김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1177호(20100223)

사람은 배워도 배워도 끝이 없습니다. 어제 매주마다 다니는 아시아미래인재연구소 미래예측기본과정에서 정우석선임연구원이 시스템사고를 강의하는 도중에 미국 애플사 CEO인 스티브잡스의 말을 통해 인과관계를 도출하는 설명이 있었습니다.

'근본적인 문제 찿는 노력 → 멋진 해결책을 찿을 가능성'
'복잡한 기술을 이해하기 쉽게 만드는 능력 → 핵심역량'
'자신의 일에 대한 사랑 → 자신의 일에 대한 자부심(대단함) → 진정한 만족도"
'혁명적인 변화 → 변화에 대한 매력'
'혁신가능성 → 침체기 탈출가능성'

스티브잡스가 했던 말을 다시 인과관계로 엮어 재구성을 하다보니 스티브잡스의 정신을 읽을 수 있고 향후 애플이 나아갈 길과 방향을 짐작할 수 있습니다. 범죄수사기법 중에 프로파일링 기법이 있습니다. 이는 범죄자의 생각을 읽는 방법인데 범죄자의 행동이나 말을 뽑아 행동을 분석하고 사고모델을 그리는 것입니다. 이렇게 경쟁자의 생각을 먼저 읽으면 경쟁관계에서 살아남을 수 있습니다.

제가 모시는 사무국장님과 사내근로복지기금 결산을 설명하면서 저도 많은 것을 배웁니다. 어떡하면 사내근로복지기금 회계나 결산, 고유목적사업준비금을 모르는 이에게 가장 쉽고 효율적으로 설명해서 이해시키느냐 결국은 제 몫이고 이것이 제 핵심역량이 될 것이기 때문입니다.

저도 부단히 배우게 됩니다. 예산과 회계분야는 회사 내에서 가장 실력이 출중하신 분에게서 제가 부족한 또 다른 많은 사항을 배워서 채웁니다. 사실 사내근로복지기금 회계분야는 제정된 회계준칙이나 회계기준이  없기 때문에 보는 관점에 다양한 주장과 의견이 나올 수 있습니다. 따라서 제기되는 주장이나 의견에도 마음을 열고 경청하려고 합니다. 내가 알고 있는 지식이나 이론보다도 더 사내근로복지기금제도에 맞는 합리적인 기준이나 이론이 있다면 수용해야 되기 때문입니다.

사내근로복지기금 결산과 예산업무 중에서 사용하는 용어, 서식, 보고서 등 하나 하나를 꼼꼼히 검증받으며 제 자신을 보다 정교하게 다듬어 나갑니다. 그러면서 느낍니다. 배움에는 끝이 없고, 그리고 내가 아닌 다른 사람에게 배울 것들이 너무 많다는 것을.....

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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