지난 7월 30일 내 티스토리 블로그에 미국의

브랜드 목사가 트럼프 당선을 예측했다는 글을 올렸었다.

 

당시는 긴가민가 했다.

그런데 계속 국내외 기사들을 모니터링 해보니

트럼프 후보의 당선 가능성이 훨씬 높았다.

그럼에도 한국 언론들은 끝까지 해리스 후보를 띄우며

당선 가능성이 높다고 주장하는 기사를 실었다.

미국 네오콘에서 만든 기사를 그냥 받아 쓴 것이다.

그래서 한국 기자들을 보고 '기레기'라고 하는구나

실감했다.

 

비트코인을 투자한 사람들은 함박웃음을 짓고 있고.

내 결론은 사람은 공부는 죽을 때까지 해야 한다.

작년 6월부터 내가 진행하는 사내근로복지기금연구소

기금실무자 교육에서 비트코인에 투자하는 것도 괜찮을

거라고 말했는데 그때 투자한 사람들은 수익률이 이미

200%를 넘었겠구나. 

순간의 선택이 행운과 불행을 가른다.

 

오늘은 사내근로복지기금연구소에서 기금실무자를 대상으로

<사내(공동)근로복지기금 회계실무> 2일차 교육이 열린다.

하루 하루가 재미있고 역동적이다.

 

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

월~화요일 기금실무자들을 대상으로 이틀 동안 사내근로복지기금연구소에서 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육을 진행했다. 연구소 교육에 회계와 세무 전문가들의 참석이 늘고 있다. 교육 도중이나 상담시간에 질문의 수준도 높아지고 있어 기금실무자들과의 수준을 감안하여 난이도 조절을 해야 하는 필요성을 느낄 정도로 영리회계와 비영리회계를 넘나드는 날카로운 질문들이 많다. 대표적으로 자사주 출연시와 중도에 처분시 회계처리, 출연금에 대한 증빙, 기부금 영수증 발행 여, 왜 예산서를 반드시 만들어야 하는가, 고정자산을 사용하다 처분시 회계처리, 미수수익에 대한 회계처리와 세무조정, 사내근로복지기금의 구분경리, 벌금과 과태료 및 가산세에 대한 회계처리, 고유목적사업준비금 등이다.

 

이번 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> 교육 참석자 중 절반이 회사 회계팀 관계자(관리자)와 세무전문가였다. 또한 절반이 공동근로복지기금과 관련된 실무자들이었다. 사내근로복지기금이 1991년 8월 「사내근로복지기금법」이 제정·공포되면서 1992년부터 법인화 된 기금으로 재출발했지만 공동근로복지기금은 2015년에 도입되어 역사가 10년이 채 되지 않는다. 정부지원금이 지원되면서 2020년부터 본격적으로 활성화되었는데 대부분의 기업들이 정부지원금에만 관심이 있었지 공동기금법인 관리나 회계처리, 내부 기금실무자들의 교육에는 그다지 신경을 쓰지 않고 시큰둥했다.

 

사내근로복지기금연구소 교육에 참석한 공동기금법인 기금실무자들의 자료를 통해 그 문제의 심각성을 느낄 수 있었다. 그나마 본 연구소 교육에 참석하는 공동기금법인의 경우는 그나마 나은 편인데도 곳곳에서 운영에서 법령에 반하거나 오류사항을 다수 발견할 수 있었다. 가장 안타까운 점은 기금법인 설립 초기부터 전문가로부터 제대로 된 사내근로복지기금과 공동근로복지기금제도에 대한 교육을 받고 설립하고 운영하는 것인데 사내근로복지기금이나 공동근로복지기금 설립컨설팅을 하는 사람들이 컨설팅 수수료와 보험 가입 목적 달성을  위해 이런 중요한 정보들을 사전에 알려주지 않는다는 점이다. 그 피해는 고스란히 기업체 몫이다. 

 

일단 교육을 마치니 시원섭섭하다. 무사히 마쳐서 시원하고 시간에 쫓겨서 더 많은 지식과 정보를 전달해주지 못해서 아쉽다. 이번 교육에서는 사내근로복지기금 회계처리에 대한 이해를 돕기 위해 내 지식과 경험을 녹여 추가적인 PPT자료 몇 가지를 만들어 소개했는데 만족스럽고 반응도 좋았다. 티끌 모아 태산이라고 이렇게 매일 매일 연구해서 이루어지는 작은 개선과 발전이 모이고 축적되어 나만의 차별화된 사내근로복지기금 강의를 만든다. 강의를 마치고 돌아가는 수강생 얼굴을 보면서 이번 교육 효과도 나름 괜찮았음을 느낀다.

 

김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면 여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금연구소 2024년 8월 교육 일정을 다음과 알려드립니다.

- 교육 대상자 : 사내(공동)근로복지기금 관계자(협의회위원, 이사, 감사, 기금실무자) 및 사내(공동)근로복지기금에 관심이 있는 자 대상

- 교육 인원 : 강의당(2일과정 20명, 운영1일특강 20명, 설립1일특강 15명)

- 교육 시간 : 2일과정 14H(10:00~18:00), 운영1일특강 & 설립1일특강 6H(10:00~17:00)

- 교육비 : 2일과정 46만원(자체 제작 교재 및 2일 점심식사 무료 제공), 운영1일특강&설립1일특강 40만원

  (자체 제작 교재 및 당일 점심식사 무료 제공), 전 과정 고용보험 비환급 과정임

- 강 사 : 모든 강의는 김승훈 박사 직강(32년실무경력, 제1호 사내근로복지기금 박사, 사내근로복지기금연구소 대표)

- 강사 소개 : 경영학박사, 경영지도사(재무관리), 사내근로복지기금/기업복지경력 32년째, 전 KBS사내근로복지기금(21년 근무)부장 퇴임, (고용)노동부장관 표창 4회, (전)근로복지공단 사내근로복지기금 컨설턴트 양성과정 강사/ 컨설턴트/공동근로복지기금 상담사

- 교육 과정 및 교육일자
1. 8월 12일(월) 제2434기 : 사내(공동)근로복지기금 설립1일특강 6H/40만원

1. 8월 13일(화) 제2435기 : 사내(공동)근로복지기금 운영1일특강(시행세칙 제정) 6H/40만원

3. 8월 19일~20일(월~화) 제2436기 : 사내(공동)근로복지기금 기본실무 14H/46만원
4. 8월 27일~28일(화~수) 제2437기 : 사내(공동)근로복지기금 회계실무 14H/46만원(*결산&예산 엑셀파일 제공)
5. 8월 29일~30일(목~금) 제2438기 : 사내(공동)근로복지기금 운영실무 14H/46만원

 

- 교육 장소: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금평생교육원 강의실[서울시 강남구 강남대로 112길33

  (논현동 197-20번지)] *주차지원이 되지 않으니 대중교통을 이용해주시기 바랍니다.

- 인원수 제한으로 교육 신청 후 취소시는 다른 기금실무자가 교육에 참석할 수 있는 기회를 잃게 되므로

  신중히 신청하시기 바랍니다.

- 교육 문의 : 02-2644-3244, 팩스 02-2652-3244 - Fax로 신청시는 반드시 접수 여부를 확인해 주시기 바랍니다.

- 교육비 : 사전입금(주)사내근로복지기금연구소/기업은행:678-011758-04-011) 또는 교육 당일 현장 카드결재

- 교육신청: 사내근로복지기금 홈페이지(http://www.sgbok.co.kr)신청서 업로드 또는 팩스로 신청

- 기타 : 수강신청 인원이 4인 미만 시는 폐강될 수 있으니 교육일 전에 연구소 공지사항을 확인해 주시기 바랍니다.

* 교육과는 별도로 사내(공동)근로복지기금 설립과 분할/합병, 청산, 운영, 결산 컨설팅 상담과 연간자문 수행은

  연중 상시적으로 진행하고 있습니다.

8월.zip
2.15MB


사내근로복지기금연구소 관리자

Posted by 사내근로복지기금박사

어제부터 사내근로복지기금연구소 <사내근로복지기금 기본실무>

과정 교육이 열리고 있다. 사내근로복지기금실무자 교육을 2004년

6월부터 11년째 진행해오고 있는데 교육을 할 때마다 늘 새롭고 즐

거우며 마음이 설랜다. 매월 기본실무, 운영실무, 회계실무 과정의

교육이 반복되지만 교육 내용은 그때 그때 참석하는 기금실무자들

지식수준과 강의시 바라는 사항, 이슈나 상황에 따라 매번 조금

다르게 진행이 된다.

 

어느 회사는 대외적으로 활발하게 기부활동을 한 탓에 회사의 지정

기부금 한도를 모두 소진하여 회사가 사내근로복지기금에 출연을 하

려고 해도 출연할 재원이 없다고 한다. 올해 5억원을사내근로복지기

금으로 출연하고 싶은데 회사를 설득할 방법이없겠느냐는 질문에 "회

사가 그렇게 대외적으로 활발히 기부활동을 하는 것에 대해 직원들은

행복해 합니까?" 질문을 하니 얼굴 표정이 어둡다. "기업 외부에다는 

그렇게 활발하게 기부활동을 하면서 회사 내부 직원들에게는 인색하

게 군다면 어느 직원이 회사를 위해 충성을 다하겠습니까? 회사 직원

들이 행복해야 일도 열심히 하지 않겠습니까" 말하니 수긍하는 표정

이다.

 

또 다른 회사는 회사가 보유한 자사주를 사내근로복지기금에 출연하

여 사내근로복지기금법인을 설립하는 케이스이다. 회사가 수령하는

배당금도 사내근로복지기금에 출연하여 직원들의 복지를 높이겠단다.

사람은 기업복지를 잘 챙겨주면 회사를 위해 더 열심히 일하고 회사는

더 발전한다는 것을 미국의 IT기업인 구글, 넷앱, SAS 같은 기업들의

사례에서도 알 수있다.

 

어느 기업의 사내근로복지기금은 기본재산에서 발생한 이자로 설정한

고유목적사업준비금을 5년간 사용하지 않아 환입조치 당하고 법인세에

가산세까지 부담한 경우를 보았다. 한마디로 사내근로복지기금 활용

방안을 몰라 내지 않아도 될 법인세에가산세까지 납부한 경우이다. 내

년에는 이런 불이익을 당하지 않도록 대처방안과 사내근로복지기금 운

영전략을 알려준다.

잘못된 사항을 바로잡아 주고 회사와 종업원 모두의 만족도를 높여주는

과정에서 교육의 보람을 느끼게 된다.

 

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사
1

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

달력