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한국인사관리협회 복리후생사례발표 교육

사내근로복지기금교육/교육사진 2011. 7. 31. 17:32

7월 20일, 한국인사관리협회에서 복리후생제도 사례발표회 교육이 있었습니다.

'국내기업 복리후생제도 운영실태 및 개선방안'을 주제로 강의하였습니다.

1. 최근 경영환경 변화에 따른 복리후생제도 변화 추이

2. 국내기업 복리후생제도 운영실태 및 개선방안

3. 복리후생제도 개선 및 선택적복지제도 도입방안

4. 협력적 노사관계와 복리후생제도

5. 사내근로복지기금제도 운영 및 복리후생제도와 연계

6. 성공적인 복리후생제도 운영을 위한 제언

총 21명이 참석하여 유익한 시간이었습니다.

김승훈박사는 2013년 11월 KBS사내근로복지기금을 일반퇴직으로 사직하고 현재는 (주)사내근로복지기금연구소를 개소(서울시 강남구 논현동, 9호선 신논현역 3번출구에서 3분거리)하여 사내근로복지기금제도 연구와 도서집필, 우리나라 사내근로복지기금 실무자들 수준별 교육(기본실무, 운영실무, 회계실무, 결산실무, 설립실무, 진단실무 등)을 김승훈박사 직강으로 매월 전문적으로 실시하고 있습니다.(02-2644-3244, www.sgbok.co.kr)

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김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1490호(20110525)

김승훈사내근로복지기금 칼럼 2011. 5. 25. 13:23

지난 5월 20일, 고용노동부에서 있었던 '제3차 근로복지증진기본계획' 수립을 위한 TF운영계획 회의 참석을 계기로 많은 변화가 기대됩니다.

당일, 한국노총 김선희국장님께 "사내근로복지기금제도를 맨 처음 제안하고 만든 일등공신이 한국노총인데 그동안 너무 무심하셨습니다. 사내근로복지기금이 대기업, 공기업 위주로 운영되고 있다고 오히려 더 아프게 매를 들어 질책하니 마음이 아픕니다. 사내근로복지기금은 회사에서 받는 급여나 상여, 복리후생 이외에 회사가 회사이익의 일부를 다시 출연하여 근로자들 복지증진에 사용하는 2차적인 성과보상제도이니 더 관심과 애정을 가지고 산하 노동조합에 사내근로복지기금 설립을 독려하여 근로자들이 혜택을 보도록 계도해 주셨으면 합니다"라고 간곡히 부탁을 드렸습니다.

지난 월요일, 김국장님이 모 산별노련에서 일하는 후배가 사내근로복지기금에 관한 자료를 요청했다며 사내근로복지기금에 관한 자료를 보내달라는 전화를 받았습니다. 정부나 근로복지공단이 나서는 것 보다야 노총에서 소속된 예하 노동조합들에게 사내근로복지기금 설립을 독려해 주는 것이 효과가 큽니다.

오늘은 지난달 근로복지공단 주관으로 열린 '선진기업복지제도 심화컨설턴트 양성과정' 교육에서 저에게 사내근로복지기금컨설팅 교육을 받은 모 컨설턴트분이 특정 업종에서 사내근로복지기금을 설립한 현황자료를 요청하여 자료를 구해 알려드렸는데 자주 연락을 드려야겠다는 반가운 문자메시지를 받았습니다. 제 생각에도 그분이 접근하려는 분야가 사내근로복지기금을 설립하는데 새로운 블루오션 분야가 될 것 같습니다.

오는 6월 2일과 3일에는 삼성증권 서초법인영업부에서 '사내근로복지기금 운용전략'이라는 주제를 가지고 무료로 수강할 수 있는 CFO특별포럼이 열리고 내일 5월 26일에는 한국인사관리협회에서 우리나라 기업복지제도의 현황과 문제점, 개선방향을 주제로 하는 세미나가 열리는데 제가 선택적 복리후생제도와 사내근로복지기금제도 및 두 제도를 연계하는 방안에 대해 두시간 강의를 합니다.

이러한 많은 모임이나 세미나를 통해 사내근로복지기금제도가 많이 홍보되고 기업에서 도입되어 우리나라 근로자들이 혜택을 받았으면 합니다. 어제와 그제 CFO아카데미에서 열린 '사내근로복지기금 회계' 교육과정에서도 두 회사에서 사내근로복지기금을 설립하려고 교육을 참석했는데 제가 꿈꾸는 '사내근로복지기금 설립 일만개', '사내근로복지기금제도를 해외로 수출하기'가 결코 헛된 일장춘몽이 아닌 현실화되는 그런 날이 오리라는 것을 시간이 흐를수록 더욱 강하게 확신하게 됩니다.

꿈은 한 사람이 꾸면 꿈으로 끝나지만, 백명이 함께 꾸면 현실이 됩니다. 그리고 천명, 만명이 함께 꾸면 그만큼 그 시기는 빨리 옵니다.

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기업 복지제도 진단 및 개선 세미나 - 한국인사관리협회(5/26)

사내근로복지기금교육 2011. 5. 20. 23:27

1. 일시 : 2011.5.26(목) 10:00 ~ 18:00
2. 장소 : 한국인사관리협회(삼성인력개발원 서울연수소)
3. 강의내용

가. 한국노동연구원 방하남 선임연구위원
- 기업복지의 이해와 트랜드분석
- 기업복지를 둘러싼 환경변화

나. 한국에이몬휴잇 권오성 전무
- 국내기업 복지제도의 현황과 개선방향

다. 김승훈 KBS사내근로복지기금 부장
- 선택적 복리후생제도의 도입.운영
- 사내근로복지기금제도의 효율적 운영방안

라. (주)오리온 김정기 부장(인재개발팀)
- (주)오리온의 복지제도 개선. 운영 사례

4. 교육문의 : 한국인사관리협회 김자경 대리(02-2268-2504)

[별첨2]프로그램.pdf

[별첨3]강의장약도.pdf

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한국인사관리협회 강의결과 피드백

사내근로복지기금교육/강의(교육) 후기 2009. 11. 4. 00:32

차장님! 지난 주 진행된 사내근로복지기금 도입ㆍ운영 세미나에서 귀한 시간 내주셔서 감사드립니다.

--------------------------------------------------------------------------------------------

9명 참가자 중 8명이 이번 과정에 대한 설문에 응답해주셨고

간단하게 차장님 발표에 대한 부분만 정리해서 피드백 해드리고자 합니다.

강사

내용만족도

현업활용도

강의스킬

교재내용

강의태도

상

중

하

상

중

하

상

중

하

상

중

하

상

중

하

김승훈 차장님

8

7

1

6

2

8

그리고 참가자 중 세분께서 사내근로복지기금 설립방안에 대한부분이 특히 만족스러웠다고 기재해주셨고 회계처리 부분에 대해서도 두분께서 많은 도움 되셨다고 의견 주셨습니다.

기타 개선사항을 묻는 질문에는 특별한 의견 없으셨습니다.

--------------------------------------------------------------------------------------------

바쁘신 와중에 귀한 시간 내주셔서 감사드리구요

다음에 또 좋은 과정 통해서 인사드릴 기회가 있으면 좋겠습니다. 감사합니다.

한국인사관리협회 교육담당 ooo

오랜만에 받아보는 강의결과피드백 메일,
사실 한국인사관리협회 강의는 5년 7개월만에 이루어진 강의였다.
5시간 짧은 시간에 결산까지 터치한다는 것이 무리인줄 알면서도 설립에서 운영, 회계처리까지 진행하려 시도를 해보았다. 결산사례를 강의집에 넣어달라고 보냈는데, 교재집에 누락되어 아쉽고 조금 더 내실과 완벽을 기하지 못한 점이 아쉽다. 오늘의 매가 다음 강의때는 자극제가 되겠지...

김승훈

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김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1098호(20091030)

김승훈사내근로복지기금 칼럼 2009. 10. 29. 23:28

10월의 마지막 근무일입니다. 이번 주는 5일 중 3일을 우리 사내근로복지기금
실무자들과 함께 보낸 행복한 시간이었습니다. 어제도 한국인사관리협회에서
실시한 '사내근로복지기금 도입운영세미나'에도 사내근로복지기금을 새로이
설립하기 위해 교육에 참석한 회사가 두군데나 있어서 의미가 더욱 깊었습니다.

"회사에서 복리후생비로 지급할 때와 사내근로복지기금을 설립하여 복지비를
지급할 때 차이를 모르겠습니다.", "사내근로복지기금을 설립하면 등기해야지,
매년 출연해야지, 관리를 하지 않으면 처벌받아야 하지 골치 아프게 왜 기금을
만들어야 하는지 회의감이 듭니다", "저희같이 작은 중소기업에서는 기금제도가
마치 그림의 떡과 같은 제도라고 느껴집니다"라고 말했던 분들이 시간이 흐르면서
"참 좋은 제도군요","회사가 이익이 나고 사내근로복지기금에 매년 출연이 되면
근로자들에게 참 많은 혜택을 줄 수 있는 제도라는 생각이 듭니다", "작지만 매년
꾸준히 출연하다보면 나중에는 기금규모를 키울 수 있겠다는 희망이 생깁니다"라는
생각으로 바뀌어가는 모습에서 희망과 보람을 느끼게 됩니다.

어제 교욱에서도 모 중소기업에서 오신 나이 지긋하신 분이 저에게 이런 말씀을
하셨습니다. "지금까지 오랫동안 회사 생활를 해오면서 사내근로복지기금제도가
있다는 것을 최근에야 알게 되었습니다. 같은 지역 동종업계가 사내근로복지기금을
설립하여 종업원들에게 복지혜택을을 준다는 이야기를 듣고 귀가 번쩍 뜨였습니다.
그래서 어떤 제도인지 알아보기 위해 이번 교육에 참석하게 되었습니다. 노동부에
수없이 출입을 했는데 이런 제도가 있다는 것을 그 누구도 알려주지 않았습니다"

올해 노동부가 근로복지공단에 위탁하여 '선진기업복지제도 사업주초청세미나'를
개최하게 된 것을 만시지탄이지만 다행으로 생각한다. 아직도 우리나라 중소기업
중에서 사내근로복지기금제도가 있다는 것, 얼마나 유익한 제도인지라는 것을
모르는 기업들이 거의 대부분이라는 사실이 안타깝기만 합니다.

카페지기 김승훈

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포기하지 않고 기다렸던 5년 4개월

김승훈의열정과도전 칼럼 2009. 10. 29. 19:15

지난 9월말, 한국인사관리협회 최복규대리님으로부터 전화가 왔다.
10월 29일 한국인사관리협회에서 '사내근로복지기금 도입운영세미나'를 개설하고 싶은데 시간이 가능하겠냐는 요지였다. 나는 흔쾌히 응했다.

한국인사관리협회는 내가 첫 강사데뷔를 했던 교육기관이다.
2004년 6월초, 생애 처음으로 외부 교육기관에서 두시간 강의 의뢰를 받고 얼마나 긴장되고 흥분되었는지 모른다. 강의하는 전날밤은 잠을 설칠 정도로 떨림과 벅참을 억누르며 강의를 진행했는데, 그때 이후 한국인사관리협회에서는 다시는 강의요청이 오지 않았다. 참 기분이 참 묘했다. 강의 요청이 오지 않은 것은 반응이 좋지 않았다는 뜻이다. 나중에는 자존심이 상했고 오기심이 발동했다.

반드시 다시 나에게 강의요청을 하도록 만들고 말리라!
'사내근로복지기금 운영실무' 첫 강의 때는 무려 140여명의 수강생이 몰리는 대박을 터트렸다. 전경련회관 소회의실을 빌렸는데 수강생이 너무 많아 급히 여의도중소기업회관 대강당을 빌려서 강의를 진행하여 다소나마 상처난 자존심을 회복할 수 있었다. 이후 3개월 뒤, '사내근로복지기금 운영실무' 책자 발간을 계기로 나는 사내근로복지기금 교육을 '사내근로복지기금 운영실무', '사내근로복지기금 진단', '사내근로복지기금 운영전략', '사내근로복지기금 회계 및 예산편성실무', '사내근로복지기금 결산 및 세무신고실무' 과정 등으로 심화시켜 사내근로복지기금 전문강사로서 내 브랜드를 쌓아 나갔다.

동시에 네이버에 사내근로복지기금 실무자들을 위한 사내근로복지기금포럼 카페 추가 개설, 다음카페 기업복지연구회 개설하고 '김승훈의 사내근로복지기금이야기', '김승훈의 기업복지칼럼'을 쓰며 사내근로복지기금에 대한 컨텐츠를 지속적으로 만들어 나갔다. 특히 2005년 3월 16일부터는 평일이면 매일 사내근로복지기금이야기를 쓰기 시작했는데 어제까지 1097호에 이르고 있다.

2006년에는 이전에 내가 사내근로복지기금 강의를 개설하자고 해도 거들떠보지 않던 한국생산성본부에서도 강의 요청이 와서 '사내근로복지기금 운영실무' 과정을 강의했고, 이듬해에는 e-제너두와 함께 한국능률협회에서도 '선택적복지제도 설계과정' 중에 사내근로복지기금을 맡아 두시간 강의를 진행하게 되었고 2006년부터는 공동으로 '사내근로복지기금 회계프로그램'도 개발하였다.

오늘, 무려 5년 4개월만에 한국인사관리협회에서 다시 강의요청을 받고 다시 강의장에 섰는데 감개가 무량했다. 첫 강의시 쿵꽝거리던 심장은 차분했고, 5시간을 하면서도 시간에 맞추어 교육생들의 반응을 보아가며 필요한 자료도 제공해가며 여유있게 교육을 마쳤다. 참 많은 발전과 진화가 있었음을 실감했다.

세상이 나는 인정해주지 않는다고 원망하거나 포기하지 말고, 내 부족함을 깨닫고 자기계발에 힘쓰는 지렛대로 활용하자. 기회가 주어지지 않으면 내 열정과 노력으로 내가 직접 기회를 만들겠다는 열정으로 도전하며 살면 된다. 상대가 나를 다시 찿게 하려면 내 실력과 브랜드가치를 높여놓으면 된다. 세상은 자신이 살아남기 위해 반드시 강자나 실력있는 자를 다시 찿게 되어 있다.

김승훈

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내 능력에 제한을 두지 않는다.

김승훈의열정과도전 칼럼 2009. 10. 20. 10:58

어제 링크나우 내책쓰기클럽 운영자이신 김송호박사님에게 전화가 걸려와서 내책쓰기클럽 2호공동집필 프로젝트 <인맥>에 참여해 달라는 부탁을 받고 기회를 주어 감사하다고 그냥 흔쾌히 응해버렸다.

어제 노동부 고민진 근로감독관님이 전화가 와서 10월 29일 노동행정연수원에서 진행되는 <근로기준법 심화과정>에 1시간 출강요청을 받고 한국인사관리협회와 시간조정을 해본다는 조건으로 강의를 수락했다. 사내근로복지기금을 지도감독하는 근로감독관님 40명을 수강생으로 한다.(그렇지만 방금전 임금복지과장님이 출강을 하는 것으로 정리되어 하룻만에 출강게획은 취소되었다)

3주전, 한국인사관리협회 최복규대리님에게 전화가 걸려와 10월 29일에 <사내근로복지기금 도입운영세미나> 과정을 열어보자는 강의요청이 와서 흔쾌히 응했다. 한국인사관리협회는 지난 2004년 6월, 내가 처음으로 강사로 데뷔한 첫 강의테이프를 끊었던 인연이 있는 기관이라 아마도 더 애착이 갔나보다.

지식노마드 최현숙님이 이번주 목요일(7월 22일) 링크나우 내책쓰기클럽 3호 작품 <소심남녀 재테크> 진행상황을 논의하고 점검하기 위해 저녁 7시 30분 모임을 갖자고 메일이 왔기에 참석하겠다고 답신을 보냈다. 지난 8월에 1차 초고원고를 보낸 후 다시 수정작업을 진행하고 있는데 이번 3호공동집필 원고수정작업도 이번주에는 마무리를 해야 한다.

어제 미래예측전문가과정 모임에서 정우석 수석연구원으로부터 아시아미래인재연구소가 지식노마드를 통해 내년 10월에 발간하는 <미래의 소비자> 집필작업에 참석하겠느냐는 제안을 받고 망설임없이 참석하겠다고 약속해버렸다. 또 12월에 진행되는 미래예측과정 교육에 강사로 참여하겠다고 약속했다.

시간이 흐를수록 나에게 강의요청과 글쓰기 요청이 늘고 있다. 이제는 교육기관이나 출판사도 이론에 실무경험을 갖춘 실무자형 강사나 실무전문가를 찿고 있다는 시대적인 흐름을 느낄 수 있다. 나도 감사하는 마음으로 열정적으로 일을 벌이고 새로운 삶의 영역에 도전하는 삶을 살고 있다. 내 능력에 한계를 두지 않고 내가 감당할 수 있다는 마음만 들면 즉석에서 승부를 걸어버린다. 어쩌면 이것이 나에게 다가오는 기회일지 모른다는 확신이 들기 때문이다. 세상사 동전의 양면과도 같다. 생각하기에 따라서는 이러한 무리한 영역확장 작업이 무모하고 약속이행이 이루어지지 않거나 상처로 되돌아오는 위기가 될 수도 있지만 다른 한편에서 보면 힘들더라도 나를 더 키울 수 있고 내 브랜드가치를 높일 수 있다는 절호의 기회가 될 수 있기 때문이다.

문제는 내 선택과 판단, 그리고 실행력의 문제이다. 나에게 다가오는 이러한 많은 일들을 기회로 살리기 위해 지금 하루 잠자는 시간을 줄이며 지독한 워커홀릭, 일중독자로 산다. 결국 고단한 것은 내 몸이지만 그래도 후회가 없다. 열심히 살면 그만큼 뒤에는 보람과 성과가 남기 때문이다. 한번 뿐인 삶, 정말 후회없이 살고 싶다.

김승훈

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사내근로복지기금 도입ㆍ운영 세미나(10/29~10/29)

사내근로복지기금교육 2009. 10. 19. 14:16

근로자의 근로의욕 증진과 노사공동체 의식 제고를 위한
사내근로복지기금 운영 방안 모색 !
Ⅰ. 과정의 목적
ㆍ사내근로복지기금 도입 전략을 수립하고 회계처리와 세무관리 실무지식을 체계적으로
습득합니다.
ㆍ실무해설과 모범사례 비교ㆍ분석을 통해 자사에 적합한 사내근로복지기금
운영방안을 모색합니다.

Ⅱ. 대상
ㆍ체계적인 사내근로복지기금 도입ㆍ운영방안을 준비하고 계신 분
ㆍ인사ㆍ노무ㆍ총무담당 부서장 및 실무자
ㆍ노동조합 위원장ㆍ간부 및 조합원

일시

: 2009년 10월 29일 (목) ~ 10월 29일 (목)

장소

: 서울연수소 / 중앙빌딩

참가비

KPI 회원사 및 2인이상 참가자 : 198,000원(1인)

비회원사 : 220,000원(1인)

교육안내문 첨부

* 부가세,교재대,중식대 포함 가격입니다.
* 참가비는 교육당일 지참 또는 온라인으로 송금하여 주시기 바랍니다.

국민은행 : 003-01-0642-520

우리은행 : 108-04-112681

예금주 : 한국인사관리협회

[문의] 전화신청 또는 홈페이지의 온라인신청서를 작성해주세요.
담당자. 최복규ㆍ최아람 | Tel. 02-2268-2501~4 | Fax. 02-2268-2505

프로그램 안내

Ⅰ. 사내근로복지기금제도 도입ㆍ운영 실무

10:00 ~ 12:00

2009-10-29

Ⅱ. 사내근로복지기금 운영 전략

12:00 ~ 13:00

Ⅲ. 사내근로복지기금의 회계처리와 세무관리 실무

14:00 ~ 16:00

Ⅳ. 롯데쇼핑(주)의 사내근로복지기금 운영 사례발표

16:00 ~ 17:30

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

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