김승훈사내근로복지기금연구소

최근 기자들의 임금이 삭감되면서 사내 복지기금 등의 중요성이 커지고 있다.
고공행진을 거듭하는 물가에 비해 임금은 오히려 뒷걸음질을 치고 있어 회사 차원에서 복지 지원책 마련이 절실해지고 있는 것.

더구나 생활자금이나 주택자금 비용을 충당하기 위해 퇴직금에 손 댈 경우 향후 노후대책에도 큰 영향을 미치기 때문에 각 사마다 대책이 시급한 상황이다.

현재 동아일보 조선일보 KBS MBC SBS 등은 '사내근로복지기금법'에 의해 '사내근로복지기금'을, 중앙일보와 매일경제는 각각 신용협동조합과 공제회를 마련, 내부 직원들에게 주택자금과 생활자금 대출은 물론 각종 복지비용으로 사용되고 있다.반면 다른 언론사는 관련 제도가 미비한 실정이다.

근로복지기금 이익 중 일부 출연
사내근로복지기금(이하 복지기금)은 1992년 '사내근로복지기금법' 시행으로 만들어졌다.복지기금은 회사이익에 5%를 기준으로 별도로 출연, 사원들에게 주택자금이나 생활자금 지원, 학자금지원, 체육·문화 행사지원 등을 위한 비용으로 사용할 수 있다.이는 회사 성과를 재분배해 복지기금을 사용하기 위한 제도다.

그러나 복지기금은 강제 조항이 아니며 출연 여부와 금액, 그리고 사용 목적 또한 노사 간 협의를 통해 매년 조정할 수 있다.
정부는 대신 참여하는 기업에 대해 세제혜택 등 인센티브를 주고 있다.

동아는 1996년 9월 복지기금을 조성했다.동아는 이 제도를 통해 주택자금으로 5천만원(연 4%), 생활자금으로 1천만원(연 4%)까지 지원해 주고 있다.

조선은 방우영 회장이 출연한 기금을 종잣돈으로 복지기금을 조성, 현재 4백46억원의 규모의 복지기금을 운영하고 있다.
조선은 지난 17일 복지기금 대출이자율을 연 3.6%에서 0.6%포인트 떨어진 3.0%로 낮췄다.
조선은 현재 주택자금으로 최고 5천만원, 생활안정자금으로 최고 3천만원까지 대출해 주고 있다.
조선은 복지기금과 별도로 계열사와 함께 신용협동조합을 만들기 위해 검토 중이다.

KBS는 1984년부터 '사내근로복지 준칙기금'을 운영하다가, 1992년 복지기금으로 전환했다.
KBS는 주택자금과 생활자금을 각각 연 4%와 연 7%의 이자율로 최대 3천만원까지 대출해 주고 있다.
1993년부터 복지 기금을 운영 중인 MBC는 회사가 별도의 주택자금과 생활자금 대부 지원을 해주기 때문에 대부 업무는 하고 있지 않다.

MBC는 다음달부터 회사 측의 어려운 경제사정으로 인해 복지기금 운영규정을 개정할 예정이다.
SBS의 경우 1992년 제도를 마련, 생활자금 전세자금 주택자금 등을 각각 연 4%의 이율로 2천만~3천만원을 지원하고 있다.

이 같은 복지기금은 회사 출연금뿐만 아니라 대부업 등을 통해 수익이 발생되기 때문에 일정 궤도에 오른 이후엔 회사 사정에 크게 영향을 받지 않고 운영 가능하다는 점이 큰 장점이다.
하지만 회사가 수익을 창출해야 기금을 출연할 수 있기 때문에 회사의 안정적인 수입구조와 의지가 관건이다.

중앙, 협동조합·매경, 공제회 운영
중앙은 1992년 사내 복지 차원에서 '중앙일보신용협동조합'(이하 협동조합)을 설립했다.
현재 중앙 그룹 내 임직원 2천4백여명이 협동조합에 가입됐으며 매월 출자금은 과장·사원 2만원, 차장·부장 3만원, 수석·이사보·부국장·국장 5만원, 이사 이상 8만원으로 책정됐다.

'사내 직장은행'으로 불리는 협동조합 역시 생활자금으로 1천5백만~3천만원(연 6.7%)을 대출해 주고 있으며 정기예금 이자율은 5.2%(비과세)다.

신용협동조합 설립 조건은 1백명 이상 조합원과 출자금 4천만원 이상이면 설립 가능하나, 안정적인 운영을 위해선 회사 측이 일부 시설 운영권을 조합에 넘겨줘야만 탄력을 받을 수 있다.

중앙은 스포츠센터와 매장 운영권 등을 조합에 넘겨 조합원들에게 저렴한 비용으로 시설 이용을 가능케 했을 뿐만 아니라 여기에서 나오는 수익을 재배당하고 있다.

매경은 20년 전 창업주가 사원복지차원에서 일정 금액을 출연하고 전 직원이 매월 납부한 회비(월급 1%)와 자판기 판매수익 등 운영권을 가지고 '매일공제회'를 만들었다.

매경은 이 기금으로 후생복지 뿐만 아니라 대출지원(1백만~5백만원)을 해주고 있으며 대출이자는 연 7.2%다.또 퇴직 시에는 원금과 함께 납부한 금액의 9.2%의 금리가 추가된다.

한 방송사 기금 관계자는 "시중 금리보다 조건이 좋아지면서 많은 사내 직원들이 찾고 있다"며 "대부사업 등으로 이익을 생기더라도 복지기금으로 적립되기 때문에 선순환구조가 가능하다"고 강조했다.

출처 : 기자협회보(2009.4.29)

1) 회사개요

삼성인쇄주식회사는 1961년 2월25일 서울시 중구 북창동에서 설립되어 1980년 1월 현 주소지인 금천구 가산동 60-46번지로 확장 이전하여 현재에 이르고 있다.

다품종 소량생산 상업 인쇄물의 특성상 고객의 욕구에 부응하기 위해 기획, 편집, 디자인, 인쇄, 제본에 이르기까지 모든 공정을 표준화 및 일괄시스템화하고 인쇄시설의 지속적인 투자로 동종업계의 선두주자로 자리매김하고 있다.

또한 회사의 대외활동에 적극적인 대응과 지속적인 발전을 위하여 품질경영시스템 및 품질환경시스템(ISO9001/14001)인증을 취득하여 기업가치 제고에 최선을 다하고 있다.

2) 기금개요

회사 설립 이래 대내외적으로 수많은 경영위기 속에서도 지속적인 시설투자로 성장을 거듭하던 중 IMF사태를 맞아 최대의위기를 맞은 당사는 사업의 일부를 매각하고 사원 구조조정, 임금동결, 상여금 반납 등의 뼈를 깍는 듯한 아픔에도 위기를 극복하였다.

회사경영 안정화와 더불어 근로자의 복지증진논의가 노사협의회의 주 안건으로 상정되어 2000. 9.15 노사협의회의 기금설치 결정에 따라 회사출연금 4천만원을 자본금으로 시작하여 회계연도 결산 재무제표상 법인 순이익의 100분의 5를 기준으로 협의회 의결을 거친 금액을 회사가 출연하여 현재에 이르고 있다.

3) 기금운영 현황

본 기금은 회사에 재직중인 근로자의 복리증진과 생활안정을 통하여 개인 및 회사의 발전에 기여함을 목적으로 하고 있다. 따라서 주거관련자금과 의료비, 자녀학자금, 긴급자금 필요시 저리로 대출하여 주고 있으며, 이를 통한 생활의 안정으로 업무에 전념할 수 있게함으로써 생산성 향상에 기여하고 있다.

국내경기의 장기 불황으로 회사의 출연금액이 다소 적으나 향후 기금이 축적되어 여유자금 및 지급준비금이 충분하다면 이를 활용하여 시행중인 사업을 확대 실시하고 사업을 다각화할 예정이다.

〈기금출연 현황〉

(단위 : 천원)

구분	2000.10	2001.5	2003.5	2006.4	합계
출연금	40,000	10,000	10,000	5,000	65,000

 

〈기금운영 현황〉

(단위 : 천원)

연도	목적사업	대출 한도	대상 인원	상환 조건	대출 금리	대출금액
2004	생활안정	3,000	12	2년	4 %	64,200
2005	생활안정	5,000	22	2	4%	68,900
2006	생활안정	5,000	17	2년	4%	59,200

3) 기대효과

당사의 복지기금은 설립된지 약 7년으로 비교적 짧은 기간동안 경영여건 악화로 인해 출연금 확충이 기대만큼 이루어지지 못하였으며 이에 따라 기금원금이 아직 충분치 못한 상태이지만 제도 본래의 취지를 살려 전체 사원들의 실질적인 복지 확충에 조금이나마 기여하고 있다. 또한 노사 상호간 신뢰도 증진에 매우 긍정적인 제도로 정착되고 있으며 앞으로 당사 사내근로복지기금의 장래는 매우 희망적이다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

 

1) 회사개요

2001년 11월 구)주택은행과 국민은행의 합병으로 탄생한 KB국민은행은 2,600만명 이라는 고객 수와 1,132개의 지점망을 보유하고 있는 국내 최대 판매 인프라(Infra)를 갖춘 명실상부한 국내 최고은행으로 자리매김하고 있다.

현재 26,487명의 직원이 「편하고 튼튼하고 지혜로운 은행」, 「아시아금융을 선도하는 글로벌뱅크」라는 목표를 달성하기 위해 전국 곳곳에서 고객에게 웃음과 행복을 주고 있으며,

주요 주주로는 Citibank. N.A (ADR Dept), Euro-Pacific Growth Fund, ING Bank N.V., Amsterdam, 국민연금관리공단, 우리사주조합 등이 있다.

〈현 황〉 (단위 : 억원, 주)

구 분	2004년	2005년	2006년
매 출 액	205,932	178,552	193,086
영업이익	17,403	30,158	30,717
당기순이익	3,604	22,522	24,721
총 자 산	1,798,037	1,795,936	1,952,064
자 본 금	16,818	16,818	16,818
발행주식수	336,379,116	336,379,116	336,379,116

 

2) 사내근로복지기금 개요

근로자의 복지후생 혜택을 보장하고 근로의욕과 노사공동체의식을 고취시키기 위해 1989년 12월 12일에 설립된 국민은행 사내근로복지기금은 1992년 8월 사내근로복지기금법에 의거 법인으로 전환된 후 금융기관 합병에 따라 1999년 장기신용은행 사내근로복지기금과 합병, 2002년 주택은행 사내근로복지기금과 합병, 2004년 국민신용카드 사내근로복지기금과 합병을 하여 현재에 이르고 있다.

또한 노사간 협의를 통하여 세전 순이익의 5% 이내에서 매년 기금을 지속적으로 출연하여 2007년 현재 2,389억원이라는 금융권 최고 수준의 기본재산을 보유하고 있으며, 그 이자만으로도 다양한 목적사업을 수행할 수 있는 견실한 기금 재원을 마련하였다.

〈기금출연 현황〉 (단위 : 억원)

구 분	2005년	2006년	2007년
출 연 금	360	600	604
기본재산	1,787	2,087	2,389

 

3) 사업현황

○ 하계휴양시설 지원

소규모로 운영하던 하계휴양시설 지원사업을 2004년도부터 점차 확대하여 2007년도에는 직원 휴가가 집중되는 여름 한 달간 제주, 부산, 경주, 속초, 남해, 태안 등 전국 16개 지역 시설을 사내근로복지기금에서 임차하여 회차 당 3박 4일씩 10회차에 나누어 5천 여명의 직원이 수혜를 받을 수 있도록 함으로써 직원과 직원 가족들의 만족도를 높이고 직장에 대한 자긍심을 함양 시키는 일석이조의 효과를 거두고 있다.

또한 매년 하계휴양시설 선정을 위하여 연초부터 노사가 함께 전국 유명지역을 실사함으로써, 조기물량 확보를 통한 비용절감 및 직원들의 선호도를 반영한 우수한 지역과 시설을 확보하고, 노사간 유대강화에도 기여할 수 있도록 하는 등 운용면에서도 최선을 다하고 있다.

○ kB자기계발학습카드 지급

어학·IT학습, 자격증 취득 등에만 지원되는 은행의 학습지원제도로 충족하지 못하는 자기계발 활동을 지원하기 위해 레저, 스포츠, 문화, 취미, 학원 등과 관련된 가맹점에서만 사용할 수 있는 사내근로복지기금용 법인신용카드를 전 직원에게 지급하여 자기계발에 대한 직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 노력하고 있다.

○ 기타

2007년도부터 근로자의 날·추석·창립기념일 등에는 직원 선택의 폭을 다양화하기 위해 기존 특정기념품 지급사업에서 벗어나 국민은행 신용협동조합과 연계하여 신협복지몰 포인트를 지급함으로써, 직원들이 원하는 시기에 원하는 재화를 구입할 수 있도록 개선하여 직원만족도를 향상시킬 뿐만 아니라 신협 사업수익을 증대 시킴으로써 신협 조합원으로 가입한 대다수 직원들의 수익향상도 도모하고 있다.

전술한 사업 이외에도 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원, 직원단체상해보험 가입, 콘도회원권 구입·운영 등 직원복지향상을 위한 각종 목적사업을 노사간 충분한 협의를 통하여 결정·수행하고 있다.

3) 특이사항

○ 수혜대상 확대

과거 목적사업비 지출예산의 대부분을 차지하던 직원 자녀 대학교학자금 지원사업, 춘·추계 체육행사비 지원사업, 콘도회원권 구입사업 등을 2004년도부터 은행 예산 지원으로 전환함으로써 다양한 목적사업 운영 재원이 충분히 확보되어 운영의 탄력성을 더할 수 있었다.

위와 같이 확보한 재원을 바탕으로 사내근로복지기금 목적사업의 수혜대상을 비정규직 보호법 시행 이전부터 꾸준히 확대하여 2007년 현재 미취학자녀교육비 등 일부 목적사업을 제외하고는 비정규직을 포함한 전 직원이 동등하게 수혜 받을 수 있도록 운영하고 있다.

○ 내부전산망 개발

수기로 관리하던 미취학자녀 교육비 지원, 장애인자녀 생활보조비 지원사업을 2001년도부터 은행 인사시스템에 접목시킬 수 있도록 개발하여 현재는 각 지점에서 직접 입력하고 본인 수혜내역을 확인할 수 있도록 하고 있으며, 직원들의 콘도 및 하계휴양시설 신청·배정, 하계 제주 휴양시설 이용을 위한 항공권 신청 등도 전산화함으로써 목적사업을 효율적으로 관리하여 누락·중복수혜 받는 일이 없도록 운영하고 있다.

○ 노사화합의 장으로 거듭남

매년 1/4분기 노사협의회에서 법인세차감전 당기순이익의 5% 범위 내에서 노사협의를 통하여 사내근로복지기금을 출연규모를 결정하고, 이에 따라 노사가 추천한 위원들로 구성된 사내근로복지기금협의회에서 목적사업을 추진하고 있다.

사내근로복지기금 협의회는 기금 출연과 목적사업 결정 뿐만 아니라 긴급사안 발생시 실질적 운영으로 직원복지향상을 위해 힘쓰고 있다. 그 예로 2006년도에는 뇌사상태로 입원하고 있는 동료직원돕기 운동이 사내 대화방에서 이슈화 되자 면밀한 검토를 거친 후 긴급 협의회를 개최하여 근로자 생활원조금 지급을 결의하기도 하였다.

노사는 KB국민은행이 단순한 일터가 아닌 삶터가 되고 나아가 꿈터가 되기 위해서는 직원이 피부로 느낄 수 있는 복지수준의 향상이 전제되어야 한다는데 의견을 같이하고, 은행 자체 복지제도 뿐만 아니라 사내근로복지기금 목적사업을 통한 복지혜택 향상을 위하여 노력하고 있다.

〈기금운영 현황〉 (단위 : 명, 백만원)

구 분	2005년		2006년		2007년
	인원	금액	인원	금액	인원		금액
미취학자녀 교육비 지원	2,768	2,870	3,800	4,524	3,257		5,309
장애인자녀생활보조비 지원	106	256	121	357	123		477
단체상해보험료 지원	-	6,980	-	6,368	-		5,900
하계휴양시설 지원	-	1,495	-	1,776	-		1,759
근로자의 날 기념품 지급	전직원	4,941	전직원	4,881	전직원		7,760
추석명절 기념품 지급	전직원	4,831	전직원	5,105	전직원		5,240
창립기념품 지급	-	-	전직원	6,800	전직원		7,946
자기계발학습활동 지원	-	-	전직원	5,360	전직원		5,732
기 타	-	3,221	-	2,571	-		1,085
합 계	-	24,594	-	37,742	-		41,208

 

 

1) 회사개요

화천기공주식회사는 1952년 설립 후 "정직,성실,끈기"의 신념 아래 국내최초 NC선반과 CNC밀링기 및 COPY밀링기를 개발하여 우리나라 산업발전의 근본적인 원동력을 제공하며, 기계기술의 모태를 이루는 공작기계의 태동에서부터 오늘에 이르기까지 역사의 산 증인으로써 그 입지를 굳건히 하고 있는 금속공작기계 제조 전문의 중견 회사이다.

반세기 동안의 끊임없는 기술개발과 세계최고의 제품과 서비스 제공의 실현을 위해 노력한 결과 미국법인(HMA), 유럽법인(HME), 싱가폴법인(HAP) 등 글로벌비지니스 네트워크를 이용해 전 세계 150여 개국에 금속공작기계를 판매하여 2006년 수출5,000만불탑을 수상하였다.

2) 기금도입

사원의 생활안정과 복지증진을 통한 근로자의 사기 진작 및 생산성 향상을 위해 1992년 12월 설립 인가를 받아, 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 근로자와 회사의 대표이사와 그 대표자가 위촉하는 사원으로 노사동수로 구성된 사내근로복지기금협의회에서 그 운영을 맡고 있다.

3) 기금현황

1992년 11억원의 기본재산을 바탕으로 운영을 시작하여, 2004년 이후 매년 직전 법인세차감전순이익 100분의 5를 기준으로 사내근로복지기금협의회에 협의, 결정한 금액을 추가출연을 하여 2007년말 현재 18억원의 기금으로 사원의 복지증진에 힘쓰고 있다.

〈기금출연 현황〉

〈단위 : 억원〉

년도	출연액	총액	비고
1992	11	11
2004	1	12
2005	2	14
2006	2	16
2007	2	18

출연된 기금은 금융기관으로의 예입, 국가 및 지방자치단체에서 발행하는 유가증권의 매입 및 근로자의 주택신축․구입 또는 임차 자금, 생활안정 자금의 유상 대부, 우리사주 구입자금의 대부 등을 통해 증식하여, 당해년도 증식사업에 의한 수익금 및 전년도 이월지급준비금과 사내근로복지기금 법령(이하 법령"이라 한다)이 정하는 당해년도 출연금 범위 내에서 임직원의 취학자녀에 대해 장학사업을 수행한다.

〈기금운영 현황〉

(단위:천원)

년도	2003년	2004년	2005년	2006년	2007년	비고
수혜인원	90	80	80	110	115
장학금액	99,074	98,639	100,311	134,862	130,508

장학금 지급기준은 모든 근로자의 취학 자녀를 대상으로 유치원 자녀 전원, 중․고등학생 자녀, 전문대학 및 대학생 자녀는 2인 한도로 하여 매 분기별 지급하고 있으며, 그 지급대상 및 지급액은 근로자의 의견수렴을 통해 사내근로복지기금 협의회에서 협의, 결정하고 있다.

또한 근로자의 긴급한 생활안정자금의 수요에 대응해 신청 다음 날 신속하고 간편하게 자금을 대부하여, 근로자의 편의증진에 일익을 담당하고 있다.

4) 향후 기대효과 및 운영 계획

매년 정기적으로 회사경영성과와 연동하여 사내근로복지기금협의회의 협의를 통해 일정금액의 기금을 추가 출연하여 근로자 전체에게 보다 실질적이고 많은 혜택을 줄 수 있도록 할 계획이다. 아울러, 수요자 중심의 "선택적 근로자복지제도"의 도입운영을 목표로 하고 있다.

이를 통해 회사는 근로자에 대한 복지혜택을 보다 더 원활하게 운영하고, 근로자는 생활안정과 복지향상을 통해 노사가 윈윈할 수 있는 환경을 만들어 갈 것이다.

 

1) 회사 개요

지방공사 인천터미널은 1992년 법인이 설립되었으며, 2004년 인천광역시

교통전문 공기업으로 도약하기 위하여 사명을 인천교통공사로 바꾸고 제2의 도약을 다짐하였으며, 21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업

도약을 위한 비전을 선포하였다.

인천교통공사는 주요사업으로 인천종합터미널운영, 인천광역시 교통연수원장애인콜택시운영, 버스승강대, 버스정보시스템(BMS/BIS)구축사업, 월미특구관광전차사업을 추진하고 있으며, 향후에는 시내버스 준공영제 실시를 통한 명실상부한 전국 최고의 교통관련 공공서비스 제공을 통한 전문 기관으로 도약

하고 있다.

특히, 인천광역시 2009년 세계도시엑스포 유치에 따른 월미특구관광 인프라

구축과 지역경제 활성화를 위한 모노레일 관광전차사업은 21세기 대중교통의

새로운 방향을 제시하는 모델이라고 할 수 있다.

또한 2006년 3월1일 “인천교통연수원”과 통합하여 운수종사자 교육 등 인천교통연수원의 업무를 총괄 운영하게 되었다.

이는 인천교통공사가 교통연수원 업무를 함께 운영하는 것이 보다 효율적이며 전문성을 높일 수 있다는 전문기관의 의견에 따른 결과로 인천교통공사는 이를 통해 교통관련 업무를 보다 다양하고 전문화하여 추진할 수 있게 되었다.

이번 인천교통연수원과 한 가족이 됨을 계기로 인천교통공사는 터미널 운영 등 교통 편의 사업은 물론 교통문화 향상에도 힘써 시민으로부터 신뢰받는 전국 제일의 교통전문기관으로 거듭 날 것이다.

2) 기금개요

인천교통공사 사내근로복지기금은 1997년 7월 16일 설립되었고 현재 노․사 공동대표 1인과 감사와 위원 각 1인으로 구성되어 운영되고 있습니다. 최초에는 5억원의 출연금으로 시작하였지만 2007년 현재 약 29억원의 기금액을 조성하여 우리 교통공사 직원의 복리후생 증진에 큰 몫을 하고 있다.

〈기금출연 현황〉

합 계	1997~ 1999년	2000년	2001년	2002년	2003년	2004년	2005년	2006년	2007년
2,995,700	50,000	260,000	288,700	350,000	370,000	415,000	450,000	415,000	397,000

(단위: 천원)

 

〈자금운영 현황〉

구 분	합 계	예금예치	콘도회원권	직원대출	비 고
자금내역	2,994,656	1,872,916	96,140	1,025,600

(기준일자: 2007.12. 단위: 천원)

 

3) 선택적복지제도 도입

2007.7월부터 사내근로복지기금 정관을 변경하여 선택적 복지카드 운영을 도입하게 되었는데, 선택적 복지카드란 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 우리 공사직원 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도로서, 복지카드를 사용 후 본인이 그 신용대금을 결제하면 나중에 사내근로복지기금 협의회에서 대금을 지급한다.

 

〈항목의 구성〉

구 분		지 원 내 용	차 감 점 수
기 본 항 목	생명․상해보장, 의료비, 암보장보험	∙생명․상해보장보험은 5천만원, 1억원, 2억원중 택일 ∙의료비는 1회 입원당 최고 1천만원, 암보장은 암진단시 최고 1천만원 보장 가입	단체보험료 복지포인터 일괄차감
자     율     항     목	건강관리	∙치과진료 ∙헬스장, 수영장 등 건강시설 이용
	자기계발	∙외국어 및 정보화 자격 등 학원 수강 ∙능력계발 및 정서함양을 위한 도서구입 ∙각종 자격증 취득 응시수수료 ∙평생교육원 수강, 세미나, 학술연구회 등 연수비
	레저․취미	∙레프팅, 번지점프, 서바이벌 등 소요경비 ∙국내․해외여행비용(패키지상품) ∙호텔, 콘도, 펜션, 렌트카 이용료 ∙교통비, 식비, 숙박비 등 여행 소요비용
	문화생활	∙영화․연극․음악회․전시회 등 관람료 ∙박물관․유적지․동식물원 등 관람료 ∙문화행사(축제 등) 참가․관람료
	가족친화	∙효도관광(패키지상품), 안마기 등 부모부양비용 ∙생일 및 기념일 꽃․케익구입비 ∙거주이동에 따른 이사비용 ∙가족 사진촬영, 사진인화 등

 

4) 효과 및 계획

복지기금을 통한 주택구입자금 및 전세자금 저리 지원, 직원 자녀에 대한 장학금 지원, 체육대회, 노사화합행사지원 등은 직원이 우리 공사에 대한 애사심을 갖고 안정적으로 근로를 할 수 있는 여건을 마련하게 해 주었고 우리 공사 또한 숙련되고 질 좋은 인력을 확보할 수 있게 됨으로써 노사 화합, 공사의 기업생산성 향상, 서비스 향상이라는 선순환적 결과를 이끌어내는 데 큰 기여를 하고 있다.

향후에도 “21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업“의 모토를 실현하기 위해서 기업복지는 선택이 아닌 필수라는 경영이념을 갖고 더욱 알차게 사내근로복지기금을 운영하여 노사가 윈윈할 수 있는 환경을 만들어 갈 것이다.

 

1) 회사개요

인천시지방정부에서는 도시교통난의 해소와 교통수요를 충족하여 시민만족도를 제고하고 지역 간 균형발전을 도모하고자 1998년 4월 15일 지하철 운영을 맡을 “인천지하철공사”를 창립하고 1999년 10월 6일 인천지하철 1호선의 역사적인 개통식을 가졌다.

그 해 12월 7일 귤현역을 추가로 개통하여 22개 역사를 운영해오면서 인천북부지역 주민의 염원을 담아 2007년 3월 16일 계양역을 신설하여 공항철도와 연계시킴으로써 국제도시의 위상에 걸 맞는 교통체계를 갖추었다.

2) 사내근로복지기금 개요

인천지하철은 사원들의 행복이 곧 회사의 발전이라는 신념을 갖고 모든 사원의 복리증진과 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하여 애사심을 향상시키고 대 시민 서비스 제고에 기여하고자 사내근로복지기금을 설치하였다.

3) 기금운영 현황

인천지하철공사 사내근로복지기금은 지하철이란 공기업 특성상 흑자를 낼 수 없는 구조임에도 사원의 복리증진을 위하여 2000년 7월 20일 기금 1억원의 출연을 시작으로 힘찬 첫 걸음을 시작했다.

이후 사내근로복지기금법 제13조에 명시된 “직전연도 기업의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5를 기준으로 기금을 출연할 수 있다”는 근거를 들어 행정자치부의 예산편성지침에 의해 2001년, 2002년 2년 연속 기금을 출연하지 못하였다.

2003년도부터 현재까지 인천지하철공사는 매년 적자임에도 불구하고 꾸준히 기금을 출연하여 사원 복리증진을 위한 사업을 할 수 있는 기틀을 다져가고 있다.

【기금출연 현황】

(2007. 12. 17현재, 단위 : 원)

출연일자	출연금액	누 계
2000. 7. 20	100,000,000	100,000,000
2003. 12. 31	200,000,000	300,000,000
2004. 11. 24	300,000,000	600,000,000
2005. 12. 21	100,000,000	700,000,000
2006. 12. 22	200,000,000	900,000,000

※ 행자부 예산운영지침에 의거 적자기업 출연금지 지시(2001, 2002 미출연)

※ 2007. 12말 1억 출연예정

인천지하철공사 사내근로복지기금에서는, 일정 수준까지 기금을 적립하여 좀 더 많은 복지사업을 수행하고자 매년 출연금을 목적사업비용으로 계상하여 사용하지 아니하고 차곡차곡 적립해 왔다.

그리하여 복지사업의 첫걸음으로 2006년도에 육아휴직자를 위한 생활비를 지원해줬고, 2007년도에는 육아휴직자 지원은 물론 사원 및 그의 가족들이 즐거운 여름휴가를 보낼 수 있도록 동해와 서해 2곳에 하계휴양소를 설치하여 600박 규모의 휴양소를 운영한 결과 상당한 호응을 얻었고, 2008년도에는 규모를 더 늘려서 육아휴직자 지원과, 하계휴양소 운영을 지속적으로 시행할 계획이며,

또한, 장제용품 지원사업을 새로이 발굴하여 사원 본인이나 배우자, 직계존비속의 사망 시에 장제용품을 지원할 계획으로써 폭 넓은 복지사업을 수행할 수 있는 기틀을 다져가고 있다.

아울러 사원들의 생활안정을 위한 대출사업을 2008년 1월부터 시행하기 위하여 “사내근로복지기금대출규정”을 제정․시행할 계획으로 사원들의 생활안정에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.

향후에도 인천지하철공사는 노사 간 지속적인 협력을 바탕으로 사내근로복지기금의 발전을 통한 사원 복지증진을 도모하고, 기금을 통한 다양한 노사협력프로그램을 개발하여 시행함으로써 상생하는 노사문화를 구축하여 회사의 생산성 향상과 수익창출을 위해 함께 노력할 것이다.

 

1) 사업장 개요

SK에너지㈜는 1962년 설립한 대한석유공사를 모태로 하는 국내최초의 정유회사이다. 1980년대 선경그룹의 일원으로 새로운 경영체제하에서 세계일류 종합에너지, 종합 화학기업이라는 목표아래 미래를 향한 도전의 발걸음을 내딛기 시작하였다.

SK에너지㈜석유정제 사업 외에 석유개발, 가스, 석탄사업에 성공적으로 진입 명실상부한 종합에너지회사로의 면모를 갖추었으며 석유화학도 기초유분에서 합성수지를 기초로 석유화학의 하류부문까지 진출함으로써 종합화학회사로서의 입지를 확고히 하고 있다.

현재 SK에너지㈜ 주력사업인 에너지 화학사업을 중심으로 글로벌경쟁력을 강화하는 한편 미래의 성장기반 구축에 역량을 집중하여 2006년 국내정유사 최초로 석유, 화학, 윤활유 제품의 수출이 110억달러를 돌파하는 성과를 거두었다. 또한 2007년 7월에는 투명한 지배구조확보와 주주가치 제고를 위해 지주회사체제로 전환하였으며, 사업자회사인 SK에너지㈜는 중국을 중심으로Globalization을 완성함으로써 세계시장을 선도하고 있다.

SK에너지㈜ 사내근로복지기금은 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 이를 효율적으로 관리․운영함으로써 근로자의 생활안정 및 복지증진에 기여하기 위하여, `91.8월 설치하였다.

2007년 7월에는 지주회사 체제로 전환하여 SK에너지㈜ 사내근로복지기금과 SK(주) 사내근로복지기금으로 분할되어 운영하게 되었다. 2007년 11월 현재 5,000여명의 전체 임직.원이 학자금을 비롯하여 의료비, 독감예방주사, 생일선물, 근로자의 날 기념품, 생활안정대부금, 콘도이용 등의 혜택을 받고 있다.

2) 기금운영 현황

1993년~1998년은 사내근로복지기금이 활성화 되지 않아 기금의 출연금 규모는 적었다. 1997년 IMF사태 이후 회사의 유휴자산 매각에 따른 이익을 종업원에게 환원하는 차원에서 대규모의 기금을 출연하게 되었고. 이 후 1999년부터 사내근로복지기금 활성화에 계기가 되었다.

2007년 11월까지 1,014억원이 출연되었으며 목적사업준비금을 제외한 사내근로복지기금의 자본금은653억원으로 운용되고 있다.

〈기금출연 현황〉

* 출연금 현황
[표1]			단위:천원
년도	출연금	목적사업준비금	자본금
1992	1,087,221	-	1,087,221
1993~1998	218,000	-	218,000
1999	60,000,000	18,000,000	42,000,000
2000	10,000,000	3,000,000	7,000,000
2004	30,000,000	15,000,000	15,000,000
2006	76,000	38,000	38,000
총액	101,381,221	36,038,000	65,343,221

 

기금의 재원으로 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5수준을 기준으로 기금의 협의회 결정이나 사업주 임의로 출연여부 결정이 가능하며, 목적사업은 당해 연도 출연금의 50% 및 기금의 증식사업을 통하여 창출된 수익금을 재원으로 하여 수행하고 있다.

 

3) 사업현황

사내근로복지기금의 사업은 기금의 원금으로 실시하는 사업과 기금의 원금이 창출하는 수익금 및 당해 년도 기금 출연금의 50%이내의 금액을 재원으로 하여 실시하는 목적사업으로 구분되며, 현재 SK에너지 사내근로복지기금은 기금사업과 목적사업을 동시에 실시하고 있다.

구분	기금사업	목적사업
재원	출연기금의 원금	출연기금의 목적사업 전환금 +증식사업 수익금(이자수입)
운영중인 사업분야	.시중은행 정기예금 .생활안정자금 대부	. 학자금지원 . 근로자의날 기념품지급 . 의료비지원 . 생일선물 . 콘도운영 . 독감예방접종 . 휴양소 운영

 

〈2006년 지원현황〉

(단위:억원)

항목	지급금액	비고
학자금	44	고등학교,대학교 학자금- 2007년3/4분기부터회사에서 지원
의료비	6	신청자에 한함
생일선물	2	전 종업원
근로자의날 기념품	5	전 종업원
독감예방접종비	0.2	신청자에 한함
임차휴양소 운영	0.5	2007년 하계 휴양소 운영

 

4) 사내근로복지기금의 운영성과

현재 SK에너지㈜사내근로복지기금은 임.직원의 임금 및 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시켰다. 그리고 기업이익의 일부를 기금으로 출현하여 근로자의 복지증진사업에 사용하게 되어 복지수준을 한 단계 높은 수준으로 향상 시켰다.

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사 개요

한진중공업은 1937년 부산 영도(현 영도조선소)에 대한민국 최초의 철강 조선사로 설립된 이래 한국의 조선 1번지로서 오늘날 대한민국이 세계 1위의 조선강국으로 성장하는데 견인차 역할을 다하여 왔다. 지금도 여전히 전세계 First Class급 조선사로서 기술, 생산성, 품질등 종합경쟁력에 있어서 우수한 평가를 받고 있다.

현재 한진중공업의 주력선종은 중.대형 컨테이너선과 LNG선 그리고 LPX(대형수송함) 등이다. 특히 컨테이너선의 경우 200여척의 건조실적과 축적된 기술 및 노하우로 이 분야에서 세계 최강의 경쟁력을 인정받고 있다.

또한 1974년 국내방위산업체 1호기업으로 지정된 이래, 대형수송함(LPX), 초계함, 상륙함, 수륙양용 공기부양선(Hovercraft), 잠수정, 경비정 및 해양탐사선 등 특수선을 건조, 국내 최다 함정 건조실적을 보유하고 있다.

특히 지난 7월 12일 진수식 행사시 위용을 드러낸 독도함(LPX)은 1만 4천톤급으로서 헬기6대, 전차6대, 상륙돌격장갑차 7대, 상륙군 최대720명을 수송하며, 유사시 지휘함의 기능도 수행하는 다목적 대형수송함이다.

LNG선, 화학 및 정유제품운반선, 광케이블선 등 각종 선박의 실적을 갖고, 전세계에서 선주사의 요구에 맞게 가장 배를 잘 건조해내는 기업으로 알려져 있기도 하다.

선박의 완성품은 주 사업장인 영도조선소2, 3, 4 도크에서 3,000톤의 해상 크레인등을 활용하여 연간 20척, 총 100만톤(DWT)의 선박을 건조해내며, 울산, 다대포, 마산 및 율도공장에 블록 전문 생산체제를 구축하고 있다.

한진중공업은 수빅만 경제자유구역내 70만평 부지에 2006년부터 2016년까지 총 7천여억원을 투자, 조선소 겸 철구공장의 건설 및 운영을 본격적으로 추진하고 있다.

수빅 조선소는 부산의 R&D센터와 영도조선소가 연계하여 컨테이너선 및 LNG선을 건조하고, 이어 VLCC, FPSO, Offshore, 해양플랜트 사업을 추진하며 향후 건설 및 레저 사업과 연계해 새로운 미래 사업도 추진해 나갈 계획이다.

2) 사내근로복지기금 개요

㈜한진중공업 사내근로복지기금은 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동제 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하고 효율적인 관리로 ㈜한진중공업에 근무하는 근로자의 생활안정과 근로복지증진에 이바지함을 목적으로 1993년 12월 3일 설립되었다. 1993년 설립 당해 30억원을 출연하여 현재 2007년 11월까지 74억원을 출연하였다.

구 분	1993.11.13	1994.12.28	1995.11.02	1995.12.18	합계
출연금	30억원	30억원	10억원	4억원	74억원

〈기금조성 현황〉

 

3) 자금현황

(2007.11.30일 현재)

구 분 금 액		비 고
수입	출 연 금	74억원	1993년 30억원, 1994년 30억원, 1995년 14억원
	증식금액	74억 3천 6백만원	예금이자 : 49억 5천 8백만원 대부이자 : 24억 7천 8백만원
	소계	148억 3천 6백만원
지출	집행금액	67억 3천만원	기 념 선 물 : 52억 5천 4백만원 콘도 구입비 : 7억 2천 7백만원 보 증 금 : 1천 9백만원(콘도보증금) 기타 운영비 : 7억 3천만원
자산 합계 81억 6백만원		대 부 금 : 52억 3천 8백만원 정기예금 : 27억 5천만원 보통예금 : 1억 2백만원 소득세 환급예정분 : 1천 6백만원

 

4) 기금운영 현황

기금에서 수행할 수 있는 목적사업은 법정복지와 타 법령 또는 단체협약에 의거 사업주가 수행해야 할 의무가 있는 부분을 제외하는 대부분의 복지가 해당된다. 근로자 휴양시설 이용에 관한 비용, 사내체육․문화활동의 지원, 근로자의 날 선물 지원을 운영하고 있다.

○ 콘도구입: 직원의 복리후생 증진과 여가선용을 위해 직원들에게 휴양시설을 이용할 기회를 제공

〈구입현황〉

지급년도	구분	구좌수	지급액	비고
2001년	일성콘도	5구좌	4천만원	회사 공동구입
	한화콘도	5구좌	7천만원	회사 공동구입
2004년	한화콘도	20구좌	61천만원	복지기금 구입
합 계	일성/한화	30구좌	72천만원

○ 기념품 지급

① 근로자의 날 행사 지원 : 근로자의 날을 기념하기 위해 기념품을 지급

〈지원현황〉

지급년도	구분	수혜인원	1인기준(원)	지급액
1996년	근로자의 날 선물	3,379명	15,000	5천만원
1997년	근로자의 날 선물	3,344명	20,000	7천만원
2001년	근로자의 날 선물	3,040명	150,000	4억5천만원
2005년	근로자의 날 선물	2,352명	150,000	3억5천만원
합 계		12,115명		9억2천만원

②) 설. 추석 등 명절 선물 지급 : 명절을 맞이하여 기념품을 지급

〈지원현황〉

지급년도	구분	수혜인원	1인기준(원)	지급액
1996년	추석선물	3,602명	50,000	1억8천만원
1997년	설날선물	3,372명	25,000	8천만원
2000년	추석선물	2,995명	100,000	3억원
2002년	추석선물	2,420명	150,000	3억6천만원
2004년	설날선물	2,257명	200,000	4억5천만원
2006년	추석선물	2,509명	600,000	15억만원
합 계		17,155명		28억7천만원

③ 기념선물 : 기금 법령상 기금이 행할 수 없는 사업을 제외한 기타 협의회에서 결정된 사항의 지원

〈지원현황〉

지급년도	구분	수혜인원	1인기준(원)	지급액
1995년	기념선물	3,343명	100,000	3억3천만원
1999년	기념선물	3,399명	250,000	9억3천만원
합 계		6,742명		12억6천만원

④ 체육복 지급 : 체육 활동에 소요된 경비 지원

〈지원현황〉

지급년도	구분	수혜인원	1인기준(원)	지급액
1995년	체육복 지급	3,480명	40,000	1억3천만원
2000년	체육복 지급	2,997명	20,000	6천만원
합 계	체육복 지급	6,477명		1억9천만원

나 대부사업

○ 주택구입: 근로자의 주거생활의 안정을 도모하기 위하여 주택구입자금을 대부한다.

① 대부조건 : 3년 이상 근속 중인 무주택자로서 주택구입 및 신축을 희망하는 자로 연리 4%, 1인당 최대 최대2,500 만원(단, 퇴직금 한도 내, 공급면적 50평 이상 제외)

○ 주택임차: 근로자의 주거생활의 안정을 도모하기 위하여 주택임차자금을 대부한다.

② 대부조건 : 2년 이상 근속중인 무주택인 자(기혼인 세대주 2년, 미혼인 세대주 3년 이상)로 연리 4% 최대2,000 만원(단, 퇴직금 한도 내에서 대부)

○ 생활안정: 근로자의 생활안정을 지원하기 위하여 생활안정자금을

대부한다.

① 대부조건 : 1년이상 근속중인 자로 연리 4% 최대1,500 만원(단, 퇴직금 한도 내에서 대부)

〈기금 현황〉

(1995.06.01 ~ 2007.11.30)

구분	금액	총 수혜자수
주택구입	14,073백만원	1,077명
주택임차	1,960백만원	251명
생활안정	8,885백만원	1,271명
합 계	24,918백만원	2,599명

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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