김승훈사내근로복지기금연구소

질문 유형

질문 의도

대응 전략

1. "성격의 장ㆍ단점을 말해보세요."?"(대한항공, 한국가스공사 등)

-개인의 인성을 파악하기 위한 가장 기본적인 질문

-지원자의 장,단점을 파악하여 회사, 지원 직무와 철저히 연계목적(회계부서 : 꼼꼼함, 영업부서 : 대인관계 중시)

- 자신의 장점을 과시하고, 단점을 설득력 있게 표현하는 것으로는 부족하다.

- 기업문화에 따라 선호하는 인재상을 파악

- 지원 회사, 지원 직무에 따라 자신의 성격을 드러내고 감출 줄 아는 센스가 필요

2. "학점ㆍ영어성적

이 너무 낮은 게 아닙니까?"

- 이는 낮은 스펙에도 불구하고 면접에 참여할 기회를 주었다는 것이고, 지원자에게 그 스펙을 커버할 만한 다른 장점이 있다는 뜻이다.

- 면접관은 책임을 추궁하는 것이 아니라 불리한 상황에 대처하는 지원자의 자세를 보고 싶어한다

- 면접관은 서류전형에서 이미 지원자의 입사지원서를 검토 했다는 점을 기억하자.

- 낮은 스펙임을 인정하되, 그를 대신할 수 있는 자신의 강점을 당당히 밝힌다면 순발력과 자신감 을 가졌다는 인상을 줄 수 있다.

- 여기에 낮은 스펙을 앞으로 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획도 덧붙인다면 더욱 좋다.

3. "원치 않는 부서 에서 일해야 한다면 어떻게 하겠습니까

?"(대우해양조선, 롯데칠성음료)

- 하나는 희망 직종에 대한 열의를 살펴보기 위함임. 희망 직종에 얼마나 관심이 있는지 살펴보고 그 직종에서 자신이 맡을 역할을 제대로 설명할 수 있는가를 판단하려는 것

- 실제 타 직종을 언급하며 질문할 때는 지원자의 역량에 따른 면접관의 권유일 가능성도 있다.

- 지원 직종에 대한 본인의 관심과 열의를 충분히 설명하되 - 면접관의 의견을 존중하여 '경험과 배움의 기회로 삼아 열심히 해 보겠다'는 정도의 답변이면 무난하다.

4. "상사의 부당한 지시를 따르겠습니

까?"(현대중공업,

NHN)

- 면접관은 지원자가 '지시 수행'과 '도덕 준수' 양쪽을 모두 만족시킬만한 '합리적 사고'가 가능한 사람인지를 보기 위함임

- 상사의 지시에 맹목적으로 순응 하겠다는 답은 바람직하지 않다.

- '도덕이나 사회규범을 거스르지 않는다면 일단 따르겠다'는 전제 하에 의견을 펼치는 것이 좋고, - 면접관에게 상사의 부당한 지시를 구체적으로 묻거나 상부에 보고해 일을 처리하겠다는 답변은 금물.

5. "마지막으로 할 말이 있습니까?"

(삼성전자, 한국쓰리엠 등)

- 이 질문을 통해 확인하고자 하는 것은 ‘입사의지'다. 우리 회사에 얼마나 입사하고 싶은지 다시 한 번 확인하고 싶다는 것이다.

- '마지막 한 마디'의 시간이 주어진다면 어떻게 해서든 이 기업에 입사하고 싶다는 것을 자신 있게 표현해야 한다.

- 덧붙여 입사 후의 포부를 밝히는 것도 좋다.