김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244)주최로  6월 12~13일 양

일간 열린 사내근로복지기금 운영실무 교육에 참석하였던 메리화재 실무

자분이 메리츠화재 걱정인형과 교육후기를 보내왔습니다.

실무자분들로부터 정이 듬뿍 담긴 선물을 받을 때, 제가 실무자분들의 업무

고충을 해결하여 줬을 때마다 사내근로복지기금에 미쳐(?)서 사는 제 자신

이 정말 만족스럽습니다.

김승훈기업복지연구개발원 원장/사내근로복지기금연구소공동대표

사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주최로 기본실무 교육이
6월 23~24일 이틀간 이뤄졌습니다. 매월 사내근로복지기금 기본실무,
회계실무, 운영실무 과정으로 3차례 6일은 실무자 교육으로 구성되어
있습니다. 사내근로복지기금 기본실무교육은 월별신고 및 보고사항과

법령축조해설 등에 대한 내용으로 구성되어집니다.

그외 시간들의 대부분을 자문회원사 업무코칭과 사내근로복지기금 컨설
팅(설립,합병,분할,청산,운영진단)과 실무도서 집필과 외부초빙강의 그리
고 사내근로복지기금 ERP프로그램 막바지 작업으로 바쁜 일정을 보내고
있습니다. 참석인원에 상관없이 한달 중 6일은 정해진 교육과정을 통해

실무자들의 올바른 업무수행을 돕고 있습니다. 업무시 궁금했던 모든 것

들을 상담하고 문제를 같이 풀고 있습니다.
 
이번 교육에는 공기업의 실무자분이 참석하였습니다. 사내근로복지기금의

기본실무는 물론 운영 전반에 걸친 종합적인 진단을 하면서 교류하는 시간

으로 보냈습니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)
(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

어제 삼성증권 주관 '사내근로복지기금 투자포럼'을 마치고 귀가하는데 

염창동 인공폭포 근처에 6.25한국전쟁 당시 서울 수복작전 때 사망한 백

골부대 전몰장병 추모식을 거행한다는 프랑카드를 보고 6월 26임을 알

았습니다. 사내근로복지기금 실무자교육과 외부강의, 사내근로복지기금

시리즈 도서 집필작업, 근로복지공단 사내근로복지기금 설립컨설팅으로

시간 가는 줄 모르고 살다보니 어느새 6월말이 되었습니다.

사내근로복지기금 강의를 진행하지만 한편으로는 다른 강사의 강의를 들

으며  저도  나름대로 그 강의를 통해 배우고 반성하기도 하며 자신을 키워

갑니다. 계속되는 저금리 때문에 사내근로복지기금 실무자 뿐만 아니라

기업의 자금담당이나 비영리법인, 공익법인 모두 비상입니다. 어제 세미나

장에서 만난 어느 공익법인 실무자는 이제는 더 이상 목적사업 지탱이 어

렵다고 한숨을 쉬었습니다. 그렇지만 투자리스크(위험) 때문에 선뜻 투자

를 결정하지 못하고 망설이는 모습이 역력했습니다. 만에 하나 잘못되면

고스란히 실무자의 책임으로 돌아오기에 대부분의 기업이나 공익법인, 사

내근로복지기금에서는 금리는 낮더라도 정기예금 같은 안전한 금융상품

으로 운용하고 있습니다.

사내근로복지기금의 운용수익이 해당 기업의 기업복지의 질을 좌우하는

시대가 되었습니다. 어제 만난 어느 기업의 사내근로복지기금 임원도 회

사가 최근 2~3년간 기금을 출연해주지 않아 사내근로복지기금 목적사업

운영에 고충이 많아 이제는 사내근로복지기금 자금운용에 대한 방법을

달리하여야겠다고 하였습니다. 저는 두가지를 권하였습니다 하나는 사내

근로복지기금 운용시스템을 갖출 것, 둘째는 외부 전문가의 도움을 받아

 진단을 받아보고 개선이 필요하다고 판단시는 업무를 개선하는 것입니

다. 기금운용위원회를 구성하고, 포트폴리오 구성, 포트폴리오별 수익목

표 수립, 상품조사, 금융회사에 상품제안 요청, 제안서 접수, 기금운용위

원회에 상정하여 논의하는 절차를 밟아가면 됩니다. 댓가없는 성과는 없

습니다. 필요하면 투자도 아끼지 말아야 합니다. 100만원 비용을 들여

1000만원 수익을 올릴 수 있다면 비용을 제외하고도 900% 수익률입

니다.

대부분의 기업이나 사람들은 누워서 감이 떨어지기를 기다립니다. 누군

가가 고급정보를 가져다 주고, 금리가 스스로 올라가고, 회사가 기금을

출연해주기만을 기다릴 뿐 정작 자신들이 해야할 자구노력은 등한시합

니다. 리스크가 부담이라고 무조건 피하는 것이 능사가 아니고 적극적으

로 연구하고 노력하여 방법을 찾고 업무를 개선해야 할 것입니다. 세미나

와 교육에도 주도적으로 참석하여 배워야 합니다. 배운 만큼 세상을 보는

눈과 귀가 열립니다. 

오늘 진행되는 제3차 사내근로복지기금 투자포럼은 무료세미나로서 세

미나 구성이나 내용이 정말 괜찮은 내용들입니다. 저도 제 강의가 끝나기

 전후에 자리를 뜨지 않고 계속 다른 강사분 강의를 경청합니다. 실전에

서 우러나라 인사분야 베테랑이신 이성한 상무님의 강의와 정진균 고객

자금운용담당팀장의 노련한 자금운용전략 강의는 혼자 듣기 아까울 정

도입니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

사내근로복지기금교육원 주관 '사내근로복지기금 운영실무' 이틀과정

교육을 무사히 마쳤습니다. 요즘 교육은 독과외 방식으로 진행이 되는

데 저도 1:1로 질문과 답변을 하면서 진행을 하니 사내근로복지기금 실

무자들의 고충과 평소에 사내근로복지기금 업무에 느끼는 감정을 가감

없이 나눌 수 있어 유익한 시간이었습니다.

이번 교육에 참석한 업체는 특별히 사내근로복지기금법인 정관 개정사

항과 결산서를 꼼꼼히 체크해 드렸습니다. 사내근로복지기금정관을 살

펴보니 4년전 인가신청을 받은 이후 전혀 개정이 이루어지지 않아 많은

부분을 개정해야 했습니다. 근거법령도 근로복지기본법으로 통합되기

이전인 사내근로복지기금법으로 되어 있었고 목적사업이나 증식사업도

예전 사내근로복지기금법 당시 조문으로 되어 있어서 개정이 필요한 부

분과 정관 개정을 진행하는 방법과 절차, 고용노동부에 정관개정 인가

신청을 하는 방법과 구비자료, 정관변경 인가증을 수령후 등기방법에

대해 자세하게 설명을 했습니다.

결산서에도 개선이 필요한 사항들이 많았습니다. 재무상태표(대차대조

표) 상 기본재산 금액과 부속명세서상 기본재산 금액이 상이하였고 고유

목적사업준비금, 이월결손금도 개선이 필요하였습니다. 이자소득 전액을

고유목적사업준비금으로 설정해야 함에도 이를 하지 않아 결손금으로 연

결이 되어 있었고 기본재산으로 설정되는 고유목적사업준비금2와 이자

소득으로 설정하는 고유목적사업준비금1을 제대로 분류되지 않고 혼용

하여 사용하다보니 이후 고유목적사업준비금조정명세서 작성에서 오류

사항이 발생하기도 하였습니다. 기본재산을 사용하려면 복지기금협의회

에서 사용비율을 결정해야 합니다.

오늘 오후 4시부터는 서울 프레지던트호텔 모짜르트홀(31층)에서 사내

근로복지기금 포럼이 열립니다. 무료 세미나입니다. 제1부에서는 이성한

삼성증권 인사홍보담당 상무의 '정년연장법, 통상임금관련 대응을 위한

인사정책'이, 제가 '복지제도 리모델링, 복지기금 운용방안'을 강의하고

제2부에서는 정진균 삼성증권 고객자산운용담당이 '사내복지기금 운용

솔루션'을 강의합니다. 내일 6월 26일(목)은 마지막 3차 세미나로서 강남

삼성동 오크우드호텔(COEX) Premier Room(5층)에서 오후 4시부터 7시

까지 열립니다. 참가를 희망하시는 법인 인사/재무, 사내근로복지기금

임원이나 실무자들은 마케팅팀(02-2020-6791, 02-2020-8460)으로

문의하시기 바랍니다. 사내근로복지기금에 대한 궁금증도 해소하고 최근

법령 개정동향이나 삼성증권의 인사평가제도, 정년연장과 관련한 대응

전략 등에 대해 정보를 교류하시기 바랍니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)(02-2644-3244)

서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

사내근로복지기금 실무자들로부터 사내근로복지기금에 대한 질문이나

상담을 해주다 보면 사내근로복지기금 등기사항에 대한 이해가 부족함

을 느끼게 됩니다. 법인의 등기사항은 해당 법인의 설립근거가 되는 법

률에 명시되어 있습니다. 사내근로복지기금 또한 설립운영의 근거가 되

는 근로복지기본법과 같은법 시행령에 구체적으로 명시되어 있습니다.

사내근로복지기금 실무자들과 일부 법무관련 전문가들과의 마찰을 들여

다 보면 실은 이러한 사내근로복지기금에 대한 이해부족에서 출발하고

있습니다.

근로복지기본법 제52조(법인격 및 설립)에서는 기금법인은 별도 법인

으로 하도록 되어 있고(제1항), 기금법인을 설립하려는 경우에는 사내

근로복지기금법인 설립준비위원회를 구성하여야 하고(제2항), 준비위

원회는 대통령령으로 정하는 바에 따라 정관을 작성하여 고용노동부장

관의 설립인가를 받아야 하고(제4항), 설립인가증을 받았을 때에는 설

립인가증을 받은 날로부터 3주 이내에 기금법인의 주된 사무소의 소재

지에서 기금법인의 설립등기를 하도록 명시하고 있습니다(제5항). 기금

법인의 설립등기와 그 밖의 다른 등기에 관하여 구체적인 사항은 대통

령령에 따르도록 정하고 있습니다.(제6항)

근로복지기본법시행령 제32조에서는 기금법인의 설립등기사항으로 ①목적

②명칭 ③주돤 사무소와 분사무소의 소재지 ④기본재산의 총액 ⑤이사의

성명과 주소 ⑥ 대표권에 관한 사항을 명시하고 있습니다.(제2항) 따라서

일반 영리법인이나 비영리법인의 등기사항에 해당되는 감사의 성명과 주소는 사내근로복지기금에는 적용이 되지 않습니다. 또한 시행령 제35조에서

는 등기사항 중 하나가 변경되었을 경우 변경등기사항에서는 기본재산의

총액이 제외되고 보고사항으로 규정되어 있는 점도 특이사항입니다.

사내근로복지기금 등기사항이나 변경등기사항을 등기할 때 협의회 회의

록을 공증하지 않습니다. 이런 특이점들을 사내근로복지기금실무자 교육

에서 자세히 설명하며 등기비용을 확인해보면 안타깝게도 작게는 5만원

에서 많게는 25만원 정도의 금액차이가 발생함을 알 수 있습니다. 지식이

곧 그 사람의 업무능력이고 경쟁력입니다. 지식과 정보가 폭발적으로 늘

어나는 요즘에는 꾸준한 자기계발과 연구노력, 교육참석이 그 답입니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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(02-2644-3244):서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

조성진기자 talk@sed.co.kr

입력시간 : 2014.06.23 11:09:26

삼성증권(016360)은 오는 25~26일 일반 법인과 공기업 인사 및 재무 담당자 대상 사내근로복지기금 투자포럼을 개최한다고 23일 밝혔다.

25일은 서울 을지로 프레지던트 호텔 31층 모짜르트홀에서, 26일은 서울 테헤란로 오크우드호텔 5층 프리미어룸에서 각각 오후 4시부터 시작된다.

포럼은 1·2부로 나눠 진행된다. 1부에선 이성한 삼성증권 상무가 ‘최근 인사 정책 트렌드 변화’에 대해, 김승훈 기업복지연구개발원장이 ‘복지제도 리모델링과 복지기금 운용방안’에 대해 강연한다. 이어 2부에선 정진균 삼성증권 고객자산운용담당 이사가 ‘사내복지기금 운용 솔루션’을 제안한다.

포럼은 사전 예약을 통해 참가할 수 있다. 문의·예약은 삼성증권 마케팅팀(2020-6791)으로 하면 된다

토요일과 일요일 집과 사무실에서 틈틈히 <사내근로복지기금 회계 및 예산

실무> 원고작업을 진행하였습니다.  그동안 사내근로복지기금 회계처리 사

항에 대해 메모해 두었던 자료들과 업무 개선에 대한 아이디어, 사내근로복

지기금 실무자교육에서 실무자들이 질문하고 제가 답변했던 사항들이 원고

작업을 진행하는데 많은 도움이 됩니다.

휴일 내내 사내근로복지기금 업무를 하면서 제가 직접 노동부와 국세청에 

질의하여 받았던 예규들도 책자에 싣기 위해 선별작업을 하고 있습니다. 사

내근로복지기금 업무처리에 대해 불분명한 사항들이 많이 2002년부터 본격

적으로 국세청과 고용노동부에 서면질문을 많이 하였는데 관련 서류철만

해도 두개에 달할 정도가 되었습니다. 사내근로복지기금 인지세, 종업원대부

사업, 고유목적사업준비금제도, 사내근로복지기금 분할과 합병, 사내근로복

지기금에서 지급하는 금품에 대한 과세여부, 사내근로복지기금에서 지급하

는 금품이 근로소득인지 증여소득인지에 대한 기준, 사내근로복지기금 법인

세 신고방법 등 다양했습니다.

지금도 아쉬운 것은 사내근로복지기금에서 실시하는 종업원대부사업에서

발생하는 대부이자수익이 수익사업으로 판정되어 법인세법시행규칙 제56호

서식이 아닌 제1호서식을 이용하여 법인세신고를 해야 한다는 것입니다.

2005년에 국세청 제안에 따라 현장파견 청문관제도까지 개최하였지만 아직

까지 간편신고로 할 수 있도록 개선해주겠다는 약속이 지켜지지 않고 있습

니다. 

이 약속이 지켜지지 않음에 따라 사내근로복지기금이 종업원대부사업을 실

시하는 사내근로복지기금은 법인세과세표준신고를 할 경우 복잡한 신고서

식을 작성하여 법인세신고를 해야 함은 물론 수익사업 개시신고, 법인세 중

간예납신고까지 해야 하기에 업무가 번거로워집니다. 사내근로복지기금의

대부이자수익을 전액 고유목적사업준비금으로 설정할 수 있기 때문에 실질

적으로 법인세를 내지 않는 구조이기 때문에 제1호서식으로 하든 제56호서

식으로 하든 법인세 효과는 같습니다. 하루빨리 법인세 신고방법이 개선되

어 기금실무자들이 번거로운 행정업무 처리에 소요되는 시간을 줄였으면

하는 바램입니다.

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삼성증권 본사 마케팅팀 주최로 사내근로복지기금운영(무료)세미나가

서울 플라자호텔 22층에서 2014년 6월 20일 오후 4시부터 진행되었

습니다.

6월 25일과 26일, 모두 3차에 걸쳐 이뤄지는 사내근로복지기금무료세

미나입니다. 사내근로복지기금의 개정된 법령과 정보, 그리고 사내근로

복지기금 운영 정보에 관심있으신 분들은 신청하여 참석하실 수 있으니

참고바랍니다. 카페공지하였습니다. 6월 20일 1차 세미나 사진입니다.

즐감하세요.

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지난 5월부터 사내근로복지기금 운영진단컨설팅을 하고 있는 대기업의

실무자분과 관계자분이 사내근로복지기금연구소를 방문하여 진행과정에

대한 논의가 있었습니다.

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오전 일정을 마치고 기업복지 중 하나인 사내근로복지기금법인 설립

컨설팅을 위해 의정부에 위치한 업체를 방문하였습니다.

사내근로복지기금 설립 이전인 그 동안에도 종업원들을 생각하는 회사

대표님의 따뜻한 배려와 관심이 회사 곳곳에서 드러났습니다.

강한 중소기업인 것을 회사 정문에서부터 느낄 수 있는 멋진 기업이었

습니다. 실질적인 사내근로복지기금 설립 방안과 그동안에 이어져 온

기업복지 제도 등을 논의하며 보람된 시간을 보내었습니다.

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