국민은행(주) 사내근로복지기금 운영사례

1) 회사개요

2001년 11월 구)주택은행과 국민은행의 합병으로 탄생한 KB국민은행은 2,600만명 이라는 고객 수와 1,132개의 지점망을 보유하고 있는 국내 최대 판매 인프라(Infra)를 갖춘 명실상부한 국내 최고은행으로 자리매김하고 있다.

현재 26,487명의 직원이 「편하고 튼튼하고 지혜로운 은행」, 「아시아금융을 선도하는 글로벌뱅크」라는 목표를 달성하기 위해 전국 곳곳에서 고객에게 웃음과 행복을 주고 있으며,

주요 주주로는 Citibank. N.A (ADR Dept), Euro-Pacific Growth Fund, ING Bank N.V., Amsterdam, 국민연금관리공단, 우리사주조합 등이 있다.

〈현 황〉 (단위 : 억원, 주)

구 분	2004년	2005년	2006년
매 출 액	205,932	178,552	193,086
영업이익	17,403	30,158	30,717
당기순이익	3,604	22,522	24,721
총 자 산	1,798,037	1,795,936	1,952,064
자 본 금	16,818	16,818	16,818
발행주식수	336,379,116	336,379,116	336,379,116

 

2) 사내근로복지기금 개요

근로자의 복지후생 혜택을 보장하고 근로의욕과 노사공동체의식을 고취시키기 위해 1989년 12월 12일에 설립된 국민은행 사내근로복지기금은 1992년 8월 사내근로복지기금법에 의거 법인으로 전환된 후 금융기관 합병에 따라 1999년 장기신용은행 사내근로복지기금과 합병, 2002년 주택은행 사내근로복지기금과 합병, 2004년 국민신용카드 사내근로복지기금과 합병을 하여 현재에 이르고 있다.

또한 노사간 협의를 통하여 세전 순이익의 5% 이내에서 매년 기금을 지속적으로 출연하여 2007년 현재 2,389억원이라는 금융권 최고 수준의 기본재산을 보유하고 있으며, 그 이자만으로도 다양한 목적사업을 수행할 수 있는 견실한 기금 재원을 마련하였다.

〈기금출연 현황〉 (단위 : 억원)

구 분	2005년	2006년	2007년
출 연 금	360	600	604
기본재산	1,787	2,087	2,389

 

3) 사업현황

○ 하계휴양시설 지원

소규모로 운영하던 하계휴양시설 지원사업을 2004년도부터 점차 확대하여 2007년도에는 직원 휴가가 집중되는 여름 한 달간 제주, 부산, 경주, 속초, 남해, 태안 등 전국 16개 지역 시설을 사내근로복지기금에서 임차하여 회차 당 3박 4일씩 10회차에 나누어 5천 여명의 직원이 수혜를 받을 수 있도록 함으로써 직원과 직원 가족들의 만족도를 높이고 직장에 대한 자긍심을 함양 시키는 일석이조의 효과를 거두고 있다.

또한 매년 하계휴양시설 선정을 위하여 연초부터 노사가 함께 전국 유명지역을 실사함으로써, 조기물량 확보를 통한 비용절감 및 직원들의 선호도를 반영한 우수한 지역과 시설을 확보하고, 노사간 유대강화에도 기여할 수 있도록 하는 등 운용면에서도 최선을 다하고 있다.

○ kB자기계발학습카드 지급

어학·IT학습, 자격증 취득 등에만 지원되는 은행의 학습지원제도로 충족하지 못하는 자기계발 활동을 지원하기 위해 레저, 스포츠, 문화, 취미, 학원 등과 관련된 가맹점에서만 사용할 수 있는 사내근로복지기금용 법인신용카드를 전 직원에게 지급하여 자기계발에 대한 직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 노력하고 있다.

○ 기타

2007년도부터 근로자의 날·추석·창립기념일 등에는 직원 선택의 폭을 다양화하기 위해 기존 특정기념품 지급사업에서 벗어나 국민은행 신용협동조합과 연계하여 신협복지몰 포인트를 지급함으로써, 직원들이 원하는 시기에 원하는 재화를 구입할 수 있도록 개선하여 직원만족도를 향상시킬 뿐만 아니라 신협 사업수익을 증대 시킴으로써 신협 조합원으로 가입한 대다수 직원들의 수익향상도 도모하고 있다.

전술한 사업 이외에도 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원, 직원단체상해보험 가입, 콘도회원권 구입·운영 등 직원복지향상을 위한 각종 목적사업을 노사간 충분한 협의를 통하여 결정·수행하고 있다.

3) 특이사항

○ 수혜대상 확대

과거 목적사업비 지출예산의 대부분을 차지하던 직원 자녀 대학교학자금 지원사업, 춘·추계 체육행사비 지원사업, 콘도회원권 구입사업 등을 2004년도부터 은행 예산 지원으로 전환함으로써 다양한 목적사업 운영 재원이 충분히 확보되어 운영의 탄력성을 더할 수 있었다.

위와 같이 확보한 재원을 바탕으로 사내근로복지기금 목적사업의 수혜대상을 비정규직 보호법 시행 이전부터 꾸준히 확대하여 2007년 현재 미취학자녀교육비 등 일부 목적사업을 제외하고는 비정규직을 포함한 전 직원이 동등하게 수혜 받을 수 있도록 운영하고 있다.

○ 내부전산망 개발

수기로 관리하던 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원사업을 2001년도부터 은행 인사시스템에 접목시킬 수 있도록 개발하여 현재는 각 지점에서 직접 입력하고 본인 수혜내역을 확인할 수 있도록 하고 있으며, 직원들의 콘도 및 하계휴양시설 신청·배정, 하계 제주 휴양시설 이용을 위한 항공권 신청 등도 전산화함으로써 목적사업을 효율적으로 관리하여 누락·중복수혜 받는 일이 없도록 운영하고 있다.

○ 노사화합의 장으로 거듭남

매년 1/4분기 노사협의회에서 법인세차감전 당기순이익의 5% 범위 내에서 노사협의를 통하여 사내근로복지기금을 출연규모를 결정하고, 이에 따라 노사가 추천한 위원들로 구성된 사내근로복지기금협의회에서 목적사업을 추진하고 있다.

사내근로복지기금 협의회는 기금 출연과 목적사업 결정 뿐만 아니라 긴급사안 발생시 실질적 운영으로 직원복지향상을 위해 힘쓰고 있다. 그 예로 2006년도에는 뇌사상태로 입원하고 있는 동료직원돕기 운동이 사내 대화방에서 이슈화 되자 면밀한 검토를 거친 후 긴급 협의회를 개최하여 근로자 생활원조금 지급을 결의하기도 하였다.

노사는 KB국민은행이 단순한 일터가 아닌 삶터가 되고 나아가 꿈터가 되기 위해서는 직원이 피부로 느낄 수 있는 복지수준의 향상이 전제되어야 한다는데 의견을 같이하고, 은행 자체 복지제도 뿐만 아니라 사내근로복지기금 목적사업을 통한 복지혜택 향상을 위하여 노력하고 있다.

〈기금운영 현황〉 (단위 : 명, 백만원)

구 분	2005년		2006년		2007년
	인원	금액	인원	금액	인원		금액
미취학자녀 교육비 지원	2,768	2,870	3,800	4,524	3,257		5,309
장애인자녀생활보조비 지원	106	256	121	357	123		477
단체상해보험료 지원	-	6,980	-	6,368	-		5,900
하계휴양시설 지원	-	1,495	-	1,776	-		1,759
근로자의 날 기념품 지급	전직원	4,941	전직원	4,881	전직원		7,760
추석명절 기념품 지급	전직원	4,831	전직원	5,105	전직원		5,240
창립기념품 지급	-	-	전직원	6,800	전직원		7,946
자기계발학습활동 지원	-	-	전직원	5,360	전직원		5,732
기 타	-	3,221	-	2,571	-		1,085
합 계	-	24,594	-	37,742	-		41,208