김승훈사내근로복지기금연구소

올해 추석 연휴 5일 중 4일이 지나간다.

다들 명절이 끝나면 후유증이 크다.

결혼한 사람들은 남자는 처갓집과, 아내는 시집과의

명절기간 동안 있었던 서운함과 불만 때문이다.

갈등의 주 요인은 명절에 처갓집이나 시댁을 가야한다는

부담과 갔을 때의 피곤함이다. 어느 글에서 세대별 명절

반응을 나타낸 글이 있었는데 압권이었다.

3040은 '(피곤하니)쉬고파', 4050은 '(여행)가고파',

7080은 '(자식과손자들이)보고파'였다.

나는 1988년에 결혼했을 때 아내와 약속했다.

설날은 처가집에서, 추석은 우리집에서 명절을

보내기로 하고 내가 장손에 장남임에도 계속 그

약속을 지켰다. 자식들이 성년이 되자 이제는

고향에 가지 않고 우리집에서 다섯 자식의

뒷바라지를 한다.

3년 전, 자식들에게 공포를 했다.

우리집은 차례나 제사상을 차리지 않고 성당에서

위령미사를 하니 설과 추석 명절에도 우리집에

오지 말라고. 그리고 1년에 5월 어버이날과 10월

부모 생일(한 달 차이인데 같은 날 하다) 때 딱

두 번만 가족이 한자리에 모여 식사를 하는데

그때도 집이 아닌 외부에서 식사를 하기로 했다.

자식들이 결혼한 이후에도 이 약속은 지키고 있다.

올 설날과 추석에도 자식들과 함께 모이는 대신

각자 자식들이 시간이 허용되는 날, 오면 함께

외부에서 우리 부부와 간단한 식사를 하고 있다.

대신 명절에는 각자 자신들의 시간을 보내라고 한다.

자식들에게 부모 부양에 신경쓰지 말고 본인들

스스로 모두 각자 잘 살라고 했다. 우리 부부도

자식들에게 부모 부양에 대한 부담을 주지 않고

우리 노후는 우리 부부 둘이서 책임지려고 열심히

일하고 있다. 각자 경제적인 독립이 최종 목표이다.

다만, 여유가 있는 자식들이 자발적으로 주는 용돈은

사양하지 않고 받으려한다. 그중 일부는 저축해서

손자들 용돈이나 교육비 등에 쓰려 한다. 

대신 자식들이 손자를 낳아 전적으로 키워달라고

맡기는 것은 못한다고 미리 선언했다.

다섯 자식이 하나씩만 낳아도 다섯이고, 둘이면

열 명이다. 나와 아내가 계속 경제활동을 해야

하는데 하루 이틀이면 모를까 손자를 계속 키우는

것은 무리다. 처음부터 선을 긋는 수 밖에. 

며느리나 사위 친구들은 이런 우리집 명절 분위기를

부러워한단다. 우리집은 시댁과 처갓집 방문이나

명절 제수음식 마련, 명절피로감 등의 명절로 인해

발행하는 부모와 자식, 부부긴 갈등이 없다.

며느리는 올해 설날과 추석 모두 자유롭게 친정집에

내려가서 명절을 보냈다.  

다섯 자식 중에서 둘이 이미 결혼을 했고 셋은

아직 미혼이다. 다섯 자식들이 모두 결혼을 해도

이 원칙은 계속 고수하려 한다.

핵가족 시대의 명절문화, 누군가가 결단을 내려야

하는데 지금의 6070 부모 세대가 내려주어야 한다는

것이 내 생각이다.

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김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사) 

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

오늘이 추석이다. 올 추석 연휴는 보기 드문 5일의 연휴이다. 연차 사용에 제약을 받지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 분위기의 회사라면 여기에 19일과 20일 연차를 사용하면 무려 9일의 휴일을 즐길 수 있다. 10월은 더하다. 10월 1일이 임시공휴일로 지정되어 2일과 4일에 연차를 사용하면 또 다시 6일의 휴일을 즐길 수 있다. 종업원들은 이런 연휴가 좋지만 반대로 사용자측이나 중소기업들은 경기도 좋지 않고 회사 실적도 어려운데 이렇게 쉬는 날이 많으니 일은 언제 하고, 일은 누가 하느냐고 울상이다. 회사 경영도 좋고, 분위기도 좋아야 휴가도 마음대로 사용할 수 있는데 직장인들은 근무평가에서 희비가 갈리니 근무평가는 보이지 않은 족쇄이다.

지난 9월 17일에 보도된 한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 1500명을 대상으로 실시한 '근로자 이직 트렌드 조사' 결과가 흥미롭다. 이번 조사 결과 응답자의 69.5%가 이직을 고려 중이라고 답변했는데 연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중이 높았다(20대 응답자의 83.2%, 30대 응답자의 72.6%, 40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려). 이직을 고려하고 있는 사유(복수응답)는 1위가 '금전보상에 대한 불만족'(61.5%), 2위는 '과도한 업무량'(32.7%), 3위는 '기대보다 낮은 평가'(27.4%), 4위는 '회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%), 5위는 '개인적 성장을 위해'(25.7%) 순이었다.

또 응답자의 67.8%가 '이직 경험이 있다'는 이직 경험자였고, 현 직장이 첫번째 직장이라는 응답은 32.2%였다. 이를 연령별로 다시 세분화하면 '이직 경험이 있다'는 40대가 79.8%, 30대가 67%, 20대가 49.6%로 연령이 높을수록 높게 나타났는데 이는 근무연수가 많으니 당연한 결과이다. 이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였는데 3회 이상이 47.1%를 차지했다. 이직 성공 요인으로는 '직무관련 경력'(56.3%), '차별화된 직무 역량'(27.9%), '직무 관련 자격증'(7.3%), '인맥관리'(5.8%) 등의 순이었다. 또한 이직의 의미를 묻는 질문에 대한 응답에는 '연봉 인상 수단'(49.5%), '개인적 성장 기회'(31.8%), '역량 검증 수단'(12.3%) 순이었다.

설문서는 설문을 실시하는 기관의 의도가 다분히 내포되기 마련인데 이번 설문은 사용자측을 대표하는 경총이라는 점에서 의미가 있다. 종합해보면 이제는 2040세대는 금전보상에 대해 만족스럽지 못하면 언제든지 이직을 하는 추세이고, 이직이 연봉인상 수단으로 자리 잡고 있음을 알 수 있다. 이직 요인 중에 '회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'이 4위를 차지하고 있다는 것도 기업으로서는 유념해야 할 사항이다. 그리고 이직에 성공하기 위해서는 직무관련 경력과 차별화된 직무역량 곧 전문성이 뒷받침되어야 한다는 것이다. 그런 연유인지 추석 연휴임에도 시내 카페 곳곳에는 자리를 차지하고 책을 읽으며 자기계발을 하거나 노트북을 켜놓고 일처리를 하며 내실을 기하는 직장인들을 많이 볼 수 있었다. 자본주의 경제에서는 연봉은 자신이 한 일에 대한 보상이자 경제력의 원천이기에 중요하다. 어찌 보면 사람은 남들보다 더 잘 살려고 더 열심히 일하고 공부하지 않은가?    

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경영학박사 김승훈 사내근로복지기금연구소장(기업복지&사내근로복지기금/공동근로복지기금)
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휴식은 사람을 긴장과 스트레스에서 해방시켜준다.

이번 추석 연휴처럼 긴 5일의 휴식기간은 긴장을 풀고

읽고 싶었던 책을 실컷 읽으며 운동과 재충전과 함께

평소 해보고 싶었던 것들을 해볼 수 있는 기회이기도 하다.

어젯밤 퇴근하여 반신욕을 하고 TV영화로 검우강호를

시청했다. 아내는 캔맥주를 했지만 나는 내키지 않았다.

자정에 반바지를 입고 슬리퍼를 신고 동네 편의점에

캔맥주를 사러가는 내 모습도 오랜만이었다.

예전에는 즐겨 마셨던 맥주도 이제는 눈 앞에 두고도

건강 때문에 자제하는 내 변화에 나이가 들었음을 실감한다.

오늘 8시 반에 기상하여 바로 수면상태를 체크한다.

수면 시간 6시간 14분, 깊은 수면 23분, 얕은 수면 4시간 10분,

수면 점수는 82점으로 '좋음'이다.

양압기를 사용한 이후 매일 숙면을 취하고 있다.

아침식사를 하고 논현동성당 위령미사에 참석했다.

불교에서 기독교로 개종한 이후 제사상 차리는 것을

하지 않고 위령미사를 드리는 것으로 대신하고 있다.

조상들 제사도 성당 위령미사로 올리니 집에서

제사상이나 차례를 올리지 않고, 자식들에게 명절이나

기일에 집으로 오라고 하지 않는다.   

집에서 점심식사를 하고 사내근로복지기금연구소에

걸어서 출근했다. 대부분의 상가는 문을 닫았다.

평소 사람과 차량으로 붐비던 강남거리도 한산하다.

영동시장에는 떡집이나 마트, 분식집은 문을 열고

손님들을 맞이하고 있다. 일부 젊은 사람들이 떡볶이와

어묵을 먹고 있다.

오늘은 사내근로복지기금 설립컨설팅 사전 작업을 한다.

추석 연휴가 끝나면 바로 세 기업체의 사내근로복지기금

설립컨설팅을 동시에 진행해야 할 것 같다.

닥치고 나서 일을 시작하기 보다는 닥치기 전에  미리

준비해놓으면 허둥대지 않고 여유있게 일을 할 수 있다.

추석연휴 5일 중 4일차를 이렇게 보낸다.

김승훈 사내근로복지기금연구소장(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)