직연금제도, EAP제도 등 5가지 근로복지제

도를 선진기업복지제도로 분류하고 정부차원에서 중소기업에 도입 장려

하기 위하여 지난 2009년부터 시작되었습니다.

2009년 당시 서울과 부산, 대구, 광주, 대전, 원주 등 전국 각지에서 열린

선진기업복지제도 사업주 설명회에 참석하여 제가 사내근로복지기금제도

를 강의하였습니다. 당시 저에게 할당된 시간이 40분이었는데 앞서 퇴직

연금을 강의하는 강사가 너무 열정적으로 강의하다보니 뒤에 하는 저는

늘 시간에 쫓기곤 했습니다. 전국을 돌며 중소기업을 대상으로 사내근로

복지기금을 홍보하는 일이 행복했습니다.

2010년부터는 전국 각지에서 진행되는 선진기업복지제도 사업설명회보

다는 권역별로 선진기업복지 컨설턴트(주로 노무사들이 참여함)를 선발

하여 컨설턴트가 선진기업복지제도를 컨설팅하여 제도 도입을 유도하는

 것으로 제도 전환이 이루어졌는데 선발된 기본컨설턴트와 2011년부터

는 기본컨설턴트 중에서 실적이 우수한 인원을 별도로 선발하여 심화컨

설턴트를 대상으로 사내근로복지기금제도 강의를 진행하고 있습니다.

지난 2011년에는 강의만 할 것이 아니라 사내근로복지기금제도 활성화를

위해 직접 컨설팅을 해보라는 근로복지공단 관계자분의 권유에 따라 기본

컨설턴트 신청을 하였으나 전산오류로 신청이 되지 않아 뜻을 이루지 못하

였고 2012년에야 비로소 기본컨설턴트가 되었고 2013년도엔 이번 교육을

마치면 심화컨설턴트가 됩니다.

제가 근로복지공단 선진기업복지컨설턴트 교육에 기대를 거는 이유는 저

혼자보다는 전국 각지에서 선발되어 양성된 많은 컨설턴트를 통해 더 많은

중소기업에 사내근로복지기금제도를 확산시킬 수 있기 때문입니다. 그리

고 무엇보다 중소기업을 대상으로 하는 컨설팅사업이고 무료로 진행된다

는 점입니다. 실제 선진기업복지지원단 사업주설명회를 통해 사내근로복

지기금제도를 알게 되었고 사내근로복지기금을 설립한 중소기업이 다수

있습니다. 사내근로복지기금제도에 관심을 가지고 있었지만 제도 도입에

드는 비용이 부담스러워 도입을 망설였던 중소기업들에게 좋은 기회입니

다. 

사내근로복지기금제도 업무경험이 많은 카페 운영진이나 카페 회원들에

게도 앞으로 있을 선진기업복지지원단 기본컨설턴트에 응모할 것을 적극

권장합니다. 컨설턴트로 다시 만나 중소기업에 사내근로복지기금제도를

확산하는데 함께 활동하였으면 좋겠습니다.

카페지기 김승훈

2013년 계사년(癸巳年)년이 밝았습니다. 새해가 밝았지만 예전의 새해에 느껴졌던 벅찬 감동이나 희망을 느낄 수 없는 것은 경기위축과 소득불균형 심화, 제18대 대선 이후 복지확대로 인해 늘어나는 세금 걱정, 팍팍해진 가계소득, 일자리부족 등으로 인한 전반적인 위축현상인 듯 싶습니다.

새해 첫날에 집에 머무르며 가족들과 함께 시간을 보내며, 신문도 보고, 읽다가 덮어 두었던 책도  끝까지 읽었고, 바쁘다는 핑계로 미루어둔 밀린 서류들을 정리하며 2013년을 구상해 보았습니다. 2013년 사내근로복지기금과 관련된 구상을 세가지로 정리해 보았습니다.

첫째, 사내근로복지기금법인수 1,600개를 돌파하고 싶습니다. 지난 12월 초순에 받았던 고용노동부 공문에 따르면 우리나라 사내근로복지기금법인수는 1,385개였습니다. 연말에 몇군데가 추가로 설립되었으니 2012년말 기준으로는 얼추 1,400개에 근접했을 것입니다. 여기에 200개를 더한 1,600개를 내년도 사내근로복지기금법인수로 만들고 싶어 내년도 사내근로복지기금법인 설립 목표는 200개입니다. 근로복지공단 선진기업복지지원단 컨설턴트 활동을 통해 사내근로복지기금제도 홍보와 기금법인 설립 컨설팅 활동을 더욱 강화해 나갈 계획입니다. 

둘째, 사내근로복지기금 실무도서 발간입니다. 지난 3년간 계속 미루어온 사내근로복지기금 결산실무, 사내근로복지기금 예산실무, 사내근로복지기금 진단실무 책자 3개를 꼭 발간하려고 합니다. 올해는 대학원 박사과정 논문을 써야 하는 시기이지만 틈틈히 시간을 할애하여 책을 쓰려고 합니다. 이렇게 공개적으로 알려 배수진의 마음으로 임해야 책을 쓰는데 자극과 탄력을 받을 것 같습니다.

셋째, 사내근로복지기금실무자들과의 네트워크 활동을 강화해 나갈 계획입니다. 작년 서류를 정리하다보니 2012년에 많은 사내근로복지기금실무자들과 상담을 하였고, 검토하여 메일로 답변을 보내준 서류들이 많았습니다. 새해에도 사내근로복지기금 실무자들과의 교류를 계속 확대해 나가고 월 1회는 사내근로복지기금 번개모임도 제도화해 나가고 지역번개도 추진할 계획입니다. 사내근로복지기금이야기도 더욱 내실을 기하며 계속 써나가겠습니다.

2013년을 맞이하여 회사도 발전하고, 사내근로복지기금출연도 늘어 근로자들에게 혜택도 늘어나고, 회원 여러분의 가정과 직장에 건강과 행운이 함께 하길 빕니다.

카페지기 김승훈

어제 회사에서 퇴근후에 실시하는 '창의력발전소 세미나 - 20세기

물리학의 최전선'에서 이종필박사(서울과학기술대학)가 진행하는

'신의 입자를 찿아라' 강의를 들었습니다. 세상은 무엇으로 만들어

졌는가는  인류가 생긴 이래  모두가 궁금해 하는 질문이었습니다.

탈레스 (624~546 BC)가  "만물의 근원은 물이다" 라고  한 이래

2500년간 이에  대한 답을 찿기 위해  모든 과학자들이 매달렸고

표준모형 등  많은 부분을  밝혀냈습니다.  수업 마지막을 이종필

교수님은 '과학자들이란.... 순간의 영광을 위해 천년을 기다리는

바보들'이라는 말로 마무리했습니다.

그 말을 듣는 순간  입가에 미소가 지어지며  떠오르는 사내근로

복지기금법인이  있었습니다.  지난 11월에  사내근로복지기금

법인을 설립한 모 회사의  기금법인이었습니다.  그 기업은  지난

2009년 6월에 처음으로 저에게 설립 상담이 들어왔고 실제 도입이

된 것은  올해 11월이었습니다.  저에게 상담이  들아온지  만 3년

5개월만이었고 갖은 우여곡절을 겪으며 올해 9월 중순에 사내근로

복지기금  설립인가를  신청하여 지난 11월 6일 고용노동부  관할

지청에서 사내근로복지기금법인 설립인가증을 발급받고 법인설립

등기 후에 11월 22일자로 고유번호증을 받았습니다.  이제는 기금

출연금 입금만을 기다리고 있습니다.

2009년 초 모 회사로부터 분사 형태로 독립한 그 회사는 노동조합의

적극적인 요구에  의해 사내근로복지기금  설립을 검토하게  되었습

니다.  세제혜택이나 직원들의 일체감 조성,  회사의  장기적인 비전

제시, 노사간 화합 효과  등을 종합적으로  검토한  결과 기금설립이

직원들의 복리후생 증진을 위한 현실적인 최선의 방안이라는 결론에

도달하여 기금설립을 추진하게 되었는데 모회사의 반대에 직면하게

됩니다. 호된 시집살이를 한 며느리가 나중에 시어머니가 되면 새로

들어온 며느리에게 잘해주어야 하는데 더 호되게 시집살이를 시키듯,

이제  독립한 자회사가  무슨  사내근로복지기금이냐고.....  자신들은

각종 혜택을 누리면서 자회사 직원들은 차등을 받아야 된다는 생각을

갖고 있는 것 같았습니다.

사내근로복지기금설립이 지지부진해지자 그 회사 근로자들이 회사에서

기금출연이  곤란하다면 회사출연이  이루어질 때까지 직접  급여에서

갹출해서  사내근로복지기금을  조성하겠다는  제안까지  했고 이것이

가능하느냐고 저에게 질문이 왔고 모회사에서도 기금법인 설립에 대한

검토의견을 묻기에  가능하다고  답변을 해주었습니다.  3년간 길고도

긴 진통 끝에 올해 상반기에 노사간 사내근로복지기금설립에 합의하고

모회사의 승인이 되어 11월에 기금법인 설립이라는 결실을 맺었습니다.

이 외에도 올 연말까지 기금법인을 설립하려고 도움을 주는 중소기업이

 3곳이 더 있습니다.

이렇듯  사내근로복지기금설립도  하나의 씨를 뿌리고  때가 될 때까지 

오랜기간  참고  기다려야 하는 경우가  많습니다.  올해 근로복지공단

선진기업복지지원단  컨설턴트  활동을  하면서  소중한  씨앗  7개를

심었습니다. 내년 초에 회사 경영여건을 보아 사내근로복지기금을 설립

하기로 하였고 지금도 열심히 경영진을 설득할 자료와 정보를 제공하고

있습니다.  2013년은  그동안의 활동이 더욱 탄력을  받아 사내근로복지

기금법인  설립과  씨앗을 심는  작업이  더 한층  가속화될 것입니다. 

저의 1차적인 꿈인  '사내근로복지기금설립 일만개' 가 결코  꿈이  아닌

현실이 될  날이 머지않은 시간에  반드시 올 것입니다.

카페지기 김승훈

지난주 금요일 아주 반가운 전화를 받았습니다. 지난 8월 중순 회사 임직원

수가 6명인 소기업이 사내근로복지기금을 설립하겠다고 문의가 와서 근로복지공단 근로복지넷에 가입하도록 유도하고 8월 30일 해당 회사를 방문하여 선진기업컨설팅 기본컨설팅 연구용역을 수행하였고 이후 사내근로복지기금법인

설립에 필요한 자료 지원을 아끼지 않았습니다.

해당 기업의 대표이사s님과 면담을 하고 해당 기업 실정에 맞는 사내근로복지기금법인 정관(안) 작성, 2012년 추정손익계산서 및 추정대차대조표, 목적사업계획서 작성, 기금출연(안) 작성, 임원 선임(안)을 작성하여 사내근로복지기금설립준비위원회를 개최할 수 있도록 지원하였고 이후 몇차례 수정을 거쳐 관할 고용노동지청에 사내근로복지기금법인 설립인가신청을 할 수 있도록 자료

작성을 도와주어 기금법인 설립인가 신청을 하였고, 10월 초순 사내근로복지기금법인 설립인가증을 수령하였습니다.

이후 사내근로복지기금법인 등기신청을 하여 지난주 금요일에 법무사 사무실로부터 사내근로복지기금법인 등기신청이 끝나 법인등기부등본을 받았다는

반가운 전화를 받았습니다. 컨설팅을 받은 후 50일만인데 중간에 추석연휴가 끼어있었던 것을 감안하면 47일정도 소요된 셈입니다. 이후 추진할 업무로는 주소지관할 세무서에 법인설립인가를 신청하여 고유번호증을 수령하고 기금

법인 명의의 예금계좌 개설하고 회사로부터 사내근로복지기금을 출연받으면 됩니다.

출연금을 받은 후 3주 이내에 기본재산총액 변경신고를 하면 사내근로복지

기금법인설립 업무 일체가 종료됩니다. 저는 여기에 사내근로복지기금 운영

규정이 필요하니 만들어 드리겠다고 사장님과 약속을 하여 퇴근시간 이후 매일 틈틈히 사내근로복지기금 운영규정을 만들고 있습니다.

근로복지공단 선진기업컨설팅으로 제가 세운 첫번째 사례이자 인원수 6명의 소기업 설립사례이기에 더 마음이 뿌듯합니다. 그러나 같은 시기에 제가 도움을 주어 사내근로복지기금법인 설립인가신청을 한 어느 회사는 아직도 설립

인가 신청서가 나오지 않고 고용노동부관할지청에 그대로 계류되어 있어

답답합니다. 근로복지기본법시행령 제30조제3항에 따르면 '기금법인 설립인가신청서는 접수일로부터 20일 이내에 처리하여야  한다'고 명시되어 있는데도 말입니다. 오늘은 담당 근로감독관님과 통화를 해보려고 합니다.

선진기업복지지원단 사내근로복지기금 심화컨설팅에 도움을 주고 있는 사례

까지 합하면 올 한해에 제 손을 거쳐 중소기업 서너곳에 사내근로복지기금이 설립될 것 같습니다. 이렇게 하나 하나 중소기업에 사내근로복지기금제도를

확산시켜 나가다보면 '우리나라에 1차로 사내근로복지기금을 일만개 설립하겠다'는 제 꿈이 결코 불가능한 것이 아니며 그 꿈에 한발짝 더 다가서는 것 같습니다.

카페지기 김승훈

오늘 5월 14일(월) 부터 15일(화)까지 근로복지공단 인재개발원(충북 진천군 광혜원면 소재)에서 1박2일로 근로복지공단 선진기업복지지원단 기본컨설턴트 2차 교육이 있어 교육참석 겸하여 사내근로복지기금 강의를 하러 갑니다.

중소기업에 선진기업복지제도(사내근로복지기금제도, 우리사주제도, 퇴직연금제도, 선택적복지제도, EAP제도) 도입을 홍보와 함께 도입을 확산시키기 위해 기본컨설턴트를 선발하여 교육을 실시후 컨설턴트로 활동을 하게 됩니다. 올해 4월, 기본컨설턴트 모집을 하기에 응시하여 합격자 명단에 올랐습니다.

지난 2009년, 노동부에서 중소기업에 선진기업복지제도를 도입시키고 활성화하기 위하여 근로복지공단에 위탁하여 교육을 실시하면서 제가 사내근로복지기금제도 교육을 실시하게 되었습니다. 2009년은 부산, 대구, 광주, 대전, 인천 등 주요 대도시에서 사업주 설명회를 실시하였고, 2010년부터는 선진기업복지지원단 컨설턴트를 대상으로 사내근로복지기금 강의를 실시하고 있습니다. 2011년부터는 기본컨설턴트와 심화컨설턴트를 대상으로 사내근로복지기금 강의를 해왔었고 올해엔 저도 기본컨설턴트로 참여하게 되었습니다.

저는 개인 비용을 들여서라도 외부 강의를 많이 듣는 편인데, 강의나 자기계발에 많은 도움이 됩니다. 세상에는 갑의 을의 관계가 있습니다. 미스터피자 정우현회장이 한 말씀입니다. 

'성공하려면 을(乙)이 돼야 합니다. 내가 우위의 위치에 있다고 해서 갑(甲)처럼 행동한다면 그때부터가 실패의 시작이에요"

평소에는 제가 강의장 앞에서 강의를 주로 하는 편이지만, 이번 컨설턴트 교육에서 강의를 듣기도 하고 강의를 하기도 하는 입장에서 갑(甲)과 을(乙)의 입장을 동시에 경험하게 되니 더욱 뜻깊은 자리가 될 것 같습니다. 특히나 중소기업에서의 기금제도를 도입하고 운영하는 것에 있어서 실무적인 고충과 현장의 목소리를 직접 듣고 주묵관청에 건의하여 정책을 개선할 수 있기에 더욱 많은 도움이 될 것 같습니다.

'이상향'을 의미하는 '유토피아'라는 말은 '없다'라는 의미를 지닌 그리이스어 'ou'와 '장소'를 뜻하는 'topos'를 합성해낸 말로 '어디에도 없는 곳'이란 의미인데 이 말을 처음으로 만들어 낸 사람은 영국의 인문주의자 토머스 모어라고 합니다.(경건한 기독교인이었고 대법관 신분이었던 그는 헨리 8세가 가톨릭 규율을 어기고 이혼하자 왕위계승법에 서명하기를 거부하고 런던탑에 갇혀 1년 동안 갖은 회유와 협박, 설득을 거절하고 당당히 죽음을 맞이했다고 합니다) 그는 지금은 어디에도 없지만 언젠가는 도달해야 할 곳을 암시하기 위해 이 말을 만들어 냈다고 합니다.

제 꿈은 우리나라에 사내근로복지기금 10,000개를 설립하는 것과 함께 사내근로복지기금 실무자들이 모여 쉬어갈 쉼터를 만드는 것입니다. 1층에는 쉼터를 마련하여 사내근로복지기금 실무자들이 들러 음악을 들으며 차도 마시고 담소를 나누며 서로 정보 교류를 하는 장소로, 2층에는 서재 겸 강의실을 만들어 사내근로복지기금제도에 대한 강의를 하면서 제도발전을 위한 토론과 사내근로복지기금제도 수출, 사내근로복지기금연합회 결성, 사내근로복지기금 전문도서 발간 등 사내근로복지기금 실무자들에게 도움을 줄 수 있는 소중한 꿈터를 만드는 것입니다.

꿈 꾸는 것에는 돈이 들지 않습니다. 꿈은 누구가 가질 수 있지만 그것을 현실로 바꾸려면 많은 노력과 과정이 필요합니다. 때론 투자도 필요합니다. 앞으로 몇년 후가 될지 모르지만 꼭 이루고 싶은 꿈이고, 근로복지공단 기본컨설턴트가 이 꿈을 이루어가는데 과정이 될 것임을 확신합니다.

카페지기 김승훈