김승훈사내근로복지기금연구소

"사내근로복지기금연구소죠? 사내근로복지기금xxxx템에

대해 질문을 하려고 하는데요"

"말씀하십시오!"

"사내근로복지기금xxxx템을 도입하면 자동 결산이 되나요?"

"네, 전표입력만으로 결산, 구분경리 재무제표 작성, 법인세신고

서식 작성과 사내근로복지기금법인 운영상황보고서까지 원스톱

으로 작성이 됩니다."

"AS나 사후관리는 되나요? 가령 분개가 잘못되어 결산서가 잘못

작성되면 저희는 잘 모르는데 누구에게 검증을 받아야 하나요?

사내근로복지기금연구소에서 체크해 주나요?"

"프XXX-XX 개XX-X사인 신XXX-XXXXX팅의 담당직원들이 1차 체크

를 하고 저희연구소에서도 궁금해하는 사항을 점검요청하면 점검

해드립니다. xxxx그램을 설치할 당시 귀사를 방문하는 프로그

래머가 계속 귀사의 실무자와 상담을 하게 되는 업무전담제로 관

리하고 있습니다."

"사내근로복지기금에 관련된 법령 내용이나 신고서식이 변경되면

저희는 알지 못하는데 프XX-X램에 대한 업데이트는 잘 되나요?

이 부분은 누가 해주시나요?"

"법령이나 작성서식 변경은 국내 사내근로복지기금 분야에서는 최

고 전문가이신 김승훈원장님이 직접 책임지고 체크하여 신진아이

티컨설팅사와 함께 업데이트를 진행하게 됩니다."

"시스템을 도입할 경우 과거 지난 5년치 데이타도 입력을 하고

싶은데 가능한가요?"
"당연히 가능합니다. 가격표와 테스트사이트를 통해 직접 무료 체

험해 보신 후 궁금한 점은 연락하시면 됩니다. 전표입력의 경우

1년당 일정 금액을 지불하면 최고 5년을 한도로 개발사에서 자료

입력을 대행해 드립니다. 이 부분도 가격표에 설명되어 있고 더 상

세한 상담은 별도로 진행합니다." 매일 연구소 전화는 자문과 업무

코칭 전화, 회XX-XXX램 문의로 이어집니다.

2014년도 사내근로복지기금결산을 앞두고 사내근로복지기금

연구소로 XX-XXX템 도입 문의가 많이 걸려옵니다. 어제는 모

사내근로복지기금에 XX-XXX템을 설치하는데 제가 계정과목

세팅에서부터 2014년 발생된 거래에 대한 분개를 일일이 실시

해 주었습니다. 자료를 입력하고 난 후 결과물인 각종 보조부와

합계잔액시산표, 손익계산서, 대차대조표(재무상태표),

법인세신고서식 등을 제가 직접 꼼꼼하게 점검을 합니다.

다만, 사내근로복지기금연구소를 통해 설치한 XX-XXX템에

한해서 제가 AS와 아웃풋된 결과물에 대한 점검을 해드리며

지속적인 관리를 하게 됩니다.

오늘은 사내근로복지기금연구소에서 <사사내근로복지기금

결산 1일특강>이 열리는 날입니다. 2014년 결산서를 직접

작성하는 실전과정이어서 반응이 뜨겁습니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

지난 1월 13일에 있었던 2015년도 고용노동부 업무보고자료를

구해서 검토해 보았습니다. 2015년 우리나라 노동시장 분야는

많은 변화가 예상됩니다. 일자리 창출, 대-중소기업과 정규직-

비정규직간 근로조건과 차별적 처우문제의 해결, 노동시장 구조

개선 작업 등이 핵심과제로 추진될 전망입니다. 특히 일자리

창출을 위해 노동시장의 유연안정성은 필요하지만 안전장치가

없이 무리하게 추진되면 부당해고와 연결될 수 있기에 근로자측

의 강력한 반발이 예상됩니다. 이 사항은 노사 공히 이해가 첨예

하게 대립되는 사항이기에 쉽지 않은 과제가 될 것입니다.

사내근로복지기금 부분은 'Rule 4. 상생과 협력에 기반한 지속

가능한 성장'에서 다루고 있습니다. 기업간 공정한 협력관계를

촉진해 중소기업의 경쟁력과 2, 3차 협력업체 근로조건을 개선

을 목표로 대기업이 사내근로복지기금을 통해 수급업체 근로자

대상 복지사업을 수행하거나 협력업체 기금에 출연시 비용 일부

가 지원될 계획입니다. 구체적 전략으로는 기업간 공동으로

기금을 설립·운영할  수 있는 제도를 마련하고 매칭방식으로

비용의 일부를 지원하는 방식이 사용됩니다. 운영형태는 대기업

-하청기업 공동형, 산업단지별 업종별 공동형 등 다양한 형태로

설립하여 운영될 수 있습니다.

최근 사내근로복지기금연구소로 공동근로복지기금에 대한 문의

가 많아지고 있는 것도 이에 대한 관심이 높아지고 있다는 것을

증명하고 있습니다. 공동근로복지기금이 운영형태와 운영방식,

정부의 보조금액, 중도에 기금운영이 어려울 경우 해산 가능성

과 해산시 사내근로복지기금의 처분방법 등 다양한 질문들이

이어집니다. 공동근로복지기금은 사내근로복지기금처럼 회사

의 노사관계가 아닌 참여한 기업들간의 이해를 조정해야 하는

숙제를 안고 있습니다. 이미 지난 12월부터 관련 기관으로부터

공동근로복지기금 설립 및 운영방법에 대한 자료작성을 요청

받아 예상되는 문제점과 대처방안 등을 검토하고 있습니다.

어제는 설립 2년차 모 사내근로복지기금의 2014년도 결산서

작업을 적접 실행해 보았습니다. 이 기금법인은 기금연구소의

자문사인데 연구소에서 새로 만든 결산서 형식과 바뀐 조세법

서식에 따라 실전으로 결산작업을 진행해 봄으로써 연구소에서

진행되는 교육이나 상담시 사례로써 활용이 됩니다. 회계실무

교육은 백마디 이론이나 설명보다는 직접 한번 실습을 해보는

것이 교육효과가 높고 저도 연구소 교육을 진행하는데 실무자

들이 놓치지 쉬운 부분에 대한 아이디어도 얻습니다.

어느덧 2015년 1월의 절반이 훌쩍 지나갔습니다. 돌이킬 수

없는 것 네가지가 있습니다. 활시위를 떠나버린 화살(내 손을

떠나버린 돌로 표현하는 사람도 있습니다), 내 입을 떠나버린

말, 잃어버린 기회, 그리고 가버린 시간입니다. 즐일 하세요.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

요즘 연말정산이 화두입니다. 1월말에는 얇아진 월급봉투를

오늘은 작년에 조세법 가운데 크게 바뀐 사항 가운데 사내근

로복지기금과관련해서는 대표적인 것으로 세가지를 중심으로

살펴보겠습니다.

첫째, 소득세법상 연말정산에서 '소득공제' 방식이 '세액공제'

로 바뀌게 됩니다. '소득공제 방식'은 공제금액에 소득세율을 곱

하여 적용되므로 높은 세율이 적용되는 고소득자의 세금감면액

이 커지는 효과가 있는데, '세액공제'는 공제금액에 세액공제율

을 곱하여 산출 되므로 소득수준에 상관없이 세금감면액이 일정

하여 저소득자에게 유리합니다. 기존의 세액공제 이외에

소득공제였던 근로소득공제, 인적공제, 연금보험공제, 특별공제

(보험료, 주택자금), 그 밖의 소득공제(개인연금저축, 주택마련

저축, 신용카드 등)이 2014년도 연말정산부터는 자녀세액공제

(구 다자녀 추가공제), 연금계좌세액공제, 특별세액공제(보험료

세액공제, 의료비 세액공제, 교육비 세액공제, 기부금 세액공제)

로 변경되었습니다. 회사 복리후생을 사내근로복지기금을 전환시

세제효과 또한 커지는 셈입니다.

둘째, 법인세법상 작성 서식의 변경이 있습니다. 법인세법시행규

칙 별지제3호서식, 제27호서식(갑), 제47호서식(갑) 등 서식 개

정이 있었습니다.

셋째, 2014년 개정된 지방세법의 적용으로 이자소득 원천징수시

법인소득할주민세를 추가 원천징수하도록 되어 있어 법인세과세

표준신고처럼 이에 대한 신고를 해주어야 소득할주민세 환급액을

환급받을 수 있습니다.

매년 이렇게 조세법이 몇차례씩 개정이 이루어지니 주기적인 교

육을 받지 않고서는 자칫 신고를 하지 못할 경우 원천징수당한

선급법인세를 환급받지 못하거나 가산세를 부과받는 등 금전적

으로 직접적인 불이익을 적용받게 됩니다. 2014년 결산 및 법인

세신고 시는 변경된 사항이 많고 새로운 서식 작성법을 익히기

위해서 사내근로복지기금연구소에서 실시하는 결산실무 교육을

꼭 수강하시기를 권해드립니다.

사내근로복지기금연구소 교육은 고용보험 환급과정과 환급과정

적용을 받지 않는 두가지 유형이 있습니다. 2일과정 교육 중 회

사비용으로 교육비를 처리할 경우는 고용보험 환급과정으로 처리

할 수 있고, 사내근로복지기금법인 예산으로 교육비를 처리하는

경우에는 기금법인 소속 직원이 아닐 경우는 고용보험 환급과정

적용을받지 못합니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

사내근로복지기금 실무자들과 전화 또는 메일 상담을 하면서 기업

들의 양면성을  자주 보게 됩니다. 모두들 회사 업무를 하기가 힘들

다는 하소연입니다. 회사에서는 돈을 쓰지 않으면서 업무성과는 높

이라고 야단치기, 외부교육은 보내주지 않으면서 업무는 제때 제대

로 처리해야 함을 주문하고, 본인 소속의 회사 자료는 대외비로 관리

하며 절대 외부에 알리지 말도록 귀에 못이 박히도록 교육을 시키면

서 다른 회사 자료는 어떻게 든 구해 오라는 주문 등, 원하는 자료를

구해오지 못하는 사람은 무능력한 직원으로 취급을 합니다.

어제도 어느 기업의 새내기인 사내근로복지기금 실무자의 상담을

받고 가슴이 답답하고 미어지는 것 같습니다. 회사는 외부교육에

보내주지 않으면서 업무처리는 제대로 할 것을 주문받고 답답해하

는 기금실무자의 입장을 생각하면 제가 가진 지식을 책으로  냈다는

것이 얼마나 다행인지 모릅니다. 상담 글을 공유합니다.

일단 2014년 발생한 거래에 대한 분개와 재무제표 작성, 법인세

과세표준신고와 사내근로복지기금법인 운영상황보고는 구입한

<사내근로복지기금 결산 및 세무실무> 책자를 참고하여 진행하고

그 외에 기부금영수증 발급과 기본재산총액 변경보고도 잊지

마시기 바랍니다. 그리고 기회가 되면 사내근로복지기금연구소

에서 진행되는 <사내근로복지기금 기본실무> 강의를 수강하기를

권해드립니다. 사내근로복지기금이 연중 처리해야 할 업무나

각종 신고 및 보고사항에 대해 기본부터 배울 수 있습니다.

그리고 어제 사내근로복지기금이야기 제2402호에서 언급한

사내근로복지기금연구소 진행 교육의 고용보험 환급금은 대상

기업에 따라 환급결정액에서 80%(우선적용기업)~40%까지 차등

적용됨을 수정하여 알려드립니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

지난해 말에는 다른 어느 해보다 사내근로복지기금연구소에 메일과

전화, 교육을 통해 사내근로복지기금 출연과 관련된 질문들이 참

많았습니다. 질문 유형을 정리해보니 세가지로 요약이 되었습니다.

첫째는 2013년도 이익에 해당되는 사내근로복지기금을 2014년말을

넘겨 2015년에 출연하면 안되는지에 대한 질문이었습니다. 아마도

경기 위축으로 회사 경영환경이 악화되어 연말에 사내근로복지기금

출연이 쉽지 않았던 것 같습니다. 회사가 사내근로복지기금을 출연

하면 당해연도 비용이 증가하여 이익이 줄어들게 됩니다. 기부금은

돈이 입금되는 해에 기부금으로 인정이 되므로 2013년도 이익에

대한 출연금을 2015년에 출연한다면 이는 2015년도 기부금에 해당

하는 것입니다.

둘째, 사내근로복지기금 출연금을 근로복지기본법 제61조제1항에

명시된 법인세차감전순이익의 100분의 5를 초과하여 출연할 수

있는지에 대한 출연기준에 관한 질문입니다. 세전이익의 100분의

5를 초과해 기금출연이 가능하고 초과출연할 수 있다는 고용노동부

예규도 있습니다. 다만, 법인세법 제24조에 따르면 지정기부금

손비인정 한도는 당해연도 소득금액에서 이월결손금을 차감후 

10%이니 해당 회사 회계부서와 상의후 출연금액을 결정해야 할

것입니다. 일부 회사들은 가결산을 기준으로 출연가능금액을 산출

해 달라는 요청을 하기도 하는데 세무조정이나 이월결손금을 반영

해야 하기에 단순히 재무제표상 숫자만을 기준으로 계산하기가

곤란합니다.

셋째, 꼭 현금만을 출연해야 하는지에 대한 질문도 종종 있었는데

근로복지기본법 제61조제2항에 따르면 회사는 현금, 유가증권,

업무수행에 필요한 부동산 등을 출연할 수 있습니다. 어느 회사는

어음을 출연할 수 있느냐는 질문이 있었는데 회사가 보유한 어음

도 출연이 가능하고 어음의 경우는 현금화가 되는 날짜를 출연일

로 본다는 고용노동부 예규도 있습니다.

오늘부터 본격적인 2015년의 업무가 시작됩니다. 2014년 결산,

2015년 예산서 작성, 2014년도 사내근로복지기금 출연에 대한

후속 회계처리를 해야 할 것입니다. 사내근로복지기금연구소는

1/7~8일 <사내근로복지기금 기본실무>, 1/15~16 <회계실무>,

1/26~27일 <결산실무>, 1/29~30일 <운영실무>, 1/13 및 22일

1일결신특강, 1/20 1일 운영실무특강 등 다양한 교육이 열리고

있으니 실무에 참고하시기 바랍니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

*작년도 연말에 사내근로복지기금 설립과 운영컨설팅, 도서집필,실무자대상
강의소개와 내용을 이제사 올립니다.

제141차 사내근로복지기금 실무자교육이 사내근로복지기금연구소
내 강의실에서 있었습니다. 이번 교육은 결산1일특강과정으로,
매월 3~40여명의 실무자들이 3차례에 사내근로복지기금 기본실무,
회계실무, 운영실무 교육과정에 참석하고 있으며 결산시기에는
결산및법인세신고실무와 결산1일특강 등 맞춤식 강의가 진행되어

집니다.

결산시기에 업무가 많은 실무자들을 위하여 결산1일특강을 마련하

였습니다. 2015년 3월까지 매월 1~2차례 있을 예정입니다.
이 교육과정은 사내근로복지기금 결산, 법인세신고, 운영상황보고서
작성 교육으로 실무를 교육현장에서 마무리해가는 교육과정입니다.
실습과 더불어 본인이 챙겨온 전표와 노트북 등을 지참하여 바쁜 실

무자들이 하루만에 사내근로복지기금 결산업무를 해결해가는 코스

입니다.

주 최:사내근로복지기금연구소
강 사:김승훈(사내근로복지기금허브,실무22년)
-사내근로복지기금도서(결산및세무실무, 회계및예산운영실무,설립및

신고실무) 등 저자
교육교재: 사내기금 결산교재,사내근로복지기금 신간도서(저자직장)

교육비 25안원(시중판매도서 구비시20만원)

교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있으며,
전화신청가능합니다.
교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

*작년도 연말에 사내근로복지기금 설립과 운영컨설팅, 도서집필,실무자대상
강의소개와 내용을 이제사 올립니다.

제141차 사내근로복지기금 실무자교육이 사내근로복지기금연구소
내 강의실에서 있었습니다. 이번 교육은 결산1일특강과정입니다.

매월 3차례에 사내근로복지기금 기본실무, 회계실무, 운영실무과정

교육이 있으며, 참석인원수에 상관없이 매월 실무자교육을 실시합니다.

결산시기에 업무가 많은 실무자들을 위하여 결산1일특강을 마련하였

습니다.2015년 3월까지 매월 1~2차례 있을 예정입니다.

이 교육과정은 사내근로복지기금 결산, 법인세신고, 운영상황보고서
작성 교육으로 실무를 교육현장에서 마무리해가는 교육과정입니다.
전표와 노트북 등을 지참하여 바쁜 실무자들이 하루만에 사내근로복지
기금 결산업무를 해결해가는 코스입니다.

주 최:사내근로복지기금연구소
강 사:김승훈(사내근로복지기금허브,실무22년)
-사내근로복지기금도서(결산및세무실무, 회계및예산운영실무,설립및신고실 무) 등 저자
교육교재: 사내기금 결산교재,사내근로복지기금 신간도서(저자직장)

교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있으며,
전화신청가능합니다.
교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

*작년도 연말에 사내근로복지기금 설립과 운영컨설팅, 도서집필,실무자대상
강의로 올리지 못한 사진을 이제사 올립니다. 즐감하세요.

사내근로복지기금연구소 내 사내근로복지기금교육원 강의실에서 실시하는

강의에 매월 3~40명의 실무자들이 3차례 기본실무,운영실무,회계실무 과정에 참석하고 있습니다. 교육을 통하여 업무수행에 도움이 되도록 하시기 바랍니다. 결산시기에는 결산및법인세신고실무를 통하여 결산,법인세신고,운영상황

보고를 실습과 함께 코칭이 이뤄지는 과정입니다.

강의방식:토론식, 소수정예, 실무자들의 궁금했던 실무 질의응답,
공유하는 시간 (질높은 교육을 위해 인원은 매 강의당 10~15명 정원
입니다.)
쉬는 시간과 강의를 끝난 후에 결산서 점검 등, 사내근로복지기금 회계처리

전반에 걸친 질문이 계속되어집니다.

주 최:사내근로복지기금연구소
강 사:김승훈(사내근로복지기금허브,실무22년)
-사내근로복지기금도서(결산및세무실무, 회계및예산운영실무,설립및신고실 무) 등 저자
교육교재: 사내기금 기본교재및법령집,사내기금 신간도서(저자직장)

교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있으며,
전화신청가능합니다.
교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

*작년도 연말에 사내근로복지기금 설립과 운영컨설팅, 도서집필 등으로 바빠서

올리지 못한 실무자대상 강의소개를 이제사 올립니다.

제136차 사내근로복지기금 실무자교육이 사내근로복지기금연구소
내 강의실에서 있었습니다.결산시기가 다가오면서 실무자들의 마음

도 같이 바빠지는 시기입니다.

별도의 비영리법인으로 운영되는 사내근로복지기금의 결산마무리를

잘 할수 있도록 코칭과 실습을 직접 해보는 과정입니다.

강의방식:토론식, 소수정예, 실무자들의 궁금했던 실무 질의응답,
공유하는 시간 (질높은 교육을 위해 인원은 매 강의당 10~15명 정원
입니다.참석인원수에 상관없이 매월 정해진 일자에 진행합니다.)

주 최:사내근로복지기금연구소
강 사:김승훈(사내근로복지기금허브,실무22년)
-사내근로복지기금도서(결산및세무실무, 회계및예산운영실무,설립및신고실 무) 등 저자
교육대상: 전국 사내근로복지기금 실무자
교육내용: 사내근로복지기금의 결산및법인세신고, 운영상황보고서작성 실습
교육교재: 사내기금 기본교재및법령집,사내기금 결산도서(저자직장)

교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있으며,
전화신청가능합니다.
교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

*작년도 연말에 사내근로복지기금 설립과 운영컨설팅, 도서집필,실무자대상
강의소개와 내용을 이제사 올립니다.

제136차 사내근로복지기금 실무자교육이 사내근로복지기금연구소
내 강의실에서 있었습니다. 매월 3차례에 사내근로복지기금 기본실무,
회계실무, 운영실무과정 교육이 있으며, 참석인원수에 상관없이 매월
실무자교육을 실시합니다. 이번 교육은 결산1일특강과정입니다.

결산 1일특강은 사내근로복지기금 결산, 법인세신고, 운영상황보고서

작성 교육으로 실무를 교육현장에서 마무리해가는 교육과정입니다.

전표와 노트북 등을 지참하여 바쁜 실무자들이 하루만에 사내근로복지

기금 결산업무를 해결해가는 코스입니다.

주 최:사내근로복지기금연구소
강 사:김승훈(사내근로복지기금허브,실무22년)
-사내근로복지기금도서(결산및세무실무, 회계및예산운영실무,설립및신고실 무) 등 저자
교육내용: 대부사업,목적사업,신설 목적사업의 타당성/법령축조해설 등
교육교재: 사내기금 결산교재,사내근로복지기금 신간도서(저자직장)

교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있으며,
전화신청가능합니다.
교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
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