화성산업(주) 사내근로복지기금 운영사례

1) 회사개요

토목업과 건설업을 시작으로 1958년 9월 1일 설립된 화성산업 주식회사는, 1972년 대구시 중구 동문동에 현재의 동아백화점을 개점하여 유통업계에 첫발을 내디뎠다.

이후 노사신뢰를 바탕으로 하여 한결같이 고객의 만족을 위한 기업이 되고자 최선을 다해 왔으며, 1981년 유통부문 석탑산업훈장 수상, 1996년 건설부문 ISO 9001 인증 획득 및 금탑산업훈장 수상, 2001년 대통령표창 등 대외적으로 그 가치를 인정받아왔다.

특히 외환위기 이후 1998년 12월 워크아웃 대상기업으로 지정되는 등 회사의 어려움을 노사신뢰를 바탕으로 기업체질개선에 노력한 결과 지난 2000년 8월 워크아웃을 조기 졸업하여 재도약을 위한 기반을 마련하였다.

현재 1,314명의 직원들이 '감사와 봉사'의 기업이념을 바탕으로 최고의 서비스, 고객만족 실현을 위해 끊임없이 노력하며 21세기를 선도하는 기업을 만들어가고 있다.

 

【경영현황】

(단위 : 백만원)
구 분	2004년	2005년	2006년
매 출 액	571,218	501,797	520,131
영 업 이 익	39,254	37,364	64,682
당 기 순 이 익	19,033	17,590	39,077
총 자 산	627,640	637,986	669,938
납 입 자 본 금	62,254	62,254	62,254
기 금 현 황	1,000	1,000	1,000

2) 사내근로복지기금 개요

화성산업 사내근로복지기금은 직원의 생활안정과 복리증진을 위하여 1994년 12월 24일, 10억원의 기금을 출연하여 설립되었다.

기금의 운영, 관리는 사용자위원 및 근로자위원 각 5인으로 구성된 협의회에서 협의 결정되며, 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 2인의 이사와 각 1인의 감사를 두고 있다.

주요 사업으로 주택자금 대부 및 근로자 생활안정을 위한 자금 대부 등을 시행하고 있으며, 수익금으로는 학자금 지원, 휴양소 지원, 경조비 지원 등 직원복리증진에 다양하게 활용하고 있다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

구 분	기금 조성 금액	기금운영상황(단위 : 명, 천원)
		주택자금지원		장학금지원		생활안정 자금지원		기타
		수혜자	금액	수혜자	금액	수혜자	금액	수혜자	금액
2004년도	1,000,000	24	325,000	92	73,977	37	187,500	-	-
2005년도	1,000,000	25	346,285	93	70,996	33	179,200	-	-
2006년도	1,000,000	22	283,000	107	74,964	29	210,950	-	-

3) 기금운영 현황

가. 주택 구입 자금 대부

도입 초기에는 근로자의 주택 구입 또는 전세자금 지원 등 대부사업에 중점을 두고 기금이 운영되었다. 사내근로복지기금 운영 경험이 전무했던 상황에서 확실하고 분명한 기준을 제시하여, 가장 필요로 하는 사람에게 혜택을 줄 수 있었기 때문이다. 시중 대부 이자율이 13%를 넘어서는 상황에서 주택자금을 6%의 저리로 장기간 대부함으로써 직원들의 주택구입에 대한 부담을 크게 덜어주었다.

또한 시중 이자율이 점차 낮아지자 주택자금 대부금리를 4.5%로 인하하여 직원들이 실질적인 혜택을 받을 수 있게 하였다. 상환기간 역시 본인의 능력이나 형편에 따라 5년 미만의 기간 내에서 자유롭게 선택할 수 있게 하였으며 언제든 중도상환이 가능하도록 하였다. 그리고 주택 임차를 하는 경우 자금소요가 1회에 끝나지 않을 수 있다는 점을 고려하여 재대부가 가능하도록 하고 있으며, 최대 4천만원의 범위 내에서 활용이 가능하도록 하였다.

나. 여성근로자 및 저소득 근로자 생활안정자금 지원 확대

1997년 외환위기 이후 경기가 급속히 침체되고 근로자의 생활이 불안정해지면서 생활안정자금의 소요가 증대하게 되었다. 백화점을 하는 유통업의 특성상 여성근로자가 많지만 여성근로자들은 남성근로자들에 비해 소득이 낮거나 금융권에서 요구하는 자격조건에 미달되는 경우가 많아 결혼이나 소액이지만 갑작스러운 자금 소요 시 곤란을 겪는 경우가 많았다. 이에 여사원 및 저소득 근로자들을 중심으로 생활안정자금 대부를 확대하였으며, 1억원의 기금에 대하여는 여성근로자들이 우선적으로 대부를 받을 수 있도록 제도를 설정하여 근로자들의 생활안정에 실질적인 도움이 될 수 있게 하였다.

라. 실질적인 복지혜택 부여

초기 사내근로복지기금 운용이 주택자금이나 생활안정을 위한 자금의 대부사업에 한해 이루어졌다면, 1999년 이후에는 누적된 수익금을 활용하여 직원들에게 실질적인 복지혜택을 부여하는데 보다 큰 관심을 두었다.

1997년 외환위기 이후 워크아웃을 겪으면서 회사가 직원들의 복지에 관심을 가질 여유가 없었음에도 학자금 지원 및 휴양소 지원 등 오히려 더 많은 복지 혜택을 부여할 수 있었던 것은 사내근로복지기금이 있었기 때문이었다. 사내근로복지기금의 특성상 회사의 경영환경 및 시장환경에 큰 영향을 받지 않고 안정적으로 직원 복지 증진에 활용될 수 있기 때문이다.

그리고 당사 사내근로복지기금에서는 난치병으로 장기간 입원을 요하지만 형편상 진료비 부담이 어려운 직원 및 가족에게 진료비의 일부를 지원할 수 있도록 하고 있다.

지난 2003년 직원의 어린 자녀가 백혈병으로 큰 수술 후에도 무균실에 장기간 입원을 해야 하는 등 치료비가 필요하였으나 형편상 진료비 부담이 어려운 상황이었다. 이에 전 직원이 동참하여 성금을 모금하였고, 더불어 사내근로복지기금에서도 500만원의 수술비를 지원하여 보탬이 될 수 있게 하였다.

4) 효과

사내근로복지기금은 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 복지제도와 분리되어 있으며, 순수하게 직원의 복리 증진을 위해서만 사용이 가능하다. 따라서 회사에서 시행되는 복지제도는 회사의 경영환경에 따라 가감되어질 수 있지만 사내근로복지기금은 환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복리 증진을 위해 활용될 수 있다는 장점이 있다.

사내근로복지기금을 통해 직원들은 보다 많은 복지 혜택을 누릴 수 있게 되었고, 회사입장에서는 근로자들의 회사에 대한 신뢰도를 높이고 노사관계를 안정시키는 계기가 되었다. 회사의 어려움을 함께 극복해 나가려는 힘이 여기에서 나오는 것이 아닌가 한다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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