김승훈사내근로복지기금연구소

[교육개요]

▷ 교육기간 : 2일, 총 16시간
▷ 교육시간 : 09:00~18:00
▷ 교육비용 : 회원 33만원 (2인이상-1인당 33만원)
                    일반 37만원 (2인이상-1인당 35만원)
▷ 지원금액 : 우선( 미정 )
(고용보험환급)대규모( 미정 )
* 환급액은 교육 참가자수에 따라 달라질 수 있습니다.
▷ 문의 : 노동·노사부문 (02)724-1105, 1104 / FAX (02)724-1867

[교육목적/특징]

◆ 사내근로복지기금 설립단계부터 설립 후 각종 신고사항과 회계/세무처리 등 관리에
이르기까지 사내근로복지금에서 수행할 수 있는 다양한 목적사업과 운영전략을 소개하고
기금업무수행 전반에 걸쳐 기금 실무자들이 지녀야 할 실무능력향상

[교육대상]

◆ 인사·노무·총무부문 관리자 및 실무자
◆ 노조위원장 및 노조간부

[교육내용]

1. 사내근로복지기금의 운영실무

■ 사내근로복지기금제도 개요
- 사내근로복지기금 개요
- 사내근로복지기금제도 장단점 및 활용방안
- 벌칙사항

■ 주요 보고 사항
- 정기적인 보고사항
- 사유발생시 보고사항·행정사항(보고 및 신고사항)

■ 사내근로복지기금 운영사례 소개
- 운영형태, 전담조직
- 목적사업 운영사례(지원사업, 대부사업)
- 증식사업 운영사례
- 타사 운영사례
- 선택적 복지제도 관련사항
- 콘도운영(구입, 활용)
 
2. 사내근로복지기금 회계처리와 세무관리실무

■ 고유목적사업준비금제도
- 고유목적사업준비금제도개요
- 제도실무(설정, 사용, 회계처리)
- 미사용시불이익
- 고유목적사업준비금조정명세서작성방법

■ 사내근로복지기금회계처리실무
- 기금회계처리개요및사례
- 기금회계프로그램소개

■ 사내근로복지기금결산실무
- 결산개요, 결산방법및절차
- 재무제표작성(실습)
- 과세표준싞고
- 기금회계프로그램활용방안

■ 사내근로복지기금운영상황보고서작성

[예정강사진]

■ 김승훈 차장(KBS사내근로복지기금)

(첨부)사내근로복지기금운용실무100603.pdf

안녕하세요 김차장님 ^^ 여쭤볼 말씀이 있어서요....
제가 지난 4월에 교육을 들었는데요.... 6월에 또 교육이 있더라구요. 근데 한국생산성본부와 000아카데미에서 6월에 교육이 2가지나 있던데요... 두 교육에서 중점적으로 다루실 부분이 어떻게 다른지 해서 여쭤봅니다. ^^ 아무래도 중점적으로 다뤄주실 내용을 알려주시면 선택해서 들으면 더 도움이 될 것 같아서요 ^^ 그럼 답변 꼭~~ 좀 부탁드릴께요 ^^ 그럼 수고하십시오~~~^^

(답변)
 
6월에 열리는 교육에서 한국생산성본부(6/3~6/4) 교육은 1일차에 사내근로복지기금 운영실무 전반에 걸쳐 진행하고, 2일차는 사내근로복지기금 회계에 대해 진행을 합니다. 두 사람이 각자의 강점과 특색이 있으니 사내근로복지기금 전반에 대해 폭넓게 이해할 수 있는 시간입니다.
(6/17~6/28) 교육은 조금 세분화되고 전문화되어 있습니다. 이번 교육은 사내근로복지기금 운영실무 중 기금운영사례 중심으로 제가 이틀간 강의를 진행합니다.

카페지기 김승훈

지난 목요일 밤,  '사내근로복지기금 결산실무'와 한국생산성본부 '사내근로복지기금 운용실무' 교육에서 약속한 강의교재 내용을 메일로 송부해 주었다. 언제부턴가 내가 진행하는 교육의 내용은 문제가 되지 않는 범위 내에서 교육참가자들에게 제공하기 시작했다.

내가 그런 결심을 하게 된 이유는 첫째는 나도 다른 분야의 교육이나 세미나를 수강하면서 지식과 경험은 서로 나눌수록 커진다는 것을 깨달았고, 둘째는 1993년 2월부터 KBS사내근로복지기금에 입사하여 맨땅과 맨몸, 맨손으로 사내근로복지기금 업무를 개척해오면서 사내근로복지기금 업무의 선배로서 후배들에게 사내근로복지기금에 대한 자료와 정보가 부족하여 내가 겪었던 어려움과 황당함, 고통을 주고 싶지 않아서였다.

그렇다고 수강생 모두에게 다 제공해 주는 것은 아니고 기준이 딱 하나 있다. 그것은 다른 아닌 교육후기를 쓰는 수강생들로 한정하고 있다. 내가 이런 기준을 만든 것은 최소한의 성의표시를 해달라는 뜻이다. 물질을 가지고 사람의 행동을 비교평가하여 예단하기는 곤란하지만 사람은 댓가없이 받는 것에 대해서는 자칫 그 가치를 소홀히 하기 쉽다.

내가 교육원고를 만들 때에는 지식과 실무경험을 가미하여 많은 시간 동안 고민하면서 만든다. 그런 내용을 우리 사내근로복지기금 실무자들이 실무를 수행하면서 도움이 된다면, 지금은 아니더라도 나중에 복습을 하면서 활용하라는 마음에서 제공을 하는데 최소한 교육후기 정도를 남겨달라고 요구하는 것은 지나친 걸까? 나는 자료를 받으려면 그 정도의 사내근로복지기금에 대한 애정과 정성은 있어야 한다고 당당히 요구하고 싶다.

내가 다니는 한소망교회 유영모 담임목사님이 2년전에 설교를 하시면서 '궁뎅이 사역'이라는 용어를 사용하였는데 당시는 생소하면서도 신선한 공감을 느꼈다. 가진 것이 없으면 목회할 때 자리라도 채워달라는 뜻이었다. 참석한 사람이 많으면 목회자는 신바람이 나게 되어 있다. 불교에서 재물을 갖지 않고도 보시를 하는 일곱가지 사항을 일컬어 '무재칠시(無財七施)'라고 하는데 이와 유사하다는 느낌이  들었다.

"저는 이제 막 사내근로복지기금 업무를 맡아 사내근로복지기금에 대한 경험과 지식이 없어 카페에 아무런 도움을 줄 수가 없습니다.", "사내근로복지기금 실무경험이 없어 질문에 답글을 달지도 못합니다" 이런 말을 하는 회원들을 볼 때마다 안타깝다. 카페에서 무슨 거창한 것을 요구하는 것은 아니다. 카페를 살리고 우리 카페 운영진의 기를 살려주는 것은 카페에 자주 접속해주시고, 한줄메모장이나 끝말잇기, 기본게시판에 근황이라도 한줄 남겨주면 된다. 질문에 대한 답글에 감사하다는 덧글 하나, 게시글에 덧글 하나 하나가 운영진 들에게는 많은 힘이 되기 때문이다.

카페지기 김승훈

(질문)

안녕하세요? 카페가입 후 정말 많은 도움을 받고 있는 사람으로서 운영자님께 정말 감사드립니다.^^
다름이 아니고 저는 일반기업 인사팀에서 근무하고 있는 담당자인데, 이번에 사내근로복지기금의 도입을 검토해 보기위해 도서(사내근로복지기금 운영실무)로 공부를 하고 있습니다. 하지만 혼자 공부하다 보니 어려움이 많아 이렇게 글을 남기고 질문드리게 되었습니다.
카페 글을 검색하다보니 "한국생산성본부"/ 담당자 교육이 있다는 글을 보았는데 두 곳 다 확인해보니 내년 3월까지는 교육이 없다고 합니다. 혹시 다른 교육이나 학습방법이 없을까요?  답답한 마음에 질문드립니다. 감사합니다.
 
(답변)

두 곳 다 제가 메인으로 강의를 하는 곳인데, 이런 사내근로복지기금교육을 요청하는 회사들이 많아 저도 고민하고 있습니다. 제가 강의만 뛰는 입장이 아니다보니 직장에서 일을 해야 하기에 어려움이 있지만 다른 교육기관을 한번 컨텍해보고 방법을 찿아보고 연락드리겠습니다. 감사합니다.

카페지기 김승훈

(질문)

안녕하셔요? 오랫만에 질문을 드릴려니 쑥스럽기도하고 뭐 좀 어색하네요. 저는 ****에 근무하는 ***이라고 합니다. 이번 12월 1일부로 저희 회사도 기금설립을 위한 사전 T/F를 시작했습니다. 저는 물론 다른 직원들도 교육받은 지가 한참 지났고(다 잊었죠)하여 교육 일정에 대하여 알아보니 내년 3월은 되어야 될것 같아서...매니저님의 도움을 받을 수 있는 방법이 없을까하여 글을 올립니다.
다름아니오라 가까운 시일내에 T/F팀원들이 교육을 받을 수 있는 기회가 없을까 해서요...
한번 방문을 드려야 하는지? 되도록이면 12월중에 한번 기회를 갖고 싶은데 매니저님께서 안되면 좋은 분 소개도 좋고... 아뭇튼 연락 한번 주시면 고맙겠습니다.
연락처 : ***-****-****, 02-****-****
즐거운 주말 보내시고 날씨가 쌀쌀해지는데 건강하시기를......

(답변)

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교육기관에서는 수강생들의 요구가 있을 경우 자체 일정을 검토하여 강좌를 개설하곤 합니다.
도움이 되었으면 합니다.

김승훈

2009년 11월 6일 한국생산성본부에서 열린 '사내근로복지기금 운영실무' 교육사진입니다.

저는 2일차에 사내근로복지기금 회계처리실무를 맡았습니다.