김승훈사내근로복지기금연구소

주최: 사내근로복지기금연구소

강사:김승훈

2015년도 사내근로복지기금 교육일정을 공지, 파일로 올립니다.

매월 3차례는 기본실무, 회계실무, 운영실무가 반복적으로 이뤄집니다.

교육 받은지 오래된 실무자, 사내근로복지기금 업무를 처음 맡은 실무자

분들은 교육에 참석하여 바뀐 법령들과 서식 등에 대한 지식을 습득하시

기 바랍니다.

사내근로복지기금연구소와 연간자문계약을 이용하시면 교육비 할인과

실무시 필요한 업무코칭과 법령검토 등 전문가의 고급정보를 활용할

수 있습니다.(홈페이지는 댜음 주 중 오픈합니다)

2015년 사내근로복지기금연구소 교육일정.xlsx

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

어제 모 경제신문에 올해 세계 1위의 한국제품이 154개(2013년 149개

보다 5개 증가)로 역대 최다이며 이 가운데 중소·중견기업 제품이 88개

로 57.1%를 차지했으며,  세계 시장 점유율 5위 안에 드는 상품을 의미

하는 '세계일류상품' 수도 2013년 639개에서 올해에는 661개로 22개

증가 했는데 이 가운데 중소·중견기업 제품은 321개로 67.4%를 차지했

다고 합니다.

이제는 선택과 집중이 생존의 화두가 되고 있습니다. 최근 민간주도의

사업부문 재편이 많이 발생하고 있는 이유도 선택과 집중이 많습니다.

삼성그룹과 한화그룹이 석유화학(삼성종합화학, 삼성토탈)과 방위산업

(삼성테크윈, 삼성탈레스)부분을 빅딜 형식으로 매각한 것도 주력업종에

집중하고자 하는 그룹의 전략이 밑바닥에 깔려있습니다. 앞으로 그룹간

뿐만 아니라 그룹 내에서도 가용역량을 핵심사업으로 집중하기 위한  계

열사 재편, 기업 내에서도 사업부문 재편이 활발하게 이루어질 것으로

예상됩니다.

이러한 기업들의 활발한 움직임으로 사내근로복지기금 또한 많은 변동

이 예상됩니다. 그룹 또는 기업간 사업 매각이나 기업내 사업부문 분할

등으로 인해 사내근로복지기금의 합병이나 분할이 불가피하고, 회사 매

각에 따른 회사명칭 변경으로 인해 사내근로복지기금법인의 명칭, 본점

소재지도 변경해야 하므로 사내근로복지기금의 정관변경 작업도 후속

으로 신속히 이루어져야 할 것입니다.

사내근로복지기금의 교육도 앞으로는 각 기업이 요구하는 사항과 수준

에 맞추어 진행하는 맞춤식 진행이 되어야 할 것입니다. 한 강의실에

40~50명씩 수강인원을 강사가 일방적으로 주입식 지식을 전달하는 

교육은 효과와 전달력이 떨어지고 수강생들이 원하는 사항을 해결해 줄

수 없는 교육구조입니다.

교육과정부터 기초/회계/운영실무별로 세분화하고 수강생들의 수준별로 

분화하여 소수 정예로 편성함으로써 수강생들이 궁금한 사항을 자유로이

질의 및 응답, 토론을 통해 현장에서 업무 고민을 해결하는 방식으로 진

행되어 져야 할 것입니다. 강사는 해당 분야에 대한 지식은 물론이거니와

풍부하고 다양한 실무경험이 있어야 함은 필수불가결한 기본요건이 된지

오래입니다. 이러한 3박자가 갖추어짐으로써 수강생들의 교육에 대한 만

족도가 높아질 것입니다.

올 12월에 사내근로복지기금연구소에서는 12월 4일~5일 <사내근로복

지기금 결산실무>, 12월 8일~9일 <사내근로복지기금 운영실무> 교육이

열렸고 내일과 모레 12월 11일~12일에는 <사내근로복지기금 결산실무>

2차 교육, 12월 18일에는 <사내근로복지기금 결산1일특강>이 열립니다.

교육인원을 소수로 진행되다보니 궁금한 사항이나 문제점을 현장에서

모두 해결해 갈 수가 있으니 만족스런 표정으로 연구소를 떠나는 기금

실무자들을 보면서 사내근로복지기금교육을 앞으로도 선택과 집중이 대

세가 될 것이며 사내근로복지기금연구소에서 진행하는 교육에 대한 확신

을 갖게 됩니다.

오늘 2015년 사내근로복지기금 교육계획을 공지할 계획입니다.

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(질문)

김승훈 원장님 안녕하세요? 지난 6월, 사내근로복지기금연구소에서

원장님께 사내근로복지기금 교육을 받았던 OO회사 사내근로복지기금

OOO과장입니다. 저희 회사는 올해 5월에 1차로 1억원, 12월초 2차로

3억원, 총 4억원을 사내근로복지기금으로 출연하였습니다. 노사간

사내근로복지기금 출연 합의가 늦어져 사용에 문제가 발생하였습니다.

올해가 20여일 밖에 남지 않은 상황에서 출연금을 사용하지 않을 경우

내년 사업운영에 사용할 수 없게 묶여지는게 아닌지 문의드립니다.

아니면 이월해서  내년에도 사용할 수 있는지요? 그렇게 하려면 올해

안으로 급하게 진행해 놓아야 할 사항이 있는지 또한 문의 드립니다.

아울러 사내근로복지기금에서 우리나라 최고 전문가이신 김승훈원장님

께 사내근로복지기금에 대해 지속적이고 안정적인 자문을 받고 싶은데

사내근로복지기금연구소에서 하고 있는 연간 자문계약에 관한 사항과

연간 교육일정 등 전반적인 안내 자료도 송부해 주시기 바랍니다.

(답변)

당해연도 회사에서 출연한 사내근로복지기금을 이월하여 사용하려면

연말 결산시에 고유목적사업준비금을 설정해 두어야 합니다.(노동부예규

임금68207-246, 1999.11.22) 협의회에서 사용 의결을 한 후에 연말에

기본재산을 차감하고 고유목적사업준비금2를 설정하는 분개를 해두어야

합니다. 참고로 당해연도 기본재산을 사용할 수 있는 한도는 대기업이나

중견기업, 공기업은 당해연도 출연금의 50%(선택적복지제도를 실시할

경우는 80%), 중소기업은 80%입니다. 노동부예규나 처리방법, 협의회

의결방법 등은 제가 저술해서 올해 10월에 발간한 <사내근로복지기금

회계 및 예산운영실무> 책자 p.99~107을 참고하시면 됩니다.

지난 토요일이 사내근로복지기금연구소 개소 1주년이었습니다. KBS

사내근로복지기금을 일반퇴직하고 개소를 한 후 1년 사이에 많은 일을

이루었고 몰라보게 발전하게 되었습니다. 기금실무자의 수준별 사내근

로복지기금 교육과정을 개설하여 매월 4~6회 기본실무, 회계실무, 운

영실무과정으로 고정적으로 강의를 진행하고, 업무시기별로 1일 특강

을 2~차례씩 개최하여 사내근로복지기금교육에 대한 갈증을 해결하였

습니다.

<사내근로복지기금 결산 및 세무실무>, <사내근로복지기금 회계 및 예산

운영실무> 두권의 사내근로복지기금 전문도서를 발간하였고, <사내근로

복지기금 설립실무> 책자도 올해 12월에 탈고되고 내년초 세상에 모습을

드러냅니다. 사내근로복지기금 결산, 예산, 법인세신고, 운영상황보고, 자

금관리, 목적사업과 대부사업관리, xxxxxxxx가 가능한 사내근로복지기금

xxxxxxxx인 사내근로복지기금xxxxxxxxxxxxxx템도 xxxxxxxxxxxxxxxxxx팅과

xxxxxxxx하여 저렴한 비용에 보급하고 있습니다.

각 사내근로복지기금 법인의 요청에 따라 연간 자문계약을 맺고 심도 깊은

자문도 하고 자문사들은 매월 이메일 등으로 소식지가 보급되고 있습니다.

그동안 사내근로복지기금연구소를 아껴주고 신뢰로 성원해주시고 격려해

주신 사내근로복지기금 실무자와 관계자분들께 진심으로 감사드립니다. 사

내근로복지기금 실무자가 일하기 편한 업무환경, 저렴한 비용으로 기금업

무를 지원하는 시스템과 기반환경을 만드는 것으로 보답하겠습니다.

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제가 작년 11월, 21년간 다녔던 KBS사내근로복지기금을 사직후 곧장

사내근로복지기금연구소를 설립하고 가장 역점을 둔 사업이 바로 사내

근로복지기금실무자 교육이었습니다. 제가 가진 사내근로복지기금에

대한 지식과 경험을 전달하고 나눌 수 있는 가장 효율적인 방법이기 때

문입니다. 사내근로복지기금연구소에서는 우리나라에서 처음으로 매월

4~6회, 기금실무자들의 수준별 전문교육을 진행하고 있습니다.

사내근로복ㅈ기금연구소는 TM(텔레마케터)없이 제가 직강으로 진행하

고 있는데 15명이하 소수정예 인원으로 구성하여 맞춤식으로 진행하면

서 실제 22여년간의 사내근로복지기금 운영의 현장 실무경험과 실사례

들 위주로 살아있는 강의, 실무자들의 고충을 정확히 꼬집어내어 해결

방안들을 제시해주는 만족도 높은 진행이라는 입소문을 타고 이제는 사

내근로복지기금 전문 교육기관으로 확고히 자리를 잡았습니다. 

이틀과정 교육으로 초보자를 위한 기본관리실무과정, 중급자를 위한 운영

관리실무과정, 결산/법인세신고/예산을 위한 회계과정이 고정적으로 진행

되고 있으며, 이틀 교육참석이 어려운 실무자들을 위해서는 1일 특별과정

으로 하룻만에 궁금증을 해결하는 결산 1일특강, 운영실무 1일특강도 진행

되고 있습니다. 어제는 사내근로복지기금연구소에서 <결산 1일특강>이 열

렸습니다. 해당 기금의 전표와 장부를 가지고 와서 직접 결산서를 작성해

가는 실전과정입니다.

이번 특강에 참석한 실무자도 회사에서 본인이 작성한 결산서가 맞지않아

고민하다가 이번 <결산1일특강>에 참석했는데 실무자가 작성한 재무제표

를 살펴보니 대차대조표(재무상태표)에서 자산총계와 부채 및 자본총계가 11,730,000원 차이가 발생하였는데 원인을 찾지 못하고 있었습니다. 통장

과 전표, 장부가 있다면 잔액을 기준으로 거래를 분석하면 원인을 찾아낼

수 있지만, 연구소에 해당 자료가 없어 거래내역 확인이 불가하여 지난 22

년간의 사내근로복지기금 실무경험을 총동원하여 3시간만에 그 원인을 찾

아내어 재무제표를 수정하였습니다.

짐작했던대로 대부금에 원인이 있었습니다.(상환되지 않은 대부금을 상환

조치함) 컴퓨터에서 작성된 대부잔액은 무조건 맞다는 고정관념이 문제해

결을 가로막고 있음을 또 다시 확인한 셈입니다. 사내근로복지기금에 대한

고민과 문제점 해결에 있어서만큼은 우리나라 사내근로복지기금 최고전문

가인 제가 소수정예로 직강하는 사내근로복지기금연구소 실전교육을 통해

해결하면 만족도가 몇배 증가 될 것입니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

김승훈 사내근로복지기금연구소장은

1.경영지도사(재무관리)

2.사내근로복지기금 실무경력22년째(kbs,사내근로복지기금연구소)

3.사내근로복지기금강사경력 11년째(한국생산성본부,cfo아카데미등)

4.근로감독관교육(사내근로복지기금부문)

5.근로복지공단 컨설턴트양성강사(사내근로복지기금부문)/심화컨설턴트

6.도서집필/사내근로복지기금 결산및세무실무,회계및예산운영실무(2014년)

사내근로복지기금운영실무(2004) 사내근로복지기금설립및신고실무(2010)

7.연간자문사 업무관리및 업무코칭을 통해 올바른 사내근로복지기금 운영확립

을 위해 사내근로복지기금연구소를 운영하고 있습니다.

실무자교육, 컨설팅(설립,분할,합병,운영진단), xxxxxx----xxxx 등을

통해 사내근로복지기금의 허브로서 활발히 활동하고 있습니다.

연간자문회원사로 등록하시면 수시업무코칭을 받을 수 있으며,

목적사업,대부사업의 법령검토 및 추진에 관한 전략을 지원 지식서비스

12월 10일경에 홈페이지 오픈하오니 보다 질높은 지식서비스를 제공

할 것입니다. 사내근로복지기금연구소 공동대표 성현정

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사람은 서로 입장을 바꾸어 볼 수 있는 역지사지(易地思之)의 자리가

되면 상대방을 이해하게 되는 기회가 됩니다. 오늘 한국경영기술지도

사회에서 실시되는 경영지도사 및 기술지도사 보수교육이 있어 경기

도 안산시에 소재한 중소기업진흥공단 연수원에서 8시간 종일 교육을

받았고 내일도 계속 종일 수업을 받아야 합니다.

저는 경영지도사(재무관리)인데 5년마다보수교육을 받아야 합니다. 보

수교육은 09:00부터 18시까지 이틀간 진행됩니다. 그동안 주로 강의를

진행만하다가 이번에는 수강생의 위치에서 종일 교육을 받으니 몸도 쑤

시고, 머리도 아프고.... 새삼 수강생들의 고충을 실감하게 됩니다.

이번주에 월요일부터 목요일까지 4일간 사내근로복지기금연구소에서

운영실무와 기본실무 교육을 각각 이틀씩 진행하였는데 4일간 강의를

한 것보다 오늘 하루 강의를 듣는 것이 더 피곤한 것 같습니다. 아마도

강의를 더 집중해서 들었고 여기에 4일간의 피곤이 더해져서 한꺼번에

피로가 밀려오는 것 같습니다. 8시간 내내 강사의 말 하나라도 놓치지

않으려고 귀를 쫑긋해서 듣고, 필기하고 필요한 화면은 휴대폰 카메라

로 찍고.....

다른 강사의 강의를 들으면서 새로운 것도 배우고, 사내근로복지기금

에 대한 벤치마킹을 할 수 있는 아이디어가 떠오르면 즉시 메모했습니

다.

다른 강사의 교육을 들으면 비록 분야는 다르지만 배울 점이 많습니다.

강의 기법부터 강의 진행요령, 컨텐츠 내용과 구성, 강사의 경험이나

멘트 하나 하나까지 놓치지 않고 메모하고 강점을 필기합니다. 컨설팅

기법 중에 환경분석에 사용하는 SWOT분석기법이 있는데 이를 내 업무

에 적용해 다른 강사의 강점은 배워 나에게 접목시키고, 단점은 반면교

사 삼아 피하면 되고, 기회는 공유하고 위협요인은 줄이거나 비켜가는

방법을 연구합니다.

오늘 배웠던 것 중에서 인상에 남은 것은 소통에 대한 것으로 '참뜻이

좀처럼 전해지지 않는다'는 내용을 정리해 봅니다. 말하는 사람은 생각

하고 있는 것은 100%인데 표현된 것은 생각의 60%이다. 듣는 사람은

이해하는 것은 표현된 것의 50%이다. 결국 100%×60%×50%=30%로 말

하는 사람의 표현 중 30%만 듣는 사람에게 전달된다. 강의를 하면서 많

은 참고가 되고 나는 이 갭을 얼마나, 어떻게 줄일지를 고민하게 됩니다.

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사내근로복지기금 법인을 운영하는 실무자들로서는 가끔씩 막히는

업무들을 해결하기 위하여 사내근로복지기금연구소로 상담을 요청

하게 됩니다. 미리 일정을 잡기 위해 전화를 하지만, 가끔은 일정이

너무 빡빡하여 상담해주지 못하면 내내 가슴이 아픕니다.

사내근로복지기금 운영실무교육에 참석할 때는 반드시 풀리지 않는

업무들을 가지고 오시기 바랍니다. 바뀐 법령을 아직 모르고 예전

법령을 적용하여 업무를 처리하다 보면 벽을 만나게 됩니다. 주기적

으로 업무를 체크하고 배워가시기 바랍니다.

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(12월 교육일정안내)

사내근로복지기금 결산 1일특강                12월  02일(1차)

                                                           12월 18일 (2차) 

사내근로복지기금 결산 및 법인세신고실무  12월  04~05일(1차)

                                                           12월  11~12일(2차)               

사내근로복지기금 운영실무                      12월 8~9일(1차)

(11월은 아래와 같습니다.)

사내근로복지기금 운영실무                              11월 17~18일(1차)

사내근로복지기금 기본실무                              11월 19~20일(1차)

사내근로복지기금 결산및법인세신고실무            11월 24~25일(1차)

사내근로복지기금 결산1일특강                         11월 28일(2차)

주최: 사내근로복지기금연구소(사내근로복지기금교육원)

강사: 김승훈원장(전 kbs사내근로복지기금부장, 현 사내근로복지기금연구소장,경영지도사)

기본실무(월별신고및보고사항/회계기초/법령축조해설)

운영실무(대부사업/목적,지원사업/사례별연구,토론/관계법령축조해설)

회계실무(사내기금회계기초부터~ /관계법령축조해설 등)입니다.

*교육내용, 교육비 등 상세한 질문은 전화 02-2644-3244로 문의하시기

바랍니다. 카페에 자세한 내용을 파일로 올려두었으니 참고하시기 바랍니

다. 홈피오픈이 지연되어 불편함을 드려 죄송합니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원

공동대표 성현정(010-4552-3005)
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

최근 사망한 어느 가수의 사망과 관련된 언론보도를 지켜보면서 참 많은

생각이 듭니다. 전문가의 중요성과 함께 우리가  "문제가 생기면 제일 먼

저 전문가에게 찾아가라"고 말은 하면서도 일상에서는 이를 잘 지키지 않

고있습니다. 사람은 자기 생각대로 처리하고 당장 하고자 하는대로 행동

을 하며 기회를 놓치고 나서, 나중에 더 이상 손을 쓸 수 없을 때 그제야

전문가를 찾아갑니다. 그때는 전문가도 失期하여 더 이상 손을 쓸 수가

없게 되어집니다.

그 유명 연예인이 그토록 아프다고 호소하였을 때 가족과 주변분들 그리

고 본인이 바로 좀더 관심있게 전문적인 정밀진단을 받았더라면 좀 더

빨리 원인을 찾아 치료가 가능했을텐데 하는 아쉬움이 정말 큽니다. 전문

종합병원의 발표결과 소장에 1센티미터 정도의 천공(구멍)이 뚫려 이를

통해 위산 분비물과 음식물이 심장까지 올라왔다고 하니 환자 본인이 받

았을 그간의 고통이 얼마나 심했을까 상상이 됩니다. 사람이나 회사나 몸

이나 조직에 이상이 오면 가장 먼저 전문가를 찾아가 상담해야 문제를 조

기에 발견하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

사내근로복지기금 법인의 업무에도 이와 유사한 경우를 너무도 많이 봅

니다. 지난 3월에 사내근로복지기금연구소에 사내근로복지기금 해산관련

상담을 신청한 어느 기업은 제가 방법을 알려주었음에도 믿지 않고 여기

저기 컨설팅사와 전문 상담법인들을 전전하며 시간을 허비하다 지난달

초에야 "지난 6개월 동안 여기저기 전문가를 찾아다니며 상담을 해보았

지만 사내근로복지기금에 대해 잘 모르고 원장님이 말씀하신 그 방법 밖

에는 없다고 이구동성으로 말합니다. 늦었지만 도와주십시오" 하며 너무

도 절박하게 도움을 요청하기에 마지막으로 처리방법을 알려주었지만

그마저도 실행하지 않고 시간을 끌다 10월 하순에 또 다시 도움을 요청

하기에 상담을 정중하게 거절했습니다. 그 회사는 이미 9월에 종업원들

에게 10월말일 기준으로 해고 통보를 한 상태였는데 여기 저기 상담하러

 다닐 시간에 제가 가르쳐준 방법으로 필요한 조치를 취했어야 했습니다.

지방 어느 중소기업은 지난 3월 회사 주식을 출연하여 사내근로복지기금

을 설립하는 방안을 검토하다 사내근로복지기금연구소가 제시한 방안을

가지고 법무법인, 노무법인, 회계법인에 다시 자문받은 결과, 가장 최상의

방법이라는 회신을 받고 본격적으로 설립컨설팅을 추진하여 10월에 기금

설립을 완료하였습니다. 두 회사가 취한 행동이 너무도 비교되고 결과 또

한 대비됩니다. 우리나라에서 사내근로복지기금컨설팅과 실무자교육, 사

내근로복지기금 회계프로그램은 사내근로복지기금연구소가 가장 전문성

이 있고 허브임을 자부합니다. 

사내근로복지기금연구소 주관 <사내근로복지기금 운영실무> 이틀과정 교

육을 마쳤습니다. 근로복지기본법 축조해설, 목적사업과 대부사업 운영사

례, 결산사례, 정관 해설, 신고 및 보고사항 등 실무상 필요한 핵심사항 위

주로 진행을 하니 수강생들 반응이 뜨겁습니다. 지난 목요일 밤 늦게 이루

어진 미국 연준(Fed)의 전격적인 양적완화 중단과 이에 대한 국내 금융시장

동향, 국내 경제에 미치게 될 여파에 대해 2일차 교육중에 자연스레 이야기

를 나누었습니다. 오프라인 교육이 좋은 점은 그때 그때 이슈 사항이나 문

제점, 대응전략에 대해 자유스런 토론과 정보교류가 가능하다는 점입니다.

어느덧 11월입니다. 비가 내린 후 기온이 갑자기 떨어졌습니다. 독감 조심

하시고 올해 추위는 예년보다 빠르고 길다고 하니 면역력이 약하신 분들은

미리 독감예방접종을 하시면 좋겠습니다.

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