0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)
모든 강의는 김승훈박사 직강

0 강사 소개 : 경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력
27년, 전 KBS사내근로복지기금(21년근무)부장 퇴임, (고용)노동부장관 표창 4회

1. 사내(공동)근로복지기금 결산실무(1차) : 2020.02.06~07일(2일, 43만) - 목~금

2. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2020.02.13~14일(2일, 43만) - 목~금

3. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2020.02.17(1일, 40만) - 월

4. 사내(공동)근로복지기금 결산실무(2차) : 2020.02.20~21일(2일, 43만) - 목~금
5. 사내(공동)근로복지기금 결산1일특강 : 2020.02.24(1일, 30만) - 월
6. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2020.02.27~28일(2일, 43만) - 목~금
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함

0 교육시간 : 09:30~17:30
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]
0 교육인원 : 10~15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시)
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
0 교육비는 사전 입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후 입금(3일내) 가능
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청

2월.zip
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사내근로복지기금연구소 관리자

 

Posted by 사내근로복지기금박사

앞으로 1시간 되면 2019년 10월을 맞이하게 된다.

사내근로복지기금연구소에서는 3개월 전에 매월 연구소 교육일정을

홈페이지에 게시하고 있는데 기업체 관계자나 실무자들에게도 반응이 좋다.

내일은 2020년 사내근로복지기금연구소 교육계획을 작성해야 한다.

미·중 패권전쟁에, 한·일 경제전쟁 영향으로 경기와 경영환경은 갈수록

힘들어지고, 기업과 사회의 양극화는 갈수록 심해지고 있는데 앞으로

3개월이 남았지만 2019년 지난 9개월동안 어려운 중에서도 2019년

연구소는 선방했다고 생각한다. 모두가 기금실무자들과 기업체 관계자들이

믿고 도와주신 덕분이다.

 

지난 2013년부터 2019년 9월까지 연도별 각 교육과정과 참석인원을

분석하며 2020년 사내근로복지기금연구소 교육계획을 작성 중이다.

2020년에도 매월 이틀과정의 <사내근로복지기금 기본실무>와

<사내근로복지기금 운영실무>, <사내근로복지기금 결산실무> 내지는

<사내근로복지기금 회계실무> 세 과정은 고정으로 진행하고 여기에

시기에 따라 1월~3월에는 <사내근로복지기금 결산실무>를 1회 정도

추가하고 1일특강 과정으로 <사내근로복지기금 결산1일특강>과

<사내근로복지기금 설립1일특강>, <사내근로복지기금 진단1일특강>,

<사내근로복지기금 운영1일특강>을 월 1~2회 진행하려 한다.

사내근로복지기금연구소의 최대 강점은 풍부한 교육과 컨실팅을 통해

시간이 흐를수록 축적되어 가는 실전경험과 생생한 사내근로복지기금과

공동근로복지기금 컨텐츠이다.

 

내년이면 내가 사내근로복지기금 실무를 시작한지 28년째가 된다.

사내근로복지기금에 대한 열정과 도전이 없었더라면 이 긴 시간동안

한 업무만을 하기는 어려웠을 것이다. 새로운 환경이 시시각각 도래하고

경영을 함에 있어서 위기와 기회는 늘 상존하는 법, 내년에서 현실에

안주하지 않고 낮은 자세로 우리나라 사내근로복지기금, 공동근로복지기금

관계자들과 함께 배우는 자세로 임하려 한다.

 

세상사 꾸준함과 실전경험, 겸손함을 이길 장사는 없다.

 

김승훈 

Posted by 사내근로복지기금박사

0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)
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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장 퇴임, (고용)노동부장관 표창 4회

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.12.05~06일(2일, 38만) - 목~금
2. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.12.09~10일(2일, 38만) - 월~화
3. 사내(공동)근로복지기금 결산실무 : 2019.12.12~13일(2일, 38만) - 목~금
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함

0 교육시간 : 09:30~17:30
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시)
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
0 교육비는 사전 입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후 입금(3일내) 가능
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청

** 그동안 사내근로복지기금연구소에서는 교육비를 3년간 동결했는데 2020년 1월부터는

교육비가 인상될 계획입니다.

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사내근로복지기금연구소 관리자

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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.11.07~08일(2일, 38만) - 목~금
2. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.11.14~15일(2일, 38만) - 목~금
3. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.11.21~22일(2일, 38만) - 목~금
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함

0 교육시간 : 09:00~18:00
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시)
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청

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사내근로복지기금연구소 관리자

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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회 


1. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.10.14~15일(2일, 38만) - 월~화

2. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.10.17~18일(2일, 38만) - 목~금 
3. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.10.28~29일(2일, 38만) - 목~금 
4. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.10.30일(1일, 38만) - 수 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(1일~2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)] 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 

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사내근로복지기금연구소 관리자

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모든 강의는 김승훈박사 직강 

강사소개:경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력 
27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회 

1. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.08.19~20일(2일, 38만) - 월~화 
2. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.08.22~23일(2일, 38만) - 목~금
3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.08.29~30일(2일, 38만) - 목~금 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)] 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 

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Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

연구소 <사내근로복지기금 기본실무> 이틀 교육을 무사히 마치고 나니 그동안 긴장이

풀리면서 비로소 그동안 밀린 잠을 실컷 잘 수 있었다. 서양속담에 '햇볕이 있을 때 건초

를 말려라"이 있는데 모든 일은 때가 있는 법, 그 타이밍을 놓치지 않고 잘 마무리지으면

성과가 극대화되지만 반대로 타이밍을 놓치면 일을 실컷 해놓고도 일에 대한 제대로된

평가나 보상을 받지 못한다. 더 심하게는 일을 망쳐 후회를 남기기도 한다. 이번주는 동

생 건이나 연구소 교육, 기금법인 분할컨설팅 작업도 나름 모두 적시에 잘 처리했던 것

같다. 지금 생각해보아도 동생이 세상을 떠나기 하루 전에 고향 병원으로 전원조치했던

것은 탁월했던 선택이었던 것 같다. 기금법인 분할컨설팅도 약속한 날짜에 프로세스를

송부해 주었다. 사람은 살아가는 과정에서 늘 선택과 결정을 해야 하는 상황에 직면하

는데 후회없는, 현명한 판단을 내리기 위해서는 늘 배우려는 자세와 사색하는 시간이

필요함을 느낀다. 

 

현재 기금법인 분할작업이 진행중인 모 기금법인에 기금법인 분할컨설칭 프로세스를

송부해주기로 약속한 날, 늦은 시간에 귀경하여 육체적으로는 힘들었지만 새벽까지

작업하여 약속한 프로세스와 작업진행에 필요한 사전 요청자료를 숭부해했는데 이 또

한 상대 기금법인에 신뢰감을 주었던 것 같다. 컨설팅은 말보다는 자료로 증명해야 한

다. 프로전문가는 맡은 일을 정해진 시간 내에 정확히 끝내주는 사람이다. 컨설팅기간

중간중간에 어려움도 있고 뜻하지 않은 변고나 사고도 있겠지만 컨설팅계약서상 정해

진 약속은 최대한 지켜져야 하고 그 약속을 지키기 위해서는 프로전문가는 컨설팅이 끝

나기 전까지는 개인의 안락함을 잠시 뒤로 하고 일에 전념해야 한다. 나도 이제는 16년

째 사내근로복지기금교육과 컨설팅을 진행하다보니 경험과 노하우가 생겨 컨설팅 내용

이나 일정, 문제점, 사전 정비작업 등을 판단하여 필요한 준비를 할 수 있는 여유가 생

겼다. 지나친 욕심은 금물이다. 일에는 늘 돌발상황이 생기는 법, 최악의 시나리오도 염

두에 두면서 사내근로복지기금연구소 사업을 진행하게 한다.  

 

이번주 연구소 <사내근로복지기금 기본실무> 교육에서는 두가지 특징이 있었다. 하나

는 수강생 중에 사내근로복지기금 설립이 진행중인 두군데 기업에서 교육 참석을 하였

고 둘째는 세무전문가가 참석하였다는 점이다. 사내근로복지기금 설립이 진행중인 두

군데 업체도 한 기업체는 1년 전에 담당자가 연구소 <사내근로복지기금 설립1일특강>

에 이미 참석하여 지난 1년동안 사내근로복지기금 설립작업을 꾸준히 진행한 업체였

다. 1년동안 기금법인 정관이며 사업계획서를 작성하였는데 기본실무에 다시 참석하

여 「근로복지기본법」 법령 축조해설과 기본실무 교육을 들으며 기 작성한 정관과

2019년 예산서와 사업계획서가 잘 작성되었는지 검증하면서 실수한 사항이나 잘못

작성된 부분을 상담과 코칭을 통해 수정하고 설립과정에서 쳥겨야 할 사항이나 질문

사항을 노트에 깨알같이 메모해와서 상담을 통해 궁금증을 모두 해결하고 가는 모습

이 보기 좋았다. 이 기업은 사내근로복지기금을 설립한 후에도 기금법인을 잘 운영되

라라는 확신이 온다.

 

두번째는 세무전문가가 참석했는데, 연구소 기금실무자교육에 세무전문가나 회계전문

가들이 종종 참석하는 것을 볼 수 있다. 교육참석 동기는 거래처(기업)에서 회사는 물론

사내근로복지기금까지 함께 세무처리를 해달라는 요청을 받고 배우러 왔다고 한다. 점

점 지식과 정보가 전문화되어가는 것을 느낄 수 있다. 세무전문가도 필요하면 그 분야

최고전문가를 찿아가서 배우는데 주저하지 않는다. 사내근로복지기금 업무가 한 법인

을 관리하는 업무이기에 나도 다른 교육기관에서 실시하는 회계, 세무, 법무, 자금운용,

총무, 기획, 인문학 교육에 참석하여 배운다. 무식하면 용감하다고, 사내근로복지기금

업무도 모르는 상태에서 대충 처리했다가 법령을 위반하여 벌금이나 과태료, 가산세 등

불이익을 받지 말고 예방교육이라 생각하고 미리 배워서 제대로 기금업무를 처리하는

것이 회사나 기금법인, 기금실무자 본인에게도 좋다.

 

지난 김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면

여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

지난 5월 1일 근로자의 날에 있었던 일이다. 휴일이라 작심하고 오전 8시 30분에 집을 나서서

서울근교 대모산-구룡산-서울둘레길을 포함하여 약 21㎞를 걸었다. 올 1월부터 3월까지 살인

적인 기금실무자교육과 결산컨설팅을 무사히 수행하면서 건강의 소중함을 절실하게 느꼈기에

4월중순부터는 다시 걷기와 등산으로 기본체력을 다지고 있다. 주 1회~2회는 꼭 걸르지 않고

산행을 하고 하루 걷기 목표 2만보를 실천하려 노력 중이다. 목표를 2만보를 정해놓으니 하루

평균 17000보 정도를 걷는다. 그래서 목표를 기본에 항상 내가 노력하면 도달한 정도로 의욕

치를 더해 정해야 한다. 등산을 마치고 강서구에 있는 벤처기업을 들러 사내근로복지기금 업

무관련 미팅을 마치고 선정릉역에 내리니 오후 6시가 되어 따뜻한 차 한잔을 마시고 집에 가

려고 역 근처 바니프레소에 가서 레몬페퍼민트를 시켜 아내와 담소를 나누고 있었다. 이 찻집

을 즐겨차는 이유는 무인화를 많이 해놓은 대신 가격이 저렴하고 양도 넉넉하고 분위기가 편

안하다는 점이다. 가성비가 높은 대신에 본인이 직접 주문-결재하고 결재된 차가 나오면 전광

판에 나오면 가져다 마시고 차를 마신 후에는 컵과 차판을 프론트에 반납해야 한다.  

 

바로 옆 테이블에는 30대 후반의 주부 둘이서 이제 갓 초등학생이 될법한 남자와 여자 아이 각

각 한명씩을 데리고 왔는데 커피숍에서 두 아이가 얼마나 뛰고 장난을 치는지 다른 손님들이

눈쌀을 찌푸릴 정도였다. 그리도 자식들이 공공장소에서 시끄럽게 장난치고 뛰어다니는데도

주의를 줄 생각이나 주변 시선을 아랑곳 하지 않고 두 주부는 서로 대화에만 열중이었다. 그런

데 두 아이 중 하나가 장난을 치다가 그만 테이블에 있던 커피가 가득 담긴 큰 종이컵을 바닥

에 떨어뜨려 차를 쏟고 말았다. 나는 당연히 두 여자분이 프론트에 가서 종이를 가져다 테이블

과 바닥에 쏟은 커피를 닦을 줄 알았는데 그냥 그대로 두고 곧장 각자 자식들 손을 잡고 유유

히 밖으로 그냥 나가버리는 것이 아닌가!

 

순간 멍했다. 저 주부 두 사람도 부모에게 저렇게 똑같이 교육을 받았을까? 저 주부에게 교육을

받은 자식들도 마찬까지 부모에게 교육받고 본 그대로 마찬가지 자식들에게 똑같이 행할텐데......

순간 연구소 상담이나 기금실무자교육 때 사내근로복지기금 실무자들이 자주 했던 하소연이

생각났다. "사내근로복지기금 업무를 시작하면서 전임자로부터 인수인계받은 자료가 하나도

없었습니다. 어디서 무슨 일부터 시작해야 할지 눈앞이 캄캄했습니다." 이렇게 전임자를 원망

하던 기금실무자도 막상 자신도 사내근로복지기금업무를 떠나면서 후임자에게 기금업무 인

계인수를 해주지 않고 그냥 떠난다. 전임자에게 배운 바가 없으니 후임자에게도 전임자에게

배웠던, 전임자가 했던 그대로 그냥 떠나버리는 잘못된 역사와 전통이 이어지게 되는 것이다.

오죽하면 2019년부터 연구소 <사내근로복지기금 기본실무> 교육에서 '사내근로복지기금 업

무인계인수서'를 작성하는 방법을 강의하기 시작했다.

 

문제는 가정은 소수의 가족들끼리만 오랜기간 함께 살아가기에 외부에 잘 드러나지 않지만

회사나 조직은 다양한 사람끼리 협업으로 일을 처리하다보니 그 사람이 했던 업무에 대한 평

가가 두고두고 남게 되고 이직을 하더라도 전직 회사 평판조회를 통해 정보가 공유되게 된다.

가정에서는 자식은 부모의 등을 보고 배우고 자라지만, 회사는 전임자가 했던 일처리를 보고

그대로 따라하게 된다. 전임자가 사내근로복지기금 업무인계인수를 해주지 않았다 하더라도

책임간이 있는 직장인이라면 자신은 그동안 배운 지식과 경험, 교육받은 사항으로 매뉴얼을

만들어 후임자에게 업무인계인수를 해주어야 업무 발전이 있다. 나중에 회사에서 관리자가

되고 임원이 되었을 때, "저 사람은 부서나 업무가 바뀔 때마다 업무 인계인수도 제대로 해주

지 않고 떠난 사람이다."와 "저 사람은 부서나 업무가 바뀔 때마다 비록 전임자에게는 업무인

계인수를 받지 못했는데도 업무 인계인수를 잘 해주어서 업무 공백없이 일처리를 깔끔하게

처리할 수 있게 해준 사람이다." 중 어느 평가를 받고 싶은가?

 

지난 김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면 여기

(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임,(고용)노동부장관표창 4회

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.07.11~12일(2일, 38만) - 목~금 
2. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.07.15~16일(2일, 38만) - 월~화 
3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.07.18~19일(2일, 38만) - 목~금

4. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.07.08(1일, 38만) - 월
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(1일~2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]에서 진행됩니다. 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 

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연구소 기금실무자교육을 진행하면서 틈틈히 결산컨설팅을 의뢰한 기금법

인의 결산작업을 진행하고 있다. 합계잔액시산표에서 대변합계와 차변합계

가 일치해야 함에도 일치하지 않을 때는 그 원인을 찾기 위해 방대한 기금

법인 예금계좌 입출금 데이터를 분석하게 된다. A기금법인의 경우 기금실무

자가 입금인데도 출금으로 오류 기재한 경우를 발견하고 수정해주니 대차변

합계가 맞는다. B기금법인은 지출한 목적사업비를 환급받앗음에도 이를 목

적사업비 지출로 오류 기재하여 수정해주기도 했다. C기금법인은 생활안정

대부금을 과다 공제하여 다시 환급해주었는데 이를 대부금의 증가로 계상해

야 함에도 반대로 대부금 상환으로 잘못 계리하여 그 액수만큼 차이가 발생

하여 바로잡아주기도 하였다.


결산시 가장 애를 먹고, 기금실무자들이 가장 실수를 많이 하는 부분이 환급

되는 경우이다. 목적사업비 환급도 있고 생활안정자금이나 주택구입자금 환

급도 있다. 환급은 지출과 반대 개념이기에 지출을 감소시켜주어야 함에도

오히려 증가시켜 원인을 찾느데 애를 먹는다. 이러한 기금실무자 오류는 경

험이 없으면 여간해서는 찾아내기 어렵다. 수천 건의 발생데이터를 날짜별

로 입출금데이터와 대조해가며 찾아내는 작업이 가장 신경이 곤두서고 힘든

작업이다. 반대로 한번에 결산을 해서 딱 맞아떨어지는 행운이 따르는 기금

법인 결산도 있다. 전년도에 결산작업에도 애를 먹은 기금법인은 그 다음연

도 결산에서는 대충 기금실무자의 오류 패턴이나 실수했던 내역을 기억하고

있기에 이 부분을 중점 점검하면서 진행하면 비교적 결산작업이 수월하다.


결산작업에서 가장 난이도가 큰 기금법인은 사내구판장이나 휴게실, 구내식

구내자판기를 운영하는 등 수익사업을 하는 기금이다. 가장 힘들고 제대

로된 구분경리를 해야 하고 고유목적사업준비금 설정액을 정하는데 작업시

간이 많이 소요되기에 여간해서는 아예 컨설팅을 맡지 않는다. 두번째는 종

업원대부사업을 하는 기금법인이다. 종업원대부금 원금과 대부이자에 대한

매월 입출금이 발생하고 환입과 급여공제 에러가 발생하면 개별정산을 해야

하고 급여공제상환과는 별도로 개별상환이 빈번하기에 신경이 많이 쓰인다.

대부금 원금파일에서 연도말 대부금잔액과 차이가 발생하여 그 원인규명

을 하는데 애를 먹기도 한다. 세번재는 목적사업비 항목과 지출액이 많은 경

우이다. 데이터 파일이 많고 반납이 자주 발생하면 실제 지출액을 산출하는

데 애를 먹는다. 가장 수월한 경우는 예금이자소득만 있는 기금법인인데 이

기금법인은 법인세 신고시 간편신고를 하기에 신고서식 작업이 간단하다.


이러한 결산작업을 어디 내 마음대로 고를 수 있겠는가? 그리고 쉬운 작업이

라면 굳이 연구소에 컨설팅을 맡기겠는가? 기금실무자가 스스로 해버리지.

이틀간 진행되는 결산교육을 마치고 나니 아직 기금결산을 마무리하지 못한

기금법인 기금실무자들이 마지막 남은 25일 결산1일특강으로 몰리고 있다.

미리 작업을 하고 준비를 했으면 좋으련만..... 제발 결산실무과정에서 결산을 마무리해가라고 신신당부를 했건만 한참 시간이 흐른 뒤에 신고기한이 닥쳐

오니 이제야 결산작업을 마무리하여 작성한 결산서를 메일로 보내 검토를 요

청하고 있다. 법인세 신고를 하면서 막히는 부분에 대한 문의도 폭주하고 있

고, 연구소에서 진행 중인 컨설팅도 힘든데 기금실무자들 상담까지 쏟아지니 연구소는 3월이 정말 힘든 시기이다.    


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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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