김승훈사내근로복지기금연구소

오늘 CFO아카데미 '사례를 통한 사내근로복지기금 운영전략과정' 2일간 교육과정
중 1일차 교육을 마쳤습니다. 매번 사내근로복지기금 실무자 교육 때마다 느끼는
사항이지만 멀리 제주도에서, 포항에서도 먼 거리를 마다 않고 참석해주시는 것을
보면 사내근로복지기금 실무자분들은 정말 일에 대한 열정이 항상 넘쳐나는 분들입니다.
쉬는 시간에도 사전에 준비해 온 질문들을 하거나 현재 하는 일과 업무 수행방식에
대한 적합성을 확인, 또 확인하며 궁금한 사항에 대한 질문이 끊이지를 않습니다.

특히 이번 교육에는 사례 위주로 진행하다보니 각자 사내근로복지기금이 수행하는
사업과 기준을 소개하는 시간을 많이 가지려 합니다. 아마 가장 궁금하게 생각하는
것들이 타 사내근로복지기금에 대한 정보입니다. 이번 교육에 오신 분들도 먼저
설립되어 운영되는 사내근로복지기금들에 대한 운영정보를 매우 궁금해 합니다.
개인적으로 몇분은 저에게 이번에 사내근로복지기금법시행령 개정 이후 원금으로
설정한 준비금으로 할 수 있는 목적사업에 대한 다양한 정보를 좀 알려달라고 부탁하는
분들이 많았습니다.

오늘 오후에 사내근로복지기금에서 수행하는 목적사업에 대한 소중한 정보를 간략히
소개해 주신 포스코 김동기차장님과 한국담배인삼공사 송우석대리님에게 진심으로
감사드립니다. 사내근로복지기금 운영정보는 직접 일대일로 만나 대화하지 않으면
잘 나오지를 않습니다. 오늘 두 분의 발표가 이번 교육에 참석하신 많은 실무자
분들에게 기금업무 수행을 하는데 큰 도움이 되셨으리라 생각합니다.

이번에 노동부에서 입법예고한 근로자복지기본법 전부개정안에 대한 골자도 대충
알려드렸습니다. 모두들 바쁜 와중에 사내근로복지기금 교육에 참석하여 머리를
맞대고 사내근로복지기금 현안에 대한 문제점이나 업무개선 방안을 격의없이 토론할
수 있어 너무 행복했습니다. 우리는 지금 남이 가지 않으려는 힘든 길을 가고 있는지
모릅니다. 대충 시간을 때우며 편하게 지낼 수 있는데도, 누가 봐주지 않는데도
고집스럽게 원칙을 지키며 세계에서 딱 두 나라만이 가진 근로복지제도를 지키고
가꾸기 위해 오늘도 그저 앞만 보면서 한 발 한 발 내딛고 있는지 모릅니다.

왜그리 힘들게 사느냐고, 손해보고 사느냐고, 대충 현실과 타협하며 편히 살라고 하는
이들에게는 사내근로복지기금제도가 우리나라 대표적인 기업복지제도 중의 하나로
확고히 뿌리를 내리며 성장하여 화려한 꽃을 피우는 그 날이 오면 그때는 우리는
자식들이나 후배들에게 이 훌륭한 제도를 지키고 정착발전시키기 위해 그동안
최일선에서 열심히 일했노라고 자랑스럽게 이야기할 것입니다.

카페지기 김승훈

1) 회사개요

2001년 11월 구)주택은행과 국민은행의 합병으로 탄생한 KB국민은행은 2,600만명 이라는 고객 수와 1,132개의 지점망을 보유하고 있는 국내 최대 판매 인프라(Infra)를 갖춘 명실상부한 국내 최고은행으로 자리매김하고 있다.

현재 26,487명의 직원이 「편하고 튼튼하고 지혜로운 은행」, 「아시아금융을 선도하는 글로벌뱅크」라는 목표를 달성하기 위해 전국 곳곳에서 고객에게 웃음과 행복을 주고 있으며,

주요 주주로는 Citibank. N.A (ADR Dept), Euro-Pacific Growth Fund, ING Bank N.V., Amsterdam, 국민연금관리공단, 우리사주조합 등이 있다.

〈현 황〉 (단위 : 억원, 주)

2) 사내근로복지기금 개요

근로자의 복지후생 혜택을 보장하고 근로의욕과 노사공동체의식을 고취시키기 위해 1989년 12월 12일에 설립된 국민은행 사내근로복지기금은 1992년 8월 사내근로복지기금법에 의거 법인으로 전환된 후 금융기관 합병에 따라 1999년 장기신용은행 사내근로복지기금과 합병, 2002년 주택은행 사내근로복지기금과 합병, 2004년 국민신용카드 사내근로복지기금과 합병을 하여 현재에 이르고 있다.

또한 노사간 협의를 통하여 세전 순이익의 5% 이내에서 매년 기금을 지속적으로 출연하여 2007년 현재 2,389억원이라는 금융권 최고 수준의 기본재산을 보유하고 있으며, 그 이자만으로도 다양한 목적사업을 수행할 수 있는 견실한 기금 재원을 마련하였다.

〈기금출연 현황〉 (단위 : 억원)

3) 사업현황

○ 하계휴양시설 지원

소규모로 운영하던 하계휴양시설 지원사업을 2004년도부터 점차 확대하여 2007년도에는 직원 휴가가 집중되는 여름 한 달간 제주, 부산, 경주, 속초, 남해, 태안 등 전국 16개 지역 시설을 사내근로복지기금에서 임차하여 회차 당 3박 4일씩 10회차에 나누어 5천 여명의 직원이 수혜를 받을 수 있도록 함으로써 직원과 직원 가족들의 만족도를 높이고 직장에 대한 자긍심을 함양 시키는 일석이조의 효과를 거두고 있다.

또한 매년 하계휴양시설 선정을 위하여 연초부터 노사가 함께 전국 유명지역을 실사함으로써, 조기물량 확보를 통한 비용절감 및 직원들의 선호도를 반영한 우수한 지역과 시설을 확보하고, 노사간 유대강화에도 기여할 수 있도록 하는 등 운용면에서도 최선을 다하고 있다.

○ kB자기계발학습카드 지급

어학·IT학습, 자격증 취득 등에만 지원되는 은행의 학습지원제도로 충족하지 못하는 자기계발 활동을 지원하기 위해 레저, 스포츠, 문화, 취미, 학원 등과 관련된 가맹점에서만 사용할 수 있는 사내근로복지기금용 법인신용카드를 전 직원에게 지급하여 자기계발에 대한 직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 노력하고 있다.

○ 기타

2007년도부터 근로자의 날·추석·창립기념일 등에는 직원 선택의 폭을 다양화하기 위해 기존 특정기념품 지급사업에서 벗어나 국민은행 신용협동조합과 연계하여 신협복지몰 포인트를 지급함으로써, 직원들이 원하는 시기에 원하는 재화를 구입할 수 있도록 개선하여 직원만족도를 향상시킬 뿐만 아니라 신협 사업수익을 증대 시킴으로써 신협 조합원으로 가입한 대다수 직원들의 수익향상도 도모하고 있다.

전술한 사업 이외에도 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원, 직원단체상해보험 가입, 콘도회원권 구입·운영 등 직원복지향상을 위한 각종 목적사업을 노사간 충분한 협의를 통하여 결정·수행하고 있다.

3) 특이사항

○ 수혜대상 확대

과거 목적사업비 지출예산의 대부분을 차지하던 직원 자녀 대학교학자금 지원사업, 춘·추계 체육행사비 지원사업, 콘도회원권 구입사업 등을 2004년도부터 은행 예산 지원으로 전환함으로써 다양한 목적사업 운영 재원이 충분히 확보되어 운영의 탄력성을 더할 수 있었다.

위와 같이 확보한 재원을 바탕으로 사내근로복지기금 목적사업의 수혜대상을 비정규직 보호법 시행 이전부터 꾸준히 확대하여 2007년 현재 미취학자녀교육비 등 일부 목적사업을 제외하고는 비정규직을 포함한 전 직원이 동등하게 수혜 받을 수 있도록 운영하고 있다.

○ 내부전산망 개발

수기로 관리하던 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원사업을 2001년도부터 은행 인사시스템에 접목시킬 수 있도록 개발하여 현재는 각 지점에서 직접 입력하고 본인 수혜내역을 확인할 수 있도록 하고 있으며, 직원들의 콘도 및 하계휴양시설 신청·배정, 하계 제주 휴양시설 이용을 위한 항공권 신청 등도 전산화함으로써 목적사업을 효율적으로 관리하여 누락·중복수혜 받는 일이 없도록 운영하고 있다.

○ 노사화합의 장으로 거듭남

매년 1/4분기 노사협의회에서 법인세차감전 당기순이익의 5% 범위 내에서 노사협의를 통하여 사내근로복지기금을 출연규모를 결정하고, 이에 따라 노사가 추천한 위원들로 구성된 사내근로복지기금협의회에서 목적사업을 추진하고 있다.

사내근로복지기금 협의회는 기금 출연과 목적사업 결정 뿐만 아니라 긴급사안 발생시 실질적 운영으로 직원복지향상을 위해 힘쓰고 있다. 그 예로 2006년도에는 뇌사상태로 입원하고 있는 동료직원돕기 운동이 사내 대화방에서 이슈화 되자 면밀한 검토를 거친 후 긴급 협의회를 개최하여 근로자 생활원조금 지급을 결의하기도 하였다.

노사는 KB국민은행이 단순한 일터가 아닌 삶터가 되고 나아가 꿈터가 되기 위해서는 직원이 피부로 느낄 수 있는 복지수준의 향상이 전제되어야 한다는데 의견을 같이하고, 은행 자체 복지제도 뿐만 아니라 사내근로복지기금 목적사업을 통한 복지혜택 향상을 위하여 노력하고 있다.

〈기금운영 현황〉 (단위 : 명, 백만원)

1) 회사개요

화천기공주식회사는 1952년 설립 후 "정직,성실,끈기"의 신념 아래 국내최초 NC선반과 CNC밀링기 및 COPY밀링기를 개발하여 우리나라 산업발전의 근본적인 원동력을 제공하며, 기계기술의 모태를 이루는 공작기계의 태동에서부터 오늘에 이르기까지 역사의 산 증인으로써 그 입지를 굳건히 하고 있는 금속공작기계 제조 전문의 중견 회사이다.

반세기 동안의 끊임없는 기술개발과 세계최고의 제품과 서비스 제공의 실현을 위해 노력한 결과 미국법인(HMA), 유럽법인(HME), 싱가폴법인(HAP) 등 글로벌비지니스 네트워크를 이용해 전 세계 150여 개국에 금속공작기계를 판매하여 2006년 수출5,000만불탑을 수상하였다.

2) 기금도입

사원의 생활안정과 복지증진을 통한 근로자의 사기 진작 및 생산성 향상을 위해 1992년 12월 설립 인가를 받아, 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 근로자와 회사의 대표이사와 그 대표자가 위촉하는 사원으로 노사동수로 구성된 사내근로복지기금협의회에서 그 운영을 맡고 있다.

3) 기금현황

1992년 11억원의 기본재산을 바탕으로 운영을 시작하여, 2004년 이후 매년 직전 법인세차감전순이익 100분의 5를 기준으로 사내근로복지기금협의회에 협의, 결정한 금액을 추가출연을 하여 2007년말 현재 18억원의 기금으로 사원의 복지증진에 힘쓰고 있다.

〈기금출연 현황〉

〈단위 : 억원〉

출연된 기금은 금융기관으로의 예입, 국가 및 지방자치단체에서 발행하는 유가증권의 매입 및 근로자의 주택신축․구입 또는 임차 자금, 생활안정 자금의 유상 대부, 우리사주 구입자금의 대부 등을 통해 증식하여, 당해년도 증식사업에 의한 수익금 및 전년도 이월지급준비금과 사내근로복지기금 법령(이하 법령"이라 한다)이 정하는 당해년도 출연금 범위 내에서 임직원의 취학자녀에 대해 장학사업을 수행한다.

〈기금운영 현황〉

(단위:천원)

장학금 지급기준은 모든 근로자의 취학 자녀를 대상으로 유치원 자녀 전원, 중․고등학생 자녀, 전문대학 및 대학생 자녀는 2인 한도로 하여 매 분기별 지급하고 있으며, 그 지급대상 및 지급액은 근로자의 의견수렴을 통해 사내근로복지기금 협의회에서 협의, 결정하고 있다.

또한 근로자의 긴급한 생활안정자금의 수요에 대응해 신청 다음 날 신속하고 간편하게 자금을 대부하여, 근로자의 편의증진에 일익을 담당하고 있다.

4) 향후 기대효과 및 운영 계획

매년 정기적으로 회사경영성과와 연동하여 사내근로복지기금협의회의 협의를 통해 일정금액의 기금을 추가 출연하여 근로자 전체에게 보다 실질적이고 많은 혜택을 줄 수 있도록 할 계획이다. 아울러, 수요자 중심의 "선택적 근로자복지제도"의 도입운영을 목표로 하고 있다.

이를 통해 회사는 근로자에 대한 복지혜택을 보다 더 원활하게 운영하고, 근로자는 생활안정과 복지향상을 통해 노사가 윈윈할 수 있는 환경을 만들어 갈 것이다.

1) 회사개요

인천시지방정부에서는 도시교통난의 해소와 교통수요를 충족하여 시민만족도를 제고하고 지역 간 균형발전을 도모하고자 1998년 4월 15일 지하철 운영을 맡을 “인천지하철공사”를 창립하고 1999년 10월 6일 인천지하철 1호선의 역사적인 개통식을 가졌다.

그 해 12월 7일 귤현역을 추가로 개통하여 22개 역사를 운영해오면서 인천북부지역 주민의 염원을 담아 2007년 3월 16일 계양역을 신설하여 공항철도와 연계시킴으로써 국제도시의 위상에 걸 맞는 교통체계를 갖추었다.

2) 사내근로복지기금 개요

인천지하철은 사원들의 행복이 곧 회사의 발전이라는 신념을 갖고 모든 사원의 복리증진과 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하여 애사심을 향상시키고 대 시민 서비스 제고에 기여하고자 사내근로복지기금을 설치하였다.

3) 기금운영 현황

인천지하철공사 사내근로복지기금은 지하철이란 공기업 특성상 흑자를 낼 수 없는 구조임에도 사원의 복리증진을 위하여 2000년 7월 20일 기금 1억원의 출연을 시작으로 힘찬 첫 걸음을 시작했다.

이후 사내근로복지기금법 제13조에 명시된 “직전연도 기업의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5를 기준으로 기금을 출연할 수 있다”는 근거를 들어 행정자치부의 예산편성지침에 의해 2001년, 2002년 2년 연속 기금을 출연하지 못하였다.

2003년도부터 현재까지 인천지하철공사는 매년 적자임에도 불구하고 꾸준히 기금을 출연하여 사원 복리증진을 위한 사업을 할 수 있는 기틀을 다져가고 있다.

【기금출연 현황】

(2007. 12. 17현재, 단위 : 원)

※ 행자부 예산운영지침에 의거 적자기업 출연금지 지시(2001, 2002 미출연)

※ 2007. 12말 1억 출연예정

인천지하철공사 사내근로복지기금에서는, 일정 수준까지 기금을 적립하여 좀 더 많은 복지사업을 수행하고자 매년 출연금을 목적사업비용으로 계상하여 사용하지 아니하고 차곡차곡 적립해 왔다.

그리하여 복지사업의 첫걸음으로 2006년도에 육아휴직자를 위한 생활비를 지원해줬고, 2007년도에는 육아휴직자 지원은 물론 사원 및 그의 가족들이 즐거운 여름휴가를 보낼 수 있도록 동해와 서해 2곳에 하계휴양소를 설치하여 600박 규모의 휴양소를 운영한 결과 상당한 호응을 얻었고, 2008년도에는 규모를 더 늘려서 육아휴직자 지원과, 하계휴양소 운영을 지속적으로 시행할 계획이며,

또한, 장제용품 지원사업을 새로이 발굴하여 사원 본인이나 배우자, 직계존비속의 사망 시에 장제용품을 지원할 계획으로써 폭 넓은 복지사업을 수행할 수 있는 기틀을 다져가고 있다.

아울러 사원들의 생활안정을 위한 대출사업을 2008년 1월부터 시행하기 위하여 “사내근로복지기금대출규정”을 제정․시행할 계획으로 사원들의 생활안정에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.

향후에도 인천지하철공사는 노사 간 지속적인 협력을 바탕으로 사내근로복지기금의 발전을 통한 사원 복지증진을 도모하고, 기금을 통한 다양한 노사협력프로그램을 개발하여 시행함으로써 상생하는 노사문화를 구축하여 회사의 생산성 향상과 수익창출을 위해 함께 노력할 것이다.

1) 회사 개요

한진중공업은 1937년 부산 영도(현 영도조선소)에 대한민국 최초의 철강 조선사로 설립된 이래 한국의 조선 1번지로서 오늘날 대한민국이 세계 1위의 조선강국으로 성장하는데 견인차 역할을 다하여 왔다. 지금도 여전히 전세계 First Class급 조선사로서 기술, 생산성, 품질등 종합경쟁력에 있어서 우수한 평가를 받고 있다.

현재 한진중공업의 주력선종은 중.대형 컨테이너선과 LNG선 그리고 LPX(대형수송함) 등이다. 특히 컨테이너선의 경우 200여척의 건조실적과 축적된 기술 및 노하우로 이 분야에서 세계 최강의 경쟁력을 인정받고 있다.

또한 1974년 국내방위산업체 1호기업으로 지정된 이래, 대형수송함(LPX), 초계함, 상륙함, 수륙양용 공기부양선(Hovercraft), 잠수정, 경비정 및 해양탐사선 등 특수선을 건조, 국내 최다 함정 건조실적을 보유하고 있다.

특히 지난 7월 12일 진수식 행사시 위용을 드러낸 독도함(LPX)은 1만 4천톤급으로서 헬기6대, 전차6대, 상륙돌격장갑차 7대, 상륙군 최대720명을 수송하며, 유사시 지휘함의 기능도 수행하는 다목적 대형수송함이다.

LNG선, 화학 및 정유제품운반선, 광케이블선 등 각종 선박의 실적을 갖고, 전세계에서 선주사의 요구에 맞게 가장 배를 잘 건조해내는 기업으로 알려져 있기도 하다.

선박의 완성품은 주 사업장인 영도조선소2, 3, 4 도크에서 3,000톤의 해상 크레인등을 활용하여 연간 20척, 총 100만톤(DWT)의 선박을 건조해내며, 울산, 다대포, 마산 및 율도공장에 블록 전문 생산체제를 구축하고 있다.

한진중공업은 수빅만 경제자유구역내 70만평 부지에 2006년부터 2016년까지 총 7천여억원을 투자, 조선소 겸 철구공장의 건설 및 운영을 본격적으로 추진하고 있다.

수빅 조선소는 부산의 R&D센터와 영도조선소가 연계하여 컨테이너선 및 LNG선을 건조하고, 이어 VLCC, FPSO, Offshore, 해양플랜트 사업을 추진하며 향후 건설 및 레저 사업과 연계해 새로운 미래 사업도 추진해 나갈 계획이다.

2) 사내근로복지기금 개요

㈜한진중공업 사내근로복지기금은 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동제 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하고 효율적인 관리로 ㈜한진중공업에 근무하는 근로자의 생활안정과 근로복지증진에 이바지함을 목적으로 1993년 12월 3일 설립되었다. 1993년 설립 당해 30억원을 출연하여 현재 2007년 11월까지 74억원을 출연하였다.

3) 자금현황

(2007.11.30일 현재)

4) 기금운영 현황

기금에서 수행할 수 있는 목적사업은 법정복지와 타 법령 또는 단체협약에 의거 사업주가 수행해야 할 의무가 있는 부분을 제외하는 대부분의 복지가 해당된다. 근로자 휴양시설 이용에 관한 비용, 사내체육․문화활동의 지원, 근로자의 날 선물 지원을 운영하고 있다.

○ 콘도구입: 직원의 복리후생 증진과 여가선용을 위해 직원들에게 휴양시설을 이용할 기회를 제공

〈구입현황〉

○ 기념품 지급

① 근로자의 날 행사 지원 : 근로자의 날을 기념하기 위해 기념품을 지급

〈지원현황〉

②) 설. 추석 등 명절 선물 지급 : 명절을 맞이하여 기념품을 지급

〈지원현황〉

③ 기념선물 : 기금 법령상 기금이 행할 수 없는 사업을 제외한 기타 협의회에서 결정된 사항의 지원

〈지원현황〉

④ 체육복 지급 : 체육 활동에 소요된 경비 지원

〈지원현황〉

나 대부사업

○ 주택구입: 근로자의 주거생활의 안정을 도모하기 위하여 주택구입자금을 대부한다.

① 대부조건 : 3년 이상 근속 중인 무주택자로서 주택구입 및 신축을 희망하는 자로 연리 4%, 1인당 최대 최대2,500 만원(단, 퇴직금 한도 내, 공급면적 50평 이상 제외)

○ 주택임차: 근로자의 주거생활의 안정을 도모하기 위하여 주택임차자금을 대부한다.

② 대부조건 : 2년 이상 근속중인 무주택인 자(기혼인 세대주 2년, 미혼인 세대주 3년 이상)로 연리 4% 최대2,000 만원(단, 퇴직금 한도 내에서 대부)

○ 생활안정: 근로자의 생활안정을 지원하기 위하여 생활안정자금을

대부한다.

① 대부조건 : 1년이상 근속중인 자로 연리 4% 최대1,500 만원(단, 퇴직금 한도 내에서 대부)

〈기금 현황〉

(1995.06.01 ~ 2007.11.30)

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사개요

대구도시가스 주식회사는 한국의 에너지 산업을 이끌어 온 대성그룹을 모태로 하여 1983년 대구지역의 유일한 도시가스 공급사업자로 설립되어 대구광역시, 경산시, 칠곡군, 고령군 지역 등 65만 가구에 청정에너지인 천연가스를 안정적으로 공급하여 시민 복리증진과 지역사회 발전에 앞장서고 있습니다.

초우량 에너지 기업의 선두주자로서 녹색경영 실천을 통해 기업의 사회적 책임을 완수하기 위해 끊임없이 매진하고 있으며, 친환경 에너지, 신재생 에너지 도입 등 대체 에너지 개발에 주도적인 역할을 담당함으로써 화석에너지 자원고갈에 대비하고 지구 온난화 극복을 위한 끊임없는 연구 개발을 통해 21세기 인류의 에너지토피 실현을 비전으로 선포하였다.

특히, 자체 연구소인 대성청정에너지연구소(DICE)를 설립하고, 매립가스 자원화사업, 신재생 에너지사업, 태양광․풍력 복합발전시스템 개발, 연료전지 개발 등 대체에너지, 친환경 에너지 개발 및 보급을 통해 도심의 대기 질 개선과 지구환경 보전에 적극 앞장서고 있다.

2007년 5월부터 몽골의 수도 울란바토르에서 신재생 에너지를 활용한 녹화사업 즉, 칭기스칸 에코에너지 파크(GEEP) 건설에 착수했으며, GEEP 프로젝트가 성공적으로 진행되면 이 프로젝트는 사막녹화사업의 표준모델로서 세계 다른 지역에 분포한 사막 녹화사업에 적용될 수 있을 것으로 기대하고 있다.

【경영현황】

2) 기금개요

대구도시가스 사내근로복지기금은 2001년 12월 10일에 설립되어, 최초 기금은 5억원으로 시작하여 현재 10억원의 기금으로 직원들의 생활안정과 복리증진을 위해 의장 1명과 사용자 측, 근로자 측 협의회 위원 각 3명을 선출하여 기금운용을 하고 있다.

사내근로복지기금의 운영은 복지시설 취득운영 지원 비중이 가장 크고, 2006년도에는 근로자의 날에 체육행사를 지원하여 전 근로자들이 기금혜택을 받을 수 있도록 하였다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 도입배경 및 특징

대구도시가스 주식회사 직원들의 생활안정과 복지증진에 이바지 하고자 2001년 12월 10일 사내근로복지기금법에 의해 사내근로복지기금을 설치하여 2001년 최초 5억원의 기금을 출연하고 2002년 1회 추가로 5억원을 출연함으로써 2007년 현재 10억원의 기금을 운용하고 있으며 기금의 목적사업을 원활히 운영할 수 있는 자금마련을 위하여 각각 5억원을 예치하여 수익 창출에 노력하고 있다.

2003년 대명콘도 3구좌, 2005년도에는 토비스콘도 6구좌를 매입하여 직원들이 동 시설을 이용할 수 있게 함으로써 근로자 여가문화 활용에 큰 도움이 되고 있다.

4) 효과

통상적으로 회사로부터 지급받는 급여 이외에 직원들의 생활안정과 복리증진을 위하여 회사에서 기금을 출연받아 운영하여 발생된 수익금을 목적사업 용도로 사용함으로써 노사관계가 보다 개선될 수 있었다는 점이 가장 큰 효과로 들 수 있다.

향후 기금의 목적사업을 원활히 운영할 수 있는 자금을 마련하여 전 직원에게 기금의 다양한 혜택을 제공함으로써 직원들의 다양한 복지욕구에 신축적․탄력적으로 대응할 수 있을 것이라 기대한다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

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1) 회사개요

토목업과 건설업을 시작으로 1958년 9월 1일 설립된 화성산업 주식회사는, 1972년 대구시 중구 동문동에 현재의 동아백화점을 개점하여 유통업계에 첫발을 내디뎠다.

이후 노사신뢰를 바탕으로 하여 한결같이 고객의 만족을 위한 기업이 되고자 최선을 다해 왔으며, 1981년 유통부문 석탑산업훈장 수상, 1996년 건설부문 ISO 9001 인증 획득 및 금탑산업훈장 수상, 2001년 대통령표창 등 대외적으로 그 가치를 인정받아왔다.

특히 외환위기 이후 1998년 12월 워크아웃 대상기업으로 지정되는 등 회사의 어려움을 노사신뢰를 바탕으로 기업체질개선에 노력한 결과 지난 2000년 8월 워크아웃을 조기 졸업하여 재도약을 위한 기반을 마련하였다.

현재 1,314명의 직원들이 '감사와 봉사'의 기업이념을 바탕으로 최고의 서비스, 고객만족 실현을 위해 끊임없이 노력하며 21세기를 선도하는 기업을 만들어가고 있다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

화성산업 사내근로복지기금은 직원의 생활안정과 복리증진을 위하여 1994년 12월 24일, 10억원의 기금을 출연하여 설립되었다.

기금의 운영, 관리는 사용자위원 및 근로자위원 각 5인으로 구성된 협의회에서 협의 결정되며, 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 2인의 이사와 각 1인의 감사를 두고 있다.

주요 사업으로 주택자금 대부 및 근로자 생활안정을 위한 자금 대부 등을 시행하고 있으며, 수익금으로는 학자금 지원, 휴양소 지원, 경조비 지원 등 직원복리증진에 다양하게 활용하고 있다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 기금운영 현황

가. 주택 구입 자금 대부

도입 초기에는 근로자의 주택 구입 또는 전세자금 지원 등 대부사업에 중점을 두고 기금이 운영되었다. 사내근로복지기금 운영 경험이 전무했던 상황에서 확실하고 분명한 기준을 제시하여, 가장 필요로 하는 사람에게 혜택을 줄 수 있었기 때문이다. 시중 대부 이자율이 13%를 넘어서는 상황에서 주택자금을 6%의 저리로 장기간 대부함으로써 직원들의 주택구입에 대한 부담을 크게 덜어주었다.

또한 시중 이자율이 점차 낮아지자 주택자금 대부금리를 4.5%로 인하하여 직원들이 실질적인 혜택을 받을 수 있게 하였다. 상환기간 역시 본인의 능력이나 형편에 따라 5년 미만의 기간 내에서 자유롭게 선택할 수 있게 하였으며 언제든 중도상환이 가능하도록 하였다. 그리고 주택 임차를 하는 경우 자금소요가 1회에 끝나지 않을 수 있다는 점을 고려하여 재대부가 가능하도록 하고 있으며, 최대 4천만원의 범위 내에서 활용이 가능하도록 하였다.

나. 여성근로자 및 저소득 근로자 생활안정자금 지원 확대

1997년 외환위기 이후 경기가 급속히 침체되고 근로자의 생활이 불안정해지면서 생활안정자금의 소요가 증대하게 되었다. 백화점을 하는 유통업의 특성상 여성근로자가 많지만 여성근로자들은 남성근로자들에 비해 소득이 낮거나 금융권에서 요구하는 자격조건에 미달되는 경우가 많아 결혼이나 소액이지만 갑작스러운 자금 소요 시 곤란을 겪는 경우가 많았다. 이에 여사원 및 저소득 근로자들을 중심으로 생활안정자금 대부를 확대하였으며, 1억원의 기금에 대하여는 여성근로자들이 우선적으로 대부를 받을 수 있도록 제도를 설정하여 근로자들의 생활안정에 실질적인 도움이 될 수 있게 하였다.

라. 실질적인 복지혜택 부여

초기 사내근로복지기금 운용이 주택자금이나 생활안정을 위한 자금의 대부사업에 한해 이루어졌다면, 1999년 이후에는 누적된 수익금을 활용하여 직원들에게 실질적인 복지혜택을 부여하는데 보다 큰 관심을 두었다.

1997년 외환위기 이후 워크아웃을 겪으면서 회사가 직원들의 복지에 관심을 가질 여유가 없었음에도 학자금 지원 및 휴양소 지원 등 오히려 더 많은 복지 혜택을 부여할 수 있었던 것은 사내근로복지기금이 있었기 때문이었다. 사내근로복지기금의 특성상 회사의 경영환경 및 시장환경에 큰 영향을 받지 않고 안정적으로 직원 복지 증진에 활용될 수 있기 때문이다.

그리고 당사 사내근로복지기금에서는 난치병으로 장기간 입원을 요하지만 형편상 진료비 부담이 어려운 직원 및 가족에게 진료비의 일부를 지원할 수 있도록 하고 있다.

지난 2003년 직원의 어린 자녀가 백혈병으로 큰 수술 후에도 무균실에 장기간 입원을 해야 하는 등 치료비가 필요하였으나 형편상 진료비 부담이 어려운 상황이었다. 이에 전 직원이 동참하여 성금을 모금하였고, 더불어 사내근로복지기금에서도 500만원의 수술비를 지원하여 보탬이 될 수 있게 하였다.

4) 효과

사내근로복지기금은 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 복지제도와 분리되어 있으며, 순수하게 직원의 복리 증진을 위해서만 사용이 가능하다. 따라서 회사에서 시행되는 복지제도는 회사의 경영환경에 따라 가감되어질 수 있지만 사내근로복지기금은 환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복리 증진을 위해 활용될 수 있다는 장점이 있다.

사내근로복지기금을 통해 직원들은 보다 많은 복지 혜택을 누릴 수 있게 되었고, 회사입장에서는 근로자들의 회사에 대한 신뢰도를 높이고 노사관계를 안정시키는 계기가 되었다. 회사의 어려움을 함께 극복해 나가려는 힘이 여기에서 나오는 것이 아닌가 한다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사개요

1953년 설립된 서도산업 주식회사는 손수건, 머플러, 스카프 등을 생산하는 전문업체로서 창업 이래 손수건, 머플러, 스카프 등의 패션소품의 디자인에서부터 판매까지 시스템을 구축, 국내외 패션잡화 마켓을 선도하고 있는 기업으로 손수건, 머플러, 스카프 등을 생산하여 전국의 백화점, 할인점 등에서 직접 판매하고 있으며 일본 등지로 수출은 물론 군납도 일부 하고 있고 의류용 원단 및 가방용 원단 등 면직물도 생산하고 있다.

또한 디자인 기획, 제작, 염색가공, 봉제, 포장 등 전 공정 자체 보유로 손수건 기준 월 200만장 규모의 풍부한 생산능력을 지니고 있으며 소량 다품목도 신속한 공급이 가능하다.

부설 ‘서도디자인 기술연구소’를 통해 각 대학 디자인 관련 연구소 및 ‘염색기술연구소’ 등 외부 연구진들과의 상호 교류하면서 CAD-System과 생산현장을 연계한 제조공정의 효율화를 꾀함은 물론 브랜드 관리 및 손수건, 머플러, 스카프 및 기타 면직물의 신규 디자인 연구 개발 등에 주력하고 있다.

50년 전통의 노하우를 통해 섬유 잡화 제품의 A­Z까지 모든 과정을 업계 최고 수준으로 제품을 생산하고 있으며 최상의 제품을 생산 및 판매하기 위해 자체적인 제직, 염직, 봉제, 포장 및 직접 배송하는 시스템을 구축하고 있다. 또한 50년 무분규의 전통으로, 창사이래 단 한번도 노사분쟁이 없었으며, 상하 주종 관계가 아닌 평등관계로 직원들의 의견을 적극 반영 및 경영 참여로 발전을 만들어 가는 회사이다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

서도산업 사내근로복지기금은 1995년 3월 노사협의회에서 설립․ 운영을 결의하여 당해연도 4월에 사내근로복지기금법에 의해 설립인가를 신청하고 기금으로 2억원을 출연하였다.

매년 사원들의 자녀들에게 장학금을 지급해 오고 있으며 2000년 5월에는 모든 직원들의 해외연수(태국, 4박 5일)를 지원하여 노사화합이라는 큰 목표를 이루어 생산성 제고에도 큰 기여를 하였다. 또한 모든 직원들이 평등하게 복지혜택을 받을 수 있는 해외연수에 대하여 근로자들의 호응이 좋아 2006년 5월에 두 번째로 전 직원의 해외연수(중국, 4박 5일)을 실시함에 있어 사내근로복지기금에서 이를 지원함으로써 직원들의 부담을 최소화하여 노사간에 아주 만족할만한 성과를 거두었다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 도입배경 및 특징

임금수준의 향상과 근로자 삶의 환경변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 가지게 되었다. 이에 서도산업 주식회사에서도 근로자 복지에 대하여 중요성을 인식하고 1995년 4월 서도산업 사내근로복지기금을 설립하여 근로자들의 복리후생에 대하여 기여를 하게 되었다.

우선적으로 시행한 사업은 사원들의 교육비 부담을 줄이기 위해 매년 장학금을 지원하고 있으며, 수혜대상의 공평성을 기하기 위해 전체 직원들을 대상으로 하는 복지사업(전 직원 해외연수 지원)을 수행하여 만족할만한 성과를 거두었으며 앞으로도 근로자 복지를 위한 다양한 프로그램을 준비하기 위하여 노력하고 있다.

4) 효과

가장 큰 효과는 노사화합을 들 수가 있다. 두 번의 전 직원 해외연수의 성공적인 수행으로 직원들의 사기를 드높이고 회사에 대한 자부심을 심어주어 생산성 제고에도 큰 기여를 함으로써 회사발전과 직원들의 복리후생이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있었다.

단발성 이벤트에 그치지 않고 직원들이 다양하고 공평하게 누릴 수 있는 복리후생제도를 만들어 직원들의 사기진작 및 생상성 향상, 이직률 감소에도 기여할 수 있는 사내근로복지기금으로 거듭날 수 있어야 할 것이며, 회사는 근로자들에 대한 복지정책이 은혜적 급부가 아닌 임금과 연계된 정당한 급부임을 자각하여 제도보완에 적극 노력해 나갈 것이다.

1. 카페ON 투표 결과

지난 일주일동안 카페ON 유지에 대해 투표한 결과입니다.

참여해 주신 회원님들께 감사드립니다.

동아리 카페ON창을 현행처럼 보이게 할까요? 보이지 않게 할까요?

현행 유지(누가 접속되었는지 알 수 있도록)		64% (31표)
현행을 유지하되, 위치를 하단으로 이동		27% (13표)
OFF(누가 접속되었는지 나타나지 않게)		8% (4표)

회원들의 의견이 현행유지 쪽이 우세하게 나타났습니다.

카페ON건은 현행유지하는 쪽으로 추진하겠습니다.

2. 3차 사내근로복지기금세미나 교재작업을 하면서...

2차 사내근로복지기금세미나 이후 교육후기방에 올라온 의견을 반영하여 3차 세미나는 새로운 변신을 시도하고 있습니다.

1일차에는 사내근로복지기금제도와 사내근로복지기금관련 법령 개정사항 및 신규 예규 소개, 사내근로복지기금 운영사례를 진행시키고,

2일차에는 고유목적사업준비금제도와 고유목적사업준비금조정명세서 작성법, 사내근로복지기금 결산실무와 사내근로복지기금운영상황보고서 작성요령까지 진행하려 합니다.

결산에서는 사내근로복지기금에서 많이 발생하는 회계처리를 소개하고 실제 결산과정을 사례로서 작성해 보도록 하겠습니다.

여기서 작성된 결산재무제표를 가지고 사내근로복지기금운영상황보고서를 작성하는 법까지 하면 이틀이 빠듯하게 지나갈 것으로 생각됩니다.

언젠가는 교육내용에 포함시키려 하였는데 교육후기방 덕분에 그 시기가 빨라진 것 같습니다.

부교재 원고작업도 월요일까지 하면 작성이 마무리가 될 것 같습니다.

이번 한 주도 후회없는 한 주가 되도록... 아자아자!!!!

카페지기 김승훈