김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 2021년 12월 교육일정을 다음과 알려드립니다.

- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 실무자 대상
- 교육 인원 : 강의당(15명),
- 교육 시간 : 5H(13:00~18:00)
- 교육비 : 25만원(자체 제작 교재, 2권 무료 제공)
- 전과정 고용보험 비환급 과정임
- 강 사 : 모든 강의는 김승훈 박사 직강(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)
- 강사 소개 : 경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력 29년째,

  전 KBS사내근로복지기금(21년 근무)부장 퇴임, (고용)노동부장관 표창 4회,
  근로복지공단 공동근로복지기금 컨설턴트

- 교육일시 및 과정
1. 12월 2일(목) : 사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강 5H/25만원

2. 12월 3일(금) : 사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강 5H/25만원

3. 12월 9일(목) : 사내(공동)근로복지기금 예산핵심특강 5H/25만원

4. 12월 10일(금) : 사내(공동)근로복지기금 결산핵심특강 5H/25만원
- 교육장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실
[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동 197-20번지)]
- 인원수 제한으로 교육 신청 후 취소시는 다른 기금실무자가 교육에 참석할
수 있는 기회를 잃게 되므로 신중히 신청하시기 바랍니다.
- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
- 교육비 사전입금: (주)사내근로복지기금연구소/기업은행:678-011758-04-011
- 교육신청: 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr)신청서 업로드 또는
팩스로 신청
* 교육과는 별도로 사내(공동)근로복지기금 설립과 분할/합병,청산,운영,
결산 컨설팅 상담과 연간자문 수행은 연중 상시적으로 진행하고 있습니다.

사내근로복지기금연구소 관리자

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

9월과 10월은 국회 국정감사 기간이다. 민간기업은 상대적으로 해당 사항이 적어서 관심이 덜하지만 공기업이나 준정부기관, 지방공기업들은 정부나 지방자치단체에서 출자를 했으니 국가 차원에서 하는 일에 대해 감시하고 잘잘못을 따지게 된다. 여기에서 질타를 받으면 바로 기재부나 행안부, 감사원 등의 감사 내지는 시정 조치를 요구받게 된다. 나도 KBS사내근로복지기금에서 21년간 재직 시 공사가 가장 신경쓰는 부분이 국정감사였다. 기관장이 여야 추천을 받아 대통령이 임명을 하다 보니 국감장은 치열한 공수의 장이 된다. 여당은 대통령이 임명한 기관장을 수호하는 입장이고, 야당은 공격하는 입장이 되니 회사로서는 방어하는 입장에서 상대적으로 자료 준비사항이 많다. 공기업이나 준정부기관에 근무하는 직원들은 이 시기가 1년 중 힘든 시기이다. 제출한 자료에 대한 책임감이 있기에 자료를 작성하면서 느끼는 심적 부담은 크다.  

미리 소관 상임위원회나 각 국회의원들로부터 사전 요구자료가 온다. 주로 폭로성 한건주의와 질타를 위한 꺼리를 찾기위한 요구 자료들이 많은데 60~70%정도는 기존 언론에서 보도된 비판적인 기사들에 대한 사실 확인과 관련 데이터들이 많다. 어느 국회의원들은 서너장씩의 질문서와 함께 관련된 자료를 제출하라고 요구하기도 한다. 시간을 충분히 주면 모르는데 오늘 주고서 당장 내일까지 달라는 의원도 있다. 사내근로복지기금은 주로 출연금과 목적사업비 집행내역에 대한 자료 요구가 많다. 언제부턴가 공기업 사내근로복지기금이 동네북 신세가 되기도 했다. '공기업 복지비가 다른 기업에 비해  과다하다', '철밥통이다.', '펑펑 쓴다', 는 등 자극적인 단어를 동원해서 세간의 이목을 끌기도 한다.

지금은 기재부에서 2014년에 만들어진 <공기업·준정부기관 방만경영대책>과 <공기업·준정부기관 예산편성지침>으로 인해 공기업이나 준정부기관들의 기업복지는 중소기업 수준으로 후퇴했다. 자녀 대학학자금은 지원에서 대여로 바뀌었고, 각종 목적사업비 항목수도 크게 줄고 지원액도 감소했다. 경조비 금액은 최고 100만원으로 낮추어졌다. 본인사망 경조비가 1000만원인 공기업도 예외없이 100만원으로 줄었다. 기재부가 공기업 평가권이 있고 평가는 기관장 평가와 기관평가에 곧바로 영향을 주고 기관장은 임면, 임직원들은 성과급(상여금)으로 연결되어 지침을 어기면 불이익을 받기 때문에 지침을 따를 수 밖에 없다. 그리고 기금출연은 통제하여 출연이 어려워지는데 기존에 수행하는 사업이 계속 이루어지다 보니 가용 재원도 바닥을 드러내고 있다.

국정감사는 교육에도 영향을 미친다. 9월과 10월은 공기업들의 교육 참석이 저조하다. 연구소 9월과 10월 교육도 영향을 받았다. 과정당 공기업에서 참여하혀던 기금실무자 서너명이 교육 일주일 전에 교육일에 감사를 받아야 한다고 교육 불참 통보를 해왔다. 그래도 1주일 전에 통보를 해오니 그나마 다행이다. 교육 전날이나 교육 당일날 통보를 해오는 경우는 이미 교육인원을 확정하였고, 교육 교재까지 제작을 해놓았는데 가뜩이나 코로나19 상황에서 교육진행에 여려움을 겪는데 허탈해진다. 연구소도 작년 2월 하순부터 코로나로 인해 교육사업이 참 힘들었다. 비대면 화상교육도 검토해 보았으나 교육인원이 제한적이고 관련 법령 개정이 빈번하고 기금실무자 교육의 특성 등을 감안할 때 효율성이 낮다고 판단되어 실시하지 않았다. 대신 교육을 접고 휴식과 교재 업데이트, 독서 등 자기계발의 시간으로 활용했다. 컨설팅과 투자사업 쪽이 아니었으면 운영이 힘들뻔했다. 이래서 기업들이 전문화, 다각화를 하는구나 하는 생각이 미쳤다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난주 사내근로복지기금연구소 교육을 무사히 마쳤다. <사내근로복지기금 기본핵심특강>교육에서는 공동기금법인에서 많이 교육참석을 해주었는데 사연을 들어보니 근로복지공단 실태조사와 밀접한 관련이 있는 것 같았다. 나는 2009년부터 고용노동부와 함께 전국 주요도시에서 열렸던 선진기업복지제도 사업주 설명회에 사내근로복지기금제도를 강의하는 강사로 활동했고 2010년부터는 선진기업복지제도 진흥업무가 근로복지공단으로 이관되면서 근로복지공단에서 컨설턴트를 선발하여 선진기업복지제도 기본과 심화컨설팅을 할 당시 사내근로복지기금 기본과정과 심화과정 컨설턴트 강사를 2010년부터 2015년까지 진행했으며 2012년부터는 사내근로복지기금컨설턴트로, 2020년부터 근로복지공단에서 사내근로복지기금설립과 운영에 대한 정부지원컨설팅을 중단하고 공동근로복지기금에 대한 지원컨설팅을 실시한 이후에는 공동근로복지기금 컨설턴트(상담사)로 활동하고 있다.

공동근로복지기금 출연금에 대해 정부지원금이 지원되면서 3년 전부터 업체에 컨설팅을 나가면 일부 부작용을 감지하게 되었다. 나는 사내근로복지기금이나 공동근로복지기금 컨설팅를 가면 반드시 확인하는 사항이 하나 있다. "어떻게 사내근로복지기금 또는 공동근로복지기금을 알게 되었습니까?"라며 이 제도를 알게 된 경로를 확인한다. 십중칠팔은 임원진의 결정이다. 회사 내부 또는 회사 외부에서 이 제도를 실시하는 업체로부터 좋다는 이야기를 듣고 인터넷에서 자료를 다운받아 공부를 한 이후에도 도입 결정을 내리지 못한 상태에서 전문가로부터 제도 설명과 궁금증을 해소한 이후에 최종 도입결정을 하기 위함이었다.

그런데 작년부터 근로복지공단에서 공동근로복지기금만 컨설팅 대상으로 바뀌고, 지원금액도 50%(2억원 한도)지원에서 100%매칭(참여사업체 수와 참여 근로자 수에 따라 최고 20억원)으로 확대되면서 상황이 급변하기 시작했다. 민간 컨설팅 업체들이 중소기업을 부추키며 공짜 정부지원금을 받을 수 있다고 부추키기 시작했다. 근로복지공단으로 공동근로복지기금컨설팅 신청을 하면서 컨설턴트를 우리나라에서 가장 최고 전문가인 사내근로복지기금 김승훈 소장을 지정하면 무료로 공동근로복지기금을 설립해준다고 홍보를 했다고 한다. 그러면서 해당 중소기업과는 근로복지공단에서 받는 정부지원금의 20%를 알선수수료로 지불하겠다는 약정을 요구했다고 한다. 가령 중소기업 업체들이 공동기금으로 1억원을 출연하면 정부지원금이 1억원이 지원되니 그 1억원에서 2000만원을 소개비조로 민간 컨설팅업체들이 받는 격이다.

작년에 이 사실을 알고나서 근로복지공단에 강력하게 항의를 하면서 정부지원금이 이런 식으로 쓰여진다면 공동근로복지기금제도 취지를 훼손하는 결과가 되고 나중에 감사원이나 국정감사에서도 크게 문제될 것이라고 말했지만 근로복지공단 관계자는 설립건수가 중요하다면서 그럴 리가 없으며 내가 너무 과민반응을 보인다는 반응이었다. 올해에도 컨설팅을 나갔더니 민간컨설팅 업체 소개였고 정부지원금의 20%를 소개비로 주기로 약속했다는 것과 오직 정부지원금에만 관심을 보이며 공동근로복지기금을 함께 할 업체를 나에게 소개해 달라는 요청까지 하는 것을 확인하고 근로복지공단에 이를 전하고 해당 업체들의 컨설팅을 정중히 고사했다. 8월 하순에는 근로복지공단 관계자분으로부터 공동근로복지기금 진단에 참여해 달라는 요청을 받았지만 정중히 사절했다. 이번에 교육에 참여한 공동기금 업체에게 확인해 보니 2021년 공단지원금이 아직까지도 입금되지 않았다고 한다. 뒤늦게나마 근로복지공단에서 부작용과 심각성을 인식하고 제도개선 노력을 하니 다행이다. 정부지원금에 대해서는 철저한 관리와 집행내역에 대한 조사, 그리고 본연의 취지에 맞지 않게 집행된 자금에 대해서는 환수조치가 뒤따라야 할 것이다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사내근로복지기금연구소 2021년 11월 교육일정을 다음과 알려드립니다.

- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 실무자 대상
- 교육 인원 : 강의당(10명),
- 교육 시간 : 5H(13:00~18:00)
- 교육비 : 25만원(자체 제작 교재, 2권 무료 제공)
- 전과정 고용보험 비환급 과정임
- 강 사 : 모든 강의는 김승훈 박사 직강(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)
- 강사 소개 : 경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력
29년째, 전 KBS사내근로복지기금(21년 근무)부장 퇴임,(고용)노동부장관 표창 4회,
근로복지공단 공동근로복지기금 컨설턴트

- 교육일시 및 과정
1. 11월 11일(목) : 사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강 5H/25만원
2. 11월 12일(금) : 사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강 5H/25만원
3. 11월 19일(금) : 사내(공동)근로복지기금 결산핵심특강 5H/25만원
- 교육장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실
[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동 197-20번지)]
- 인원수 제한으로 교육 신청 후 취소시는 다른 기금실무자가 교육에 참석할
수 있는 기회를 잃게 되므로 신중히 신청하시기 바랍니다.
- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
- 교육비 사전입금: (주)사내근로복지기금연구소/기업은행:678-011758-04-011
- 교육신청: 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr)신청서 업로드 또는
팩스로 신청
* 교육과는 별도로 사내(공동)근로복지기금 설립과 분할/합병,청산,운영,
결산 컨설팅 상담과 연간자문 수행은 연중 상시적으로 진행하고 있습니다.

사내근로복지기금연구소 관리자

사내근로복지기금연구소 2021년 10월 교육일정을 다음과 알려드립니다.

- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 실무자 대상
- 교육 인원 : 강의당(10명),
- 교육 시간 : 5H(13:00~18:00)
- 교육비 : 25만원(자체 제작 교재, 2권 무료 제공)
- 전과정 고용보험 비환급 과정임
- 강 사 : 모든 강의는 김승훈 박사 직강(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)
- 강사 소개 : 경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력
29년째, 전 KBS사내근로복지기금(21년 근무)부장 퇴임,(고용)노동부장관 표창 4회,
근로복지공단 공동근로복지기금 컨설턴트

- 교육일시 및 과정
1. 10월 7일(목) : 사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강 5H/25만원
2. 10월 8일(금) : 사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강 5H/25만원
3. 10월 22일(금) : 사내(공동)근로복지기금 결산핵심특강 5H/25만원
- 교육장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실
[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동 197-20번지)]
- 인원수 제한으로 교육 신청 후 취소시는 다른 기금실무자가 교육에 참석할
수 있는 기회를 잃게 되므로 신중히 신청하시기 바랍니다.
- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
- 교육비 사전입금: (주)사내근로복지기금연구소/기업은행:678-011758-04-011
- 교육신청: 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr)신청서 업로드 또는
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* 교육과는 별도로 사내(공동)근로복지기금 설립과 분할/합병,청산,운영,
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사내근로복지기금연구소 관리자

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난 토요일 가톨릭 매일미사책 오늘의 묵상(p.70)에서 신부님이 쓴 글이다. 이 신부님은 대학이나 대학원, 성당에서 강의를 많이 하시는 신부님 같았다. '강의를 끝마치고 나면 스스로 강의에 대한 평가를 합니다. 내용은 어떠하였는지, 강의에 참여한 이들의 반응은 좋았는지 반성하는데, 그 평가는 언제나 박합니다. 그러나 그때마다 제가 채우지 못한 곳은 하느님께서 채워주셨다고 받으며 주님의 은총을 청합니다. 또한 소소한 내용을 말하더라도 대단하게 받아들여주는 신자분들이 있기에 감사합니다. 이러한 반성 가운데 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 열정입니다. 얼마나 진심으로 강의를 준비하였는지, 남의 이야기가 아닌 내 삶의 이야기로 다가갔는지, 그리고 최선을 다하였는지 되돌아봅니다.'

지난주 목요일과 금요일 이틀간 사내근로복지기금연구소에서 <사내근로복지기금 기본핵심특강>과 <사내근로복지기금 운영실무핵심특강> 교육을 진행했다. 그 과정 공히 연구소 기존 이틀 과정의 <사내근로복지기금 기본실무>와 <사내근로복지기금 운영실무>를 각 5시간으로 압축시켜 놓은 과정이니 시간이 빠듯하고 진행에 쫓길 것이라 예상했고 그 예상이 그대로 들어맞았다. 한마디로 가르쳐주고 싶은 것은 많은데 시간이 부족했다. 다른 교육은 제 시간에 마치거나 10~20분 정도 일찍 마치는데 이번 교육은 10~15분을 넘기곤 했다. 핵심사항(구분경리, 고유목적사업준비금, 기본재산 사용방법)은 두 번, 세 번, 어떨 때는 기금실무자들이 이해를 할 때까지 계속하여 반복적으로 설명을 해서 모두 이해를 해야 넘어갔는데 핵심특강은 이런 여유가 없다.

그래도 남아서 교육시간 종료 후 30분까지 궁금한 사항을 해결하고 연구소를 떠나는 기금실무자들의 업무에 대한 열정에 나도 함께 피곤함을 잊고서 독과외를 해주게 된다. 내가 가장 주안을 두는 부분이 각종 신고 및 보고사항과 벌칙, 과태료 가산세이다. 회사 기금실무자들이 겸직으로 맡고 있는 사내근로복지기금 업무로 인해 회사에서 징계나 민형사상 처벌 등 불이익을 받는다면 누가 기금업무를 하려 하려 하고, 기금업무에 열정을 가질 수 있고, 기금업무에 발전이 있겠는가? 29년 전에 먼저 사내근로복지기금 업무를 하게 된 인연과 숙명으로 내가 그 길을 개척해가고 있고, 없거나 미비한 업무매뉴얼을 만들어 후임 기금실무자들은 편하게 사내근로복지기금업무를 하도록 해주어야겠다는 마음 뿐이다.

이번 교육에서도 많은 어려움이나 내부 문제를 안고 연구소 교육에 참석을 했다. 기본재산을 잠식하여 집행한 사내근로복지기금이 두 군데나 있고, 기금법인을 설립한 이후에 후임 실무자에게 사내근로복지기금 업무를 인계해주기 위해 매뉴얼을 만드려는 실무자, 회사에 세 군데 사업부가 있는데 한 개 사업부에서만 사내근로복지기금을 설립하여 혜택을 보다가 이번에 나머지 두 개 사업장 모두 기금 혜택을 확대하기로 하여 참석한 실무자, 기존에 근로자 대부사업만 실시하다고 장학금지원과 선택적복지제도를 실시하기로 하여 참석한 실무자 등 다양하다. 모두 사내근로복지기금 제도에 대한 개념과 핵심을 알고 갔으니 실무에서 잘 해내리라 믿는다. HR업무만 담당하는 기금실무자들은 결산작업과 정관 개정, 시행세칙 제정 및 정비 때문에 고민하기에 연구소에서 결산컨설팅과 운영컨설팅을 실시하고 있다는 정보도 알려주었다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사내근로복지기금연구소 2021년 9월 교육일정을 다음과 알려드립니다.

- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 실무자 대상
- 교육 인원 : 강의당(10명),
- 교육 시간 : 5H(13:00~18:00)
- 교육비 : 25만원(자체 제작 교재, 2권 무료 제공)
- 전과정 고용보험 비환급 과정임
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29년째, 전 KBS사내근로복지기금(21년 근무)부장 퇴임,(고용)노동부장관 표창 4회,
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- 교육일시 및 과정
1. 9월 8일(수) : 사내(공동)근로복지기금 결산핵심특강 5H/25만원
2. 9월 9일(목) : 사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강 5H/25만원
3. 9월 10일(금) : 사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강 5H/25만원

- 교육장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실
[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동 197-20번지)]
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- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
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- 교육신청: 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr)신청서 업로드 또는
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- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 실무자 대상
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1. 8월 23일(월) : 사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강 5H/25만원
2. 8월 24일(화) : 사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강 5H/25만원

3. 8월 27일(금) : 사내(공동)근로복지기금 결산핵심특강 5H/25만원

- 교육장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실
[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동 197-20번지)]
- 인원수 제한으로 교육 신청 후 취소시는 다른 기금실무자가 교육에 참석할
수 있는 기회를 잃게 되므로 신중히 신청하시기 바랍니다.
- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244
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결산 컨설팅 상담과 연간자문 수행은 연중 상시적으로 진행하고 있습니다.

사내근로복지기금연구소 관리자

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난 주는 꾸준한 체력관리의 중요성을 실감했던 주였다. 지난 3개월간 코로나19 때문에 사내근로복지기금연구소 강의를 휴강하고 독서와 취미활동, 체력관리, 자기계발로 재충전의 시간을 보냈다. 지난주 3일 강의를 진행하려니 잘 해낼까 걱정도 되었다. 10년 전에는 주 5일 내내 강의도 거뜬히 했지만 나이를 먹어가니 체력 저하는 피할 수 없는 일이다. 1~3월까지 연구소 결산컨설팅과 강의를 마치고 재충전기에 중점적으로 했던 것이 하루 12,000보 걷기와 필라테스 전문학원에 등록하고 근력운동을 시작한 일이었다. 주3일 1시간씩 필라테스를 하면서 내 몸 상태를 점검하고 잘못된 자세 교정, 근력 키우기를 꾸준히 했더니 건강에 대한 자신감이 생기고 이번 주3일 강의도 거뜬히 해냈다. 60대가 맞이하여 젊은 시절의 우람한 근육을 만들기보다 이제는 기존 체력을 유지하는 것에 만족하려 한다.

지난주 교육에서 다양한 질문들이 나왔다. 월요일에 송도에서 포스코창조인재연수원에 출강하여 포스코창조인재연수원 기금실무자들을 대상으로 <사내근로복지기금 결산특강>(7시간) 교육에서는 그 회사 기금실무자는 회계업무를 담당하는 직원이었는데 사내근로복지기금을 지정기부금단체에 등록하기 위해 지난 한 달간 벌인 해프닝을 이야기하면서 이야기꽃을 피우며 한참을 웃었다. 작년에 연구소 교육에 한번이라도 참석을 했더라면 사내근로복지기금의 지정기부금단체 관련 진행 사항을 알았을텐데, 관할 세무서와 고용노동지청에 문의하고, 관할 세무서 직원도 몰라서 국세청 본청에 확인해보고 하면서 금새 한달이 훌쩍 지나갔다고 한다. 좀 더 일찍 내 강의를 들었더라면 이런 불필요한 시간 낭비를 줄였을거라는 해당 회사 기금실무자들의 아쉬움에 나도 공감했다. 그래도 외부 전문가를 초빙해서 자체 연수원에서 강의를 진행하는 이런 회사도 대단한 회사이다.

참석자 중 어느 직종이느냐에 따라 강의 수준과 난이도가 달라지는데 이번 초빙 강의가 결산특강이다 보니 참석자 중 세 명이 회계직이어서 질문 내용들이 전문적이고 수준이 꽤 높았다. 회계처리와 세무신고, 고유목적사업준비금, 구분경리에 대한 송곳 질문들이 7시간 내내 이어졌다. 기업회계를 하는 회사 회계실무자들이 가장 어려워하는 것이 구분경리와 고유목적사업준비금인데 이 부분에 대한 질문들이 계속 이어지고 이해시키는데 꽤 많은 시간을 할애했다. 특히 「법인세법 시령령」 개정으로 사내근로복지기금 출연 전략에 변화가 생겨 휴식시간 마다 HR실무자와 회계실무자들이 모여 머리를 맞대고 상의하고 궁금한 사항은 다시 강의 시간에 질문하는 등 질문이 계속 이어졌다. 널찍하고 깔끔한 강의장도 좋았다.

목요일과 금요일 사내근로복지기금연구소에서 진행된 <기본실무핵심특강>과 <운영실무핵심특강> 교육에서도 많은 질문들이 있었다. 내가 진행하는 연구소 교육은 주입식 일방통행이 아닌 요약 강의, 질문과 답변으로 궁금증을 해소시키는 것에 중점을 두고 있기 때문에 질문에 질문이 이어지면서 열띤 토론장이 되기도 한다. 나는 법령 내용과 업무처리의 핵심만 알려주고 각 회사에서 생각하는 사내근로복지기금 운영방안이나 수행하고 있는 목적사업이나 업무처리에 대한 오류 여부를 체크해주고 있다. 또한 기금실무자들이 기금업무를 하면서 불이익을 받지 않도록 각종 신고 및 보고사항 종류와 시기, 기한, 보고방법을 알려줌으로써 궁극적으로는 기금실무자들이 사내근로복지기금 업무처리에 대한 매뉴얼의 필요성을 느끼게 하여 매뉴얼을 직접 만들도록 유도하는 것이다. 이런 교육이 진정 기금실무자들에게 필요한 교육이 아닐까 생각한다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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이번주는 정말 오랜만에 주 3일 강의를 했다.

월요일에 송도에 있는 포스코창조인재연수원에 출강하여

포스코창조인재연수원 기금실무자들을 대상으로

<사내근로복지기금 결산특강> 7시간 교육을 진행했고,

목요일과 금요일은 사내근로복지기금연구소에서

<기본실무핵심특강>과 <운영실무핵심특강> 각각 5시간

교육을 진행했다. 모두 잘 마쳤다.

사내근로복지기금 법령 개정이 많았던 탓에 기금실무자들로부터

실무를 하면서 궁금했던 사항이나 법령 개정에 대한 질문들이

봇물처럼 쏫아져 나왔다. 그러다보니 교육시간을 10~20분정도

초과해서 마무리했다. 교육이 끝난 후에도 남아서 못다한 질문을

하니 30분이 훌쩍 지나간다.

3개월만에 연구소 교육을 다시 하면서 마스크를 쓰고 강의를

진행하니 목도 아프고 피곤하지만 오랜만에 기금실무자들을

만나 사내근로복지기금에 대한 궁금증과 법령 개정에 대한

공포심을 해소하고 돌아가는 실무자들을 보면서 몸은 지치지만

보람을 느낀다. 

그래도 꾸준히 하루 12000보를 걷고, 헬스장에서, 필라테스에

등록하고 근력운동과 체력관리를 하다 보니 주 3일 강의도

큰 어려움 없이 진행했다. 내가 언제까지 강의를 할 수 있을까?

내 건강관리와 자기계발 노력 여하에 달려있겠지. 

김승훈