김승훈사내근로복지기금연구소

2015년도 사내근로복지기금교육일정과 1월교육안내입니다.

주최: 사내근로복지기금연구소

강사: 김승훈(사내근로복지기금소장, 사내근로복지기금교육원장)

교재:'14년신간 도서 2권, 부교재

교육비: 42만원(교재비11만원포함)

사내근로복지기금은 아래의 일정과 첨부한 파일의 교육내용으로

1월에 총 6차례 실시하며 파일첨부합니다.

1월교육내용,신청서,강사소개,사업안내,회계프로그램테스트사이트(가격표).zip

2015년 사내근로복지기금연구소 교육일정.xlsx

일정: 8~9일 (기본실무)

        13일 (결산1일특강 1차)

        20일 (운영실무1일특강)

        22일 (결산1일특강 2차)

        26~27일 (결산및법인세신고실무)

        29~30일 (운영실무)

사내근로복지기금연구소에서는 연간자문, 건별자문, 설립,운영 컨설팅,

전문도서집필,  회계프로그램, 실무자교육, 외부강의 등 사업을 하고

있습니다.

전문가의 정확한 정보, 실무코칭을 동시에 하고 있는 사내근로복지

기금의 정석이며 허브인 김승훈기업복지연구개발원에서는 늘 노사간의

화합에 따른 근로자의 복지증진과 실무자들의 실무 편의를 위해

노력합니다.

●궁금한 사항은 사내근로복지기금연구소로 문의하시기 바랍니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

주최: 사내근로복지기금연구소

강사:김승훈

2015년도 사내근로복지기금 교육일정을 공지, 파일로 올립니다.

매월 3차례는 기본실무, 회계실무, 운영실무가 반복적으로 이뤄집니다.

교육 받은지 오래된 실무자, 사내근로복지기금 업무를 처음 맡은 실무자

분들은 교육에 참석하여 바뀐 법령들과 서식 등에 대한 지식을 습득하시

기 바랍니다.

사내근로복지기금연구소와 연간자문계약을 이용하시면 교육비 할인과

실무시 필요한 업무코칭과 법령검토 등 전문가의 고급정보를 활용할

수 있습니다.(홈페이지는 댜음 주 중 오픈합니다)

2015년 사내근로복지기금연구소 교육일정.xlsx

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
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어제 모 경제신문에 올해 세계 1위의 한국제품이 154개(2013년 149개

보다 5개 증가)로 역대 최다이며 이 가운데 중소·중견기업 제품이 88개

로 57.1%를 차지했으며,  세계 시장 점유율 5위 안에 드는 상품을 의미

하는 '세계일류상품' 수도 2013년 639개에서 올해에는 661개로 22개

증가 했는데 이 가운데 중소·중견기업 제품은 321개로 67.4%를 차지했

다고 합니다.

이제는 선택과 집중이 생존의 화두가 되고 있습니다. 최근 민간주도의

사업부문 재편이 많이 발생하고 있는 이유도 선택과 집중이 많습니다.

삼성그룹과 한화그룹이 석유화학(삼성종합화학, 삼성토탈)과 방위산업

(삼성테크윈, 삼성탈레스)부분을 빅딜 형식으로 매각한 것도 주력업종에

집중하고자 하는 그룹의 전략이 밑바닥에 깔려있습니다. 앞으로 그룹간

뿐만 아니라 그룹 내에서도 가용역량을 핵심사업으로 집중하기 위한  계

열사 재편, 기업 내에서도 사업부문 재편이 활발하게 이루어질 것으로

예상됩니다.

이러한 기업들의 활발한 움직임으로 사내근로복지기금 또한 많은 변동

이 예상됩니다. 그룹 또는 기업간 사업 매각이나 기업내 사업부문 분할

등으로 인해 사내근로복지기금의 합병이나 분할이 불가피하고, 회사 매

각에 따른 회사명칭 변경으로 인해 사내근로복지기금법인의 명칭, 본점

소재지도 변경해야 하므로 사내근로복지기금의 정관변경 작업도 후속

으로 신속히 이루어져야 할 것입니다.

사내근로복지기금의 교육도 앞으로는 각 기업이 요구하는 사항과 수준

에 맞추어 진행하는 맞춤식 진행이 되어야 할 것입니다. 한 강의실에

40~50명씩 수강인원을 강사가 일방적으로 주입식 지식을 전달하는 

교육은 효과와 전달력이 떨어지고 수강생들이 원하는 사항을 해결해 줄

수 없는 교육구조입니다.

교육과정부터 기초/회계/운영실무별로 세분화하고 수강생들의 수준별로 

분화하여 소수 정예로 편성함으로써 수강생들이 궁금한 사항을 자유로이

질의 및 응답, 토론을 통해 현장에서 업무 고민을 해결하는 방식으로 진

행되어 져야 할 것입니다. 강사는 해당 분야에 대한 지식은 물론이거니와

풍부하고 다양한 실무경험이 있어야 함은 필수불가결한 기본요건이 된지

오래입니다. 이러한 3박자가 갖추어짐으로써 수강생들의 교육에 대한 만

족도가 높아질 것입니다.

올 12월에 사내근로복지기금연구소에서는 12월 4일~5일 <사내근로복

지기금 결산실무>, 12월 8일~9일 <사내근로복지기금 운영실무> 교육이

열렸고 내일과 모레 12월 11일~12일에는 <사내근로복지기금 결산실무>

2차 교육, 12월 18일에는 <사내근로복지기금 결산1일특강>이 열립니다.

교육인원을 소수로 진행되다보니 궁금한 사항이나 문제점을 현장에서

모두 해결해 갈 수가 있으니 만족스런 표정으로 연구소를 떠나는 기금

실무자들을 보면서 사내근로복지기금교육을 앞으로도 선택과 집중이 대

세가 될 것이며 사내근로복지기금연구소에서 진행하는 교육에 대한 확신

을 갖게 됩니다.

오늘 2015년 사내근로복지기금 교육계획을 공지할 계획입니다.

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(질문)

김승훈 원장님 안녕하세요? 지난 6월, 사내근로복지기금연구소에서

원장님께 사내근로복지기금 교육을 받았던 OO회사 사내근로복지기금

OOO과장입니다. 저희 회사는 올해 5월에 1차로 1억원, 12월초 2차로

3억원, 총 4억원을 사내근로복지기금으로 출연하였습니다. 노사간

사내근로복지기금 출연 합의가 늦어져 사용에 문제가 발생하였습니다.

올해가 20여일 밖에 남지 않은 상황에서 출연금을 사용하지 않을 경우

내년 사업운영에 사용할 수 없게 묶여지는게 아닌지 문의드립니다.

아니면 이월해서  내년에도 사용할 수 있는지요? 그렇게 하려면 올해

안으로 급하게 진행해 놓아야 할 사항이 있는지 또한 문의 드립니다.

아울러 사내근로복지기금에서 우리나라 최고 전문가이신 김승훈원장님

께 사내근로복지기금에 대해 지속적이고 안정적인 자문을 받고 싶은데

사내근로복지기금연구소에서 하고 있는 연간 자문계약에 관한 사항과

연간 교육일정 등 전반적인 안내 자료도 송부해 주시기 바랍니다.

(답변)

당해연도 회사에서 출연한 사내근로복지기금을 이월하여 사용하려면

연말 결산시에 고유목적사업준비금을 설정해 두어야 합니다.(노동부예규

임금68207-246, 1999.11.22) 협의회에서 사용 의결을 한 후에 연말에

기본재산을 차감하고 고유목적사업준비금2를 설정하는 분개를 해두어야

합니다. 참고로 당해연도 기본재산을 사용할 수 있는 한도는 대기업이나

중견기업, 공기업은 당해연도 출연금의 50%(선택적복지제도를 실시할

경우는 80%), 중소기업은 80%입니다. 노동부예규나 처리방법, 협의회

의결방법 등은 제가 저술해서 올해 10월에 발간한 <사내근로복지기금

회계 및 예산운영실무> 책자 p.99~107을 참고하시면 됩니다.

지난 토요일이 사내근로복지기금연구소 개소 1주년이었습니다. KBS

사내근로복지기금을 일반퇴직하고 개소를 한 후 1년 사이에 많은 일을

이루었고 몰라보게 발전하게 되었습니다. 기금실무자의 수준별 사내근

로복지기금 교육과정을 개설하여 매월 4~6회 기본실무, 회계실무, 운

영실무과정으로 고정적으로 강의를 진행하고, 업무시기별로 1일 특강

을 2~차례씩 개최하여 사내근로복지기금교육에 대한 갈증을 해결하였

습니다.

<사내근로복지기금 결산 및 세무실무>, <사내근로복지기금 회계 및 예산

운영실무> 두권의 사내근로복지기금 전문도서를 발간하였고, <사내근로

복지기금 설립실무> 책자도 올해 12월에 탈고되고 내년초 세상에 모습을

드러냅니다. 사내근로복지기금 결산, 예산, 법인세신고, 운영상황보고, 자

금관리, 목적사업과 대부사업관리, xxxxxxxx가 가능한 사내근로복지기금

xxxxxxxx인 사내근로복지기금xxxxxxxxxxxxxx템도 xxxxxxxxxxxxxxxxxx팅과

xxxxxxxx하여 저렴한 비용에 보급하고 있습니다.

각 사내근로복지기금 법인의 요청에 따라 연간 자문계약을 맺고 심도 깊은

자문도 하고 자문사들은 매월 이메일 등으로 소식지가 보급되고 있습니다.

그동안 사내근로복지기금연구소를 아껴주고 신뢰로 성원해주시고 격려해

주신 사내근로복지기금 실무자와 관계자분들께 진심으로 감사드립니다. 사

내근로복지기금 실무자가 일하기 편한 업무환경, 저렴한 비용으로 기금업

무를 지원하는 시스템과 기반환경을 만드는 것으로 보답하겠습니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

제가 작년 11월, 21년간 다녔던 KBS사내근로복지기금을 사직후 곧장

사내근로복지기금연구소를 설립하고 가장 역점을 둔 사업이 바로 사내

근로복지기금실무자 교육이었습니다. 제가 가진 사내근로복지기금에

대한 지식과 경험을 전달하고 나눌 수 있는 가장 효율적인 방법이기 때

문입니다. 사내근로복지기금연구소에서는 우리나라에서 처음으로 매월

4~6회, 기금실무자들의 수준별 전문교육을 진행하고 있습니다.

사내근로복ㅈ기금연구소는 TM(텔레마케터)없이 제가 직강으로 진행하

고 있는데 15명이하 소수정예 인원으로 구성하여 맞춤식으로 진행하면

서 실제 22여년간의 사내근로복지기금 운영의 현장 실무경험과 실사례

들 위주로 살아있는 강의, 실무자들의 고충을 정확히 꼬집어내어 해결

방안들을 제시해주는 만족도 높은 진행이라는 입소문을 타고 이제는 사

내근로복지기금 전문 교육기관으로 확고히 자리를 잡았습니다. 

이틀과정 교육으로 초보자를 위한 기본관리실무과정, 중급자를 위한 운영

관리실무과정, 결산/법인세신고/예산을 위한 회계과정이 고정적으로 진행

되고 있으며, 이틀 교육참석이 어려운 실무자들을 위해서는 1일 특별과정

으로 하룻만에 궁금증을 해결하는 결산 1일특강, 운영실무 1일특강도 진행

되고 있습니다. 어제는 사내근로복지기금연구소에서 <결산 1일특강>이 열

렸습니다. 해당 기금의 전표와 장부를 가지고 와서 직접 결산서를 작성해

가는 실전과정입니다.

이번 특강에 참석한 실무자도 회사에서 본인이 작성한 결산서가 맞지않아

고민하다가 이번 <결산1일특강>에 참석했는데 실무자가 작성한 재무제표

를 살펴보니 대차대조표(재무상태표)에서 자산총계와 부채 및 자본총계가 11,730,000원 차이가 발생하였는데 원인을 찾지 못하고 있었습니다. 통장

과 전표, 장부가 있다면 잔액을 기준으로 거래를 분석하면 원인을 찾아낼

수 있지만, 연구소에 해당 자료가 없어 거래내역 확인이 불가하여 지난 22

년간의 사내근로복지기금 실무경험을 총동원하여 3시간만에 그 원인을 찾

아내어 재무제표를 수정하였습니다.

짐작했던대로 대부금에 원인이 있었습니다.(상환되지 않은 대부금을 상환

조치함) 컴퓨터에서 작성된 대부잔액은 무조건 맞다는 고정관념이 문제해

결을 가로막고 있음을 또 다시 확인한 셈입니다. 사내근로복지기금에 대한

고민과 문제점 해결에 있어서만큼은 우리나라 사내근로복지기금 최고전문

가인 제가 소수정예로 직강하는 사내근로복지기금연구소 실전교육을 통해

해결하면 만족도가 몇배 증가 될 것입니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

사람은 서로 입장을 바꾸어 볼 수 있는 역지사지(易地思之)의 자리가

되면 상대방을 이해하게 되는 기회가 됩니다. 오늘 한국경영기술지도

사회에서 실시되는 경영지도사 및 기술지도사 보수교육이 있어 경기

도 안산시에 소재한 중소기업진흥공단 연수원에서 8시간 종일 교육을

받았고 내일도 계속 종일 수업을 받아야 합니다.

저는 경영지도사(재무관리)인데 5년마다보수교육을 받아야 합니다. 보

수교육은 09:00부터 18시까지 이틀간 진행됩니다. 그동안 주로 강의를

진행만하다가 이번에는 수강생의 위치에서 종일 교육을 받으니 몸도 쑤

시고, 머리도 아프고.... 새삼 수강생들의 고충을 실감하게 됩니다.

이번주에 월요일부터 목요일까지 4일간 사내근로복지기금연구소에서

운영실무와 기본실무 교육을 각각 이틀씩 진행하였는데 4일간 강의를

한 것보다 오늘 하루 강의를 듣는 것이 더 피곤한 것 같습니다. 아마도

강의를 더 집중해서 들었고 여기에 4일간의 피곤이 더해져서 한꺼번에

피로가 밀려오는 것 같습니다. 8시간 내내 강사의 말 하나라도 놓치지

않으려고 귀를 쫑긋해서 듣고, 필기하고 필요한 화면은 휴대폰 카메라

로 찍고.....

다른 강사의 강의를 들으면서 새로운 것도 배우고, 사내근로복지기금

에 대한 벤치마킹을 할 수 있는 아이디어가 떠오르면 즉시 메모했습니

다.

다른 강사의 교육을 들으면 비록 분야는 다르지만 배울 점이 많습니다.

강의 기법부터 강의 진행요령, 컨텐츠 내용과 구성, 강사의 경험이나

멘트 하나 하나까지 놓치지 않고 메모하고 강점을 필기합니다. 컨설팅

기법 중에 환경분석에 사용하는 SWOT분석기법이 있는데 이를 내 업무

에 적용해 다른 강사의 강점은 배워 나에게 접목시키고, 단점은 반면교

사 삼아 피하면 되고, 기회는 공유하고 위협요인은 줄이거나 비켜가는

방법을 연구합니다.

오늘 배웠던 것 중에서 인상에 남은 것은 소통에 대한 것으로 '참뜻이

좀처럼 전해지지 않는다'는 내용을 정리해 봅니다. 말하는 사람은 생각

하고 있는 것은 100%인데 표현된 것은 생각의 60%이다. 듣는 사람은

이해하는 것은 표현된 것의 50%이다. 결국 100%×60%×50%=30%로 말

하는 사람의 표현 중 30%만 듣는 사람에게 전달된다. 강의를 하면서 많

은 참고가 되고 나는 이 갭을 얼마나, 어떻게 줄일지를 고민하게 됩니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
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(12월 교육일정안내)

사내근로복지기금 결산 1일특강                12월  02일(1차)

                                                           12월 18일 (2차) 

사내근로복지기금 결산 및 법인세신고실무  12월  04~05일(1차)

                                                           12월  11~12일(2차)               

사내근로복지기금 운영실무                      12월 8~9일(1차)

(11월은 아래와 같습니다.)

사내근로복지기금 운영실무                              11월 17~18일(1차)

사내근로복지기금 기본실무                              11월 19~20일(1차)

사내근로복지기금 결산및법인세신고실무            11월 24~25일(1차)

사내근로복지기금 결산1일특강                         11월 28일(2차)

주최: 사내근로복지기금연구소(사내근로복지기금교육원)

강사: 김승훈원장(전 kbs사내근로복지기금부장, 현 사내근로복지기금연구소장,경영지도사)

기본실무(월별신고및보고사항/회계기초/법령축조해설)

운영실무(대부사업/목적,지원사업/사례별연구,토론/관계법령축조해설)

회계실무(사내기금회계기초부터~ /관계법령축조해설 등)입니다.

*교육내용, 교육비 등 상세한 질문은 전화 02-2644-3244로 문의하시기

바랍니다. 카페에 자세한 내용을 파일로 올려두었으니 참고하시기 바랍니

다. 홈피오픈이 지연되어 불편함을 드려 죄송합니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원

공동대표 성현정(010-4552-3005)
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

요즘 실무자 교육과 중소기업 사내근로복지기금 설립컨설팅으로 분주한

나날을 보내고 있다. 연말이 다가오면서 중소기업들의 사내근로복지기금

설립 문의가 많아지고 있는데 근로복지공단 무료컨설팅이 조만간 예산

조기소진으로 종료될 가능성이 높아 마음이 바쁘고 기간내 설립 마무리

때문에 조바심이 난다. 중소기업들이 사내근로복지기금을 설립하고자 할

경우 비용부담을 줄여주기 위해 근로복지공단 선진기업복지지원단 무료

컨설팅으로 유도를 하는데, 국가에서 재정지원을 받는 사업의 단점은 배

정된 예산이 소진되면 스톱되고 다음 해에도 계속 될지, 얼마의 예산이

배정될지가 늘 변수라는 점이다. 물론 중견기업과 대기업 뿐 아니라 중소

기업에서도 사내근로복지기금연구소에 의뢰하여 설립컨설팅을 진행하면

기간에 상관없이 수행을 할 수 있다.

어제는 가업상속이 진행중인 중소기업을 방문하여 사내근로복지기금 설립

컨설팅을 진행하였다. 현재 우리나라 세법상 가업상속시 세제혜택에 대한

부분이 많은 논란이 있다. 일부에서는 중소기업의 경우 가업상속시 일시에

많은 세금이 부담이 되니 세금을 완화해달라는 주장이 있고, 다른 일부에서

는 본인의 노력보다는 부모의 부를 자신의 노력없이 증여 또는 상속받게 되

는 사항이니 세금을 많이 내야 한다는 주장도 있다. 그 회사의 CEO는 회계

전문가였고, 사내근로복지기금제도 설명, 토론, 질의/응답으로 진행되었다.

CEO분이 가업상속시 사내근로복지기금을 활용하는 부분에 관심이 있어

실무자가 사내근로복지기금연구소로 연락이 와서 설립컨설팅을 진행하게

되었고 CEO가 사내근로복지기금제도에 대해 어떤 생각을 가지고 있고, 사

내근로복지기금제도를 어떻게 활용할 것인지, 장단점에 대해 그동안 연구해

온 이론과 기업 현장에서 받아들이는 반응을 확인해볼 수 있는 소중한 기회

였다. 기업 내부에서 최종적으로 설립결정이 이루어지면 후속 설립작업이 본

격화될 것이다.

설립컨설팅을 마치고 연구소로 돌아와 매월 진행되는 계층별 실무자과정 교육

원고 작업을 계속했다. 연구소에서 진행되는 3개의 계층별 과정이 실무자들로

부터 많은 호응을 받고 있다. 초보실무자를 위한기본실무과정, 결산 및 예산실

무과정은 회계과정, 운영사례와 운영전략 수립을 위한 운영실무과정으로 본인

의 수준에 맞추어 과정을 선택할 수 있고 비슷한 수준의 기금실무자들과 수업

을 받을 수 있어 궁금한 사항을 모두 해결하고 돌아간다.

보통의 교육기관에서 진행하는 강의는 한 강의당 40~50여명의 인원이 같이 참

석하다 보니 강사의 일방적인 지식의 전달에만 급급하여 궁금한 사항에 대해

실무 질문을 할 엄두를 내지 못하고 수강만 하고 돌아가는 경우가 많지만, 사내

근로복지기금연구소의 교육은 내가 뜻한대로 소수로 토론식 강의를 통해 사내

근로복지기금 운영에 대한 이론, 토론, 질의/응답 방식으로 진행하니 만족도가

생각보다 훨씬 높은 편이다. 실무자들은 사내근로복지기금의 정관과 결산서, 예

산서를 가지고 오류사항이나 개선사항을 코칭받아 과제나 궁금증을 해결하고

강의가 마무리하게 된다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
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사내근로복지기금연구소에서 진행된 <사내근로복지기금 운영실무>

이틀과정 교육을 마쳤습니다. 매월 3회(기본실무,회계실무,운영실무)

과정을 강의하고 필요한 경우 1일특강을 추가 개설하여 업무에 급히

필요한 정보를 찾는 실무자들에게 단비같은 역할을 하고 있습니다.

사내근로복지기금 기본실무교육 내용으로는 월별신고및보고사항과

관련법령축조해설, 회계기초를 하고 있으며, 사내근로복지기금 회계

실무교육 내용으로는 결산,예산, 회계처리와 관련법령축조해설을, 사

내근로복지기금 운영실무교육에서는 목적사업과 대부사업 실시에 따

른 업무별 고충과 사례별 해결방안,관련법령축조해설을 강의합니다.

사내근로복지기금연구소 교육의 특징은 매월 3차례 소수 정예인원으로

사내근로복지기금 실무자들의 수준에 맞추어 맞춤식으로 교육으로 진

행하여 보다 질높은 교육, 토론식으로 이끌어 자유로운 질문과 답변을

통해 각 업체에 돌아가 바로 실무에 적용할 수 있는 것이 강점입니다.

불과 1~2년전만해도 사내근로복지기금교육 에서 한 강의실에 30~50명

씩 주입식교육을 해야하다 보니 기금실무자들은 질문을 하고 싶어도 차

례가 오지 않아 궁금증을 해소하지 못하고 돌아가곤 했습니다.

그럴때마다 강사로서 업무의 선배로서 안타까움이 앞섰는데 지금은 무엇

보다 눈높이를 맞추어, 생각을 읽으며, 업무 고충토로에 대한 즉답을 해줄

수 있기에 실무자 교육일은 마냥 기쁩니다.

이번 사내근로복지기금 운영실무 과정은 다른 교육과정에 비해 남다른

특징이 많았습니다. 첫째, 수강생이 전원 남자로 구성되었었고,  둘째는

금융업종과 전산IT에 종사하는 실무자들이 많았던 것이며, 셋째는 성격들

이 활달하여 어느 교육보다 정보교류와 토론이 활발했습니다. 특히 1일차

교육을 마친 후 간담회를 겸한 <사내근로복지기금 회계 및 예산운영실무>

출판기념식을 조촐하게 진행하여 분위기가 더욱 화기애애하였습니다.

요즘 강화된 개인정보와, 보안문제가 핫이슈였습니다. 특히 금융업종은 개

인정보 보호가 가장 중요한 과제이기에 사내근로복지기금 xxxx템에서 이를

어떻게 반영하고 접목시킬 것인지, 관리시스템을 도입하면서 회사 전산부

서와 보안문제를 어떻게 풀어나갈 것인지, 관리시스템 구축방법, 소요기간 

등에 대해 날카로운 질문들이 이어졌습니다.

평소 시연시간 25분을 훌쩍 뛰어넘어 1시간 넘데 질문과 답변, 토론이 이어

지면서 4년전  개발되어 현재 모 교육기관에서 판매되는 1차버전 사내근로

복지기금 xxxxx램을 전면 업그레이드하여 보완한 <사내근로복지기금

xxxxxxxx템>이 생각보다 잘 만들어졌음도 확인했고 이 정도 가격에 이

런 질 높은 xxxxxx램을 공급하면 xxxxx인 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx과 사

내근로복지기금연구소는 뭐가 남느냐는 애정어린 걱정도 해주었습니다.

올해도 이제 3개월 남았습니다. 좋은 결실을 맺는 한 달이 되시길....