김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

2~3년 전 사내근로복지기금연구소에 걸려오는 사내근로복지기금컨설팅 상담전화의 3분의 2는 컨설팅사들이 기업체 사내근로복지기금 실무자을 사칭하여 사내근로복지기금에 대한 정보를 알아내기 위한 탐색 전화이다. 내가 사내근로복지기금 업무만 올해로 32년째이니 전화로 몇 마디만 이야기를 나누어 보면 본인들은 펄쩍 뛰면서 아니라고 항변하지만 그럴수록 더 직업특성이 더 강하게 드러나는 법이다. 말투와 질문의 내용, 내가 몇마디 하는 질문에 대한 응대 등에서 기업체 사내근로복지기금 실무자인지  컨설팅사 관계지들인지 바로 알아차릴 수 있다. 오랫동안 한 가지 업무를 계속해서 하다 보면 자연스럽게 익혀지는 직관 때문이다.

지난 주 어느 컨설팅사 관계자가 기업체 사내근로복지기금 실무자라고 하면서 사내근로복지기금 설립컨설팅 상담전화가 왔다. 다짜고짜 "사내근로복지기금연구소의 사내근로복지기금 설립컨설팅 금액이 얼마입니까? 사내근로복지기금 설립컨설팅 제안서와 견적금액을 받아볼 수 없나요?"라고 묻는다. 사내근로복지기금 설립컨설팅은 공장에서 물건을 찍어내듯 막 반복적으로 복제하여 만들어내는 것은 아니다. 일부 전문성이 떨어지는 컨설팅 업체들은 물건 찍어내듯 고용노동부 매뉴얼에 따라 틀에 박힌 정관이며 사업계획서에 회사 이름과 주소, 날짜만 바꾸어 사내근로복지기금법인의 설립인가와 등기를 한다. 이 사람은 사내근로복지기금을 통해 자녀대학학자금지원, 의료비지원, 선택적복지비지원, 종업원 주택자금 대부, 건강검진지원, 기념품지급, 자사주 출연 등 사내근로복지기금에서 할 수 있는 모든 사업을 다 하고 싶다고 한다.

그렇지만 모든 컨설팅이 그렇듯 진정한 사내근로복지기금 설립컨설팅은 그 회사에 맞는 복지제도를 설계하여 만들어 주어야 한다. 당연히 그 회사가 무슨 회사인지 어디에 소재하고, 무슨 제품을 만드는지, 현재 회사에서 실시하고 있는 복지제도는 무슨 무슨 복지항목이 있는지, 직원들이 해주기를 원하는 복지제도는 무엇인지, 왜 사내근로복지기금을 설립하려 하는지, 어느 경로를 통해 사내근로복지기금제도를 알게 되었는지 등을 먼저 파악해야 하고 CEO의 생각을 스캔하고 임직원들의 마음까지 반영해야 제대로 된 그 회사의 복지제도를 설계할 수 있다. 이렇게 해야 사내근로복지기금을 설립하여 운영한 이후 회사와 직원들의 만족도 제고로 이어지게 된다.

그런데 기업체, 특히 중소기업들은 컨설팅에 돈을 쓰는 것을 극도로 아까워한다. 그래서 회사 직원들에게 시키거나 저가로 해주겠다고 덤비는 전문성이 떨어지는 컨설팅업체에 맡기게 되고, 이후에 이들이 만든 사내근로복지기금 정관이며 사업계획서, 자료들이 엉망이라고 불평을 하고 일부 기업체는 사내근로복지기금컨설팅 피해를 호소하기도 한다. 일부 컨설팅 업체들은 사내근로복지기금 정관과, 사업계획서, 각종 신고 서류들을 PDF 파일로 제공해주어 설립 이후 기금실무자가 이를 변경하거나 활용할 수 없도록 한 업체들도 많다. 이 모두가 자업자득이다. 컨설팅의 Quality는 철저하게 들인 돈이 정비례하는 법이다. 기왕 회사에서 사내근로복지기금을 만들어 운영하려고 마음을 먹었다면 제대로 전문가를 만나 만들기를 권고한다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

2월 21일 오전 10시에 경기 소재 사내근로복지기금 설립 예정업체를 방문하여

사내근로복지기금제도의 장단점, 종업원대부사업에 관한 유의점, 선택적복지,

협의회 구성요건, 이사선임 등 외부강의를 진행하였습니다.

추후 설립진행을 하기로 하였고 일정 등 논의를 하면서 점심시간이 되어 구내식당

에서 상무님과 과장님, 현장 직원들과 함께 식사를 하면서 방문한 회사의 탐색할

수 있는 좋은 시간이었습니다. 눈비가 온 뒤끝이라 바람이 매서워 종일 추운날이었

습니다. 사내근로복지기금설립컨설팅/외부강의 문의는 02-2644-3244입니다

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

일       자: 2014년 9월 17일 오전 10시
강의내용: 사내근로복지기금 제도의 장단점.설립절차 등

장      소: 경기도 소재 중소기업
목      적: 사내근로복지기금을 설립 건(설립과 운영전반에 관하여~)

사내근로복지기금연구소에 실시하고 있는 근로복지공단선진기업복지

지원컨설팅을 통해 사내근로복지기금설립을 의뢰한 중소기업을 방문

하였습니다. 알찬 복지제도를 이미 시행해오고 있었고, 이번에 사내근

로복지기금을 통하여 보다 만족스러운 기업복지, 선택적복지를 적용

하고자 노력하는 임원진과  실무자분들의 노력이 대단했습니다. 사내

근로복지기금 설립문의(02-2644-3244)

*중소기업은 근로복지공단을 통하면 사내근로복지기금설립을 무료로

할 수 있습니다.

카페지기 김승훈
사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

요즘 근로복지공단 선진복지지원단 심화컨설턴트로 전국을 다니면서

중소기업에 사내근로복지을 도입하기 위한 컨설팅을 수행하고 있습니

다. 29년간 직장생활을 했지만 지역은 서울, 회사규모는 대기업과 공

기업 등 안정된 직장에서 직장생활을 했기에 사실 중소기업의 현황에

대해서는 몰랐다는 것이 사실입니다. 퇴직을 고민할 당시 주변서는 안

정된 KBS사내근로복지기금을 그것도  일반퇴직으로 그만둔다고 하니

극구 만류하였습니다.

우리나라에 사내근로복지기금 일만개를 설립하겠다는 제 꿈과 함께 특

히 중소기업에 사내근로복지기금을 많이 설립시켜 사내근로복지기금 본

연의 도입 취지처럼 중소기업 근로자들이 혜택을 받는 제도, 사내근로복

지기금실무자들이 일하기 편한 업무환경을 만들겠다는 제 열정에 동화

되어 나중에는 힘들겠지만 열심히 해보라고 대부분 격려를 해주었습니다.

 제 희망대로 전국에 있는 여러 중소기업을 방문하면서 정말 현실적인 많

은 것을 배우고 있습니다. 중소기업들이 고민하는 사항, 가려운 사항, 복

리후생제도, 도움을 받고자 하는 사항에 대해 가감없는 설명을 들으면서

제가 도울 수 있는 사항에 대해 힘 닿는 데까지 도움을 주고 있습니다.

어제는 수도권에 있는 어느 중소기업에 사내근로복지기금 설립컨설팅을

다녀왔는데 사내근로복지기금제도를 공부하면서 궁금했던 사항 16개를

질문사항으로 작성하여 제시하였는데 하나같이 예민한 사항이고 또 기업

입장에서는 궁금하게 생각할 수 있는 사항들로 각 질문 항목마다 가감없이

사실 그대로 설명을 해주었습니다. 회사가 시행중인 복리후생제도를 무조

건 기금법인으로 전환하는 것은 출연금부담 때문에 신중해야 한다. 세제

효과 면에서 불리한 것은 불리하다,

유리한 것은 이런 점이 유리하다, 왜 그런지 법령 근거와 사례를 들어가며

설명을 해주었습니다. 사실, 대부분의 사람들은 거래를 유리하게 이끌기 위

해 유리한 면은 부각하는 반면 불리한 면은 쏙 빼고 설명을 합니다. 그러다

나중에 불리한사항이 실제로 발생하고 그때 왜 그런 사항을 설명을 해주지

않았느냐고 항의하면 낭패에 빠지게 됩니다.

회사가 지정기부금을 이미 상당부분 지출을 하였다면 사내근로복지기금출

연금은 기부금 세액공제를 받기는 어렵습니다. 결국은 회사가 지출한 지정

기부금끼리 우순순위를 놓고 경쟁을 해야 하고 회사 이익과도 연결되는 상

황이 됩니다. 당장은 거래가 이루어지지 않아 서운하지만 나중에는 사실대

로 설명을 해주어 어려운 상황을 비켜갈 수 있게 되었다는 사실을 알고는 신

뢰관계가 더욱 깊어지게 됩니다.

카페지기 김승훈
사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244