김승훈사내근로복지기금연구소

어제오늘 참석한 실무자들과 강의 진행 중에도 질의응답을 통해서

결산처리 상당은 물론이거니와 막혀있던 자료들을 지참하여 코칭을

받으니 실무자들의 만족도가 최고조 되어있습니다.

올해 결산 교육에서는 결산을 수월하게 할 수있는 엑셀파일을 제공하

고 있습니다. 10여년전부터 시판되고 있는 사내근로복지기금 관련 회

계프로그램 및 시스템을 사용하는 실무자들이 제때 업데이트가 이뤄

지지 않는 시스템을 이용하다보니 이중삼중의 고충을 토로하며 상담

을 하게 되는데, 이런 경우 오히려 결산실무 교육에 참석하여 시원하게

현장에서 자료와 노트북을 챙겨와서 이틀간 실무처리를 해갈 것을 추

천합니다. 사내근로복지기금 관련 회계프로그램이나 시스템을 개발하

는 업체들이 중소기업이다 보니 제때 업데이트가 되지 않아 처음 도입

시의 만족도는 시간이 지남에 따라 점점 떨어지고 딱히 상담 받을 수가

없다고 오프라인 교육으로 몰리고 있는 실정입니다.

첫째날 점심식사는 와규(소고기)정식으로 둘째날 점심식사는 디자이너스

호텔 부페에서 오붓하고 행복한 시간을 가지며 실무자들의 소소한 행복

을 만들어 보았습니다. 잘 먹어야 일도 잘 할 수 있다는 생각으로 늘 점심

식사 메뉴에 신경을 쓰고 있습니다. 사내근로복지기금연구소에서는 참석

하는 실무자들과 맡겨주시는 컨설팅에 대해서는 최선을 다하고 있습니다.

김승훈박사는 국내 유일한 사내근로복지기금 실무 전문가로 26년의

실무 경험을 바탕으로 실무자들의 업무 갈라잡이가 되고 있습니다.

김승훈박사의 사내근로복지기금 관련 저서는 국내에서 유일한 전문

도서로써 인터넷으로 검색하면 보실 수 있습니다. 사내근로복지기금

연구소 주최로 사내근로복지기금교육원 강의실에서김승훈박사의 직

강으로 이틀간 진행되고 있습니다.

사내근로복지기금 교육/컨설팅 관련문의는 전화 02-3644-3244입니

다. 사내근로복지기금연구소 공동대표

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

사업을 하면서 내 의지와는 상관없이 일이 계획과 어긋나 실망을 하기도 하

고, 믿었던 일이나 사람과 관계가 틀어지기도 하지만 그래도 지금도 계속 사

내근로복기금 업무를 하는 것은 그만큼 사내근로복지기금에 대한 열정과 사

랑이 뜨거웠기 때문일 것이다. 지난 25년간 사내근로복지기금과 관련된 교육

과 비즈니스를 하면서 상호 의견 차이로 여섯번정도의 결별을 경험했다. 교

육과 관련하여 두번, 회계프로그램과 관련하여 네번이다. 지금도 연구소에서 진행하는 기금실무자 교육에 참석한 업체의 기금실무자들이 예전에 내가 관

여하였던 사내근로복지기금 교육이나 회계프로그램 또는 사내근로복지기금

관리시스템에 대해 이야기를 할 때면 그때 당시 일들이 생각난다. 세월이 약

이라고 매일 매일 사내근로복지기금 일에 몰입하다보니 그래도 이제는 미소를

지을 수 있는 있는 여유를 가지게 된 것 같다. 역시 모든 문제의 해결책은 현

장 속에 있음을 알게 된다.

지난달 연구소 기금실무자교육에 참석했던 A사내근로복지기금의 기금실무

자가 자기소개 시간에 연구소가 독자적으로 사내근로복지기금시스템을 개발 중

에 있다는 소식을 듣고는 그제서야 그동안 사용중인 관리시스템에 대해 느꼈던 생

각과 그동안 일어났던 일들에 대해 이야기한다. 회사가 사용 중인 타 회사의 ERP

시스템이나 회계시스템과 비교하여 사용과정에서 불편한 점, 작성된 결과가

일치하지 않는 점, 담당자와의 커뮤니케이션이 어려웠다는 점, 요청한 오류

사항에 대한 업데이트가 늦어져 답답했다는 점 등 실무자들의 고충을 묵묵

히 들으며 이는 곧 연구소에서 개발중인 시스템에 대한 숙제로 받아들이게

된다. 

지난주 지방에 소재한 B사내근로복지기금의 실무자가 연구소 운영실무 교육에 참

석하여 이틀 교육을 마친 후 KTX시간이 남아 1시간 정도 진솔하게 사내근로복지기금에 대해 이야기를 나눌 기회가 있었다. 모 전자회사에 근무하다 너무 힘들어(새

벽 5시 출근, 밤 11시 퇴근) 사표를 내고 고향 근처 기업으로 이직을 한 기금실무

자였다. 비록 이전 회사보다 연봉은 떨어지지만 칼퇴근을 할 수 있어 너무 행복하

단다. 기금업무를 새로 맡은지는 1년이 채 안되는데 이전에 타교육기관에서 사내

근로복지기금 교육을 받아서 연구소와 그 교육기관의 교재 구성이나 교육내용과

교육의 질, 진행방법 등에 대해 나름 비교하여 자신의 솔직한 의견을 말해주니 연

구소 교육 진행에도 큰 도움이 된다. 연구소 교육이 핵심위주, 사례위주, 질문과 답

변 토론식으로 진행되니 짧은 기간 많은 것을 배웠고 업무에 도움이 많이 될 것

같다면 회사에 돌아가면 그룹사 그룹웨어에 연구소 교육을 적극 추천하는 보고서

를 작성해 올리겠단다. 사내근로복지기금시스템을 도입하기 위해 이미 시스템을

도입하여 사용 중인 그룹사 관계자들과 통화한 내용이나 시장조사한 반응을 가감

없이 이야기해준다. 향후 교육진행과 시스템 개발에 많은 도움이 된다. 

며칠전 C사내근로복지기금실무자와 통화를 하게 되었다. 1년 전부터 기금업무를

맡게 되었는데 사내근로복지기금스템을 사용을 중지하고 다시 예전처럼 연구소

와 연간자문계약을 맺고 싶다고 한다. 사내근로복지기금에 대한 이슈들이 많아 무

료코칭을 기대하고 시스템을 도입했는데 코칭을 받을 수 없으니 예전처럼 연간자

문이 더 나은 것 같다는 내부 판단과 결정이 있었다고 한다. C사내근로복지기금과 

인연을 맺은지도 벌써 10여년이 지나간다. 앞으로는 관계가 더 친밀해질 것이다.

첫 단추를 잘못 끼우게 되면 나머지 단추를 아무리 잘 끼워도 헛일이 된다. 처음부

터 다시 단추를 제대로 끼워야 한다. D사내근로복지기금은 이전에 작성된 결산서

가 잘못되어 2016년도 결산을 제대로 하였다지만 역시 수치가 맞지 않는다. 이런

상황에서는 아무리 훌륭한 시스템을 도입하고 회계프로그램을 도입해도 잘못된

결과물이 나오기는 마찬가지이다. 지난 결산에 대한 컨설팅이 필요한 상황인데도

책임이 두렵고 비용을 아끼려고 쉬쉬 하며 덮고 지금까지 왔다. 내가 그동안  사내

근로복지기금의 문제점이라고 느꼈던 사항을 기금실무자들도 똑같이 느끼고 있다

는 사실을 확인하였다. 문제점을 알고 확인했으면 이를 시정하기 위해 실천으로

옮겨야 하는데 내부에서 고민만 하고 있는 점이 아쉽다.

지난 김승훈박사의 사내근로복지기금이야기를 보려면 여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

'인생사 새옹지마(塞翁之馬)'라는 말이 있다. 인생에 있어서 길흉화복은 항상

바뀌어 헤아릴 수가 없다는 뜻이다. 사내근로복지기금 업무를 직접 25년간

수행해오면서 기금실무자들의 당장 급한 업무처리를 위한 질문에서부터 사

내근로복지기금 업무를 하면서 겪게되는 고충과 애환, 억울함에 대한 상담을 자연스레 많이 받게 된다. 상담을 하는 과정에서 스스로 자가치유가 되는 실

무자도 있고(다른 사람에게 이야기함으로써 마음의 짐을 내려놓는 듯) 구체

적인 해결책을 제시함으로써 문제나 갈등을 풀어주기도 한다. 갈등이 심한

기금실무자는 극단적인 선택으로 이직까지 연결되기도 했다. 나도 돌이켜보

면 기금업무를 하는 25년동안 기쁨이나 보람이 잠시였다면 어려움과 고충,

서운함, 억울함을 느낀 때가 훨씬 더 많았던 것 같다. 내가 해온 결과물을 자

신의 공이라고 가로채는 경우도 있었고, 시기하여 나를 위기에 빠뜨리게 만

들기도 했고, 잘못된 결과에 대해서는 나에게 책임을 돌리기도 했다. 사내근

로복지기금 실무자들이 업무처리를 하기 편한 업무환경을 만들자고 의기투

합하여 시작했던 일들이 중간에 함께 관계되었던 사람들이 말을 바꾸는 경

우도 더러 있었다.

그럴 때마다 좌절이나 포기보다는 '무언가 또 다른 신의 뜻이 있겠지~', '다른 길을 찾으라는 뜻인가?' 하며 훌훌 털고 다시 다른 길을 모색했다. 때론 과감

히 내가 가진 것을 내려놓고 다시 새로운 시작을 하는 전환점으로 만들기도

했다. 지나고 보니 '더 깊게 들어가지 못하도록, 더 큰 피해를 줄이도록 미리

손을 썼구나', '함께 계속 가지 못할 사람이라면 아주 절묘한 타이밍에 발을 빼도록 만들었구나' 하는 것을 스스로 느끼게 된다. 누군가는 긍정적인 마인드라고 말하기도 하지만 결과론적으로는 시간이 지나면서 좋은 결과로 모두 연결

되었으니 만족한다. 나도 기금업무 경험과 지식을 보다 크게 활용하고자 KBS

사내근로복지기금을 사직하고 사내근로복지기금연구소를 오픈하게 되었고 기금실무자들에게 실질적인 도움과 혜택이 돌아가게 하고 싶었다. 연구소 강의장을 넓고 쾌적하고 교통이 편리한 곳으로 이전했고, 연구소 책상과 의자 교체, 제공하는 식사와 간식, 음료의 질을 높였으며 최근에는 연구소에 탁구대

를 새로 들였다. 쉬는 시간이나 강의를 시작하기 전후에 수강생들이 간단히

운동을 할 수 있도록......

강남에 사내근로복지기금 단독 사옥을 마련하는 프로젝트도 올해 시작했다.

건물 중에서 세개층은 내 꿈을 펼치는데 사용하려 한다. 한개층 전체를 강의

장으로 하고 또 한 층은 사내근로복지기금 실무자들을 위한 쉼터(음료 제공,

정보 교류, 휴게실)와 사내근로복지기금박물관을 설치하려 한다. 나머지 한

층은 또 다른 꿈을 펼치는 공연장으로 활용할 생각이다. 생생한 꿈은 이내 현

실이 된다. 올해에는 사내근로복지기금 업무실정에 맞는 맞춤식 사내근로복

지기금시스템 개발도 시작하게 될 것이다. 조만간 사내근로복지기금회계프

그램 사내근로복지기금관리시스템 도입을 계획하고 있는 기금법인이 있다면 당분간 도입결정을 유보하고 연구소에서 자체 개발하는 시스템과 비교 후에

도입 결정을 내려도 늦지 않을 것이다. 연구소에서 개발하는 시스템은 연구소가 존재하는 한 연구소에서 끝까지 책임지고 계속 업데이트를 실시할 계획이다. 때마침 투자한 일들에서 좋은 소식이 들려올 것 같아 속도가 더 빨라질

것 같은 느낌이다. 생각지도 못했던 좋지 않았던 결별들이 오히려 행운을 가

져다준 결별로 작용하는 것 같다.

지금 힘들어도 희망을 포기하지 않고 긍정적인 생각으로 살다보면 이렇게 행

운이 따르는 것 같다. 기금실무자들도 기금업무가 회사 직원들의 민원업무이니

잘해야 본전이라는 소극적인 생각에서 사내근로복지기금 업무가 내 돈이 아닌 회

사 돈으로 복을 베푸는 사업이고 새로이 회계업무를 배워서 자신의 업무 영역을

확장하고 부가가치를 높이는 기회로 적극 활용하는 발상의 전환이 필요하다는 생

각이다. 나도 사내근로복지기금 회계준칙 마련, 사내근로복지기금 세미나 개

최, 2001년 당시 노동부 주관으로 딱 한번 열렸던 '제1회 사내근로복지기금

우수사례발표회'도  '사내근로복지기금 사례발표회'로 사내근로복지기금연구

소가 중심이 되어 계속 그 명백을 이어가는 꿈을 꾼다. 사내근로복지기금연구소가 사내근로복지기금의 허브로서 사내근로복지기금 실무자들이 편하게 결

산과 법인세신고 등 업무를 처리할 수 있는 환경을 구축하고 이익금의 일부

를 기금실무자들에게 혜택으로 돌려주겠다는 꿈을 계속 간직하고 실천해가

다보니 뜻밖의 행운이나 도움을 주는 우군들을 많이 만나는 좋은 일들이 잇

따라 감사할 뿐이다.  

지난 김승훈박사의 사내근로복지기금이야기를 보려면 여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

지난 3월 3일 사내근로복지기금연구소 주최 '사내근로복지기금설립 실무

1일특강'이 진행되었습니다.

통상 155차 교육으로 김승훈대표님은 사내근로복지기금 업무 경력 23년으

로 사내근로복지기금의 정통전문가, 사내근로복지기금의 허브로서 실무자

들과 함께 하고 있으며, 매월 실무자대상으로 3~4차례 수준별 강의를 진행

합니다.

사내근로복지기금연구소에서는 기금의 합병과 분할, 설립업무는 물론 사내

근로복지기금 운영컨설팅, 회계프로그램 판매, 건별자문, 연간자문 등으로

철저하게 업체별 맞춤 컨설팅으로 올바른 업무수행을 돕고 있습니다.

교육내용/컨설팅 내용 등 상세한 것은 홈페이지를 이용하시면 상세히 알 수

있습니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

2015년도 사내근로복지기금 교육일정과 4월교육안내입니다.

주최: 사내근로복지기금연구소 내 교육원 강의실
강사: 김승훈(사내근로복지기금연구소대표, 사내근로복지기금교육원장)
교재: 신간 도서 1권, 부교재
교육비: 43만원(고용보험 환급과정)
 
사내근로복지기금은 아래의 일정과 첨부한 파일의 교육내용으로
5월에 총 3차례 실시하며 카페에 파일게시 합니다.

4월분과 함께 올립니다.

1.기본실무 :  5월 14~15일(환급과정)
2.회계실무 :  5월  07~08일(    〃     )
3.운영실무 :  5월  28~29일(    〃     )

4월 교육내용,자료,신청서,강사소개 등.zip

(4월교육일정 중 29~30일회계실무는 20~21일로 변경되었고, 사전

공지하였으니 다시 확인하시기 바랍니다)

5월.zip

환급과정(2015년 사내근로복지기금연구소 교육일정.xlsx).xlsx

  가격표(사내복지기금업무종합관리시스템가격표).hwp

사내근로복지기금연구소에서는 연간자문, 건별자문, 설립,운영 컨설팅,
전문도서집필, 회계프로그램, 실무자교육, 외부강의 등 사업을 하고
있습니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

SK하이닉스, 울산항만공사, 휴켐스,두성종이, 원프랜트,

한우공영, 케이티 샛 입니다.

사내근로복지기금연구소(김승훈대표)와 신진it컨설팅사(정진수대표)가

공동개발한 사내근로복지기금회계프로그램입니다.

문의는 02-2644-3244로 하시기 바랍니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

3월교육안내자료(김승훈사내기금교육).zip

sc은행포럼초청장.pdf

2015년도 사내근로복지기금 교육일정과 3월교육안내입니다.

주최: 사내근로복지기금연구소

강사: 김승훈(사내근로복지기금소장, 사내근로복지기금교육원장)

교재: 신간 도서 1권, 부교재

교육비: 43만원(고용보험 환급과정)

사내근로복지기금은 아래의 일정과 첨부한 파일의 교육내용으로

3월에 총 8차례 실시하며 파일첨부합니다.

1.기본실무 : 23~24일(환급과정)

2.결산실무 : 05~06일(    〃     )

3.운영실무 : 12~13일(    〃     )

4.회계실무 : 17~18일(    〃     )

5.결산1일특강  : 16일(비환급)

6.설립실무1일특강 : 3일(비환급)

7.운영전략1일특강 : 10일(비환급)

8.목적사업1일특강 : 25일(비환급)

● SC은행 주최 무료세미나 2월24일 16시(첨부파일참조)

사내근로복지기금연구소에서는 연간자문, 건별자문, 설립,운영 컨설팅,
전문도서집필, 회계프로그램, 실무자교육, 외부강의 등 사업을 하고
있습니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원

전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

정기예금 금리가 연 2%대가 무너지면서 비영리법인들이 수행

하는 각종 목적사업에도 비상이 걸렸다. 모 기업이 운영하는 장

학재단은 회사 사정이 좋지 않아 기부금도 몇년째 끊겨 장학금

수혜 학생수를 절반 이하로 줄였고, 재단사무실 직원도 3명 중

에 한 명을 내보냈고, 사용하는 사무실도 면적을 절반으로 줄였

다고 한다. 문제는 이런 눈물겨운 구조조정과 내핍생활을 앞으

로 언제까지 더 해야 할지 시기가 불투명하다는 점이다.

ECB(유럽중앙은행)의 QE조치로 인해 각 나라간 통화전쟁이 심

회되면 미국의 금리인상 시기도 늦추어지고 저금리 기조도 당분

간 계속될 전망이다.

자체 직원을 채용한 사내근로복지기금도 예외는 아니다. 대부분

기금법인들이 회사 직원들이 겸직업무로 처리하고 있지만 일부

는 자체 기금에서 채용한 직원이 있는 기금법인들은 인건비 때문

에 속앓이를 하고 있다. 기금소속 직원은 비용을 기금법인에서

부담해야 한다. 직원의 인건비(임금+상여+퇴직충당금+복리후생

비)가 5000만원이라면 정기예금 금리가 현재와 같이 연 2%일 경

우에는 직원 인건비를 만들기 위한 수익을 올리려면 사내근로복

지기금 원금(기본재산)만 25억원이 필요하고, 6000만원이면 30

억이 필요하다. 여기에 자체 직원을 채용할 경우 4대보험과 소득

세원천징수, 지급조서, 연말정산 등 부수업무가 만만치 않다.

몇몇 기금법인에서 자체 직원을 채용하려고 사내근로복지기금 연

구소로 상의했으나 상담을 받고는 모두 포기하고 회사 직원들이

겸직하게 했다. 간혹 파견업체에서 파견된 파견근로자를 대체인력

으로 쓰려고 계획했으나 직원들의 민감한 개인정보를 처리하는 업

무라서 포기하고 사내근로복지기금연구소의 제안대로 연구소가 최

근 공동개발한 사내근로복지기금xx-xxx템을  도입하여 기금업무

를 간소화시켰다. 자체 직원을 보유 중인 대부분의 기금법인들은 

매년 인력구조조정을 요구받고 있다.

xx-xxxx램에 대한 비교문의가 많은데 현재 사내근로복지기금연

구소에서 판매하고 있는 xx-xxxxxx램은 신xxx-xxxxx팅사가 저

와 함께 개정된 법령인 근로복지기본법령을 적용하여 최신으로 개

발된 것이고,Cxxx--xxxxxxxx에서 판매한 제품은 신xx-xxxxxx팅이

2009년 개발한 초기버전으로 이미 통합되어 없어진 사내근로복지

기금법령으로 하고 있는 구 버전으로 양식 등이 개정 법령과 맞지

않다. 가끔 사내근로복지기금연구소로 문의가 와서 두 프로그램간

의 차이점을 질문을 하는데, 개발은 한 곳이 했지만, 이미 손을 뗀

초기버젼으로는 올바른 업무수행이 힘들것으로 보인다.

개정된 근로복지기본법령 하에서 업그레이드하여 개발된  xx-xx

xx램을 쓰시기를 권고하고 있다. 사내근로복지기금연구소에서 판매

중인 2014년 7월 개발된 최신 버전의 xx-xxxxx램은 서식과 기능

이 최신으로 적용되어 있으며, 바뀌는 법령과 서식 등을 제가 직접

체크하여 적절한 시기에 업데이트하도록 하고 있다습니다. XX-XX

램 도입 가격면에서도  사내근로복지기금의 관계자와 실무자들이

부담을 느끼지 않을 정도로 현실적이고 편리한 가격대이다.

사내근로복지기금연구소에서 판매하는 XX-XXX템에 대해서는 원개

발자인 XX-XXXXXXX팅과 사내근로복지기금허브인 연구소가 AS와

지속적인 업데이트를 사후관리하고 있다. 

각 사내근로복지기금 법인들이 자체직원을 채용하는 대신 사내근로

복지기금XX-XXX템을 도입하고 예산/결산/법인세신고/운영상황보고/

자금관리/대부사업은 물론 목적사업 신청에서 검토, 집행까지 전자결

재로 모두 처리할 수 있으니 회사직원이 기금업무를 겸직으로 처리가

가능하여 수익금 5000만원으로 목적사업 한두개를 추가로 더 수행 할

수 있다. 총무와 복리후생 업무에 대한 아웃소싱이 늘어가는 추세처럼

기금법인도 사내근로복지기금XX-XXX템을 도입하여 인건비 절감과 

업무간소화를 추구하는 것이 트랜드이다. 연구소에서도 회사 직원이 겸

직으로 기금업무를 처리할 수 있도록 관XX-XXX템과는 별도로 기본실무,

결산실무, 회계실무, 운영실무등 수준별 전문교육과정을 고용보험환급

과정으로 개설해 매월실시중이다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

어제 사내근로복지기금시리즈 3차도서 원고를 탈고해서 출판사에

송부했습니다. 올해 들어서 세번째 사내근로복지기금 도서 출간

입니다. 올해초에 2년 안에 사내근로복지기금시리즈 9권을 집필하

고 사내근로복지기금 회계프로그램을 개발하겠다는 꿈을 말하니

다들 1년에 책 한권을 쓰기도 힘들고, 또 사내근로복지기금회계프

로그램개발이 쉬운 일이냐고 또 가능한 일이냐고 다들 믿지를 않았

습니다. 그런데 그 꿈이 차근차근 꿈이 아닌 현실로 실현되고 있습

니다.

1차 도서인 <사내근로복지기금 결산 및 세무실무>가 7월에, 2차

도서인 <사내근로복지기금 회계 및 예산운영실무>가 10월초에 출

간된데 이어 3차 도서 원고를 송부했고, 내일부터는 사내근로복지

기금시리즈 4차 도서 집필에 들어갑니다. 사내근로복지기금****은

지난 7월말에 ********과 공동으로 개발중이다. 사내근로복

지기금연구소 서고에 제가 집필한 사내근로복지기금도서가 계속 차

곡 차곡 늘어가고 내가 저술한 도서로 사내근로복지기금연구소에서

저자 직강 체제로 강의를 하는 보람 때문에 어려움도 이겨낼 수 있었

던 것 같습니다.

제가 가진 사내근로복지기금에 대한 지식과 노하우를 책으로 펴내는

것이 잘 한 일인지, 잘 다니고 있던 KBS사내근로복지기금을 7년이나

정년을 남겨놓고 사직하고 새로이 사내근로복지기금연구소를 설립

하여 사업을 시작했는데 사업운영에 지장은 없겠느냐고 주변에서는

걱정을 많이 하지만, 앞으로 사회는 지식과 정보가 나누고 공유되어

융합되어야 발전이 있고 사내근로복지기금제도 또한 그러하리라 

확신합니다. 지식과 정보는 나누면 나눌수록 소모되어 닳아서 없는

것이 아닌 더 커지는 것이기 때문입니다. 기금실무자들이 자주 질문

하는 서식들과 법령 근거도 모두 수록할 것입니다.

사내근로복지기금시리즈는 결산실무, 예산실무, 설립실무, 기본실무,

목적사업실무, 증식사업실무, 진단실무, 사내근로복지기금이야기,

진단실무로 구성될 것입니다. 요즘 사내근로복지기금법인 설립자문

과 컨설팅으로 막바지 바쁜 나날을 보내고 있습니다. 연내에 기금을

설립해야 하기에 마음이 바쁜데 주무관청에서는 설립인가기간 20일

을 고수하고 있어 답답합니다. 제출한 인가신청 서류에 하자가 없는

사내근로복지기금법인에 대해서는 선별적으로 신속하게 처리해 줄

수 없는지, 이래서 역설적으로 공무원들이 인허가권을 놓지 않으려

하지는 않은지 생각도 해 봅니다.

내일이 크리스마스 이브입니다. 즐건 성탄휴일 보내세요.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

2015년도 사내근로복지기금교육일정과 1월교육안내입니다.

주최: 사내근로복지기금연구소

강사: 김승훈(사내근로복지기금소장, 사내근로복지기금교육원장)

교재:'14년신간 도서 2권, 부교재

교육비: 42만원(교재비11만원포함)

사내근로복지기금은 아래의 일정과 첨부한 파일의 교육내용으로

1월에 총 6차례 실시하며 파일첨부합니다.

1월교육내용,신청서,강사소개,사업안내,회계프로그램테스트사이트(가격표).zip

2015년 사내근로복지기금연구소 교육일정.xlsx

일정: 8~9일 (기본실무)

        13일 (결산1일특강 1차)

        20일 (운영실무1일특강)

        22일 (결산1일특강 2차)

        26~27일 (결산및법인세신고실무)

        29~30일 (운영실무)

사내근로복지기금연구소에서는 연간자문, 건별자문, 설립,운영 컨설팅,

전문도서집필,  회계프로그램, 실무자교육, 외부강의 등 사업을 하고

있습니다.

전문가의 정확한 정보, 실무코칭을 동시에 하고 있는 사내근로복지

기금의 정석이며 허브인 김승훈기업복지연구개발원에서는 늘 노사간의

화합에 따른 근로자의 복지증진과 실무자들의 실무 편의를 위해

노력합니다.

●궁금한 사항은 사내근로복지기금연구소로 문의하시기 바랍니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244