김승훈의 사내근로복지기금이야기 제2266호(20140619)

사내근로복지기금평생교육원 주관 '사내근로복지기금회계실무' 이틀

교육을 마쳤습니다. 매월 30일 중 6일은 실무자교육에 전념하자는 저

의 개인적인 의지입니다.사내근로복지기금 기본실무2일과정, 회계실

무2일과정, 운영실무2일과정으로 매월 3차례를 실무자들을 위한 날로

잡아 놓고 있습니다. 교육일에는 모든시간을 전적으로 교육참석한 실

무자들에 공을 들이고 있습니다. 그 외의 24일이란 남은 시간을 이용

하여 업무처리를 하고 있습니다.

 

이번 교육은 한명의 교육생으로 진행하는 바람에 사내근로복지기금

회계와 사내근로복지기금결산, 사내근로복지기금예산에 대한 1인 독

과외가 되었습니다. 단 한명의 수강신청자가 있어도 폐강하지 않고 강

의를 진행하는데 수익성을 추구하는 일반 교육기관에서는 불가능한

일입니다. 이것이 제가 직강하는 사내근로복지기금연구소와 사내근로

복지기금평생교육원의 최대의 장점이라고 자부합니다.

 

이번 강의에 수강생은 두달전 저에게 사내근로복지기금 설립문의가 와

서 중소기업에 해당되어 근로복지공단 근로복지넷을 소개해 주어 선진

기업복지지원단에서 진행되는 사내근로복지기금 심화컨설팅을 신청하

게 하여 제가 컨설턴트로 참여하여 무료로 사내근로복지기금을 설립해

준 기업이었습니다. 상장법인에서 회계와 자금을 직접 담당하시는 과장

님으로 회계부문에서는 베테랑이셨습니다. 사내근로복지기금을 설립하

려는 의지와 열망이 강했고 회사에서 사내근로복지기금을 설립하려는

취지가 기금제도 취지와 부합하여 저도 신이 나서 열심히 지원을 하였는

데 다른 기업들에 비해 빠른 시간에 설립을 마쳤습니다.

 

회사 출연금까지 출연을 받고 어떻게 사용해야 하는지, 자금은 어떻게

운용을 해야 하고 회계처리는 어떻게 해야 할지를 몰라 이번 교육에 참

가했는데 저도 기업들이 사내근로복지기금을 어떻게 생각하고 사내근

로복지기금 도입을 망설이는 이유, 사내근로복지기금에 대해 어떤 오해

를 가지고 있는지에 대한 가감없는 현장의 목소리를 들을 수 있어 매우

유익했습니다. 대부분의 사내근로복지기금 실무자들이 인사·노무 내지는

총무업무를 주업무로 하면서 기금업무는 겸직업무로 처리하기에 회계에

는 매우 생소해 하여 교육 진행속도가 더딘데 기업회계기준을 잘 아는

베테랑이니 교육진행이 매우 순조로웠습니다.

 

사내근로복지기금이 비영리법인이기에 회계처리나 결산, 예산, 법인세

신고에서 영리기업과 어떻게 차이가 있는지 그 원인이 무엇인지를 중점

적으로 설명했습니다. 특히 고유목적사업준비금은 기업회계기준에는

없는 법인세법상 조세특례제도로서 사내근로복지기금 결산에서 가장 중

요한 사항임을 강조하였고 준비금 설정방법과 사용방법, 고유목적사업

준비금조정명세서 작성방법을 설명하였습니다. 매우 만족하게 이틀 교

육을 마쳤습니다. 매월 하는 3회의 교육이지만 늘 보완해야 할 사항을 발

견합니다. 내일은 삼성증권에서 제가 강사로 나서는 사내근로복지기금

운용에 대한 무료세미나가 열립니다.

 

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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