1983년 2월, 대학을 졸업한 후 나는 군(ROTC)에 입대하여 조직생활을 하기 시작했다. 남자들만의 조직, 거기에 내 밑에 부하가 61명(현역 21명, 당시는 방위병 40명)과 상관으로는 중대장, 대대장, 연대장님이 있어 젊은 나이에 초급관리자로서의 실전경험을 톡톡히 한 셈이다. 생각해보면 참 값진 경험이었던 것 같다. 1985년 6월말,  전역하고 나서 대기업에 취직하여 한차례의 전직을 하면서 지금까지 한 회사에 몸담고 있다.

 

군생활에서부터 약 29년 3개월을 보낸 셈이다. 누구나 다 그러하듯이, 나도 그 많은 시간 조직생활을 하면서 많은 유형의 사람들을 만났고, 여러 명의 상사들을 모셨다. 상사들 대부분은 나보다 나이가 많은 편이어서 실력으로든 인격적인 것이든 배울 점이 훨씬 많았던 것 같다. 특히 1985년 군 전역후의 직장이었던 대상그룹(당시는 미원그룹) 회장비서실에서 상사로 모셨던 강성균과장님과 윤석동차장님은 기안하는 요령에서부터 보고서 작성방법, 경영분석 기법 등을 자세히 지도해 주셨다. 지금의 내 보고서 작성형태와 실력들은 당시 회장비서실의 두 분으로부터 배운 것들이 많다.

 

직장생활을 하다보면 상사나 아래사람이나 다 좋은 성향을 가진 사람만 있는 것이 아니다. 안타까움이 몹시 드는 분도 더러 있었다. 마치 맡고 있는 보직이 자신이 평생 차지하고 있을 것처럼 여기면서 아래 직원들 위에 권위적으로 군림하려 했던 분들이 있기도 했다. 몇 사람 되지도 않는 한 사무실의 직원들을 이간질시키거나 과잉 충성을 요구하기도 했으니까. 성경말씀 중 시편에 보면 다윗이 했던 '이 또한 지나가리라~' 라는 말처럼 지나고 보면 그 당시에는 견디기 힘들고 괴로운 매시간과 나날이었지만 돌이켜 생각하니 슬며시 웃음마저 나오는 정말 찰라같은 한순간이었고 삶의 한 과정이었음을 깨달았다.

 

내가 인정을 받기 위해서는 상대를 먼저 인정해주어야 한다는 것을 배웠다. 내가 더 긍정적인 인정을 받기 위해 상대를 깎아내리면 상대도 나를 깎아내리려고 대적하게 된다. 그러나 상대의 능력이니 장점을 내가 먼저 인정하고 칭찬해주게 되면 상대도 나에게 호감을 가지고 부드럽고 적극적인 우군으로 변화되는 것을 체험했다. 나에게 비우호적거나 위해를 가하려는 마음을 가지려는 사람에게는 누구든지 경계를 하게 마련이고 또한 마음도 결코  열어주려 하지 않는다.

 

상대가 가진 아픔과 약점을 들춰내려 하기기보다 감싸주며 안아주는 배려를 배웠다. 아내와의 사별과 싱글대디, 재정적으로 너무도 힘든 긴 터널을 나는 전임 상사분의 너그러운 배려로 잘 극복할 수 있었다. 내가 휴가를 내어야 하는 때라든지 내가 내리는 의견이나 어떤 개인적인 결정에 대해  "왜?" 라고 당장에 묻지 않았다. 얼마간의시간이 흐른 뒤, "그때 무슨 일 있었어?" 라며 넌즈시 물으시며 해명의 기회를 주시곤 했다. 그 질문 또한 아랫사람을 염려하는 마음의 발로임을 나는 너무도 잘 알고 있었다.   

 

상대를 권위와 연륜으로 굴복시키려 한다면 그것은 쉬운 일이 아니란 것도 배웠다. 때때로  상대가 나보다 세상살이나 직장의 직급이 낮다 하여도 지식이나 경험, 리더십같은 면에서 특출나서 배울만한 이들도 만난다.  권위나 나이로 상대를 제압하려 하지 말고 상대의 말을 경청하면서 내가 부족한 것을 가지고 있는 상대에게서 더 배우려고 노력해야 함을 배웠다. 예전에 모셨던 강성균 과장님 수하에는 과장님보다 나이가 많은 대리분이 있었는데 늘 웃음으로 대하고 상대의 장점을 칭찬하면서 협조를 구하니 아름다운 모습으로 모두에게 보여졌고 팀을 꾸려나가는 모습이 존경스러웠다. 

 

지난주엔 월요일에, 이번주는 월요일과 화요일, 나는 근로복지공단 선진기업복지 기본컨설턴트 교육에서 나는 89명의 컨설턴트를 만났다. 3~4명만 빼고서는 대부분 공인노무사들이었고 나보다는 나이가 훨씬 어린 분들이었다. 나는 한사람 한사람에게  먼저 다가가서 말을 붙이며 대화를 하면서 그들이 인사노무업무를 하면서 겪은 경험과 사내근로복지기금제도와 관련된 고충을 듣고 메모하면서 배우려 노력했다. 어느 노무사분으로부터는 사내근로복지기금제도 개선에 대한 소중한 아이디어를 얻을 수 있었다.

 

또 하나, 나의 밝은 표정과 열정적인 모습으로 먼저 다가가니 상대방도 마음을 열어주며 반갑게 맞아주는 것을 경험했다. 매일매일 시간은 흘러가고 있다. 만남이 있으면 헤어짐이 있는 법, 힘든 시간들도 지나면 과거가 되고 뒤돌아보면 약이 된다. 아무리 힘들어도 나의 열정은 식지 않을 것이고 매화가 혹독한 겨울 추위를 이겨내고 아름다운 꽃을 피우듯 뒤돌아보며 꿈을 이루고 미소를 짓는 날이 점점 다가오고 있으리라. 하루하루 그저 앞만 보고 도전하며 달려가는 것만큼 좋은 것은 없는 듯 하다.

 

김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

근로복지공단에서는 2012년 4월 25일, 2012년 선진기업복지지원단 기본컨설턴트를 선발하였습니다.

선발된 예비컨설턴트 90명을 대상으로 2차에 걸쳐 선진기업복지제도(사내근로복지기금제도, 선택적복지제도, 퇴직연금제도, 우리사주제도, EAP제도) 기본교육을 실시합니다.

사내근로복지기금제도 교육은 2010년부터 제가 진행하고 있습니다.

 

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2012 기본컨설턴트_교육계획[인재개발원](공.hwp

Posted by 사내근로복지기금박사

2012년 4월 25일 근로복지공단 선진기업복지지원단 기본컨설턴트 합격자 발표가 있었습니다.

예비합격자는 총 90명입니다.

이들을 대상으로 1차 : 5월 7일~8일, 2차 : 5월 14일~15일 두차례에 걸쳐 단체교육이 있을 예정입니다.

사내근로복지기금제도 교육은 2010년부터 제가 진행을 해오고 있습니다.

 

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2012년 선진기업복지 예비컨설턴트 명단[1].hwp

Posted by 사내근로복지기금박사

근로복지공단에서 실시한 2012년 선진기업복지지원단 컨설턴트 양성계획입니다.

선진기업복지제도란 사내근로복지기금제도, 퇴직연금제도, 선택적복지제도, 우리사주제도, EAP제도를 말합니다. 2012년도 기본컨설턴트 선발이 끝났습니다.

뜻이 있으신 분들은 2013년을 기약하여 미리 준비하시기 바랍니다.

 

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12 선진기업복지지원단 컨설턴트 양성과정(.hwp

 

Posted by 사내근로복지기금박사
어제 근로복지공단 주관 '선진기업복지 기본컨설턴트 제2차 양성교육'에 참석하여 컨설턴트들을 대상으로 1시간 20분 강의를 마치고 나와 뒤늦은 아침 겸 점심식사를 하는데 근로복지공단 김종한과장이 나에게 말한다.

"차장님은 사내근로복지기금이라는 확실한 전문영역을 가지고 계시니 얼마나 좋으십니까? 부럽습니다"
"이 길도 처음부터 잘 닦여진 것은 아니었습니다. 책도 없지, 참고할 자료도 없지, 회계기준도 없지 황무지와 다름없었습니다. 누구도 관심을 가지지 않은 분야에 뒤어들어 자비로 대학원도 진학하여 회계처리 방안도 만들고, 책도 쓰고, 강의도 개설하고 혼자서 닦고 개척해오다보니 지금에 이르렀습니다"
"책도 쓰셨어요?"
"네, 지난 2004년에 '사내근로복지기금 운영실무'를 지난 5월달에는 '사내근로복지기금 설립 및 신고'를 썼습니다. 제가 쓴 책을 한권 가지고 온다는 게 깜빡 잊었네요"
"그런데 왜 이 분야는 전문가들이 많지 않죠?"
"겸직업무로 하기 때문입니다. 인사발령이나 겸직업무를 부여받아 1~2년간 일하다 회사 인사발령으로 다른 업무를 해야 하니 전문성을 쌓을 시간도 없고 이 업무를 배울 필요성도 느끼지 못하는 거죠"
"그렇군요. 하여간 이런 전문영역을 가지신 김차장님이 부럽습니다"
 
사람들은 잘나가는 사람들의 현재 모습만 보고 부러워하지 그 사람이 이 자리에 이르도록 노력한 과정은 생각하지 않는다. 생각해보니 나도 어제는 한끼밖에 먹지 못하고 일에 매달렸다. 아침은 서사장님 모친상 발인에 참석하느라 새벽 5시 20분에 일어나 아침도 거르고 집에서 나왔고, 점심은 충남예산 리솜스파캐슬에서 열린 근로복지공단 선진기업복지 기본컨설턴트 교육에 가느라 서울에서 차를 차고 이동하느라 서해안고속도로 위에서 보냈고 교육을 마친 후 오후 3시 30분에야 겨우 닭백숙탕을 먹고 회사에 들어와 밤 11시 30분까지 밀린 일 때문에 저녁도 건너뛰고 야근을 했으니...
 
잘 나가는 사람을 맘껏 부러워하되 부러워하는 데서만 그치지 말고 나도 저 사람처럼 잘 나가고 싶다는 욕망을 키우고 계획을 세우고 실천으로 옮겨야 한다. 그 사람이 가진 열정과 그 자리를 유지하기 위해 들이는 시간과 노력 등 소프트웨어적인 노하우도 함께 배우고 따라해야 한다. 궁극적으로는 자시만의 독창성으로 그 사람을 능가해야 한다. 늦게 시작하는 후발주자는 기술이나 지식, 경험의 노하우 격차 때문에 잘나가는 사람보다 두세배는 꾸준히 더 노력해야 승산이 있다. 문제는 지속성인데 꾸준히 계속하기 위해서는 장단기목표를 구분하여 잘 설정하여 중간 중간 성취감을 맛보고 느끼도록 만들어줌으로써 열정과도전에 대한 자가동력원을 스스로 만들어나가야 한다.

김승훈

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Posted by 사내근로복지기금박사
근로복지공단 주관으로 열린 선진기업복지 기본컨설턴트 양성 및 직무교육이 덕산 스파캐슬에서 1박 2일과정으로 열렸습니다.
저는 2월 25일 사내근로복지기금제도를 주제로 19:30~21:00까지 1시간 30분동안 강의를 진행했습니다. 대부분 노무사들로 구성된 70여명의 컨설턴트들에게 사내근로복지기금제도를 홍보할 수 있는 소중한 자리였습니다.
강의를 마치고 이번 교육을 기획하고 준비하느라 고생하신 노동부 고민진 근로감독관님과 근로복지공단 관계자분들과 함께 사진 촬영도 했습니다. 

김승훈박사는 2013년 11월 KBS사내근로복지기금을 일반퇴직으로 사직하고 현재는 (주)사내근로복지기금연구소를 개소(서울시 강남구 논현동, 9호선 신논현역 3번출구에서 3분거리)하여 사내근로복지기금제도 연구와 도서집필, 우리나라 사내근로복지기금 실무자들 수준별 교육(기본실무, 운영실무, 회계실무, 결산실무, 설립실무, 진단실무 등)을 김승훈박사 직강으로 매월 전문적으로 실시하고 있습니다.(02-2644-3244, www.sgbok.co.kr) 

카페지기 김승훈

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Posted by 사내근로복지기금박사

2010년 2월의 마지막은 사내근로복지기금 열정을 발산하는데 보내고 있습니다. 어제 25일 '사내근로복지기금 기본과정' 1일차 교육을 서둘러 마치고 곧바로 충남 예산에 있는 덕산스파캐슬로 이동하여 19:30~21:00까지 2010년 선진기업복지 기본컨설턴트 양성 및 기본직무교육'에 참석하여 사내근로복지기금제도를 소개하고 늦은 시각에 귀가.... 그리고 곧장 졸린 눈을 비비며 사내근로복지기금이야기를 쓰고 카페 질의에 답글 달기.... 

이렇게 매일매일 밤 늦도록 강행군을 하는 이유가,  어쩌면 개인적인 아픔을 잊기 위해 사내근로복지기금업무와 일에 더 몰입하고 있는 것 외에 사내근로복지기금의 태생 환경과 그 뿌리를 너무도 잘 알기에 동병상련의 안타까운 마음에서 내 작은 힘이나마 보태고 싶어서 그러는지 모릅니다.

사내근로복지기금제도에는 1970년대와 1980년대 개발독재를 거치며 수 많은 선배 근로자들의 희생, 피와 땀 그리고 눈물과 한이 서려있는 제도입니다. 열악했던 처우와 근무환경, 불평등했던 노사관계 속에서 '잘 살아보자', '내 후손들에게는 이런 가난을 물려주지 않으리라'는 일념 하나로 참고 견디어 온 우리 선배 근로자들의 한이 서려있고 눈물이 고스란히 담겨 있습니다.

저는 우리가 누리는 지금의 풍요로움의 기저에 담겨져 있는 선배 근로자들의 희생이 잊지 않으려 항상 노력합니다. 제가 군복부를 마치고 기업에 입사했던 1985년만해도 매일 야근을 하면서도, 휴일에도 출근을 하면서도 사무직들은 시간외근무 수당이나 휴일근무 수당을 받는다는 것은 상상도 하지 못했습니다. 그저 회사가 잘 되었으면, 우리나라가 수출을 많이 해서 외화를 많이 벌어들였으면, 우리나라가 빨리 선진국이 되었으면 하는 마음 뿐이었습니다.

회사 매출이 늘었다고 하면, 우리나라 수출이 크게 늘었다고 하하는 소식을 접하면 정말 내 일처럼 기뻐들 했습니다. 회사가 적자라고 하면 다들 월급을 받는 것에 미안해 했고, 상여금을 반납하자는 말에도, 상여금을 연 600%에서 400% 줄이자고 했던 수입이 줄어 서운은 했지만 다들 회사 제안에 동조하는 사람들이 반대하는 사람들보다 훨씬 더 많았습니다. 명절이면 회사에서 건네주는 선물세트 하나에도 감사했습니다.

회사나 사내근로복지기금에서 종업원들의 복지증진과 재산형성을 위해 이것 저것 복지제도를 만들어금품을 챙겨주어도 고마움을 잃어버린, 오히려 (잘나가는 대기업과 비교하며) 지급액이 적다고 불평하는 요즘 근로자들을 보면 만감이 교차합니다.

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 30년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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