고스펙과 업무능력 관계는?

1. 조사기관 : 취업포털 커리어
2. 조사대상 : 인사담당자 258명
3. 조사방법 : 설문조사
4. 조사결과

가. 고스펙과 업무능력의 상관관계 여부
- '상관관계가 없다'(78.7%)

나. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어나지 못한 이유는?
- '회사에 대한 충성도·애사심이 부족해서'(41.4%), '조직 적응력이 부족해서'(34.5%), '커뮤니케이션 능력이 부족해서'(13.8%), '인성이 부족해서' 10.3% 등

다. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어난 이유는?
- '전공지식이 풍부해서'(52.7%), '다양한 경험이 갖춰져 있어서'(27.3%), '어학능력이 뛰어나서'(10.9%), '창의적 사고가 가능해서'(5.5%) 등

라. 기본적 업무능력을 갖추기 위한 중요한 자질은?(복수응답)
- '인성·성실성·책임감'(58.1%), '커뮤니케이션 능력'(47.3%), '상황판단능력'(46.5%), '열정·행동력'(34.9%), '창의적 사고능력'(25.6%), '글로벌능력'(7.0%) 순

마. 업무성과와 상관성이 높은 스펙은?(복수응답)
- '인턴·아르바이트 경력'(45.0%), '전공지식'(41.9%), '대외활동 경력'(34.5%), '공모전 수상경력'(19.4%), '어학능력'(18.6%), '해외경험'(9.3%), '학점'(5.0%,) '학력(학벌)' 4.7% 등.

바. 신입직 채용 후 만족할 만한 업무성과가 나오기까지 걸리는 평균 기간은?
-  평균 10.5개월
- '9개월~12개월 이내'(29.8%), '6개월~9개월'(20.9%), '3개월~6개월'(17.8%), '2년 이상' (7.1%)