인천교통공사 사내근로복지기금 운영사례

1) 회사 개요

지방공사 인천터미널은 1992년 법인이 설립되었으며, 2004년 인천광역시

교통전문 공기업으로 도약하기 위하여 사명을 인천교통공사로 바꾸고 제2의 도약을 다짐하였으며, 21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업

도약을 위한 비전을 선포하였다.

인천교통공사는 주요사업으로 인천종합터미널운영, 인천광역시 교통연수원장애인콜택시운영, 버스승강대, 버스정보시스템(BMS/BIS)구축사업, 월미특구관광전차사업을 추진하고 있으며, 향후에는 시내버스 준공영제 실시를 통한 명실상부한 전국 최고의 교통관련 공공서비스 제공을 통한 전문 기관으로 도약

하고 있다.

특히, 인천광역시 2009년 세계도시엑스포 유치에 따른 월미특구관광 인프라

구축과 지역경제 활성화를 위한 모노레일 관광전차사업은 21세기 대중교통의

새로운 방향을 제시하는 모델이라고 할 수 있다.

또한 2006년 3월1일 “인천교통연수원”과 통합하여 운수종사자 교육 등 인천교통연수원의 업무를 총괄 운영하게 되었다.

이는 인천교통공사가 교통연수원 업무를 함께 운영하는 것이 보다 효율적이며 전문성을 높일 수 있다는 전문기관의 의견에 따른 결과로 인천교통공사는 이를 통해 교통관련 업무를 보다 다양하고 전문화하여 추진할 수 있게 되었다.

이번 인천교통연수원과 한 가족이 됨을 계기로 인천교통공사는 터미널 운영 등 교통 편의 사업은 물론 교통문화 향상에도 힘써 시민으로부터 신뢰받는 전국 제일의 교통전문기관으로 거듭 날 것이다.

2) 기금개요

인천교통공사 사내근로복지기금은 1997년 7월 16일 설립되었고 현재 노․사 공동대표 1인과 감사와 위원 각 1인으로 구성되어 운영되고 있습니다. 최초에는 5억원의 출연금으로 시작하였지만 2007년 현재 약 29억원의 기금액을 조성하여 우리 교통공사 직원의 복리후생 증진에 큰 몫을 하고 있다.

〈기금출연 현황〉

합 계	1997~ 1999년	2000년	2001년	2002년	2003년	2004년	2005년	2006년	2007년
2,995,700	50,000	260,000	288,700	350,000	370,000	415,000	450,000	415,000	397,000

(단위: 천원)

 

〈자금운영 현황〉

구 분	합 계	예금예치	콘도회원권	직원대출	비 고
자금내역	2,994,656	1,872,916	96,140	1,025,600

(기준일자: 2007.12. 단위: 천원)

 

3) 선택적복지제도 도입

2007.7월부터 사내근로복지기금 정관을 변경하여 선택적 복지카드 운영을 도입하게 되었는데, 선택적 복지카드란 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 우리 공사직원 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도로서, 복지카드를 사용 후 본인이 그 신용대금을 결제하면 나중에 사내근로복지기금 협의회에서 대금을 지급한다.

 

〈항목의 구성〉

구 분		지 원 내 용	차 감 점 수
기 본 항 목	생명․상해보장, 의료비, 암보장보험	∙생명․상해보장보험은 5천만원, 1억원, 2억원중 택일 ∙의료비는 1회 입원당 최고 1천만원, 암보장은 암진단시 최고 1천만원 보장 가입	단체보험료 복지포인터 일괄차감
자     율     항     목	건강관리	∙치과진료 ∙헬스장, 수영장 등 건강시설 이용
	자기계발	∙외국어 및 정보화 자격 등 학원 수강 ∙능력계발 및 정서함양을 위한 도서구입 ∙각종 자격증 취득 응시수수료 ∙평생교육원 수강, 세미나, 학술연구회 등 연수비
	레저․취미	∙레프팅, 번지점프, 서바이벌 등 소요경비 ∙국내․해외여행비용(패키지상품) ∙호텔, 콘도, 펜션, 렌트카 이용료 ∙교통비, 식비, 숙박비 등 여행 소요비용
	문화생활	∙영화․연극․음악회․전시회 등 관람료 ∙박물관․유적지․동식물원 등 관람료 ∙문화행사(축제 등) 참가․관람료
	가족친화	∙효도관광(패키지상품), 안마기 등 부모부양비용 ∙생일 및 기념일 꽃․케익구입비 ∙거주이동에 따른 이사비용 ∙가족 사진촬영, 사진인화 등

 

4) 효과 및 계획

복지기금을 통한 주택구입자금 및 전세자금 저리 지원, 직원 자녀에 대한 장학금 지원, 체육대회, 노사화합행사지원 등은 직원이 우리 공사에 대한 애사심을 갖고 안정적으로 근로를 할 수 있는 여건을 마련하게 해 주었고 우리 공사 또한 숙련되고 질 좋은 인력을 확보할 수 있게 됨으로써 노사 화합, 공사의 기업생산성 향상, 서비스 향상이라는 선순환적 결과를 이끌어내는 데 큰 기여를 하고 있다.

향후에도 “21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업“의 모토를 실현하기 위해서 기업복지는 선택이 아닌 필수라는 경영이념을 갖고 더욱 알차게 사내근로복지기금을 운영하여 노사가 윈윈할 수 있는 환경을 만들어 갈 것이다.