김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

사람의 기억에는 한계가 있다. 일명 망각곡선으로 19세기 후반에 독일의 심리학자인 헤르만 에빙하우스(H. Ebbinghaus)가 망각에 대해 1879년에 시작하여 약 6년 간 진행된 연구 결과를 1885년에 「기억에 관하여」라는 책으로 발표하었는데 시간이 지나면서 기억, 학습 연구의 원형으로 남게 되었다. 그는 시간 경과에 따라 나타나는 일반적인 망각의 정도를 그래프를 통해 제시한 것으로 그는 이것을 '보유곡선'(retention curve)이라 명명했는데 현대에 들어 '망각곡선'(forgetting curve)이라 불리며 널리 알려지게 되었다. 연구 결과 기억을 유지하려는 추가적인 시도(의식적인 반복연습)가 없을 경우 시간이 지남에 따라 발생하는 기억의 손실 정도를 보여주는 망각의 양은 10분이 지나면서 발생하기 시작해서 20분 내에 가장 급격하게 발생하여 41.8%가 망각되며, 1시간이 지나면 56%, 하루가 지나면 67%, 한 달이 지나면 초기 학습 내용의 79%에 대해 망각현상이 발생한다고 주장했다.

나는 보고 들은 것을 늘 메모하는 습관이 있는데 일을 할 때나 글, 책을 쓸 때 큰 도움이 되고 있다. 헤르만 에빙하우스의 연구에 따르면 추가적인 반복 학습이 진행되지 않은 상태로 하루를 보낼 경우 초기 학습 내용의 약 33%만을 기억하게 되고, 한 달이 경과한 시점에는 약 21% 만을 기억할 수 있다는 것이다. 지난주 사내근로복지기금연구소 교육을 진행하면서 공동근로복지기금에 대한 상담과 질문을 받았는데 그 과정에서 실무 운영상 일부 법령 위반사항과 적법하게 운영되지 않은 사항들을 확인할 수 있었다. 사내근로복지기금도 당해 연도 출연금의 50~90%를 사용할 수 있고 매년 10~50%는 계속 적립해야 함에도 출연한 돈을 100% 사용해버리는 기금법인들이 늘고 있다.

공동근로복지기금도 지분출자 관계에 있는 공동기금법인은 사내근로복지기금과 동일하게 당해 연도 출연금의 50~80%밖에 사용할 수 없음에도 컨설팅업체의 잘못된 코칭으로 90%를 사용하는 공동기금법인들이 많다. 고용노동부의 대대적인 정비가 필요하다고 본다. 고용노동부에서 이런 「근로복지기본법」 위반을 계속 방치할 경우 그 후유증은 매우 클 것으로 본다. 공동근로복지기금제도 도입과 관련하여 고용노동부 회의를 한 적이 있었는데 그 날짜가 기억이 나지 않아서 과거 다이어리를 자료를 찾아보니 2011년 5월 20일에 노동부 회의를 했다는 기록을 발견했다. 기록의 필요성과 힘을 다시 한번 느꼈다.

당시 고용노동부 하형소 과장님, 사무관 세 분과 여의도 한국증권금융 본사 회의실에서 회의 개최 통보와 회의 참석 요청을 받고 회의에 참석했는데 회의 안건이 <근로복지기본법 개정(안)>이었다. 당시 회의 자료에는 사내근로복지기금제도 제62조 기금법인의 사업 한 항으로 공동근로복지기금으로 실시할 수 있다는 것으로 기억되는데 공동근로복지기금제도는 사내근로복지기금제도와는 별도 절로 독립해서 시행할 사항이지 제3장2절인 사내근로복지기금제도로 하기에는 무리가 있고 그러면 법 제52조 사내근로복지기금제도 목적부터 바꾸어야 할 것이라고 반대했는데 내 의견을 들은 하형소 과장님이 내 의견이 맞는것 같다고 다시 전면 보완하라고 지시하여 그후 작업을 거쳐 공동근로복지기금제도가 법 제3장4절로 신설되어 처음으로 도입되게 되었다(개정 2015.7.20. 시행 2016.1.21)  

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사내근로복지기금연구소 교육을 마쳤지만

각종 공사와 각종 모임 송년회식으로 분주하다.

어제 (주)쏙쏙에서 배우는 <사마천 사기> 1차

10주 교육을 마치고 종강파티를 했는데 1차

식사 후 2차로 신창호 교수님과 뜻이 맞는

사람들과 자정이 넘은 시간까지 회포를 풀었다.

긴장을 풀고 오랜만에 과음도 했다.

새벽 1시 무렵이었는데 예전 같으면 연말에

불야성을 이루었던 종로3가 골목이 예전같지가

않다. 택시를 타고 집으로 오는 길, 택시 기사님도

경기가 죽었고 택시를 이용하는 사람들이 많지

않아서 수입도 절반으로 줄었다고 하소연했다.

늦잠을 자고 일어나 사내근로복지기금연구소

출근하는 길에 아내와 함께 이디아랩에 들렀다.

차 한잔을 시켜놓고 흘러 나오는 음악을 듣고

담소를 나누는데 시간이 금새 한시간이 흘렀다.

마침 1층 작업실에서는 커피콩을 로스팅하는데

커피 콩을 볶는 고소한 냄새가 2층까지 올라왔다.

걸어서 사내근로복지기금연구소에 출근하여

밀린 업무처리를 하고 있다. 오늘은 그동안

미루고 있던 사내근로복지기금연구소 12월

연간자문사 소식지를 송부하려 한다.

「한권으로 끝내는 사내(공동)근로복지기금

결산 및 세무실무」 도서 개정작업도 해야 하고

막상 일을 시작하니 해야 할 일이 끝이 없네.

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

지난주 사내근로복지기금연구소 교육을 마치고

이번주부터는 그동안 미루어두고 있던 각종

공사와 작업이 순차적으로 시작되고 있다.

1차로 사내근로복지기금연구소 출입 보안장비

업데이트이다. 이전에 담당했던 회사가 ADT캡스로,

ADT캡스는 SK쉴더스로 합병, 사명 변경이 되면서

보안장치를 최신 장비로 교체하는 업데이트

작업을 하고 있다.

2차로 사내근로복지기금연구소  강의실 출입문이

빡빡해서 잘 닫히지 않았는데 오늘 수리작업을

의뢰했다. 사람이나 기계나 장치나 시간이 지나면

마모된다. 돈을 주고 전문가를 부르니 한시간 반

작업으로 빡빡하던 문이 말끔하게 해결되었다.

자본주의는 역시 돈이 좋네.

3차로 사내근로복지기금연구소 바닥 왁스칠을

하려 한다. 작년 12월에 바닥 타일을 교체하고

왁스칠을 했는데 1년이 지나니 왁스칠이 벗겨져

보기 흉하다. 연말 안으로 시간내어 내가 직접

작업을 하려 한다.

오늘 보안장치를 교체하러 온 하청업체 청년이

점심식사도 하지 못하고 오후 1시 40분이 되어

허겁지겁 왔기에 옆집 식당에 한우육회비빔밥

식사를 시켜주고 결제를 해주었다.

식사부터 하고 작업하라고.....

세상은 함께 살아가는 곳이다.

사회적 약자, 열심히 사는 청년들이나 자영업자에게

따뜻한 마음과 손길이 필요하다.

그리고 마음은 실천으로 옮겨져야 더욱 빛난다.  

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

○ 근로복지기본법 제62조에 따라 기금법인은 그 수익금으로 근로자의 재산형성 및 생활원조를 위한 사업 등을 시행할 수 있으며, 같은 법 시행령 제46조제1항에 따라 기금법인의 사업은 근로자 전체에게 혜택을 줄 수 있도록 하되, 저소득 근로자가 우대될 수 있도록 하여야 한다고 정하고 있습니다.

- 이 때 기금법인의 사업 수혜대상이 되는 “근로자”는 근로기준법 제2조에 따른 근로자로서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다.

- 국내 본사에서 그 관할 아래 있는 해외 현지 법인체에 근로자를 파견하고 그 근로자의 근로조건 등에 대해 관장하고 있다면 이 근로자는 국내 회사와 함께 근로기준법의 적용을 받는다고 보아야 할 것입니다.

○ 귀 질의의 경우 해외파견 근로자에 대하여 인사관리를 하는 등 주요 근로조건을 국내회사에서 결정하고 있다면 동 근로자는 국내 근로기준법 및 근로복지기본법의 적용을 받는다고 사료되므로

- 국내 근로자 자녀와 동일한 기준으로 학자금을 지급하는 것도 기금법인의 정관이 정하는 바에 따라 가능하다고 할 것입니다.(근로복지과-430, 2011.4.4.)

* 사내근로복지기금에 대해 정확하게 기초부터 배우시려면 사내근로복지기금연구소(www.sgbok.co.kr)에서 진행하는 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 과정에 참석하면 근로복지기본법령 해설, 각종 신고 및 보고사항 종류나 서식 작성법, 벌칙 및 과태료 등을 배워서 바로 실무에 적용할 수 있습니다.

오늘 친구들과 송년회를 겸한 점심식사 약속이

있어서 오전에 서둘러 집을 나섰다.

사내근로복지기금연구소에 출근하는 길에

논현동성당에 들러 2025년 달력을 수령해서

연구소에 도착하자마자 작년 달력과 교체했다.

내 사무실이 교통이 좋은 신논현역 주변에 있다

보니 자연스럽게 친구나 지인들의 모임장소가 된다.

오늘도 친구들과 점심식사 후 연구소에서 커피를

마시며 담소를 나누게 되었는데 금새 오후가 지나갔다.

앞으로 각종 송년모임들이 많이 기다리고 있다.

우리나라 정국도 어수선한데 지금 이 들뜨기 쉬운

이 연말연시를 계획성있게  잘 관리하지 못하면

연말연시 시간을 무의미하게 보내버리기 딱이다.

오늘 연구소에 걸린 달력을 새로 받아온 2025년

달력으로 교체하면서 2025년 계획을 세워보는

시간으로 활용해야겠다.

2025년에는 평소 생각하고 있던 일을 하나하나

실천으로 옮기려 한다.천리길도 한걸음부터이다.

첫째, 2025년부터는 매월 내 급여에서 100만원을

저축해서 비트코인을 꾸준히 투자하려 한다.

아무리 생각해도 장기투자로 비트코인만한 투자

대상은 없는 것 같다.

둘째, 꾸준하게 잘 유지해오던 체중이 11월부터

뉴질랜드 여행을 다녀온 이후 3㎏이 급격하게

증가했는데 2025년에는 내 체중목표를 67~68㎏로

세우고 꾸준하게 유지하려 한다.

셋째,  「한권으로 끝내는 사내근로복지기금시리즈」

도서 집필을 계속하는 일이다. 특히 연말까지는

1차적으로 「사내(공동)근로복지기금 결산 및 세무실무」

개정판 원고를 탈고하고 내 체중을  68㎏를 만드는

것이 1차적인 목표이다.

연말까지 정신 바짝 차리자.

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난주까지 사내근로복지기금연구소 12월 교육과 함께 2024년 교육도 모두 마쳤다. 마침은 곧 시작이다. 사내근로복지기금연구소에서는 기금실무자 및 전문가를 대상으로 매월 고정적으로 <사내(공동)근로복지기금 기본실무>, <사내(공동)근로복지기금 운영실무>, <사내(공동)근로복지기금 결산실무> 세 과정 교육을 진행하고 있는데 2024년 교육을 마치고 돌아보니 많은 생각이 들었다. 공동근로복지기금은 올해로 제도 도입 10년차인데 설립과 해산, 운영과 관리에서 많은 문제점을 안고 있었고 사내근로복지기금 또한 관리 측면에서 개선해야 할 많은 문제점을 안고 있다고 생각한다.

특히 공동근로복지기금은 문제가 심각한 것 같아 지난 공동근로복지기금제도 도입에 대한 내 기억을 반추해본다. 기존 국내 기업복지제도에 대한 실태조사와 활성화를 위한 방안은 당시 노동부의 계속된 고민이었고 개선 과제였다. 노동부 연구용역자료인 《국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구》(한국노동복지센터, 연구책임자 이병훈 중앙대교수, 공동연구원 김유선 한국노동사회연구소 부소장 외, 2002.9월), 근로복지공단 연구용역자료인 《환경변화에 따른 근로자복지사업 효율화방안》(연구기관 한국노동연구원, 2003.11월), 고용 노동부 연구용역자료인 《근로자간 복지격차 완화를 위한 제도개선 방안》(연구기관 동국대학교 산학협력단, 연구책임자 이영면 동국대교수, 이상민 한양대 교수, 2012.10월) 등에서 사내근로복지기금제도는 우리사주제도, 선택적복지제도, 퇴직연금제도와 함께 정책개선 주요 대상으로 도마 위에 자주 오르곤 했다.  

이후 사내근로복지기금제도 개선에 대한 본격적인 연구용역이 계속된다. 노동부 연구용역 자료 《사내근로복지기금제도 활성화 방안》(연구기관 한국노동연구원, 박찬임, 황덕순 외, 2000년), 이후 고용노동부 연구용역 자료 《사내근로복지기금 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구》(연구기관 한국노동연구원, 2003.11월)에서 꾸준히 사내근로복지기금 제도개선 방안이 연구되었다. 고용노동부의 위탁을 받아 근로복지공단 연구용역 자료 《중소기업의 선진기업복지제도 도입지원 방안》[연구책임자 신은종 단국대교수, 공동연구원 김승훈(KBS사내근로복지기금), 이용기(인덕회계법인), 민현주(경기대학교), 2010년 12월]에서는 내가 사내근로복지기금 회계처리 실태와 개선방안 연구에 참여하기도 했다.

2011년으로 기억되는데 당시 한국노동연구원 모 선임연구원이 나를 찾아와 KBS신관휴게실에서 미팅을 가졌는데 노동부에서 사내근로복지기금에 대한 보완방안으로 공동근로복지기금제도에 대한 연구용역을 제안 받았는데 공동근로복지기금에 대해 내 의견과 협조를 요청하기에 나는 현재 한 회사 기금제도인 사내근로복지기금을 운영하는데도 문제가 많은데 둘 이상의 중소기업이 모여 기금을 만들면 더 문제가 많이 발생할 것이라는 의견을 주었다. 혈연으로 연결된 부모자식과 형제자매간에도 분쟁이 발생하는데 아무런 연고도 없는 중소기업들이 모여 공동근로복지기금을 만들어 운영하면 돈과 그 돈의 분배, 그것을 결정하는 기구 및 임원 구성에서 이해관계가 충돌하고 혼란과 분쟁이 생길 것이 자명했기에 나는 공동근로복지기금 도입은 시기상조이고 면밀한 검토 후에 도입하는 것이 필요하다는 의견을 냈었다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

나는 늘 쫓기듯 살았다.

초조함으로 늘 시계를 보며 뛰고 빠른 걸음으로

걷는 것이 생활화되었다.. 

헬쓰장에 가서 여유있게 운동하려고 했으나 늘

시간 부족에 생각했던 운동시간은 절반에 그쳤다.

매주 월요일 수운회관에 사마천 사기 교육을 받으러

갈 때도 늘 신논현역까지 뛰어가서 허겁지겁

지하철을 타고 신사역에서 환승해서 안국역에

내려 빠른 걸음으로 오후 7시 시간에 겨우 도착했다.

지인들과 약속이 있으면 늘 쫓기듯 약속한 시간에야

겨우 약속장소에 도착하고 했다.

이제부터는 변해야겠다는 결심이다.

최소한 약속 시간보다 20분 전에 도착하려 한다.

이를 지키려면 지금까지 출발한 시간보다 20분

전에 출발하면 된다.

2025년부터는 우아하게 살자.

평소보다 30분 전에 출발해서 우아하게 걷고

약속 시간보다 20분 전에는 약속 장소에 도착해서

여유를 즐기려고 한다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

어제까지 사내근로복지기금연구소 2024년

기금실무자 교육을 마치고 헬쓰장에 들러 러닝과

근력운동을 하고 퇴근하니 밤 11시가 되었다.

집에 오니 아내가 인터넷으로 굴을 주문해서 배달되었다.

사내근로복지기금연구소 교육을 무사히 마쳤다는

홀가분함과 출출하던 차에 아내와 굴을 안주삼아

매취순을 몇 잔 마시고 TV영화 로빈후드를 시청했다.

오늘은 늦으막히 일어났다.

《THE GREAT BITCOIN》(오태민 지음, 거인의정원 펴냄)

을 두 시간 읽고나서 사내근로복지기금연구소로 향했다.

대충 급한 일을 끝내놓고 바로 여의도로 향했다.

나같은 60~70대는 젊은 사람들에게 빚을 지고 있다고

생각한다. 우리나라 베이비부머 세대들은 우리나라가

60~80년대 고도성장기에 풍부한 일자리와 안정된

부동산 가격 덕분에 본인 마음 먹기에 따라 본인만

열심히 일하면 얼마든지 결혼도 하고 집도 쉽게

마련하고 자식들도 낳아서 키울 수 있었다.

지금도 베이비부머들은 직장을 퇴직한 이후에도

다시 제2, 제3의 직장을 다니면 결과적으로 청년층의

직장 진입을 막고 있고 일부는 정년연장 목소리를

높이고 있다.

지금 2030세대들은 양질의 직장을 구하기도

주택가격 폭등으로 주택 마련도 어려워 결혼 자체도

어렵게 되었다. 베이비부머들이 청년들에게 힘든

일을 하지 않는다고 게으르다고 책망하는 것은

오지랖이 아닌가 생각한다.

베이비부머 세대 한사람으로서 청년들에 대한 미안함,

비상계엄 선포를 보고 민주주의가 더 이상 훼손되고

젊은 청년들에게 이런 나라를 물려주어서는 안되고

불법을 저지르면 대통령이라도 반드시 처벌을 받는

정의가 바로 서야 한다는 마음에서 머리수 하나라도

더 채워주어야겠다는 마음에서 여의도로 향했다.

국회의원들의 투표, 개표, 국회의장을 개표 결과

발표로 윤석열대통령 탄핵안이 가결되었다는 방송을

현장에서 보는 순간 다들 환호하며 일부는 눈물까지

보였다. 국민들이 해냈다는 마음에 나도 울컥했다.

부모 손을 잡고 참석한 어린아이들과 젊은 청년들이

많이 참석해 함께 구호를 외치며 즐기는 모습에서

나는 우리나라의 밝은 미래를 보았다.

곳곳에서 외국인들의 모습이 보였다.

이들을 통해 비상계엄으로 급추락한 우리나라 국격이

이런 대한민국 국민들의 평화롭고 역동적인 모습과

성숙되고 강력한 민주주의 정신을 널리 알림으로써

빠른 시일 내 다시 정상으로 회복되고 정치도

경제도 정상으로 회복되기를 바란다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

오늘로 사내근로복지기금연구소 2024년 기금실무자

교육을 모두 마쳤다. 지난주 갑작스런 비상계엄

선포로 인해 철도파업과 이로 인한 교통혼잡,

기업들의 사정으로 12월 당초 교육인원에서

일부 불참자가 발생하여 아쉬웠다.

이미 지난 2024년 교육은 잊어야 한다.

오는 2025년 교육과 컨설팅에 집중해야 한다.

나에게 주어진 오늘 이 시간을 충실하게 보낸다.

오늘 <사내(공동)근로복지기금 결산실무> 교육을

마치고 저녁 식사 후 연구소 근처 펀짐 헬쓰장으로

향했다. 교육과 컨설팅, 사내근로복지기금 시리즈

도서 집필을 지속하려면 건강관리가 필수이다.

러닝과 실내싸이클로 1시간 20분 운동을 했더니

몸에 땀이 비오듯 쏟아진다.

인생은 긴 승부이다.
매일 매일 순간 순간 일어나는 일에 일희일비 하지

말고 흔들림 없이 내 꿈을 실현하기 위해 내일을

준비하며 꾸준하게 오늘도 나는 내 길을 간다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

오늘 <사내(공동)근로복지기금 결산실무> 2일차 교육을

성공적으로 마쳤다. 교육에 참석한 기금실무자 모두

가지고 노트북을 열고 설명을 들으며 연구소에서

송부해준 사내근로복지기금 엑셀시트에 회사

사내근로복지기금 입출금 데이터를 입력해가며

2024년 회사 사내근로복지기금 결산서 작업을

하느라 열심히 집중해서 결산작업을 했다.

연구소 강의실은 노트북 자판기 두드리는 소리와

전표 넘기는 소리만 들리고 적막감이 감돌았다.

숫자가 맞지 않는 회사들은  내가 직접 코칭하며

종일 오류사항을 찾아내 수정작업을 계속했다.

일부 기금실무자들은 내 코칭대로 작업하여

결산서를 완성해 돌아갔다. 

오늘 결산실무 과정을 끝으로 사내근로복지기금연구소

2024년 기금실무자 교육이 끝났다.시원 섭섭하다.

2024년 사내근로복지기금연구소 교육도 이렇게

최선을 다해 마무리했다. 

2025년이 기대된다. 

김승훈 사내근로복지기금연구소장 (www.sgbok.co.kr)

(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)