김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금교육원 주최로 사내근로복지기금연구소 내 강의실에서

김승훈박사 직강으로 9월21~22일 양일간 16시간에 걸쳐 '사내근로복지

기금 운영실무' 교육이 진행되었습니다.

지난 주 기본실무 교육 참석인원 10명에 비해 다소 참석자가 적네요~

아무래도 운영실무 과정은 한단계 업된 내용들이 많아서 강의내용이

많고 사내근로복지기금 운영전략 면에서 심도있게 다루니, 초보실무자

들은 어렵게 느껴지기도 하는 탓일겁니다.

기금 실무자들께서는 교육 참석시 업무 고충, 미해결된 업무자료들을

잘 챙겨 와서 쉬는 시간에 김승훈박사님과 상담을 통하여 해결방법과

법령위반 사실들을 잘 체크해서 보다 나은 사내근로복지기금 운영에

힘쓰시길 권합니다. 전화하는 상담과 홈페이지 Q&A에서 하는 질문은

자료를 보지 않기 때문에 답변이 제한됨을 양해하시기 바랍니다.

사내근로복지기금연구소 관리자

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

김승훈박사 직강으로 '사내근로복지기금 운영실무'교육이 4월27~28일 이틀

과정으로 사내근로복지기금연구소 강의실에서 진행되었습니다.

운영실무에서 다루는 대표적인 강의내용은 목적사업 변경과 확장 및 전략수립

및 관계법령축조해설, 대부사업 유형별 상담 등입니다.

사내근로복지기금 업무를 하다 궁금한 점들의 자료들을 모두 가지고 참석하여

김승훈박사에게 코칭을 받으며, 현안을 해결해 가는 실무자들의 열정이 대단

합니다. 전화나 메일, Q&A를 통해서는 실무처리에 대한 궁금증을 다 해결할

수 없는 실무자들은 실무자교육을 통하여 꼼꼼히 체크하고 확인하여 실무처리

하시기를 권합니다. 자주 바뀌는 서식과 관계법령 개정 등을 체크하기 위해서는 보수 교육을 받고 새로 업데이트된 교재를 통하여 업무에 차질이 없도록

하시기 바랍니다. 사내근로복지기금연구소 교육교재는 매월 업데이트되고 있

으며, 별도 판매는 하지 않습니다. 사내근로복지기금연구소 관리자

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244
서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

사람들은 오랜시간 같은 일을 반복적으로 처리하다보면 틀에 박힌 방식

과 태도를 계속해서 취함으로써 신선함과 독창성을 잃어버리는 경우를

많이 보게 된다. 특히 직장인들은 오랜기간 매일 똑같은 일과에 동일한

패턴의 업무를 반복하다 보면 그 일상에 고정이 되어 움직이지 않게 되어

그냥 그 생활에 안주하게 된다. 이런 것을 매너리즘이라 하는데 이것을

빨리 극복하지 않으면 삶에 자극이 없고 무료하며 삶의 의미를 잃어버리

게 되고 우울증이 올 수 있다. 기업에서는 조직원들의 이런 매너리즘을

방지하게 위해 주기적인 교육훈련과 순환보직을 실시하고 있다.

원래 매너리즘((Mannerism, Manierismo, Maniérisme)이란 용어는 17세

기 이후부터 미술에 관한 문헌에서 쓰이기 시작했으며 역사적, 비평적 의

미가 함축된 복합적인 의미로 문학 비평 및 신학에서도 통용되었다. 보통

미술사의 시대 구분에서는 르네상스 미술에서 바로크 미술로 이행하는 사

이(1530~1600)에 이탈리아에서 나타났던 과도기적인 미술 양식을 말한다.

명칭 자체는 ‘스타일, 양식’을 의미하는 이탈리아어 ‘마니에라(maniera)’에

서 유래했으며, 개성적인 양식이 아닌 모방이나 아류 등 부정적인 의미를

내포하고 있다. 문학비평용어사전에서는 매너리즘이란 예술 창작이나 발

상 측면에서 독창성을 잃고 평범한 경향으로 흘러 표현수단이 고정되고 상

식적으로 고착된 경향을 총칭한다. 가령 일정한 기법이나 형식 따위가 습

관적으로 되풀이되어 독창성과 신선한 맛을 잃어 버리는 것을 말한다. 오늘

날에는 현상 유지 경향이나 자세를 가리켜 흔히 매너리즘에 빠졌다고도 말

한다.

사내근로복지기금업무에서도 이런 매너리즘을 느낄 수 있다. 기금실무자

교육을 진행하거나 기금실무자들과 상담을 진행하다보면 기금업무를 오래

했다고 자부하는 사람일수록 사고가 경직되어 있고 법규정을 위반하고 있는

사실도 모르는 경우도 자주 발견하게 된다. 다른 사람이 말하는 것을 부정

하고 오직 자신이 처리하는 방식이 맞고 원칙이라 생각한다.

업무처리방식도 법에 근거한 것보다는 이전 담당자에게 인계인수받은 사항

을 습관적으로 반복하여 처리해 왔음을 알 수 있다. 정확한 법 규정과 근거

를 알려주어 알게 되면 그제서야 "언제 법이 바뀌었나요?"하며 멋쩍어 한다.

자기계발 노력과 주기적인 교육훈련이 필요함을 느끼게 되고 기금실무자

교육을 통해 변화되어 가는 모습을 보며 사내근로복지기금업무에 대한 보람

도 느낀다.

즐겨 읽는 행복한 경영이야기 지난 2513호(2014.09.01) '성을 쌓는 자는

망한다'라는 제목의 글이 생각나 옮겨와 본다.

“성을 쌓고 사는 자는 반드시 망할 것이며 끊임없이 이동하는 자만이

영원히 살아남을 것이다.” 울란바토르 근교에 있는 돌궐제국 명장

톤유쿠크(Tonyuquq) 비문 마지막 문장을 보면서, “내 후손들이 비단옷을

입고 기와집에서 살 때 내 제국은 멸망할 것이다”라 했던 칭기즈칸의

경구를 떠올렸다.
- 이석연 저, ‘책, 인생을 사로잡다’에서

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어제 오전에 지방에 소재한 어느 중소기업 사내근로복지기금 실무자에게
전화가 연거푸 세차례나 걸려왔다. 다급한 목소리였다.

"사내근로복지기금연구소죠? 사내근로복지기금에 대해 문의를 하려고
하는데요. 저희는 작년에 사내근로복지기금에 1억원을 출연하였고,
올해 2억원을 출연하였습니다. 올해 6월에 직원들이 여름휴가 때에
이용하게 하려고 원금에서 1억 5000만원을 사용해서 콘도미니엄을
구입했습니다. 문제가 없는지요?"
"혹시 작년에 출연한 1억원으로 고유목적사업준비금을 설정했습니까?"
"고유목적사업준비금이요? 그것이 무엇인지요?"
"근로복지기본법령상 중견기업은 당해연도 출연금의 50%를 사용할
수 있도록 허용이 되어 있는데요. 이월해서 사용하려면 연도말에 반드시
고유목적사업준비금으로 설종해 두어야 합니다."
"저희는 그런 조치를 하지 않았습니다."
"그럼, 올해 출연한 2억원 가운데 50%인 1억원밖에 사용하지 못하는데
5000만원을 초과사용한 셈이네요."
"그러면 어떤 처벌을 받는지요?"
"기금법인의 이사가 1년이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에
처해지게 됩니다."

이런 전화상담을 받을 때마다 느껴지는 안타까움, 미리 전화라도
해서 상담을 했더라면 방법을 알려주었을텐데 일을 저질러놓은 후에
전화를 해서 방법이 없느냐고, 방법을 알려달라고 하니 답답할 수
밖에.....

어제는 지난 10월초에 사내근로복지기금 해산관련 상담을 해주었던
회사에서 다시 전화가 걸려왔다.
"법무법인이나 회계법인, 노무법인 여러 곳에 자문을 받아보았는데
원장님이 알려주신 방법 외에는 다른 대안이 없다는 회신을 받았습니다.
지금이라도 저희를 도와주실 수는 없는지요?"
지난 2월부터 수차례 전화를 하여 방법을 알려주었건만 그동안 여기
저기 기웃거리다 소중한 시간을 보내버려 이제는 시간이 너무 촉박해
손을 쓸 수가 없고 또 지난 8개월간의 경험으로 보아 업무를 박력있게
추진할 의지와 신뢰감이 느껴지지 않는 회사이기에 정중히 거절했다.
"이제는 시간이 얼마 남지 않았고, 저도 이제는 연말이 가까와 바빠서
죄송하지만 도움을 드릴 수가 없습니다. 자체에서 알아서 해결하시기
바랍니다" 참 안타까울 때가 많습니다.

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김승훈 사내근로복지기금 실무자교육은 제대로 전달되는 교육을 위해 소수정예

강의를 선호합니다. 

주최: 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금교육원(02.2644-3244)
강사: 김승훈(사내근로복지기금연구소장, 사내근로복지기금교육원장)
교재: 김승훈 저 신간도서(결산 및 세무실무, 회계 및 예산운영실무)

        *근로복지기본법령(발췌)집은 무료제공
교육비는 각 과정당 상이하오니 첨부파일 내용을 확인하시기 바랍니다.
인원: 각15명(소수정예 편성)

신청서는 팩스(02.2652.3244)로 보내거나, 이메일(hoon3244@hanmail.net)

로 보내면 됩니다.

11월교육내용과 일정,신청서.zip

     일정은 다음과 같습니다.

■ 11월 4일(화): 설립실무 1일특강

■ 11월 6~7일(목~금 1차 ), 24~25일(월~화 2차): 결산 및 법인세신고

■ 11월 11일(화 1차 , 28일(금 2차): 결산실무 1일특강

■ 11월 13~14일(목~금): 예산 및 결산실무

■ 11월 17~18일(월~화) 운영실무

(교육내용은 목적사업, 대부사업, 증식사업, 법령축조해설, 정관개정사례 등

■ 11월 20~21일(목~금) 기본실무

(교육내용은 월별신고 및 보고사항, 법령축조해설, 회계처리기초 등)

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사내근로복지기금 교육 일정(10월~12월).pdf

안녕하십니까?

김승훈입니다.

10월 15일부터는 홈페이지가 오픈되오니 보다 나은 서비스를

할 수 있을 것입니다.

10월이 되고 보니 벌써 우리 실무자분들은 마음이 바쁘실 겁니다.

평소 맡고 있던 사내근로복지기금 업무도 이제는 슬슬 결산 등을

챙겨야할 시기가 되었습니다.

작년12월부터 제가 직강으로 사내근로복지기금연구소에서 소수정예

로 실무자교육을 하고 있습니다.

다양한 교육일정이 있으니, 실무자 여러분이 편하실때 일정을 참고

하여 교육에 참석하시면 됩니다.(전화문의 02.2644-3244)

콩나물시루같은 강의실 분위기에서는 편안하게 궁금증을 풀지 못하고

돌아가는 실무자분들이 많아 늘 마음이 안타까웠습니다.

카페공지사항에 파일로 10월~12월 교육일정과 신청서, 교육내용 등을

상세히 올려두었으니 보시면 됩니다.

강의 참석때는 질문사항을 되도록 많이 싸들고 오시기 바랍니다.

토론식 강의를 통해 실무에 바로 적용할 수 있도록 코칭하겠습니다.

대한민국 사내근로복지기금의 허브!!!

사내근로복지기금연구소장 / 사내근로복지기금교육원장/

김승훈기업복지연구개발원  김승훈

대한민국 사내근로복지기금의 허브!!!

김승훈 사내근로복지기금연구소/사내근로복지기금교육원 

주최로 사내기금 실무자 교육일정표를 안내합니다.

올해 10월~12월까지 교육일정표 파일로 올립니다.

사내기금 실무자들의 겸직 업무 상황을 반영하여 소수정예로

구성하여 강의의 질을 높이려고 노력하였습니다.

궁금한 사항 전화문의 또는 이메일로 하시기 바랍니다.

사내근로복지기금 교육 일정(10월~12월).pdf

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원

www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

어제 사내근로복지기금연구소에서 <사내근로복지기금 운영실무>

교육을 마치고 수강생들과 <사내근로복지기금 회계 및 예산운영실무>

출판기념회를 겸한 호프타임을 가졌습니다. 원래 남들에게 알리지 않고

사내근로복지기금연구소 공동대표와 단 둘이서 지난 여름철 더위로인

해 휴가를 가고픈 유혹과 싸우며 연구소에서 원고작업을 했던 추억을

나누며 간단하게 쐬주 한잔으로 자축을 할까 했는데 1일차 교육을 마

치고 수강생 여러분들에게 의향을 물으니 다들 흔쾌하게 동의하여 수

강생 여러분들과 함께 진행하게 되었습니다.

제가 진행하는 교육은 1일차 교육시 식대와 교육을 마치고 치맥을 하

는 전통이 있었는데 언제부터인가 사라졌습니다. 물론 제 자비로 식사

와 치맥비용을 부담했습니다. 1일차 교육을 마치고 호프 한잔을 하다

보면 어느새 서먹서먹한 분위기가 사라지며 마음속에 담아두었던 질문

이나  궁금한 사항, 실무를 하면서 겪는 애로사항이나 고충이 줄줄 나

옵니다.

이번 출판기념회는 사내근로복지기금 실무자들과 함께 해서 나름 의미

가 더 있는 자리여서 기뻤습니다. 제가 있어야 할 곳은 화려하고 스포트

라이트를 받는 자리가 아니라 사내근로복지기금 실무자들이 고민하는

자리, 제 도움이 절실히 필요로 하는 자리라는 것을 알기에 사내근로복

지기금 실무자들이 있는 현장 속으로 다가가려고 노력합니다. 현장 속

에서 사내근로복지기금 실무자들과 실무현장에서 겪는 고충에 대해 이

야기를 나누다보면 제가 해야 할 역할과 구조적으로 해결해야 할 문제

를 알 수 있어 의무감이 생깁니다.

사내근로복지기금연구소를 이끌고 있는 연구소 구성원의 열정과 컨텐츠,

풍부한 실전경험, 문재해결 능력은 어느 교육기관과 비교해도 뒤지지 않

고 오히려 우리나라 최고라고 자부합니다. 시간이 지날수록 사내근로복

지기금연구소에서 진행하는 기금실무자 교육과 업무 컨설팅, 사내근로복

지기금xxxxxxxxxxxx, 도서출판이 빠르게 안정을 찾아가고 있습니다. 함께

동참해주시는 우리 사내근로복지기금 실무자분들이 있어 행복합니다. 늘

正道를 걸어가겠습니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

사내근로복지기금 도서시리즈 1권 '사내근로복지기금 결산및세무실무

                                         2권 '사내근로복지기금 회계및예산운영실무

출판기념파티가 열렸습니다.

사내근로복지기금 운영실무 교육 1일차를 마치고 사내근로복지기금연구소

내 강의실에서 치맥과 김밥으로 맛나게 한잔 캬~~~

오늘 사내근로복지기금 교육 참석자는 모두가 남성.....ㅋㅋ

여자라고는 공동대표인 나 혼자....ㅋ

비오는 날 오후에 맛난 치맥으로 마무리!!!!!!!

추카추카~~~

사내근로복지기금 지존이 쓴 사내근로복지기금 도서시리즈 홧팅!!!

사내근로복지기금연구소 공동대표 성현정

주 최:사내근로복지기금연구소
교육대상: 전국 사내근로복지기금 실무자(매월 3차례실시)
교육내용: 사내근로복지기금 회계실무(세무,회계처리/관련법령축조해설 등)
교육교재: 기본교재와 사내근로복지기금 결산및세무실무(신간도서)
강 사:김승훈 원장(사내근로복지기금도서저자)

제129차 사내근로복지기금 실무자교육이 사내근로복지기금연구소 내 강의실에서 있었
습니다. 교육의 질을 높이기 위해 소수정예로 이뤄지기에 늘 만족도가 높은 사내근로
복지기금연구소 교육입니다.
매월 3차례에 걸쳐 사내근로복지기금 기본실무,회계실무,운영실무과정이 있으니 실무자
수준별로 각 과정에 참석하여 배울 수 있으니 참조하시기 바랍니다.
교육내용과 신청서 등 자세한 내용은 카페 교육안내에 올려져 있습니다.

교육참석문의:02/2644-3244,팩스 2652-3244입니다.
사진즐감하세요^^

사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244