삼성전자 임금 5%+α 올린다

1. 삼성전자 : 5%+α
- 2009년 : 상반기에는 기본급 동결, 하반기에는 실적호전 등을 이유로 성과급을 원상회복
- 노사협의회를 거쳐 올해 임금을 작년 대비 5% 인상키로 합의하여 3월 급여부터 적용
- 상반기와 하반기로 나눠 지급하는 생산성격려금(PI) 부분에서 월 기본급의 100%를 고정급으로 전환
- 2010년 임금인상 특징 : 상박하후(上薄下厚) - 과장급 이상 간부 인상률을 4% 안팎으로 억제, 생산현장과 낮은 직급의 인상률을 8~9% 이상
- 기본 인상률 5%에 더해 `+α` 부분 : 인센티브 개편에 따른 것
- 2009년 PI 지급형태 : 경영성과에 따라 각사 사업부를 AㆍBㆍC 세 등급으로 분류한 뒤 상ㆍ하반기 두 차례에 걸쳐 각각 A등급은 월 기본급의 150%, B등급은 51~125%, C등급은 0~50%를 PI로 지급(예 : 상ㆍ하반기 모두 A등급을 받으면 연간 기본급의 300%)
- 2010년 PI 지급형태 : PI로 지급하던 금액 중 `기본급의 100%`를 실적에 관계없이 고정급으로 지급. 따라서 실적에 따라 받는 PI의 연간 변동폭이 최대 300%에서 200%로 줄고 기본급으로 받는 게 늘어남(PI가 직원 개개인의 역량이나 노력보다 어느 부서에 속해 있는지에 따라 지급비율이 달라진 점을 반영)
- 3월에 연봉제도 개선 : 종전에는 한 해 높은 고과를 받더라도 이듬해 평가가 낮아지면 연봉이 삭감되는 구조(연봉 변동이 크면 가계설계가 어렵다는 불만이 제기) - 당해연도뿐 아니라 종전의 평가결과까지 반영하는 누적연봉제로 전환함

2. LG전자 : 5.5% 안팎
- 2007~2009년 : 임금 동결
- 3월 노경(노사)협상을 통해 노조 측은 회사에 임금인상 폭을 위임
- 회사는 5.5%를 고려중(인상분은 3월부터 소급 적용)
- 2009년 사상 최대의 경영실적과 3년연속 임금동결을 반영(2009년 해외법인을 포함한 글로벌 기준 매출 55조5241억원, 영업이익 2조8855억원)

3. LG디스플레이 : 8%
- 2009년 : 임금 동결
- 2010년 인상분 3월부터 적용
- 2009년 사상 최대 매출액(20조6136억원) 달성

4. 삼성중공업 : 3%
- 2009년 : 임금 동결

5. 현대중공업
- 2009년 : 임금 동결
- 5월께 임금협상 진행 계획(2009년은 노측이 경제위기를 들어 사측에 임금인상을 위임. 2010년은 협상 진행 계획)

6. 포스코 : 소폭 인상 계획
- 2009년 : 임금 동결(임원 10%, 팀장 10% 자진 반납)
- 2010년 : 소폭 인상할 전망

7. 참고사항
- 2009년 국내 5000여개 기업 평균 임금인상율 : 1.7%

카페지기 김승훈