SK마케팅앤컴퍼니의 '2011 선택적복지제도 세미나'가 2011년 10월 7일 대한상공회의소 지하 2층 의원회의실에서 열렸습니다.

1. 세미나 소개(14:00~14:10, 진행자)
2. 선택적복지제도와 사내근로복지기금 연계방안(14:10~14:50, KBS사내근로복지기금 김승훈부장)
3. 선택적복지제도 & 베네피아 시스템 소개(15:00~15:40, SK마케팅앤컴퍼니 김창현 팀장)
4. 복지카드 소개(15:40~16:00, KB국민카드 이용섭 팀장)
5. 선택적복지제도 도입사례1(16:10~16:30, DK유엔씨 박주성 팀장)
6. 선택적복지제도 도입사례2(16:30~16:50, 한국오츠카제약 최교숭 팀장)
7. EAP소개(17:00~17:20, 한국EAP협회 송성호 부장)
8. 경품행사 및 폐회(17:20~17:30, 진행자)

김승훈박사는 2013년 11월 KBS사내근로복지기금을 일반퇴직으로 사직하고 현재는 (주)사내근로복지기금연구소를 개소(서울시 강남구 논현동, 9호선 신논현역 3번출구에서 3분거리)하여 사내근로복지기금제도 연구와 도서집필, 우리나라 사내근로복지기금 실무자들 수준별 교육(기본실무, 운영실무, 회계실무, 결산실무, 설립실무, 진단실무 등)을 김승훈박사 직강으로 매월 전문적으로 실시하고 있습니다.(02-2644-3244, www.sgbok.co.kr) 

즐감하세요. 카페지기 김승훈


Posted by 사내근로복지기금박사
3월 24일 서울상공회의소 지하2층 의원회관실에서 SK마케팅앤컴퍼니 주관으로 '2010년 BENEPIA 선택적복지제도 세미나'가 성황리에 열렸습니다. 당초 주관회사에서는 참석인원이 저조하지는 않을지 노심초사했으나 예상보다 많은 기업과 기업실무자들이 신청하여 1차로 인원제한을 하고 이어 대기자 명단까지 만들 정도였다고 합니다.

1차 발표자로 나선 한국노동연구원 방하남 선임연구위원 강의는 평소에 꼭 한번 듣고 싶었던 강의였습니다. 선택적복지제도 전반에 대한 개념과 이론을 정립하는데 아주 적합한 주제와 내용이었습니다. 방위원님 지적대로 우리나라에서 선택적복지제도가 활성화되지 못하는 가장 큰 요인은 미국처럼 세제혜택이 없기 때문입니다.

미국은 IRC 제125조에 의한 내국세법에 따라 세제혜택을 받게 됩니다. 기업이 설계한 카페테리아 플랜을 근로자들이 선택하고 그 이후에 임금에 대해 세금을 냅니다. 그리고 추가적인 기업복지는 근로자들이 추가로 가입을 하지만 우리나라는 세법에 선택적복지제도에 대한 세제혜택이 없어 인건비로 통합하여 과세가 이루어지니 근로자들로서는 별 메리트가 없는데 이것 저것 작성하고 선택하라고 하니 귀찮게만 느껴지고 제도 도입과 운영에 부정적인 반응을 보이게 됩니다.

또한 우리나라는 법정복지비가 지속적으로 증가하고 있어 기업으로서는 법정외복지비를 동결 내지는 점점 축소해가는 실정입니다. 공공복지 성격을 지닌 자녀학자금 보조나 주거비용 지원도 고스란히 기업이 부담하고 있어 대기업과 중소기업간 기업복지 격차가 심화되는 요인으로 작용하고 있음도 방하남 전문위원님께서는 날카롭게 지적을 해주셨습니다.

선택적복지제도 실시재원은 회사와 사내근로복지기금 두군데입니다. 사내근로복지기금에 대해서도 많은 관심을 보여주셨는데 시간이 충분하지 못해 자세히 설명드리지 못해 아쉬웠습니다. 이런 좋은 세미나를 만들어주신 SK마케팅앤컴퍼니사에 감사드리며 이번 성공적인 세미나 개최에 고무되어 앞으로 이런 세미나를 자주 개최하겠다고 하니 우리 기업복지 실무자들로서는 반가운 소식입니다.

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Posted by 사내근로복지기금박사
지난 한달동안 개인적으로는 큰 두가지 숙제가 있었습니다. 하나는 2009년도 구분계리에 의한 결산과 또 다른 하나는 사내근로복지기금제도와 선택적복지제도의 연계방안이었습니다.

여자들은 두서너가지 일들도 동시에 잘 처리할 수 있지만 남자들은 동시에 몇가지 일처리가 잘 안되는 이유는 남자와 여자 뇌구조가 다르기 때문이라고 합니다. 2009년도 구분계리에 의한 결산작업은 3월 첫째주에 마무리를 짓고 이제는 사내근로복지기금과 선택적복지제도의 연계방안만 남은 상태입니다.

사내근로복지기금과 선택적복지제도의 연계방안은 오늘 3월 24일 열리는 SK마케킹앤컴퍼니사의 '2010년 선택적복지제도 세미나'에서 발표할 내용이기도 합니다. 사내근로복지기금제도는 그 자체로도 많은 혜택과 강점을 가지고 있지만 다른 제도와 결합할 때 더 큰 위력을 발휘하기도 합니다. 사내근로복지기금제도가 선택적복지제도와 연결될 때에는 당해연도 출연기금의 사용비율의 증가(100분의 50에서 100분의 80으로), 세제혜택 등이 더해집니다.

사내근로복지기금과 우리사주제도, 사내근로복지기금제도와 EAP제도 등도 지출비용에 대한 세제혜택이 있어 효과는 상승됩니다. 바야흐로 학문과 산업간 융복합을 통해 새로운 영역이나 제품이 창조되는 시대이니 사내근로복지기금 또한 단일 기업복지제도로 존재하기 보다는 다른 기업복지제도와 융합하여 강점을 살려 나가는 진화를 해야 합니다.

그동안 고민했던 사항들을 정리하고 일요일 내내 고민에 고민을 거듭하며 원고작업을 마무리합니다. 교육원고 작업은 참 번거롭고 손이 많이 가는 작업입니다. 특히 이번과 같이 1년에 딱 한번 그것도 50분짜리 새로운 영역의 강의를 하기 위해 무려 한 달 이상을 자료 수집을 하고 밤 늦도록 고민하며 원고작업을 하는 나를 보면 웃음이 나오기도 합니다. 남들처럼 대충 편하게 삶을 살지 못하고 항상 새로운 영역이나 이론, 적용사례를 발굴하기 위해 도전하며 사니 남는 것은 스트레스와 몸과 마음의 고단함입니다.

누군가가 이 일을 해야 한다면, 내가 그 일을 하겠다는 열정과 마음으로 삽니다. 교육을 준비하는 과정의 번민도 육체적인 성가심도 실은 교육이 끝나고 나면 모두 사라지고 오직 추억과 보람만 남게 됩니다. 이런 중독 때문에 아픔과 고난 속에서도 제가 지금껏 꿋꿋하고 버티고 살아가는 것 같습니다. 삶은 유한하고 단 한번 뿐이라는 사실이 제 삶을 항상 깨어있게 만들고 새로운 것에 도전하며 살게 작용합니다.

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

어제 전체메일로 알려드린 선택적복지제도 세미나 소식과 관련입니다.
대한송유관공사 선택적복지제도 사업을 인수한 SK마케팅앤컴퍼니에서 선택적복지제도를 소개하는 특별세미나를 2010년 3월 24일 14:00~17:00까지 3시간동안 개최합니다. 참가비는 무료이고, 선택적복지제도 분야의 권위자인 노동연구원 방하남선임연구원이 선택적복지제도 소개, 제가 선택적복지제도와 사내근로복지기금 연계방안, 대림산업 황재호차장이 선택적복지제도 도입사례, SK마케팅앤컴퍼니 김창현팀장이 선택적복지제도 시스템 베네피아를 소개하는 순으로 세미나가 진행됩니다.

장소는 서울 중구 남대문로에 위치한 상공회의소회관 B2 의원회의실이며 참가비는 무료입니다. 요즘은 교육비 부담 때문에 외부교육 참석을 꺼리는데 이번 세미나는 무료라서 부담이 없고 선택적복지제도를 이해하는데 좋은 기회가 될 것입니다.

오늘부터는 한국생산성본부에서 이틀 과정으로 '사내근로복지기금 운용실무' 강의가 진행됩니다. 1일차인 오늘은 사내근로복지기금 운영실무를, 그리고 내일은 제가 사내근로복지기금 결산 및 회계업무를 중심으로 강의가 진행됩니다.

요즘 회사 주변에서 건강이 좋지 않은 직원들 이야기가 자주 들려옵니다. 예전에 같은 사무실에서 근무했던 직원이 최근에 암판정을 받아 큰 충격을 안겨주었습니다. 또 사무실 여직원의 배우자 회사 바로 옆 동료직원이 며칠전 근무중에 심근경색으로 쓰러져 사망했다는 우울한 이야기가 들려옵니다. 갑자기 프랑스텔레콤 기사가 떠오릅니다. 공무원신분으로 프랑스에서 최고로 안정된 직장이었던 프랑스텔레콤이 시장경쟁 체제로 바뀌어 민영화되면서 끊임없는 구조조정이 이루어지고 살아남기 위해 경쟁하는 과정에서 스트레스를 못이겨 프랑스텔레콤 직원들이 연이어 자살하고 있다는 내용입니다. 요즘 우리나가 기업들도 글로벌경쟁이 심화되면서 성과에 따른 구조조정이 상시화되고 있어 직원들의 심적 스트레스가 갈수록 심해져 가는 추세입니다.

저도 어제 회사 창립기념일이었는데 일이 밀려 새벽 두시까지 근무하다 퇴근하면서 나도 이제는 건강을 챙겨야겠구나 하는 것을 절실히 느꼈습니다. 요즘 일부 대기업을 중심으로 직원들의 고민이나 스트레스를 상담해주는 기업복지제도로서 EAP제도를 도입 운영하고 있는데 직원들이 회사를 이끌어가는 소중한 주체인만큼 이런 좋은 복지제도들이 많이 확산되어 갔으면 합니다. EAP제도 또한 사내근로복지기금에서 목적사업으로 실시가 가능합니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사

< 2010년 선택적 복지제도 세미나 >

1. 선택적 복지제도 소개

   - 강사 : 방하남 선임연구원 (한국노동연구원)

2. 선택적 복지제도와 사내근로복지기금 연계 방안

   - 강사 : 김승훈 차장 (KBS 사내근로복지기금)

3. 선택적 복지제도 도입 사례

   - 강사 : 황재호 차장 (대림산업)

4. 선택적복지제도 시스템 베네피아 소개

   - 강사 : 김창현 팀장 (SK마케팅앤컴퍼니)


 

  : 201032414:00 ~ 17:00 (3시간)

  : 서울/경기 수도권 기업 인사담당자

□ 참가비 : 무료

            세미나 참여 시 2만원상당 기념품 증정 (, 회사당 2명한)

참가신청은 아래도메인으로 접속하시면 됩니다.

http://www.bsys.co.kr/seminar/seminar.jsp

□ 문의처

   - 고은경 02-6390-3291   010-8987-9442   mc90092@skmnc.com

□ 장  : 서울시 중구 남대문로 4 45 상공회의소회관 B2 의원회의실



Posted by 사내근로복지기금박사
대한송유관공사 "베네피트샵"은 지난 9월5일 삼성동 코엑스에서 일반 기업 복리후생 담당자를 초청하여 성공적인 세미나를 개최 하였습니다. 이날 행사에 삼성생명 복지컨설팀장, KBS 사내 근로복지기금 담당 김승훈 차장등 여러 저명인사의 초청 강연과 베네피트샵 사업 본부장과 팀장의 사업 소개도 있었습니다.
삼성동 코엑스 세미나 회의장 전경
사업 본부장 세미나 개요 설명
사업팀장 베네피트샵 소개
  이날 행사에는 LG전자, 한국3M, 한국전기안전공사등 60여개 업체 110여분의 참석으로 자리를 더욱 빛내 주셨으며, 이는 국내 대기업, 외국계기업 및 공기업의 대한송유관공사 "베네피트샵"에 대한 뜨거운 관심을 다시금 확인 시켜주는 뜻깊은 자리였습니다. 앞으로 저희 대한송유관공사 "베네피트샵"은 고객 여러분의 요구에 부흥하는 서비스와 최고의 컨텐츠를 제공 하겠습니다. 감사합니다.

인터넷을 서치하다가 제가 했던 강의사진이 있어 올립니다.

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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