김승훈사내근로복지기금연구소

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《주역》을 공부하면서 배운 문구 중에 계사전(繫辭傳)에 궁즉변(窮卽變), 변즉통(變卽通), 통즉구(通卽求)라는 문구가 있다. 이 뜻은 궁극에 이르면 변하고, 변하면 통하며, 통하면 영원하다는 의미이다. 이는 세상사에 두루 통용될 수 있는 말이다. 여기서 궁하다는 것은 막히고 난관에 봉착했다는 뜻이다. 난관에 봉착하면 《주역》에서는 변하라고 주문하고 있다. 변해야만 나아갈 궁리를 만들어 위기를 타개할 수 있다. 위기를 타개하면(통하면) 한동안 순항하게 된다. 이것이 통즉구이다. 세상사 계속 순항 할 수만은 없다. 순항이 계속되면 다시 느슨해지며 위기가 온다. 이런 위기와 성장, 성장과 위기가 무한 반복되는 활동이 기업활동이다. 변하는 것에 소홀하여 대응이 늦어지면 기업은 폐업까지도 이르게 된다.  

내가 처음 입사를 했을 때인 1980년대와 그 이후 1990년대, 2000년대, 2010년대, 2020년대를 10년 주기로 비교해 보면 기업을 둘러싸고 정말 많은 변화가 있었다. HR에서 가장 큰 변화는 구인난이 구직난으로 바뀐 것이다. 1980년대는 4년제 대학을 진학하기가 힘들었고, 4년제 대학을 졸업하면 대부분 쉽게 취업을 할 수 있었다. 우리나라 경제가 성장기여서 공장을 많이 지었고 일 할 사람을 많이 필요로 했다. 자연히 구인난이었다. 특히 이공계 대학은 졸업하면 대부분 취업을 할 수 있었다. 기업이 내건 슬로건이 종신고용이었다. 본인이 그만두겠다고 하지 않은 이상 회사가 정년까지 책임질테니 회사를 믿고 열심히 일을 하라는 것이었다. 임금인상률도 높았고, 주택가격도 저렴하여 몇년만 부지런히 아껴서 저축하면 집도 살 수 있었다.

종업원이 결혼을 하면 부서 사람들은 대부분 결혼식장에 가서 축하를 해주었고, 축의금도 두둑히 주었다. 자식을 낳으면 출산 경조비에 자녀 유치원 교육비, 중·고·대학 학자금까지 회사에서 지원해주는 곳이 많았다. 당시는 회사들이 기본급을 많이 올리지 못하는 대신 기업복지(복리후생비)로 보전을 해준 것이다. 지금은 회사들이 외형이 크게 성장했고, 기술이 고도화되고, 인건비 수준이 높아지면서 수작업이 기계로 대체되고 사람들은 기계를 관리하는 역할로 바뀌었다. 사람을 많이 채용을 많이 하지 않으니 구직난으로 바뀌고 기업이 채용의 칼자루를 쥐게 된 것이다. 기업복지 또한 변화하고 있다.

8년 전 모 중소기업이 사내근로복지기금연구소를 통해 사내근로복지기금을 설립했다. 그 당시는 직원 자녀들의 고등학교, 대학교 학자금에 대한 수요와 고민이 많아서 사내근로복지기금을 통해 자녀 고등학교, 대학교 학자금을 지원해주면 직원들의 반응이 폭발적이었는데 이제는 기존 직원들은 자녀들이 학교를 졸업하고, 새로 입사한 직원들은 결혼도 하지 않고 자녀도 낳지 않으니 이제는 자녀학자금지원제도가 유명무실해졌다. 기업복지 측면에서는 기업체 구성원의 변화(비혼자의 증가와 MZ세대의 등장)가 가장 큰 변화이고 이는 기업복지의 수혜 불균형을 심화시키고 있다. 전통적인 기업복지제도인 경조비, 학자금, 의료비, 가족수당, 장기근속자지원의 변화를 요구하고 있다. 성과보상형 복지제도에 대한 요구도 커지고 있다. 기업들이 앞으로 어떻게 대응하고 변할 것인지가 관심사이다. 

매월 최소한 1개 이상의 기업복지이야기를 작성하겠다고 다짐하지만 현실은 그리 녹록치 않다. 핑계는 연말이 다가오면서 사내근로복지기금연구소 일이 많아진 것이 가장 큰 요인이지만 오늘 사내근로복지기금 설립컨설팅 미팅차 다녀온 대구광역시 달서구 성서공단 회의실에 걸렸던 액자글씨(우문현답. 우리의 문제는 현장에 답이 있다!) 말처럼 계획을 실천으로 옮기지 못하는 것은 내 책임이 가장 크다. 약속은 내 스스로 나에게 지키자고 한 것이니 구차하게 말로 변명하지 말고 행동으로 실천하자.

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경영학박사 김승훈 사내근로복지기금연구소장(기업복지&사내근로복지기금/공동근로복지기금)
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서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

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내가 사내근로복지기금업무를 한지가 32년이 되었지만 지금도 사내근로복지기금과 관련된 중요한 업무처리나 미팅 일정이 잡히면 늘 긴장을 한다. 특히 사내근로복지기금연구소 설립컨설팅 미팅이 있으면 사전 준비작업을 하느라 분주해진다. 새로운 고객이기에 그 회사에 맞는 PPT자료를 작성하고 그 회사가 무슨 회사이고, 어떤 제품을 만들고, 임직원 수, 매출액, 대표이사 성향, 기업복지제도에 대한 분석을 한다. 이런 작업을 통해 그 회사와 그 회사 대표이사의 의중을 반영한 최적화된 사내근로복지기금제도를 설계하고, 그 결과에 만족하면 사내근로복지기금 설립컨설팅으로 이어질 가능성이 높아지고 서로 윈윈할 수 있다.

오늘 오전 9시 30분에 대구광역시 성서공단 소재 업체와 사내근로복지기금 설립컨설팅 미팅이 있어서 어젯밤은 평소보다 두 시간 이른 밤 10시에 퇴근했다. 경영지도사(재무관리) 갱신등록 신청이 11월 1일이어서 어젯밤까지 갱신등록 신청을 마무리했고 이어서 설립컨설팅 미팅자료를 준비하고 교정 후 출력하면서 퇴근이 늦어졌다. 1일 새벽 3시 30분 기상 알람을 해놓고 밤 10시 30분에 잠자리에 들었지만 긴장한 탓에 1시간 주기로 잠을 깨서 시간을 확인하느라 잠을 설쳤다. 알람을 맞추어 놓았으면 믿고 잠을 자야 하는데 잘 되지 않으니 몸이 고생을 한다. 비몽사몽 알람 소리에 일어나 준비해서 한 시간 후인 새벽 4시 30분에 차를 운전해서 대구 성서공단으로 출발했다.

가는 도중에 휴게소에서 아침을 먹고 휴식을 취하면서 여유있게 9시에 회사 정문에 도착해서 해당 업체와 9시 30분에 예정된 미팅을 가졌다. 고속도로를 이용해 내려가는데 서울은 비가 내리지 않았지만 문경을 지나니 비가 내리기 시작했다. 미팅 결과는 좋았다. 가업승계 중인 회사라서 예상대로 많은 질문들이 있었다. 그 중에서 보유 중인 자사주 주식을 사내근로복지기금으로 출연하는 것과 차명주식을 사내근로복지기금으로 출연할 수 있는 부분에 대한 질문들이 집중되었고 출연이 가능하고 이것이 사내근로복지기금제도의 장점이고 이러한 사항들은 이후 설립컨설팅에서 진행된다고 설명했다. 기부금 세액공제도 설명했다. 대표이사의 기업복지에 대한 생각, 회사에서 수행 중인 복지제도도 파악했다. 이후 사내근로복지기금 목적사업에서 반영할 계획이다.

그 업체에 도착해서 대기하면서 회의실에 걸려있는 액자를 보았다. 우문현답이라는 글씨가 눈에 띄었다. 우리의 문제는 현장에 답이 있다. 줄여서 우문현답. 문제의 원인을 밖에서 찾지 말고 내부에서 찾아라. 나도 평소에 늘 즐겨쓰는 말이다.일이 잘 되어도, 잘 안되어도 그 원인과 책임은 결국 나에게 있다. 귀경길 교통 혼잡은 매우 심했다. 미팅은 두 시간인데 이동시간은 무려 10시간. 오랜만에 먹어본 고속도로 휴게실 짜장면이 맛있었다. 시장이 반찬이기도 했고. 고속도로 휴게소 커피숍에 커피를 타주는 로봇이 설치되어 있다. AI 때문에 사람 일자리가 자꾸 줄어든다. 인건비가 비싸지니 사람들은 계속해서 사람을 대신할 AI 기계를 만들어낸다. 사내근로복지기금 업무도 향후에 어디까지 AI가 역할을 하게 될지 궁금하다.  

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오전 일찍 사내근로복지기금 미팅이 일정이 잡히면 분주하다.

특히 지방이면 그 전날밤 잠을 설친다.

오늘 새벽 4시 30분에 차를 운전해 출발해 대구광역시 성서공단

업체와 9시 30분에 미팅을 가졌다.

고속도로를 이용해 내려가는데 서울은 비가 내리지 않았는데

문경부터는 비가 내리기 시작했다.

미팅 결과는 좋았다.

준비할 때 쏟는 시간과 열정은 결코 배신하지 않는다.

그 업체 회의실에 걸려있는 액자 글씨가 눈에 띈다.

우리의 문제는 현장에 답이 있다.

줄여서 우문현답.

원래 뜻은 어리석은 질문에 현명하게 답을 한다는

것인데 기업(공장) 실정에 맞춰 재치가 넘치는

사자성어를 만들어냈다.

문제의 원인을 밖에서 찾지 말고 내부에서 찾아라.

나도 평소에 늘 즐겨쓰는 말이다.

귀경길 교통혼잡이 심했다.

미팅은 두 시간인데 이동시간은 무려 10시간.

차를 운전하여 지방 당일치기 출장 미팅은 힘들다.

오랜만에 먹어본 고속도로 휴게실 짜장면이 맛있었다.

시장이 반찬이기도 했고.

고속도로 휴게소 커피숍에 커피를 타주는 로봇이 설치되어 있다.

AI때문에 사람 일자리가 자꾸 줄어든다.

인건비가 비싸지니 사람들은 계속해서 사람을 대신할

AI기계를 만들어내고.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)

연말이 다가오면서 사내근로복지기금 설립에 대한

상담과 설립컨설팅 요청이 늘고 있다.

잔반적으로 고전하는 기업들이 많은데 그 가운데에서

잘 나가는 기업들은 있다는 뜻이다.

요즘 찐부자들은 표정관리에 바쁘다.

그들은 재테크 전문가들을 통해 재산관리를 맡기면서

오히려 재산을 늘려가고 있다.

주식시장은 고전하는데 반해  가상자산들은 펄펄

날고 있다. 강남 부자들도 작년부터 지정학 리스크,

한반도 리스크가  높아지면서 발 빠르게 비트코인에

관심을 보이고 투자하기 시작했는데 어제 비트코인이

한 개당 1억원을 재돌파했다.

부자들이 더 재테크 공부를 열심히 하고 투자도

과감하다. 그들이 왜 더 부자가 되어가는지를

알 것 같다. 서민들은 종자돈이 없고, 돈이 있어도

겁이 나서 요즘같은 살얼음판을 시기에 투자를 하지

못하는데 부자들은 퀄리티가 높은 정보를 바탕으로

과감하게 투자를 하니 다 큰 수익을 보는 것 같다.

돈이 돈을 번다.

주변을 보면 진짜 부자들은 부자 티를 내지 않는다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

월~화요일 기금실무자들을 대상으로 이틀 동안 사내근로복지기금연구소에서 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육을 진행했다. 연구소 교육에 회계와 세무 전문가들의 참석이 늘고 있다. 교육 도중이나 상담시간에 질문의 수준도 높아지고 있어 기금실무자들과의 수준을 감안하여 난이도 조절을 해야 하는 필요성을 느낄 정도로 영리회계와 비영리회계를 넘나드는 날카로운 질문들이 많다. 대표적으로 자사주 출연시와 중도에 처분시 회계처리, 출연금에 대한 증빙, 기부금 영수증 발행 여, 왜 예산서를 반드시 만들어야 하는가, 고정자산을 사용하다 처분시 회계처리, 미수수익에 대한 회계처리와 세무조정, 사내근로복지기금의 구분경리, 벌금과 과태료 및 가산세에 대한 회계처리, 고유목적사업준비금 등이다.

이번 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육 참석자 중 절반이 회사 회계팀 관계자(관리자)와 세무전문가였다. 또한 절반이 공동근로복지기금과 관련된 실무자들이었다. 사내근로복지기금이 1991년 8월 「사내근로복지기금법」이 제정·공포되면서 1992년부터 법인화 된 기금으로 재출발했지만 공동근로복지기금은 2015년에 도입되어 역사가 10년이 채 되지 않는다. 정부지원금이 지원되면서 2020년부터 본격적으로 활성화되었는데 대부분의 기업들이 정부지원금에만 관심이 있었지 공동기금법인 관리나 회계처리, 내부 기금실무자들의 교육에는 그다지 신경을 쓰지 않고 시큰둥했다.

사내근로복지기금연구소 교육에 참석한 공동기금법인 기금실무자들의 자료를 통해 그 문제의 심각성을 느낄 수 있었다. 그나마 본 연구소 교육에 참석하는 공동기금법인의 경우는 그나마 나은 편인데도 곳곳에서 운영에서 법령에 반하거나 오류사항을 다수 발견할 수 있었다. 가장 안타까운 점은 기금법인 설립 초기부터 전문가로부터 제대로 된 사내근로복지기금과 공동근로복지기금제도에 대한 교육을 받고 설립하고 운영하는 것인데 사내근로복지기금이나 공동근로복지기금 설립컨설팅을 하는 사람들이 컨설팅 수수료와 보험 가입 목적 달성을  위해 이런 중요한 정보들을 사전에 알려주지 않는다는 점이다. 그 피해는 고스란히 기업체 몫이다. 

일단 교육을 마치니 시원섭섭하다. 무사히 마쳐서 시원하고 시간에 쫓겨서 더 많은 지식과 정보를 전달해주지 못해서 아쉽다. 이번 교육에서는 사내근로복지기금 회계처리에 대한 이해를 돕기 위해 내 지식과 경험을 녹여 추가적인 PPT자료 몇 가지를 만들어 소개했는데 만족스럽고 반응도 좋았다. 티끌 모아 태산이라고 이렇게 매일 매일 연구해서 이루어지는 작은 개선과 발전이 모이고 축적되어 나만의 차별화된 사내근로복지기금 강의를 만든다. 강의를 마치고 돌아가는 수강생 얼굴을 보면서 이번 교육 효과도 나름 괜찮았음을 느낀다.

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

어제부터 기금실무자들을 대상으로 사내근로복지기금연구소에서

진행된 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육을 마쳤다.

시원섭섭하다. 무사히 마쳐서 시원하고 시간에 쫓겨서

더 많은 지식과 정보를 전달해주지 못해서 섭섭하다.

이번 교육에서는 사내근로복지기금 회계처리에 대해

내 지식을 요약하여 추가적인 PPT자료 몇가지를 만들어

소개했는데 만족스럽다. 반응도 좋았다.

티끌 모아 태산이라고 이렇게 매일 매일 연구해서 이루어지는

작은 개선과 발전이 모이고 축적되어 나만의 차별화된

사내근로복지기금 강의를 만든다.

요즘 모임에 나가면 등 떠밀려 감투를 맡는 사례가 는다.

초등학교 동창모임 회장, 고등학교 동창모임 부회장,

우리 기수모임 총무, 향우회 모임, 직장 선후배 모임,

종교 모임, 동호회 모임 등, 어제는 사마천 사기를 배우는

모임의  반장까지 등 떠밀려 맡았다. 아내는 연구소

일도 바쁜데 무슨 바깥에서 받는 《사기》 교육에서

반장까지 맡느냐고 펄쩍 뛰었고......

사기 교육에 나가지 않으면 감투를 맡을 일이 없는데

배움에 대한 갈증 때문에 그리 할 수도 없고.

나이가 들수록 줄이고 가볍게 살아야 하는데 모임마다

다들 경제적인 이유, 거리, 시간적인 이유를 들어

감투를 맡으려고 하지를 않으니 대부분 나이 순,

그동안 임원을 맡지 않았던 사람들 순서를 돌아서

등 떠밀려 맡게 된다. 공통점은 열심히 출석한 사람들이다.

사람들이 나이가 들고 회사에서 퇴직을 하고 고정수입이

끊기면 자신감을 잃게 된다. 외부 활동을 끊고 고립된

생활을 하면 외톨이가 된다. 사람들은 희생을 하지

않으려 하면서 편리람이나 열매는 취하려 한다.

감투를 맡으니 모임 카톡방에 글도 써야 하고 남들이

쓴 게시글에 호응도 해야 하고 바쁘다.

나도 바쁜데 마음 같아서는 조용히 이기적으로 살고

싶은데 그리 살기가 쉽지 않다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)  

오늘부터 내일까지 이틀간 사내근로복지기금연구소에서

<사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육이 진행된다.

오늘 1일차 교육을 마쳤다.

새로운 기금실무자를 만나는 교육날에는 늘 설레인다.

나의 존재가치를 느낄 수 있는 날이다.

감사하다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)  

오늘 오전에 논현동성당 교중미사를 다녀온 후

점심식사를 하고 사내근로복지기금연구소에 걸어서

출근했다.

사내근로복지기금 설립검토컨설팅을 진행중인 업체

복리후생 자료에 대한 사내근로복지기금으로 전환

가여 여부와 장단점에 대한 종합 검토 의견을 작성해서

송부해 주어야 계속 미루었는데 더 이상 미룰 핑계도

명분도 없는 막판에 이르렀다.

사내근로복지기금연구소 연간자문사 10월 소식지도

작성을 계속 미루고 있었는데 벌써 27일이다.

4일만 지나면 10월이 지나간다.

사내근로복지기금연구소 2025년 연간 교육일정도

한달 전에 초안을 작성해놓고 확정을 미루고 미루다

오늘 드디어 확정했다.

사내근로복지기금연구소 2025년 사업연혁도 작성해서

업데이트를 해야지 하면서 미루었는데 오늘 작성해서

업데이트 담당자에게 메일 송부했다.

경영지도사(재무관리) 자격증 갱신 자료도 오늘 일부

필요한 자료를 작성했고 출력하여 업체의 확인이

필요한 자료는 내일 업체에게 송부하려 한다..

내가 해야 할 일을 계속 미루면 저절로 해결되는

일은 하나도 없다. 결국은 내가 해야 한다.

오늘 오후에 계속 미루던 굵직한 일 다섯 가지를

모두 해결하니 앓고 있던 이가 빠진 듯, 10년 묵은

체증이 내려가는 것 같이 후련하다.

오늘의 교훈, 오늘 해야 할 일을 내일로 미루지 말자.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)  

2025년 사내근로복지기금연구소 연간 교육일정표를 파일로 올립니다.
사내(공동)근로복지기금 실무자 및 임원, 관계자 뿐만 아니라 사내(공동) 근로복지기금에 관심있는 분들도 참석 가능합니다.

강사 : 김승훈 소장(경영학박사, 제1호 사내근로복지기금박사)
내용 : 사내근로복지기금의 기본실무(2일), 회계실무(2일), 결산실무(2일), 운영실무(2일), 설립1일특강, 결산1일특강, 진단1일특강, 시행세칙1일특강(시행세칙 제/개정)
주최: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원
교육신청 : 02-2644-3244

김승훈박사는 KBS사내근로복지기금에서 21년 포함 32년의 풍부한 사내근로복지기금
실무 경험과 총 12권(비매품 7권 포함)의 사내근로복지기금 전문도서 집필 경험으로
매월3~6회 세분화된 교육 내용을 통해 실무자들이 사내근로복지기금 법인 운영 및
전략적 업무 처리, 올바른 결산과 회계 처리를 할 수 있도록 교육을 진행하고
사내(공동)근로복지기금에 대한 각종 궁금증과 당면 문제에 대한 실무 코칭을 합니다.

사내근로복지기금연구소는 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금박사)가 전 교육에 대해
직강을 하는 국내 유일의 사내(공동)근로복지기금 전문 교육기관이자 컨설팅 회사입니다.

어제 배우 김수미님의 갑작스런 사망은 사람들에게

평소 등한시 했던 건강관리에 대한 경종을 울렸다.

다들 이구동성으로 충격이라고 말한다.

활발하게 할동하던 사람인데 갑자기 사망이라니,

나도 언제 배우 김수미님처럼 죽을 수도 있겠구나!

하는 생각이 드니 정신이 번쩍 들었다고 한다.

요즘이 아침과 낮 일교차가 크고 날씨도 변화가

많은 환절기이니 주변에서 부고 소식이 많이

들려오니 사람들이 더 더욱 위축되는 것 같다.

오늘 또래의 친구들이나 성당 교우들과 통화를

하는데 다들 건강을 조심해야겠다고 말한다.

무리하지 말고,

욕심 부리지 않고,

매일 잠 잘 자고,

스트레스 받지 않고 일하고,

매일 꾸준히 운동하며,

독감접종도 매년 잘 맞고,

정기 건강검진도 매년 잘해야 한다.

인생 뭐 별거 있나?

아프지 않고 빚 없이 남에게 피해주지 않고

유유자적 즐기면서 살면 그것이 성공이지.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)