공자는 사람 나이 50이면 지천명이라고 했다는데, 나도 50을 넘기게 되니 간혹 지난 시간을 뒤돌아보게 된다. 지난 4월 25일 근로복지공단 선진기업복지지원단 기본컨설턴트에 합격하고 경력사항 자료를 챙기면서 문득 지난 53년을 살아오면서 내세울 수 있는 것이 이정도였나 생각하니 지난 시간 더 열심히 살지 못하였던 생각과, 효율적으로 시간을 보내지 못한 것에 아쉬운 생각이 든다.

 

인생에서 후회를 한다는 것은 비로소 철이 들었다는 뜻이라는데 나도 지천명의 나이에 드니 철이 들어가나 보다. 지천명은 천명을 알게 된다는 뜻인데 삶의 여유도 생기고 생각 깊어진다는 말이 아닐까? 삶에 대해서 진지해져가고 가능성을 타진해보아 포기해야 할 것들은 미련없이 포기하고, 보다 가능성이 높은 일에 집중해야 한다는 지혜를 비로소 깨달았다고나 할까.

 

공자가 살던 당시는 70살이었으면 장수했다고 다들 부러워하던 시기였을 것이다. 환갑도 넘기기 힘든 때였으니  50살은 인생의 8부 능선에 선 셈이다. 자식들은 왕성하게 활동하는 30대이고 손자까지도 많이 두어 가정에서는 최고의 위치에 다다른 것이고 새로운 도전을 하기 보다는 체념을 해야했던 시기였는지 모른다. 그러나 지금은 인간 평균수명이 80살에 근접해있고 머지 않아 100세를 바라보게 되었으니 50세는 이제는 정리와 체념이 아닌 겨우 인생의 반환점을 돌아선 시기라고 보아야 할 것이다.

 

건축업을 하시는 어느 집사님이 최근에 80살이 넘어보니는 부모가 50살 중반쯤 되어 보이는 자식 손을 잡고 와서 집을 계약하는 모습을 보고 '자식이 뭔지~','나이 50살이 되도록 스스로 서지 못하고 아직까지 경제적으로 부모에게 기대고 있는 무능력한 자식의 모습'에서 한심함과 씁쓸함이 교차하더란다. 

 

그 말을 들자하니 나의 부모님도 생각나고, 고생한 아내 얼굴도 돌아보게 되고, 애비라는 위치와, 형제들도 둘러보게 되며 회사에서의 위치도 생각해 본다. 이제는 남은 인생의 반환점에서 어찌 보내야만 좋을까를 진지하게 고민하게 된다. 부모나 친척, 주변 가족 모두에게 부담스럽지 않게 스스로 다시 시작하여 할 수 있는 일이 무얼까? 내 강점은 무엇일까를 생각하게 된다.

 

그런 의미에서 지천명의 시기를 포기와 체념이 아닌 진행형으로 보내려 한다. 지금을 후회없이 게획하고 실천하며 보내는 것이야말로야 60, 70대가 되었을 때 내 이력과 경력을 부끄럼없이 세상에 내밀 수 있지 않겠는가? 아무 일도 없었다는 것은 아무런 도전이나 시도도 하지 않고 적당히 그리고 편안하게 자신과 타협해 왔다는 것과 진배없겠지. 열정과 도전을 잃은 삶은 성장동력이 꺼진 삶이다. 다시 책 쓰기에 몰입하여 나 자신을 업그레이드하여 2013년에 있을 기본컨설턴트 교육 때는 내 이력에 사내근로복지기금 저서 세권을 추가시킬 수 있기를 기대해 본다.

 

김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

정부에서는 중소기업 근로자들의 복지증진을 위해 다양한 사업을 실시하고 있습니다. 근로복지공단에서는 선진기업복지제도 도입 지원사업의 일환으로 기본컨설턴트를 양성하여 무료 컨설팅 사업을 실시하도록 지원하고 있습니다. 선진기업복지제도는 사내근로복지기금제도, EAP제도, 선택적복지제도, 우리사주제도, 퇴직연금제도로 모두 5개 사업을 말합니다.

 

사내근로복지기금에 대한 홍보가 부족하여 우리나라 많은 중소기업들이 사내근로복지기금제도가 무엇인지, 설치 운영시 어떤 장점이 있는지에 대해 잘 알지 못하여 정작 수혜를 받아야 하는 중소기업에 근무하는 근로자들이 제대로 혜택을 받지 못했습니다. 중소기업에 기금제도 도입이 제대로 이루어지지 않다보니 사내근로복지기금제도는 대기업이나 공기업을 위한 소위 '가진 자'들을 위한 제도이고 오히려 대기업과 중소기업간 기업복지의 부익부 빈익빈을 심화시킨다는 비난을 받아 왔습니다.

 

이러한 현실 앞에서 카페지기인 저와 카페 운영자가 머리를 맞대고 상의한 결과 사내근로복지기금제도를 가장 잘 아는 두사람이 선진기업복지제도 컨설턴트에 지원해서 사내근로복지기금을 활성화시켜 보자고 의기투합을 하여 2011년에 선진기업복지제도 컨설턴트 지원을 부랴부랴 했었지만 경험 미숙으로 아쉽게도 합격자 명단에 들지 못했습니다.

 

2012년에도 근로복지공단에서 선진기업복지제도 본컨설턴트를 모집한다고 하여 제가 지원을 다시 하여 지난 4월 25일 합격자 명단에 포함되어 오는 5월 14일과 15일 양일간 실시되는 2차 기본컨설턴트 양성교육에 참석하게 되었습니다. 앞으로 사내근로복지기금 연합회를 결성하고 활동하는데 좋은 경험이 될 것입니다.

 

앞으로 사내근로복지기금제도의 도입을 검토하고 있는 중소기업에서는 연락을 주시면 사내근로복지기금제도의 개요, 도입의 필요성, 기금제도의 장단점, 기금제도의 도입절차 및 구비서류 작성방법 등에 대해 추가적인 비용부담없이 무료로 상담과 도움을 드리겠습니다.

 

제가 가진 지식과 경험을 함께 나눈다는 것은 행복한 일입니다. 제 꿈이 우리나라에 사내근로복지기금을 10,000개를 설립하는 것인데 이제 작은 씨앗 하나를 뿌린 셈이니 가슴 뿌듯합니다. 앞으로 사내근로복지기금 운영진이나 카페회원, 사내근로복지기금 실무자들에서 선진기업복지지원단 컨설턴트에 많이 도전해서 배출되었으면 하는 바램입니다.   

 

카페지기 김승훈

 

12 선진기업복지지원단 컨설턴트 양성과정(.hwp

 

2012 기본컨설턴트_교육계획[인재개발원](공.hwp

 

2012년 선진기업복지 예비컨설턴트 명단[1].hwp

Posted by 사내근로복지기금박사

<근로복지공단 선진기업복지 기본컨설턴트 모집안내 >

 모집인원 : 00명



 지원자격
① 기업복지 전문 컨설팅업체에서 1년 이상 관련 업무에 종사경력이 있는 자
② 노무법인 소속 공인노무사 또는 개업 1년 이상의 개인노무사
③ 전국 규모의 근로자 및 사용자 단체가 추천한 자
④ 기업복지 관련 연구용역을 전담으로 수행한자(연구원)
⑤ 사업장에서 기업복지 및 근로자복지 관련 업무로 2년 이상 근무한 자

【공통요건】선진기업복지제도 도입지원 사업 수행이 가능한 사무실환경 및 시스템(컴퓨터, 인터넷, 전용전화, 팩스, 복사기 등)을 갖춘 법인 또는 개인


 지원기간 : 2011. 2. 21(월) ~ 2011. 3. 4(금)



 업무범위 : ① 선진기업복지 현장(기본) 컨설팅, ② 권역별 사업주설명회 강의, ③ 온라인 후속상담(근로복지포털, 전화 등)

【계약절차】
컨설턴트로 최종 결정(서류심사→ 공단교육이수)된 경우 근로복지공단 이사장이 위촉


 지원방법 : 근로복지넷에 ‘개인회원’으로 가입후 ‘기본컨설턴트 지원신청서’를 온라인으로 작성, 제출(근로복지넷으로만 접수)
근로복지넷(workdream.net) > 기업복지컨설팅 > 선진기업복지지원단 > 컨설턴트지원


 모집(전형)절차



 증빙서류 제출 : 예비컨설턴트 발표후 3.14(월) 18시까지 방문 또는 우편 제출
♣ 접수처 : 서울시 영등포구 버드나루로 2길 8 (우편번호 150-981)
                근로복지공단 복지진흥부 선진기업복지 담당자
♣ 문의처 : 02) 2670-0290, 0461, 0320
♣ 제출서류 : 공통서류와 응시자격별 서류(자세한 내용은 근로복지넷 참조)
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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