오늘은 내가 사내근로복지기금 업무를 시작한지 만 29년이 되는 날이다.

1985년 6월 30일 ROTC 전역 후 (주)대상에 입사하여 회장비서실과 본사

기획실에서 7년 8개월 근무하고, 기획실 관리과장 승진 발령을 받고 2일째

되는 날, KBS에서 새로 발족하는 사내근로복지기금법인을 전문적으로 관리할

창립요원을 공채로 채용한다는 소식을 듣고 응시하여 합격 후 회사에

사직서를 제출했다.

 

갑작스런 사직서 제출에 사표 수리가 늦어지고 인수인계 때문에 입사일자를

2주 늦춰 2주를 더 근무하고 1993년 2월 16일자로 KBS사내근로복지기금으로

전직해 20년 9개월 근무를 한 뒤 2013.11.5일자로 일반퇴직으로 사직을 했다.

이미 내 활동무대가 전국인데 KBS사내근로복지기금에만 머무르기에는 너무

좁았다. 그리고 상사의 견제도 심했고.... 

 

그후 사내근로복지기금연구소를 창업해 만 8년 3개월째 이르고 있다.

1993.2.16일부터 지금까지 만 29년째 사내근로복지기금 한 우물을 파고 있다.

1996년 12월 중앙대 국제경영대학원에 지원, 합격하여 1997년 3월부터

3년 동안 자비로 경영학석사 과정을 이수했고 사내근로복지기금을 주제로

경영학석사 논문을 썼고, 2000년 2월  석사 학위를 받았다.

 

경영학석사 학위를 받고 11년이 지난 2011년 3월 내 나이 50살을 훌쩍 넘긴

나이에 역시 자비로 서울벤처대학원대학교 경영학박사 과정에 입학하여

5년 6개월 만인 2016년 8월 사내근로복지기금을 주제로 우리나라에서는

제1호 경영학박사 학위를 받았다.

 

어느 책에서 전문성을 갖추려면 일만 시간을 꾸준히 투자해야 한다는 법칙을

이야기했는데 이는 10년에 해당하는 시간이다. 일만 시간을 년으로 환산하면

1,000시간이고 다시 날짜로 하루 2.74시간이,고 휴일 110일 빼면 254일로

환산하면 평일에 하루 3.92시간 즉 하루 4시간 이상을 하루도 빼지 않고

계속해야 하는 시간이다.

 

10년이면 강산도 변한다는데 세 번 강산이 변한 시간에서 딱 1년이 부족한

기간 동안 오직 사내근로복지기금 업무로 한 우물을 팠다.

내가 사내근로복지기금 업무를 만난 것은 내 인생에서 행운이라 생각한다.
대부분 사람들은 기회를 놓치고 나서 후회를 한다. 나도 남들처럼 놀 때

놀고 편하게 살았으면 오늘처럼 전문성을 갖추기 어려웠을 것이다.

 

7년 8개월 동안 대기업에서 정말 빡세게 근무를 하며 배움에 대한 갈증과

열정이 있었기에 내 자비를 들여 석사와 박사학위 취득, 사내근로복지기금

전문도서 5권 출간, 기금실무자교육 개설하여 강의 실시, 평일이면 매일

사내근로복지기금 칼럼 쓰기(오늘까지 3,856호)를 계속하고 있는지 모른다.

 

오늘 호흡기내과 진료를 위한 사전 검사 때문에 서울성모병원을 갔는데

건너편에 중앙도서관 건물이 보였다. 지난 2011년부터 2016년 6월까지

사내근로복지기금 박사 논문을 쓰느라 사내근로복지기금에 대한 자료와

뿌리를 찾기 위해 무거운 노트북과 책가방을 들고 휴일날이면 일산에서

지하철을 타고 자주 갔던 곳이다. 내 열정과 도전의 땀이 서려있는 곳이다.

 

꿈을 이룬 사람은 고생했던 장소를 보면 성공의 과정이었기에 즐거운

추억으로 남아 입가에 미소가 지어지지만 그렇지 못한 사람은 그 근처에도

가기 싫어한다. 오늘 오늘이 사내근로복지기금 업무를 시작한지 만 29년째라,

박사학위 논문 때문에 고생했던 중앙도서관 건물을 쳐다 보니 감회가 새로웠다.

 

김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

지난주는 연구소 <사내근로복지기금 기본실무> 이틀 교육을 제외하고는

박사학위 논문을 마무리하는데 올인했다. 우리나라에서 처음으로 사내근

로복지기금으로 경영학박사 학위논문을 쓰려니 쉽지 않았다. 무엇보다 자

료(data)를 구하기가 어려웠다. 주무관청에 사내근로복지기금 자료협조를

요청했지만 개별 기업들의 기업복지제도라서 공개가 어렵다는 회신을 받

았다. 기업들의 재무제표 자료를 구하려니 이 또한 비용이 녹녹치 않았고

내가 원하는 통계처리에 필요한 수치가 일부 빠져있었다. 사내근로복지금

에 대한 선행논문 또한  많지 않아 모형을 만드는데 또 2~3년을 허비했다.

 

"인생은 속도가 아니라 방향이다" 프로야구팀 기아 소속 임창용 선수가

2013년 2월, 미국 시카고컵스에 입단하여 인터뷰 당시 했던 말이다. 속도

와 방향이라는 이 두 화두는 따로 따로 볼 것이 아니라 연관지어 보아야

한다. 일단 인생은 방향이 중요하다. 방향이 잘못되면 잘못된 방향으로 가는

만큼 시간과 비용 손실이 크다. 그래서 사람들은 제대로된 방향을 찾는데

많은 시간을 비용을 소비한다. 교육을 받고 자기계발을 하는 이유도 제대

로된 방향을 잡기 위함이다. 제대로된 방향을 찾았으면 그 다음은 속도를

내야 한다. 지난 5년간의 학위논문 작업 실패경험과 연구노력, 그리고 전문

가들과의 상담을 통해 이번 학위논문의 모형은 기존 모형의 적용이 어렵

고 자체 모형을 만드는 것이 낫겠다는 방향으로 최종 정리하였다.

 

작년 12월, 사내근로복지기금연구소가 개소 2년을 맞으면서 안정을 찾게

되자 이제는 사내근로복지기금 첫 박사학위 논문을 쓰는데 올인할 수 있는

여건이 되었다. 사내근로복지기금과 기업의 재무성과라는 연구방향이 정

해졌으니 다음은 속도이다. 연구소 교육이 끝나면 내내 집과 연구소, 도서

관에 칩거하면서 논문작업에 몰두했다. 허접하던 논문이 5월부터 6월까지

총 3차의 대면 논문심사를 거치면서 틀을 갖추어나갔다. 1차 논문심사시에

는 "이런 자료로 박사학위를 받을 수 있겠어요?"라는 핀잔을 듣기도 했다.

자료를 찾기 위해 강의가 없는 날이나 휴일에는 국회도서관, 국립중앙도서

관, 대학도서관을 수시로 찾았다. 이번 논문작업을 하면서 새로 알게된 사

실들도 많다. 표절여부 테스트를 통해 인증서(Turnitin Digtital Receipt)를

발급받고 드디어 어제 최종 학위논문 <사내근로복지기금이 재무성과에 미

치는 영향> dCollcetion을 대학원 측에 제출 완료했다. 이번주에 Hard Copy

본을 제본하여 제출하면 5년 6개월의 기나긴 박사학위 작업이 완료된다.

 

이틀간 최종 수정작업과 참고문헌을 정리하면서 인용한 원문을 찾기 위해

48시간 자료찾기와 검색을 하면서 자료관리의 소중함을 느꼈다. 학위논문

작업에 많은 분들의 도움을 받았다. 서울벤처대학원대학교 윤병섭지도교수

님, 세심하게 논문심사를 해주신 채명신교수님, 이현심교수님, 문교수님과

유박사님, 그리고 자료 협조와 마지막 논문 수정작업을 맡아 해주신 정사무

관님께 진심으로 감사드린다. 받은 은혜는 우리나라 사내근로복지기금제도

의 활성화로 보답하고자 한다. 학위논문 작업을 하면서 찾은 자료와 데이터

(data)들은 앞으로 사내근로복지기금연구소 강의, 사내근로복지기금시리즈

도서, 사내근로복지기금이야기 칼럼 등을 통해 풀어나갈 것이다. 대부분 학

위를 받으면 그것으로 성장을 멈추는데 나는 이제부터가 사내근로복지기금

연구에 대한 시작으로 생각한다. 다른 사람들은 사내근로복지기금이

'One of them'이지만 나에게는 전부이기 때문이다.

 

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경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사

모든 일은 시작이 있으면 끝이 있는 법이다. 그러나 그 끝이 아름다워야 한다.

가다가 중도에 그치면 아니간만 못하다는 옛 말도 있다. 어제 박사학위논문

3차 심사가 있었다. 대학원에 입학한지 5년 6개월만에 이제 9부 능선을 넘은

것 같다. 덕분에 머리 위는 더 하얗게 서리가 내렸고 머릿카락은 더 듬성듬성

졌다. 논문 심사과정에서 심사위원님들께 "왜 이 논문을 쓰세요? 논문을 쓰

는 목적이 뭡니까?"라는 질문을 받았을 때 상당부분 내가 논문을 써야 하는

목적과 전개방향을 정할 수 있었고 심사위원님들이 격려와 많은 조언을 해주

셔서 논문이 심사 차수를 더해갈수록 더욱 충실하게 변해갔다. 대학원 후배들

에게는 '나이가 든 선배도 저렇게 노력하는데....'라는 자극과 심사가 진행되는

과정을 지켜보면서 '나도 열심히 하면 학위를 받을 수 있겠구나'는 희망을 준

것도 소득 중의 하나였다.

 

사내근로복지기금을 주제로 박사학위를 받겠다는 것은 내가 사내근로복지기

업무를 처음 시작하면서부터였다. 그때는 그저 막연히 사내근로복지기금에

대한 회계처리기준이 없어 예산과 결산, 세무신고를 할때 어려움과 두려움이

많았다. 이런 회계처리에 대한 고민을 안고 1997년에 중앙대학교 대학원에 진

학을 하게 되었고 2000년 2월에 우리나라 제2호 석사학위를 받았다(1호는 노

동부 조병기 사무관이 사내근로복지기금제도 해설을 주 내용으로 하여 받음).

그해 10월에 당시 노동부 서울남부지청에 보고할 사항이 있어 들어갔는데 당

시 KBS를 담당하던 김학로 근로감독관님이 나에게 "사내근로복지기금이 뭔지

아느냐?"하며 자세하게 설명을 하기에 묵묵히 들었다. 그 후 다시 남부지청을

들어갈 일이 있을 때 조용히 내 석사학위 논문(사내근로복지기금 운영방법 개

선 - 회계처리를 중심으로)을 내밀었더니 "아이쿠~ 번데기 앞에서 주름잡았네~~ 우리나라 사내근로복지기금 최고 전문가를 앞에 놓고 내가 강의를 했으니....."

하며 너털웃음을 지었고 그 다음부터 나를 "김박사"라고 부르며 서울남부지청

에서 일어나는 사내근로복지기금에 대한 상담이나 질문은 모두 나에게 연결시

켜 주었고 최선을 다해 도와주니 감독관 추천으로 2000년말 사내근로복지기금

유공으로 노동부장관 표창을 받게 되었다.

 

김학로 감독관님이 추천하여 2001년 <제1회 사내근로복지기금 우수사례발표

대회>에서 내가 회계처리방안을 발표하게 되었다. 감독관님이 당시 불러주신

"김박사"가 내 속에 잠재되어 있던 박사학위에 대한 꿈을 다시 불러일으킨 셈

이었던 개인적으로는 많은 어려움이 있었지만 결국 10년이 지난 2011년에 서

울벤처대학원 박사과정에 진학할 수 있었고 5년 6개월만에 박사학위 취득의

목전까지 도달했다. 꿈은 누구나 꿀 수 있지만 그것을 달성하고 못하고의 차이

는 결단과 실천에 달려있다. 내가 이런 이야기를 장황하게 늘어놓는 이유는 우

리 사내근로복지기금실무자들에게 꿈과 희망을 주고 싶고 구체적인 계획을 세

워 도전하여 함께 동반성장을 하자고 권유하기 위해서이다. 사내근로복지기금

을 인연으로 만난 기금실무자들이 회사에서 인정받고 개인적으로도 성공했으

면 좋겠다.

 

중국 알리바바 마윈회장은 말한다. "선배가 수년 전 들려준 이야기가 있다 3가

지를 늘 고민하라고 했다. 첫째, 너는 무엇을 갖고 있는가? 둘째, 무엇을 원하느

냐 셋째, 무엇을 버릴 것인가?가 그것이다. 누구나 일생동안 가져야 할 고민이

다." 나는 순서를 달리하고 싶다 "첫째, 당신은 무엇을 원하느냐? 둘째, 당신은

무엇을 가졌느냐? 셋째, 그 갭을 어떻게 채울 것인가?" 학위를 받으면 멈추지 않고 그 다음은 사내근로복지기금 활성화방안, 소득격차 해소에 사내근로복지기

금을 활용하는 방안, 우리나라 코스피, 코스닥 기업을 대상으로 사내근로복지기

금의 재무성과 분석, 외국 근로복지제도와의 비교연구도 계속 진행하고 싶다.

당장 50%에서 멈춘 사내근로복지기금 법인관리실무 책자도 집필을 완료하여

연내에 탈고하고 싶다.

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Posted by 사내근로복지기금박사

이번 박사학위 논문작성에 도움을 주신 분들을 모시고, 여의도동에 위치한

호텔 뷔페에서 점심식사를 하였다.

사내근로복지기금 관련 내용으로 논문을 쓰다보니 관련자료나 정보가 전무

하다보니 몇년에 걸쳐서 자료수집 및 업데이트로 고생을 하였다.

 

이제는 논문초고를 등록했고, 심사를 기다리는 중이다.

긴 시간을 통해 사내근로복지기금이 내 남은 생애의 모든 것이 된 것처럼

논문작성을 하는 동안 참 행복했다.

 

주변 지인분들의 만류도 많았다.

"직장생활 30년 넘게 하고 뭔 공부를 또하고 싶은거냐!" 고 고개를 절레절레

흔들며 유유자적하며 사는게 좋은것 아니냐고 했다.

 

나는 사내근로복지기금 제도를 사랑하고, 앞으로도 사내근로복지기금연구소와

실무자, 그리고 이 제도에 기여하기를 원한다.

 

날씨가 무척 화창했고, 같이 고생해주신 분들의 얼굴을 뵈니 더없이 고맙고

감사하다.

 

사내근로복지기금연구소 김승훈

 

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
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Posted by 사내근로복지기금박사

지난 4개월간 사내근로복지기금연구소에서 기금실무자 교육진행과 대학원

박사학위 논문작업으로 분주히 지냈다. 1983년 정부가 사내근로복지기금

제도를 도입할 때 내건 명분이 회사가 원가경쟁력을 가지려면 인건비 인상

을 최대한 자제해야 하는 바, 근로자들의 임금인상을 최대한 억제하는 대신

회사 이익의 일부를 근로자들의 복지에 사용하면 2차적인 임금인상 효과가

있으므로 근로의욕이 높아지고, 생산성이 제고되어 회사 발전으로 연결되니

결국 노사가 윈윈하는 제도라는 것이었다. 내가 1993년 2월에 KBS사내근로

복지기금으로 전직하여 처음으로 사내근로복지기금 업무를 시작하면서 가

진 의문이 '정말 그렇게 될까?", '사내근로복지기금이 경영성과에 영향을 준

다면 과연 어느 정도 효과를 미칠까?', '체계화 사내근로복지기금 관리시스

템은 정말 불가능한 것일까?', '사내근로복지기금 회계기준은 왜 없지?"였다.

 

국회도서관이나 국립중앙도서관을 몇년동안 찾아도 이런 내 의문을 시원하

게 해결해주는 논문이나 자료가 없었다. 결국 목마른 사람이 우물을 판다고

사내근로복지기금에 대한 궁금증이 학문과 탐구에 대한 갈증으로 이어져 대

학을 졸업한지 14년이 지난 1997년 막 불혹에 접어든 나이에 용감하게 중앙

대학교 국제경영대학원에 진학하게 되었고 장지인교수님을 찾아가 지도교수

님이 되어달라고 간청하여 석사학위 논문으로 <사내근로복지기금 운영방법

개선 - 회계처리를 중심으로>을 발표했다. 이를 바탕으로 사내근로복지기금

의 회계처리방안을 마련해 2001년 10월에 열린 노동부 주관 <제1회 사내근

로복지기금 우수사례발표회>에서 우리나라 최초로 <사내근로복지기금 회계

처리방안>을 발표하였고 2010년 노동부 주관 <근로감독관 직무교육>에서

근로감독관들을 대상으로 사내근로복지기금 회계처리에 대해 강의를 하였

고, 당시 강의한 원고 중 일부인 사내근로복지기금 제무제표(안)과 회계처리

사례, 운영상황보고 사례가 2011년 고용노동부에서 발간한 <선진기업복지

제도 업무매뉴얼>에 고스란히 실려 사내근로복지기금 예산과 결산 재무제

표 표준이 되었다. 이후 원스톱 사내근로복지기금 전XXX-XXXXXX-XXX인 <사

내근로복지기금 XX-XXX템>을 신XX-XXXX팅(주)와 공XX-XX으로 XX-XX하기

에 이르렀다.

 

세번째와 네번째 의문은 나름 해결하였으나 첫번째와 두번째 질문에 대한

갈증은 풀리지 않아 다시 2011년, 대학을 졸업한지 28년, 석사학위를 받은

지 11년만에 박사과정에 도전하여 '사내근로복지기금과 기업의 경영성과'에

대한 실증분석 논문을 준비하게 되었다. 논문작업을 마쳐야 할 가장 중요한

6학기였던 2013년 11월초 KBS사내근로복지기금을 사직하고 사내근로복지

기금연구소를 설립함에 따라 논문작업을 마무리하지 못하고 대신 연구소 교

육진행과 사내근로복지기금 도서 3권(사내근로복지기금 결산 및 세무실무,

사내근로복지기금 회계 및 예산운영실무, 사내근로복지기금법인 설립실무)

집필, 사내근로복지기금관리시스템 공동개발, 사내근로복지기금 평생교육원

개설에 집중하여 박사학위 논문작업은 뒷전으로 밀렸다.

 

학위논문 작업이 뒷전으로 밀린 가장 큰 이유는 자료부족이었다. 사내근로

복지기금과 기업경영성과를 실증분석하려면 사내근로복지기금 운영현황(설

립기업, 기업별 기금조성액, 1인당 기금액, 설립연도, 회사 자본금, 근로자 수) 등을 알아야 하는데 가설 설정과 실증분석이 가능한데 각 기업들의 경영

실적은 입수가 가능하지만 문제는 사내근로복지기금 운영현황 자료였다. 사

내근로복지기금을 관리 감독하는 주무관청인 고용노동부는 사내근로복지기

금제도가 기업의 법정외복지제도이므로 자료가 절대 외부에 유출되어서는

곤란하므로 제공이 불가하다는 답변을 들으니 논문작업이 더 이상 진척되지

않았고 대학원은 2014년 2월에 수료하였다.

 

잠시 접었던 사내근로복지기금에 대한 학위논문을 본격화된 것은 작년 12월

이었다. 사내근로복지기금연구소 개소 3년차가 되면서 연구소도 안정되었고, 그동안 연구소 교육을 통하여 사내근로복지기금 운영현황자료가 꾸준히 축

적되었으며, 인터넷과 IT기술 발전에 힘입어 사내근로복지기금에 대한 정보

와 자료를 수집할 수 있는 방법이 늘었고 무엇보다 정부 부처 홈페이지와 국

회도서관, 법원 홈페이지, 검색사이트를 통해 해외자료까지 많은 자료들을 

집할 수 있었다. 지난 일주일은 밤 늦은 시간까지 야근을 하여 오늘 드디어 박사학위 논문 초고를 지도교수님에게 접수할 수 있었다. 계속 내용을 보완

하여 6월초에는 완벽한 논문으로 태어날 것이다. 간절히 꿈꾸면 꿈은 이루어

진다. 단, 그 꿈을 이루기 위한 노력을 게을리하지 않는다면.

 

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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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