김승훈사내근로복지기금연구소

지난 1월 1일, 저는 올해 목표로 사내근로복지기금도서 시리즈

8권 발간, 박사학위 논문 완성, 사내근로복지기금 전용회계프로

개발완성, 사내근로복지기금 고급정보지인 '사내근로복지기금뉴

스' 발행으로 정했습니다. 2014년 절반이 지난 어제 중간정산을

해보니 첫번째 목표는 <사내근로복지기금 결산 및 세무실무> 원

고를 5월초 작성, 출판사로 보낸 후 편집본을 수정하여 출판사로

넘겼고 두번째 도서인 <사내근로복지기금 회계 및 예산실무> 원

고작업 또한 막바지로서 순조롭게 진행되고 있습니다. 두번째 목

표는 소중한 조력자를 만나 어제 미팅을 하여 올 여름이 지나고

나면 논문작업을 거의 마칠 것 같고 세번째 목표는 현재 개발이

한창 작업 진행중에 있어 8월에는 프로그램 개발이 완료될 것 같

습니다.

마지막으로 사내근로복지기금 고급정보지인 '사내근로복지기금

뉴스'는 고심 끝에 어제 <사내근로복지기금 뉴스 7월호> 창간호를

 완성하여 사내근로복지기금연구소 자문사를 대상으로 서비스를

개시하였습니다.

사내근로복지기금 뉴스에는 사내근로복지기금 관련 법령 개정 동향,

당월 사내근로복지기금 체크사항(주로 신고 및 보고사항), 당월 중

사내근로복지기금 이슈사항 등을 다루었습니다.

누군가가 저에게 인생이 무어냐고 묻는다면 목표를 세우고 그 목표

를 달성하기 위해 살아가는 과정이라 대답하고 싶습니다. 목표가 있

으니 위기나 고난에서도 좌절하거나 포기하지 않고 살아갈 수 있었

습니다. 제 머릴속에는 늘 사내근로복지기금에 대한 생각과 내가 해

야 할 일, 그리고 언제까지 하겠다는 기한이 자리잡고 있습니다. 그리

고 정해진 목표가 이루어지면 그 다음 상위 목표를 세우고 다시 도전

하게 됩니다. 

아래 글은 행복한 경영이야기 제2337호(2013.12.13)에서 읽은 글

입니다.

'모든 것을 실현하고 달성하는 열쇠는 목표설정이다.

내 성공의 75%는 목표설정에서 비롯되었다.

목표를 명확하게 설정하면 그 목표는 신비한 힘을 발휘한다.

또 달성시한을 정해놓고 매진하는 사람에게는 오히려 목표가

다가온다.'  -폴 J.마이어

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 공동대표

(02-2644-3244,팩스.2652-3244 (http://cafe.naver.com/sanegikum)
서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

박사논문 막바지 검토와 사내근로복지기금 설립컨설팅 외부강의를 다녀

오니 퇴근시간이 지나고 있습니다.

며칠 전에 통화하였던 모 대기업의 부장님과 사내근로복지기금 운영전략

검토작업에 대한 논의를 하였습니다.

기업마다 기업문화가 다르기 때문에 그 기업의 특징과 정서를 잘 살리는

운영전략이 필요합니다.

그래서 가진 지식도 중요하지만 그 기업의 문화를 먼저 파악한 후 사내

근로복지기금 운영전략에 임하여야 만족도 높은 결과물이 나옵니다.

김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 공동대표
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인천 서구에 위치한 중소기업을 방문하여 사내근로복지기금 설립 컨설팅

요청에 따른 1차 방문미팅 및 강의를 하였습니다.

그 업체의 본부장님과 3시간의 만남을 통하여 그 회사의 ceo분의 성향 등

많은 부분들이 색다르게 느껴졌습니다.

그 회사 ceo님께서 쓰신 책까지 선물 받았습니다.

흐뭇한 마음을 듬뿍 안고 왔습니다.

오전에는 박사논문 막바지 작업을 위해 인천에 있는 대학교 교수님을 만나

뵈었습니다.

정말 색다른 의미!!! 값진 하루였습니다.

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충북 청주시에 위치한 기업의 직원분들이 사내근로복지기금연구소를 방문

하여 사내근로복지기금 설립컨설팅 2차 미팅을 가졌습니다.

1차때는 직접 업체를 방문하였고, 관련자료와 필요한 지식 전달을 위하여

사내근로복지기금 요약 강의를 진행하였습니다.

아주 특수한 경우의 기업이기에 나름 애착이 가는 곳입니다.

제대로 된 사내근로복지기금이 설립되어 회사에서 시행되고 있는 여러가지

복지제도가 통합되어 세제혜택 등 여러 혜택을 누리기를 바랍니다.

점심식사 후 연구소 앞 거리공원에서 잠시 시간을 즐겨봅니다.

김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 공동대표
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모 금융그룹의 실무자분이 사내근로복지기금연구소에 내방하여 사내근로

복지기금 운영실무에 관한 업무를 의뢰하였습니다. 그동안 성실히 업무수행

을 하면서 필요한 실무자교육에 참석하였던 실무자입니다.

이번에도 걱정인형을 선물받았습니다. 사내근로복지기금 실무자분들은

이렇게 내방하면서 선물들을 주십니다.

우리 연구소에 이제 걱정인형이 12명(?)이나 됩니다......

실무 중에 필요한 부분, 의문이 나는 부분은 반듯하게 만들어 놓고 처리해야

할 부분을 연구하다 힘들면 전문가를 찾아 올바른 업무수행을 하시기 바랍니다.

22년간 기업복지업무를 담당하면서 느꼈던 소감을 딱 하나만 꼽으라면

저는 '내부의 전문가 의견은 무시하고 외부 사람들의 의견을 더 신봉하

는 문화'를 들 수 있습니다. 비단 이러한 풍조는 기업복지 뿐만이 아니

고 회계나 세무, 노무, 법무 등에서도 공통적으로 나타나는 현상입니다.

한마디로 라이선스의 힘이겠지요. 그런데 기업복지분야는 라이선스가

없습니다. '기업복지사'라는 공인 자격증은 들어보지 못했습니다. 가장

가까운 공인자격증은 공인노무사가 있습니다. 그런데 라이선스가 곧 실

력과 정비례하지는 않은 것 같습니다. 전문가도 지식과 더불어 실전경

험이 어우러지고 커뮤니케이션 전달능력이 겸비되어야 시장에서 인정

을 받습니다.

사람은 두 가지 부류가 있습니다. 회사 내에서 자신의 능력이나 실력을

숨기는 이가 있는가 하면, 나타내 과시하는 이가 있습니다.  이는 그 회

사의 기업문화와도 밀접한 관련이 있습니다.  직원의 능력이나 실력을

높이 평가해주는 회사라면 직원들이 실력을 드러내고 발휘하며 회사는

실력에 따른 응분의 보상을 해주고 회사는 더욱 발전합니다. 그렇지만

이것은 이론일 뿐 현실은 그렇지 않습니다. 실력있는 직원을 시기하고

깍아내리고 심지오 모함까지 하려하기도 합니다.  현실이 이렇다보니

직원들은 실력을 숨기고 남이 하는 만큼만 일을 합니다.

또 일을 잘 한다고 하여 남보다 일찍 승진시켜 주는 것도 아니고 금전적

으로 성과에 대한 보상을 해주지도 않습니다. 결국 능력이 있고 일을 잘

한다는 소문이 나면 일만 더 늘어나는 편이 된다고 생각하게 됩니다. 그

기업의 기업복지에 대한 문제점과 개선점을 가장 알 아는 사람들은 내부

직원들이건만 회사 내부에서는 내부 직원의 목소리를 들어주주려 하지

않고 외부 전문가의 의견을 더 신봉하니 말문을 닫아 버립니다.

저도 비슷한 경험이 있습니다. 8년전 당시 우리나라 최고의 선택복지제

도 솔루션업체 대표이사가 회사 연수원에 초빙되어 하신 말씀이  "우리나

라 최고의 기업복지전문가이신 김승훈차장님이 근무하시는 KBS에서 강

의를 하려니 제가 몸 둘 바를 모르겠습니다"라고 말하기 전까지 회사에서

는 저라는 존재에 대해 전혀 인지하지 못하였던 것이지요. 외부에서는 그

렇게 여러 모로 파악하여 알고서 인정을 해주고 있던 것과는 달리 회사

내부에서는 조직의 한 구성원으로 밖에 인정해주지 않고 외부에서  전문

가라고  불리는 분들의 말을 더 신뢰하는 회사의 기업문화였습니다. 작년

11월 회사를 사직하고 이제는 본격적으로 기업복지컨설팅 업무를 하면서

저도 이런 기업 분위기를 느끼지만 저는 최대한 기업 내부의 목소리에

귀를 기울입니다. 그 내부에 기업복지제도 문제해결의 답이 있기 때문입

니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금교육원 공동대표
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6월말입니다. 2013년 1월 1일부터 12월 31일까지 사내근로복지기금을

출연받은 사내근로복지기금법인은 기부금영수증을 발급하고, 기부자별

기부금영수증 발급내역을 작성하여 보관하여야 하고, 주소지관할 세무서

장에게 기부금영수증 발급내역을 신고해야 합니다.  기부금액 등 잘못된

기재사항이 있을 경우에는 2%의 가산세를 부과받게 되고, 기부자별 기부

금영수증 발급내역을 작성하여 보관하지 않으면 0.2%의 가산세를 적용받

게 됩니다.

그동안 수차례 사내근로복지기금실무자교육이나 사내근로복지기금이야

기를 통해 공지를 해드렸는데 흘려버렸던 분들이 관할세무서에서 기부금

영수증을 제출하라는 공문을 받고서야 지난 금요일부터 저희 사내근로복

지기금연구소에 전화문의가 빗발치기 시작했습니다. 거래하는 세무회계

법인에게 질문을 해도 기부금영수증을 제출하지 않아도 가산세가 없다는

데 제출해야 하느냐, 안하면 안되느냐 등등.... 2014년 1월 1일부로 개정

된 법인세법에서는 기부금영수증을 주소지관할세무서에 제출하여야 한다

고 분명히 명시하고 있습니다.

6월 30일은 3월말 결산법인들의 운영상황보고와 법인세과세표준신고 기

한입니다. 지난 금요일, 모 금융회사의 사내근로복지기금 결산처리사항을 

의뢰받고 얼떨결에 수락하여 금요일부터 토요일까지 틈틈히 시간을 내서

검토를 하였는데 많은 문제점을 발견하였습니다. 콘도회원권을 구입하고

나서 고유목적사업준비금지출로 처리하고 않았고 자산으로 등재하지도

않았습니다. 대차대조표에 등재된 고유목적사업준비금과 법인세법시행규

칙 별지 제27호서식 고유목적사업준비금조정명세서(을) 서식에 기재된

고유목적사업준비금 잔액도 일치하지 않아서 원인규명에 많은 시간을

소요했습니다.

이자수익과 원천납부세액명세서 금액도 일치하지 않아 문의한 결과 원천

징수를 하지않은 이자수익은 기재하지 않았다는 사실을 알고 모두 기재

하도록 하였습니다. 결국 원인은 전체 거래를 일일히 분개하고, 잔액을

조회해보면서 잘못된 분개를 발견하고 수정함으로써 수치를 조정하고 법

인세법 서식도 마무리할 수 있었습니다. 계정과목 오류나 재무제표 서식

등 앞으로 기금실무자교육에서 아이디어도 얻었습니다.

이번 결산을 검토하면서 이번에 발간될

<사내근로복지기금 결산 및 세무실무> 책자가 많은 도움이 될 것입니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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사내근로복지기금운영(무료)세미나가 삼성증권 본사 주최로 서울
강남 오크우드호텔 5층에서 2014년 6월 26일 오후 4시부터 진행
되었습니다.
저번 주 금요일에 1차가 열렸고, 25일에는 2차, 26일 3차로 진행
되었습니다.  사내근로복지기금의 개정된 법령과 정보, 그리고 사

내근로복지기금 운용 솔루션 등 관심있는 실무자분들과 회사별 관

계자들의 뜨거운 관심으로 성황리에 마쳤습니다. 3차 세미나 사진

입니다. 즐감하세요.

카페지기 김승훈

(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)(02-2644-3244)
서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

삼성증권 주관 '사내근로복지기금 투자포럼' 3회 세미나가 모두 끝났습

니다. 시간이 흐를수록 열기가 뜨거웠고, 관심도 많았습니다. 꼭 참석하

고 싶었는데 회사 행사일정과 노사가 협상이 진행중이라 참석하지 못해

아쉬움을 표하는 전화도 많았습니다. 특히 지방에 계신 회원님들은 거리

적 제한 때문에 참석이 힘들어 원성이 많았는데 이런 세미나들이 앞으로

는 지방에서도 열리기를 희망합니다.

세미나 이전부터 앞으로 사내근로복지기금의 운용수익률이 기업복지의

질을 결정할 것이라는 확신이 있었는데 이번 3회의 세미나를 거치면서

확신이 더욱 확고해졌습니다. 마침 어제 한국은행이 발표한 '2014년 5월

중 금융기관 가중평균금리'에 따르면 지난달 은행권의 신규저축 저축성

수신금리가 연 2.59%로 한달 전보다 0.01%가 하락했고, 관련 통계가 나

오기 시작한 1996년 이후 가장 낮은 금리라고 합니다. 문제는 앞으로도

당분간 금리가 올라갈 기미가 보이지를 않는다는 점입니다.

앞으로 금리가 어떻게 변할지는 지금으로서는 누구도 자신있게 예측하지

못합니다. 어제 사내근로복지기금 투자포럼에서 사내근로복지기금 운용

솔루션을 발표한 삼성증권 팀장님은 저성장과 저금리는 인구구조 변화,

경제구조 변화, 수급구조 변화에 기인하는 구조적인 문제임을 지적하였

습니다. 돈을 쓰려는 수요보다 돈을 빌려주려는 공급이 더 많다보니 당분

간 금리는 약세장에서 벗어나기가 힘들 것이라는 예측입니다. 국내 향후

경기가 불투명하고 투자사업이 확정되지 않아여 기업들이 현금보유를 늘

리고 있는 것도 한 요인인 듯합니다. 투자수익률로서 목적사업을 수행해

야 하는 비영리법인이나 사내근로복지기금으로서는 수익금이 늘지 않는

다면 당분간 허리띠를 더 줄여야 하는 여건입니다.

어제 뉴스에서는 '개미들의 머피의 법칙' 보도가 있었습니다. 주식시장에

서 개인 대 외국인 및 기관들의 매도 및 매수종목을 분석해보니 정반대의

투자형태를 보이고 있었다고 합니다. 개인들의 순매도 1위 종목 SK하이닉

스는 외국인 순매수 2위였고, 개인들의 순매수 1위인 삼성중공업은 외국인

들의 순매도 1위 종목이었다고 합니다. 개인들은 수년간 계속되는 박스권

장세에서 자금력과 정보력 면에서 외국인이나 기관투자자들에 비해 열세

에 있습니다. 앞으로 법인의 투자는 개인의 정보와 판단에 따라 결정하기

보다는 전문가에게 맡기되 투자운용시스템을 구성하여 시스템을 갖추어

결정해야 할 것입니다.

IPS(투자정책지침서)를 마련하는 것도 이번 사내근로복지기금 투자포럼을

진행하면서 제가 안게 된 숙제입니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

사내근로복지기금운영(무료)세미나가 삼성증권 본사 주최로 서울

프레지던트 호텔 31층에서 2014년 6월 25일 오후 4시부터 진행

되었습니다.

저번 주 금요일에 1차가 열렸고, 25일, 26일 각각 2차, 3차로 진행

되어집니다.  사내근로복지기금의 개정된 법령과 정보, 그리고 사내

근로복지기금 운영 정보에 관심있으신 분들은 신청하여 참석하실 수

있으니 참고바랍니다. 카페공지하였습니다. 2차 세미나 사진입니다.

즐감하세요.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)(02-2644-3244)

서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호