지난 금요일, 전주에 있는 모 회사에 사내근로복지기금 운영컨설팅을

마치고 점심식사를 한 후에 83년과 84년 35사단에서 함께 소대장을 
했던 ROTC 군 동기에게 전화를 했다. 5년전엔가 그 회사 기금실무자가
교육이 와서 어렵사리 소재파악이 되어 한번 통화를 한 적이 있었다.
전화를 했는데 전화를 받지 않는다. 그 사이에 휴대폰 전화번호가 
바뀌었나 하는 마음에서 문자메시지를 넣었다.
오랜만에 전주에 왔는데 친구 얼굴 볼 수 있느냐고......

두 시간 뒤, 답장이 왔다.
'뉘신지요? 네 핸드폰에 저장되어 있지 않는 분이라서....' 
아차~~ 오랫동안 연락을 하지 않았더니 전화기를 바꾸면서
내 이름과 연락처가 사라졌을 수 있겠구나~
다시 내 이름으로 넣았더니 답장이 온다.
전주에 오면 연락하라고.......

통화후 한시간만에 나타난 친구,
33년만의 해후이다. 서로가 변한 모습에 놀란다.
그리고 묻는 말......
"너는 아직도 현직에 있니?"

그 친구는 4년전 은행에서 명예퇴직을 했단다.
그 이후 집에서 쉬고 있다고 한다.
자식이 둘인데 대학을 졸업후 취직을 아직 하지 못했단다.
아직 현직에 있는 사람이 제일 부럽다는 친구의 말......
일을 더 할 수 있는데 일 할 직장이 마땅히 없는
아니 찾지 못하고 있는, 그리고 대학을 졸업한 자식의
뒤바라지를 계속 해야 하는 이 시대 모든 베이비부머들이
공통적으로 느끼는 심정이리라.

나를 부러운 눈으로 바라보는 친구를 보면서,
미리 노후를 준비하지 못한 베이비부머의 모습을 본다. 

김승훈


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Posted by 사내근로복지기금박사

요즘 언론에서는 '베이비붐 세대의 비애'라는 제목으로 연일

대서특필하고 있습니다. 기업들이 내년부터 300명이상 사업장

부터 적용되는 정년연장법(정년 만 58세→ 60세, 300명 미만은

2017년부터 적용)을 앞두고 아직 정년이 도래하지 않은 50대들

을 대상으로 희망퇴직이나 명예퇴직 또는 특별명예퇴직 등 이름

으로 선제적으로 대규모 구조조정을 하고 있는 듯한 느낌입니다.

50대들은 대부분 고등학교나 대학교에 다니는 자녀를 양육하고

있어 교육비 부담이 만만치 않아 이래저래 마음고생이 많은 것

같습니다.

 

저도 나이가 베이비부머라서 그런지 제 주변에서 직장을 퇴직

했거나 퇴직을 준비중인 또는 회사로부터 희망퇴직을 종용받고

고민중인 분들이 많습니다. 이분들의 공통적인 희망은 임금이

깍이더라도 계속 근무하거나, 재취업하여 계속 일을 하는 것인

데 쉽지 않은 것 같습니다. 매일 아침에 일어나 출근할 직장이

있고 내가 해야 할 일이 있다는 것이 얼마나 행복한지는 직장

을 잃은 다음에야 깨닫는 것 같습니다.

 

사내근로복지기금실무자들은 자기계발을 게을리하지 않았으면

좋겠습니다. 지식에도 유효기간이 분명 있습니다. 대학에서 배운

지식은 회사에 들어와 다시 업무를 직접적으로 수행하는데 필요

한 지식으로 배워야 하고, 이전에 배운 업무지식도 법령이 개정

되면 유효성이 떨어지니 새로운 지식을 계속 배워 업그레이드해

나가야 합니다. 사내근로복지기금제도를 운영하는 근간법률인

근로복지기본법령과 시행세칙이 2014년에만해도 수차례 개정

되었고 2015년 1월에도 한번 개정이 되었습니다.

 

7~8년전에 받았던 단 한번의 교육으로 아직도 사내근로복지기금

을 운영하면서 지금까지도 지속적인 무료 AS를 요구하는 분도

있고, 더 나아가 저에게 교육받은 기금실무자가 바뀌어 후임으로

기금업무를 담당하게 된 실무자가 전임실무자에게 인수인계받은

제 전화번호로 전화를 하여 대를 이어 당당히 AS와 바뀐 법령에

대한 자료를 요구하기도 합니다. 네트워크는 기본적으로 평소에

관계가 잘 유지되어야 합니다. 그동안 관계를 끊고 있다가 자신이

필요할 때에만 어느날 갑자기 전화하여 자료나 정보를 요구하는

일방형보다는 평소 자주 소통하는 쌍방형이 되었으면 좋겠습니다.

사내근로복지기금의 담당자가 바뀌면 사내근로복지기금연구소의

<사내근로복지기금 기본실무> 수강을 통해 사내근로복지기금

네트워크부터 새로이 만들고 계속 소통해 나갔으면 좋겠습니다.

사내근로복지기금연구소는 사내근로복지기금 모든 지식과 정보,

자료와 기금실무자가 모이는 허브입니다.

 

사내근로복지기금연구소에서는 우리나라 사내근로복지기금허브

로서 앞으로 무료특강 개설, 사내근로복지기금 연구세미나 개최,

사내근로복지기금 박물관 설립, 실무자들이 편히 쉬면서 정보를

교류할 수 있는 북카페를 겸한 쉼터을 만들어 사내근로복지기금

실무자와 기업 모두가 서로 윈윈하고 제도발전에 도움이 되는

사업을 계속 연차적으로 확대해 나가겠습니다.

 

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사

어제 모 중앙일간지에 실린 칼럼 제목이 너무나 자극적이어서 아직도 충격이 쉬 가라앉지 않는다. '1960년생은 전원 사표 내세요'라는 칼럼인데 내용은 서울의 한 대기업이 이번 연말에 1960년생 직원들에게 '전원퇴직'을 통보했다는 것이다. 주민등록증에 '1960년'이 찍혀있는 직원들은 예외없이 나가달라고 했다.'이다.

그 글을 읽는 대부분의 사람들, 특히 베이비부머 세대나 40대 직장인들은 다들 가슴이 철렁했을 것이며 마음 속에 고용에 대한 불안감이 더욱 짙게 자리잡게 되었을 것이다. 칼럼 내용을 읽어보면 베이비부머 세대의 은퇴나 폐업은 중산층의 붕괴로 이어지고, 소외와 불만, 분노 계층이 늘어나고 총선과 대선을 치르는 내년에는 '복지전쟁'을 피하기 어렵다는 것이다. 현 복지제도 패러다임이 구휼에 갇혀있어 재벌과 빈민을 구분 않고 똑같은 현금을 살포하는 '무차별적인 무상복지' 경쟁에 빠질 수 있으므로 필자는 갓 50세에 직장을 떠나는 샐러리맨들, 중산층의 끝자락에서 안감힘을 쓰는 구직자들의 기술과 경험. 능력을 활용하고 재교육을 실시하여 한 명이라도 더 일터로 다시 보내야 것이 진정한 중산층을 지키고 국민에게 희망을 주는 진정한 복지라고 주장한다.

그러나 한편으로는 고개가 갸웃거려진다. 지금이 어떤 시대인데 그런 일이 일어날 수 있고, 샐러리맨들도 해고는 회사가 경영상 결손 등 심각한 상태에 빠졌거나 본인의 귀책사유가 그에 상응하는 등 나름대로 기준과 원칙을 가지고 실시해야 하는데 회사가 1960년생 전원에게 사표를 내라고 일방적으로 통보를 했다면 그러한 사실이 본인이나 가족들, 친구들을 통해 회사 밖으로 흘러나오지 않을 리가 없고, 그렇게 되면 그 회사는 네티즌에 의해 무차별적인 융단폭격을 받아 회사 게시판이 이미 폐쇄되고 그 회사 불매운동이 일어났을법 한데도 너무도 조용하다.

그리고 그러한 부당한 해고통보를 받거나, 일방적으로 부당한 해고를 당했다고 한다면 해고당한 직장인이 소송을 제기하여 사회문제화가 되고, 만약 퇴직을 권고하더라도 그에 상응하는 명예퇴직금과 퇴직위로금을 먼저 제시하여 사측과 절충하는 과정이 필요할 것이다회사가 교묘한 수법을 동원하여 퇴직을 종용한다 해도, 우리나라가 엄연한 법치주의 국가인데 상식이 있는 회사라면, 그것도 서울의 대기업에서 '1960년생은 전원 사표 내세요'같은 그런 극단적인 방법은 쓰지 않을텐데 글을 읽는 내내 고개가 갸웃거려지고 자기 주장을 합리화하기 위해 '서울의 한 대기업'이라고 익명으로 포장하여 베이비부머와 40대 직장인들에게 불안감을 주고, 또 그런 불법적인 해고를 사회적으로 용인(?)하게 만드는 것 같아 마음이 씁쓸해진다.

그렇지 않아도 각종 신문들이 2012년 새해 한국 경제를 좌우할 5대 키워드로 물가불안, 가계부채, 中企 자금난, 정치 불확실성, 글로벌 경기침체를 지적하여 가뜩이나 연말연시를 보내는 샐러리맨들이 위축되어 있는데 이런 글을 읽으니 마음이 불안하고 기분이 착잡하다. 고용이 기업복지보다 앞서는데, 고용이 이렇게 무참히 짓밟히는데 기업복지를 늘려야 한다고 주장한들 회사측이 받아들일 것인가?

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
3월 11일 통계청이 발표한 `2008~2009년 사회조사를 통해 본 베이비붐 세대의 특징'

1. 베이비붐 세대란?
- 1955년에서 1963년 사이에 태어난 이들(현재 나이 47~55세)로, 6.25 전쟁이 끝난 직후 출산율이 이전보다 크게 높아지던 시기에 태어나 급격한 경제성장과 1997년 외환위기, 최근의 글로벌 금융위기까지 모두 경험함
- 현재 인구의 14.6%를 차지하며, 올해부터 본격적인 은퇴가 시작됨

2. 베이비붐 세대 학교교육에 대한 견해
- 자신이 원하는 단계까지 교육을 받지 못했다(64.2%) : 전체 평균은 60.1%
- 자신이 원하는 단계까지 교육을 받지 못한 사유 : 경제적 형편(79.2%)- 성장기의 어려운 경제사정 때문에 학업을 포기한 사람이 적지 않았음을 보여줌
- 성별분석 : 남자(58.8%), 여자(69.5%)
- 자녀의 대학교육비 지원 여부 : 지원해야 한다(99.1%) - 전체 평균(98.6%).
- 자녀의 대학교육비 부모가 전적으로 지원해야 한다(68.5%) - 전체 평균(61.9%)
- 자녀교육비가 소득에 비해 부담이 된다고(83.1%) - 30세 이상 가구주 평균(79.8%)
- 자녀 결혼비용까지 지원해야 한다(90.0%)

3. 베이비부머 가구주의 부모 생활비 부담
- 베이비부머 가구주의 부모 중 생활비를 스스로 해결하는 이들(30.8%) : 베이비붐 세대의 10명중 7명은 부모 생활비까지 책임지고 있다는 의미
- 생활비 제공방식 : 모든 자녀가 분담하는 경우(33.6%), 장남 또는 맏며느리(18.8%), 아들 또는 며느리(13.9%), 딸 또는 사위(2.4%) 순
- 베이비붐 세대의 가족관계 만족도 : 전체 평균에 미달
- 베이비붐 세대의 배우자 만족도(62.6%) - 전체평균(65.7%)에 미달
- 베이비붐 세대의 자녀 만족도(71.7%) - 전체 평균(72.7%)에 미달
- 베이비붐 세대의 배우자 부모에 대한 만족도(45.9%)
- 베이비붐 세대의 배우자 형제.자매에 대한 만족도(39.6%)
- 직업.학업 등 이유로 배우자나 미혼자녀가 다른 지역에 사는 베이비부머 가구주 비중(25.5%) - 전체 가구주(16.5%)보다 높음
- 베이비붐 세대의 가족이 국외에 있는 비율(12.4%)
- 베이비붐 세대의 따로 사는 이유 : 학업(52.4%), 직장(38.2%), 군대(18.6%) 순

4. 베이비붐 세대의 노후준비
- 노후 준비를 하고 있다(80.0%)
- 학별별 : 학력이 높을수록 준비비율이 높아지면서 대졸은 10명 중 9명이 준비하고 있었지만 초등학교 졸업 이하는 6명 꼴에 그쳤다.
- 노후준비 방법 : 국민연금(38.5%), 예금.적금(24.3%), 사적연금(19.5%), 기타 공적연금(7.1%) 순
- 노후 대비를 하지 않고 있는 경우(20.0%) - 이 중 능력이 없기 때문(50.3%), 앞으로 준비할 계획(39.8%)는 이라고 했다.
- 노후 준비를 하고 있다고 응답자(80.0%) 중 향후 소득수준이 같거나 감소할 것으로 생각(69.5%)- 노후준비가 덜 돼 있을 가능성이 있다는 뜻
- 향후 가장 필요하거나 늘릴 필요가 있는 복지서비스 : 노인돌봄 서비스(52.6%)
- 일상생활에서 스트레스를 느낀다(65.2%) - 15세 이상 인구 전체(60.4%)보다 더 많았음
- 직장생활에서 스트레스를 느끼는 비율(78.9%) - 15세 이상 전체(77.8%)보다 높았음
- 가정생활에서 스트레스를 느끼는 비율(52.2%) - 15세 이상 전체(47.1%)보다 높았음
- 베이비붐 세대 가구주의 사회경제적 지위에 대한 의식 : '중간층 이상'(61.6%) - 전체 가구주(57.6%)보다 높게 나타났다.
- 베이비붐 세대가 직업 선택시 가장 중요하게 고려하는 요인 : 수입과 안정성(73.8%) - 15세 이상 인구 전체(66.7%)보다 높았다.

5. 베이비붐 세대의 문화 및 건강생활
- 1년에 공연, 전시 및 스포츠를 한 번이라도 관람한 베이비부머(47.8%)
- 지난 1년 동안 사회복지단체 등에 후원금을 낸 사람 : 베이비붐 세대 인구의 40.9% - 15세 인구의 기부 비율(32.3%)보다 높았음
- 베이비부머의 건강관리 : '건강검진을 받는다'(53.9%), 규칙적으로 운동을 한다(37.2%) - 교육 정도가 높을수록 규칙적인 운동과 정기 건강검진 비율이 높았다.
- 지난 1년간 한 번이라도 자살 충동을 느낀 베이비부머의 비율(7.1%) - 15세이상 전체인구(7.2%)와 비슷했다.
- 자살충동을 느낀 이유 : 경제적 어려움(52.8%), 가정불화(18.0%), 외로움(10.6%) 순 - 경제적 충동을 이유로 꼽은 비율은 15세 이상 인구(36.2%)보다 훨씬 높았다. 특히 여자 베이비부머는 남자보다 가정불화나 외로움에 대한 심적 고통이 더 큰 것으로 나타났다.

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 30년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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