김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난 주 모 회사의 사내근로복지기금 관계자와 사내근로복지기금 운영에 대한 상담을 진행

하는 과정에서 기금법인 정관을 변경해야 하는 중대한 정관상 오류를 발견했다. 그 회사 관

계자는 자료를 오픈하는 것을 극구 기피하며 자신들이 원하는 가능하다는 답변만을 달라고

재촉하기에 자료를 확인하지 않고는 답변할 수 없다고 단호하게 대응했더니 그제서야 마지

못해 기금법인 정관과 운영규정, 목적사업 집행내역을 내놓는데 내 예상대로 정관 목적사업

에 없는 사업들을 몇가기 실시하고 있었고 사업재원 또한 오류가 있었다. 정관 목적사업에

누락된 목적사업을 신설하고 사업재원을 보완하여 고용노동지청에 정관변경 인가를 받도록

알려주었는데 다시 한번 자세히 정관을 살펴보니 사용자측 협의회위원 구성이 잘못되었음을

추가로 발견했다.

사용자측과 근로자측 협의회위원 구성방법에 대한 조항도 없었고, 사용자측 협의회위원 명

단에 회사 대표이사 또한 없었다. 회사 대표이사 대신 회사 HR임원이 대신하고 있기에 회사

대표이사는 필수인데 왜 없느냐고 했더니, 사용자측은 회사 노사협의회 위원 중에서 선임하

다보니 회사 대표이사는 공무가 다망하여 일부러 포함시키지 않았다고 한다. 「근로복지기본

법」 해당 조문과 고용노동부 유권해석을 알려주며 정관에서 사용자측과 근로자측 협의회위

원 구성방법 또한 변경해야 함을 알려주었다. 회사 관계자에게 알려준 '사용자측 복지기금

협의회 위원 중에 회사 대표이사는 반드시 포함되어야 한다'는 고용노동부 유권해석은 다음

과 같다. 

제목 : 노사협의회 위원이 협의회 위원이 될 경우 대표자가 반드시 포함되어야 하는지

(질의)

사내근로복지기금법 제8조의 규정에 따라 노사협의회 위원이 기금협의회 위원이 될 수 있

을 경우 노사협의회 위원 중 사용자 위원의 경우 당해 사업 대표자와 그 대표자가 위촉하

는 자로서 대표자가 반드시 포함되어야 하는지 또는 대표자가 아닌 대표자가 위촉하는 자

를 협의회 위원으로 구성하여도 되는지 여부

(답변)

○ 사내근로복지기금법 제8조 제3항은 “사용자를 대표하는 위원은 당해 사업의 대표자와

그 대표자가 위촉하는 자가 된다.“고 규정하고 있습니다.

- 또한, 동법 제8조 제4항은 “근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 노사협의회가 구성

되어 있는 경우에는, 그 노사협의회의 위원이 협의회의 위원이 될 수 있다“고 규정하고

있습니다.

- 따라서 상기 동법 제8조 제3항과 제4항을 종합적으로 고려할 때, 노사협의회 위원으로

기금협의회 위원을 구성하는 경우, 사업의 대표자가 반드시 포함되어야 함을 알려드립니

다.(퇴직연금복지과-85, 2008.4.4.)

이렇게 사내근로복지기금연구소 상담이나 교육에 참석하면 오류를 수정할 수 있으나 그

나마 컨설팅이나 교육참석, 상담조차 하지 않는 사내근로복지기금이나 공동근로복지기금

들은 자신들이 잘못 운영하고 있다는 사실조차도 모르고 기금법인을 관리하고 있을 것이

니 안타깝다. 다 자업자득이다. 어제부터 이틀간 사내근로복지기금연구소에서 <사내(공

동)근로복지기금 운영실무> 교육이 진행되고 있다. 오늘이 지나면 연구소 8월 교육이 끝

나고 무더웠던 8월도 훌쩍 지나간다. 9월은 둘째 주에 이른 추석이 끼어 있어 추석 연휴를

보내면 빨리 지나갈 것 같다. 곧 찬바람이 부는 겨울이 오겠구나. 화살같이 지나가는 세월

속에서 나는 2019년에 내 인생 여정에서 무슨 성과를 남기려나? 남은 4개월 더욱 분발하련다.  

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표) 
모든 강의는 김승훈박사 직강 

강사소개:경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력 
27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회 


1. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.10.14~15일(2일, 38만) - 월~화

2. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.10.17~18일(2일, 38만) - 목~금 
3. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.10.28~29일(2일, 38만) - 목~금 
4. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.10.30일(1일, 38만) - 수 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(1일~2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)] 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 
0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 

사내근로복지기금연구소 관리자

0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표) 
모든 강의는 김승훈박사 직강 

강사소개:경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력 
27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회 

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.09.5~6일(2일, 38만) - 목~금 
2. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.09.19~20일(2일, 38만) - 목~금 
3. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.09.26~27일(2일, 38만) - 목~금
4. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.09.30일(1일, 38만) - 월 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)] 
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0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임, (고용)노동부장관표창 4회 

1. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.08.19~20일(2일, 38만) - 월~화 
2. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.08.22~23일(2일, 38만) - 목~금
3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.08.29~30일(2일, 38만) - 목~금 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)] 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
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사내근로복지기금연구소 관리자

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평일이면 하나씩 습관적으로 쓰던 사내근로복지기금이야기를 일주일에 3회로 줄이니 일

상이 쫓기지 않고 휠씬 여유로워졌다. 우선은 칼럼을 매일 써야한다는 심적 부담감이 많

이 사라졌고 하루에 칼럼을 쓰던 시간 1시간 30분~2시간 여유가 생기니 1주일에 3시간~

4시간의 여유가 더 생겨 대신에 이 시간을 연구소 일과 컨설팅 업무에 더 집중할 수 있게

되었다. 마치 지금껏 느끼지 못했던 새로운 시간이 주어진 듯한 기분이다. 삶에 여유가 생

기니 기분이 좋아지고 책과 신문을 읽을 여유가 생기고 이제껏 보이지 않았던 일상에서

놓치고 있었던 감사함과 일상에서 느낄 수 있는 소소한 행복감을 발견하게 된다. 사내근

로복지기금업무나 사람들과의 관계에서 챙기기 못했던 사항들을 발견하고 챙기면서 팍

팍했던 삶이 윤활유가 필해진 듯 부드러워지고 윤택해진다. 《우리는 사소한 것에 목숨을

건다≫(리처드칼슨 지음, 강미경 옮김. 창작시대)에 이런 글이 나온다.

아인슈타인은 이렇게 말했다. "문제에 대한 해결책은 그 문제가 발생했을 때와 동일한 이

해력 수준에서는 절대 나오지 않는다." 나는 그의 말을 해결책을 얻기 위해선 문제에서

한 걸음 물러서야 한다는 의미로 해석하고 싶다. 한 걸음 뒤로 물러서라는 것은 관심을

거두어들이라는 말의 또 다른 표현이다.(중략) 지혜는 만족과 여유에서 비롯된다. 당신은

장신이 필요로 하는 해결의 실마리를 이미 가지고 있었다. 결국 당신이 한 일은 대답이

표면으로 떠오르도록 길을 치운 것뿐이다. 즉, 당신은 그 동안 갇혀 있던 당신만의 길에

서 밖으로 빠져나온 것이다.(p.63~64)

진정한 행복은 특정한 기술이나 환경에 의해서 제약을 받지 않는 것이다. 행복은 어떤 조

건에도 구애받지 않는, 자유롭고 영속적인 것이어야 한다. 기술 자체에는 당신을 행복하

게 해줄 힘이 없다. 기술은 당신이 특정한 목표에 도달할 수 있도록 도와줄 수는 있지만,

행복의 느낌을 주지는 못한다. 행복이 순간적인 느낌이라는 것을 이해한다면, 행복을 느

꼈을 때 그 느낌을 키우고 유지할 수 있을 것이다. 행복을 느끼는데 관심을 집중시키면,

당신의 생각은 일시적으로 산만해지겠지만 당신의 마음은 상대적으로 깨끗해진다. 사실,

생각은 이처럼 기분이 좋은 상태에서 해야 한다. 사람은 기분이 좋은 상태에서 최선의 생

각과 지혜, 상식에 가까이 다가갈 수 있기 때문이다. 또한 최선의 생각과 지혜는 행복의

감정을 지속적이고 영구적으로 경험하게 해주며, 행복을 습관적으로 지향하게 만든다.

기분이 좋을 때에는 마음에 여유가 생기기 때문에 자신의 감정을 해치는 생각들 따위에

는 그다지 관심을 갖지 않는다.(중략) 행복은 결과가 아니라 과정을 통해 느끼는 지속적

인 감정이다.(p.118)

빡세게 진행 중인 연구소 사내근로복지기금컨설팅이 신기하게도 이번주에는 기업체에서

먼저 며칠 늦추자고 연락이 오고, 어제와 오늘 연구소에서 진행된 <사내근로복지기금 운

영실무> 교육도 내가 여유를 가지니 수강생들의 얼굴표정과 반응이 하나 하나 눈에 들어

오고 이해도를 가늠할 수 있게 된다. 이해가 부족하다 싶으면 재차 설명을 하게 된다. 1일

차때 이해하지 못했던 사항이 2일차까지 강의를 들으니 퍼즐 조각이 맞추어진듯 이해가

되었다고 만족감을 표시한다. 첫강사가 시간에 쫓기면서 강의를 진행하면 수강생들도 덩

달아 심리적인 압박감을 느끼고 초조감을 가진다. 연구소 운영실무과정은 이론강의보다

는 실전 운영사례가 많으니 다른 교육과정보다는 지루하지가 않다. 연초에 결산교육에 참

석해 결산작업을 기한 내에 완성하느라 바빴던 기금실무자들이 운영실무 교육에 참석하

니 여유를 있어 예전 법령해설에서 느끼지 못했던 새로운 사업 아이디어를 느끼게 되었다

고 고백하는 말을 들으니 '사람은 바쁠수록 한 걸음 물러서서 세상을 보라'는 말의 의미를

생각하게 된다. 이 또한 삶의 여유에서 묻어나는 행복이다.

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27년, 전 KBS사내근로복지기금(22년근무)부장퇴임,(고용)노동부장관표창 4회

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.07.11~12일(2일, 38만) - 목~금 
2. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.07.15~16일(2일, 38만) - 월~화 
3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.07.18~19일(2일, 38만) - 목~금

4. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.07.08(1일, 38만) - 월
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(1일~2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]에서 진행됩니다. 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
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사내근로복지기금연구소 관리자

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사내근로복지기금연구소에서 기금실무자교육을 진행하다보면 에피소드가 많다. 외국

에서는 기업들이 우수인재를 영입하기 위해 자기 회사의 기업복지제도를 적극적으로

외부에 홍보하는 편이다. 미국 기업인 구글이나 페이스북 홈페이지에 들어가보면 갖가

지 기업복지제도와 시설들이 소개되어 있다. 하루 네끼 카페테리아식단으로 세계 16개

국 요리를 무료로 제공하고 있고 어린이집에 체육관, 헬스시설, 수면실, 안마실, 게임시

설, 의사 3명이 대기하고 있는 사내 병원, 통근차 운영, 심지어는 애완동물 보호시설에

차량 엔진오일까지도 회사 내에서 정해진 날에 무료로 교체해준다. 음료는 회사에서

기본으로 무제한 제공하고 친환경차를 구입하면 보조금까지 준다. 이렇게 기업들이 기

업복지제도에 돈을 들이고 홍보에 열을 올리는 이유는 우수한 인재를 유치하기 위해

서이다. "인재와 돈은 환경이 좋은 곳으로 흐른다"는 말을 실감할 수 있다.

이에 반해 우리나라 기업들은 기업복지제도를 외부에 알리기보다는 반대로 숨기기에 급

급하다. 우리나라 기업 홈페이지를 가보면 기업복지제도 소개에는 수행하고 있는 복지

제도 이름만 열거되어 있지 자세한 지급조건이나 금액은 공개하지 않고 있다. HR실무자

모임카페에서 다른 회사 경조비나 학자금 지급내역을 알려달라고 해도 댓글이 거의 달

리지를 않는다. 가끔 댓글이 달려도 중소기업들이지 대기업이나 중견기업, 공기업들은

눈을 씻고 보아도 없다. 나는 그 이유를 한국인 특유의 비교와 배아픔 문화에 있다고 본

다. 우리나라 속담에 '사촌이 땅을 사면 배가 아프다'라든가, '사돈이 땅을 사면 배가 아

프다'는 말이 있듯이 주변 가까운 친인척이나 지인들, 기업들이 잘되면 길게 보면 나도

그 덕을 볼텐데 당장은 내가 아닌 다른 사람이나 기업이 나보다는 잘되고 잘 나가는 것

을 보면 시기심과 질투심이 발동하고 마음이 불편해진다. 오죽하면 "내가 잘 되기를 바

라고 잘 되었을 때 진정으로 기뻐해주는 사람은 이 세상에서 오직 내 부모님밖에 없다"

는 말이 생겼을까? 

사내근로복지기금는 더 더욱 폐쇄성이 강하다. 사내근로복지기금에서 실시하는 목적사

업이나 운영상황은 공기업이나 준정부기관을 제외하고는 외부에 공개할 의무가 없다.

물론 회사 근로자들에게는 공개하고 항시 열람할 수 있도록 「근로복지기본법」에 명시

되어 있지만 이것 역시 회사 내부 근로자들에게 국한된다. 며칠전 국내 모 HR실무자카

페에 사내근로복지기금에서 지급하는 경조비 기준이 궁금하다는 질문글이 올라왔는데

이 경우도 자신 회사의 사내근로복지기금에서 지급하는 경조비 지급기준은 알리지 않

고 다른 회사 사내근로복지기금 경조비 지급기준만 알려달라고 하니 며칠째 댓글이 없

다. 당연한 결과이다. 회사에서 교육비나 의료비를 지급하면 인건비로 분류되어 소득세

와 4대보험료가 올라간다는 사실조차 모르는 직장인들이 많다. 회사에서 교육비나 의

료비를 지급하면 복리후생비로 처리하니 근로소득이 아닌 것으로 착각하여 3월말에 근

로복지공단이나 국민연금, 건강보험공단에 제출하는 보수총액신고시에 이를 누락하여

신고했다는  어느 직장인도 있다.

기업복지제도는 철저히 Give & take 방식으로 교환된다. 요즘 우리나라 기업복지제도

나 임금의 특징은 업종별, 그룹별  성향이 강해 각 기업의 업종별로 임단협에 대응하기

위해 담당자 모임이 있고 업종별 임금과 기업복지제도를 서로 공유하는 편이다. 사내

근로복지기금은 이보다도 폐쇄성이 강해서 어느 기업에 사내근로복지기금이 설립되어

있는지 명단도 공개되지 않는다. 이런 특수성 때문에 사내근로복지기금연구소에서 <사

내근로복지기금 운영실무> 교육과정을 만들어 교육을 실시해오고 있다. 이 과정은 철

저히 사례중심으로 운영되고 있다. 기금법인 운영기관(복지기금협의회, 이사, 감사) 구

성 사례, 정관개정 사례, 사내근로복지기금 출연사례(금전, 주식, 부동산 등), 목적사업

운영사례, 근로복지시설 운영사례, 대부사업 운영사례, 사내근로복지기금 운용사례(실

패사례 포함), 회계처리 사례 등 실전 사례위주로 진행되기에 다른 회사 사내근로복지

기금의 운영사례가 궁금하고 벤치마킹하고 싶다면 연구소 <사내근로복지기금 운영실

무> 과정을 추천한다.

지난 김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면 여기

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표) 
모든 강의는 김승훈박사 직강[사내근로복지기금/기업복지경력 27년, 전 KBS사내근로복지기금 부장, (고용)노동부장관표창 4회] 

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.06.13~14일(2일, 38만) - 목~금 
2. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.06.17~18일(2일, 38만) - 월~화 
3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.06.20~21일(2일, 38만) - 목~금 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 
0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]에서 진행됩니다. 
0 교육인원 : 15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 
0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 
0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 
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0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표) 
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1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.05.16~17일(2일, 38만) - 목~금 

2. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.05.23~24일(2일, 38만) - 목~금 

3. 사내(공동)근로복지기금 회계실무 : 2019.05.27~28일(2일, 38만) - 월~화 

4. 사내(공동)근로복지기금 진단1일특강 : 2019.05.31(1일, 32만) - 금 

* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 교육기간(2일) 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 

0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]에서 진행됩니다. 

0 교육인원 : 10~15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 

0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 

0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 

0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 
 

5월.zip

사내근로복지기금연구소 관리자

0 강 사 : 김승훈 박사(제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표) 
모든 강의는 김승훈박사 직강[사내근로복지기금/기업복지경력 27년, 전 KBS사내근로복지기금 부장, (고용)노동부장관표창 4회] 

1. 사내(공동)근로복지기금 기본실무 : 2019.04.18~19일(2일, 38만) - 목~금 

2. 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 : 2019.04.22(1일, 38만) - 월 

3. 사내(공동)근로복지기금 운영실무 : 2019.04.25~26일(2일, 38만) - 목~금 
* (전 과정 고용보험 비환급과정임), 2일간 중식은 연구소 비용으로 제공함 

0 교육시간 : 09:00~18:00 

0 교육장소 : 사내근로복지기금연구소 강의장[서울시 강남구 강남대로 112길33(논현동)]에서 진행됩니다. 

0 교육인원 : 10~15명(소수 인원으로 편성하여 실습 및 충분한 코칭 실시) 

0 교육문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 

0 교육비는 사전입금 또는 교육 당일 카드결재, 사후입금(3일내) 가능 

0 교육신청 : 사내근로복지기금 홈페이지(www.sgbok.co.kr) 신청서 업로드 또는 팩스로 신청 

4월.zip

사내근로복지기금연구소 관리자