일      자: 2014년 9월 22일 오후 1시
강의내용: 사내근로복지기금  제도설명 및 법인설립절차
장      소: 경남 소재 공단의 중소기업
목      적: 사내근로복지기금 설립의뢰 건

강      사: 김승훈원장(사내근로복지기금연구소)

목       적:사내근로복지기금을 설립하여 기 실시하고 있는 기업복지제도
의 효율적인 운영과 타당성상담 및 복지 리모델링

근로복지공단 선진기업복지지원사업을 통하여 중소기업은 사내근로복지기금
법인설립 무료컨설팅을 받을 수 있음.(상세문의:02/2644-3244)

 

 

사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Posted by 사내근로복지기금박사

일      자: 2014년 9월 16일 오후 2시
강의내용: 사내근로복지기금 법인설립

대      상: 준정부기관
장      소: 사내근로복지기금연구소

목      적: 사내근로복지기금을 설립의뢰 건(준정부기관의 사내근로복지

기금 설립절차와 방법)
사내근로복지기금 법인설립 컨설팅문의(02/2644-3244)

사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

 

 

Posted by 사내근로복지기금박사

일 자: 2014년 9월 12일 오후 2시
강의내용: 사내근로복지기금 법인설립건
근로복지공단 선진기업복지지원단 컨설턴트김승훈

(사내근로복지기금연구소소장)
장 소: 서울 소재 중소기업
목적: 기 실시하고 있는 기업복지제도의 효율적인 운영과 사내근로

복지기금의 설립 절차 등

근로복지공단 선진기업복지지원사업을 통하여 중소기업은 사내근로복지기금
법인설립에 관한 무료컨설팅을 받을 수 있음.(상세문의:02/2644-3244)

사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Posted by 사내근로복지기금박사

일      자: 2014년 9월 12일 오전 10시

강의내용: 사내근로복지기금 법인설립

근로복지공단 선진기업복지지원단 컨설턴트김승훈(사내근로복지기금연구소소장)

장      소: 서울 영등포구 소재 중소기업

목적: 사내근로복지기금을 설립하여 기 실시하고 있는 기업복지제도

의 효율적인 운영과 타당성상담 및 복지 리모델링

 

근로복지공단 선진기업복지지원사업을 통하여 중소기업은 사내근로복지기금

법인설립 무료컨설팅을 받을 수 있음.(상세문의:02/2644-3244)

 

사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

 

 

 

 

 

 

 

 

Posted by 사내근로복지기금박사

서울 소재의 중소기업을 방문하여 근로복지공단 선진기업복지지원제도 중 하나인

사내근로복지기금 설립컨설팅 수행을 하였습니다.

중소기업이라면 사내근로복지기금 제도 도입에 필요한 설명과 강의, 그리고 설립

절차와 진행을 적극 지원하고 도움을 주는 무료컨설팅을 활용해 보면 정말 좋을

것입니다.(문의: 02-2644-3244)

 

사내근로복지기금 제도 도입을 위한 업체 방문 시 실무자들은 열심히 인터넷을

돌아다니며 정보들을 수집해놓고 여러 질문들을 하는데요, 사내근로복지기금 제도

도 시기에 따라 변화하고 변경된 부분들이 있으니, 확실한 정보는 전문가를 통해서

받는 것이 보다 더 효율적입니다.

 

카페지기 김승훈
사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244


 

 

 

 

 

 

 

Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금 실무자교육을 실시하고, 사내근로복지기금 설립 및

운영컨설팅을 실시하려 회사를 방문하여 회사 관계자나 사내근로복지

기금 실무자들과 대화를 나누다보면 공통적으로 조급하게 이루려함을

느낄 수 습니다. 첫 술에 배부를 수는 없는데도 한번에 모든 것을 끝

내려 합니다. 천리길도 한걸음부터인데 처음부터 너무 완전한 제도를

꿈꾸고 실시하려는 듯한 느낌을 받습니다.

 

어느 회사는 수년전부터 근로자측(노동조합)이 사내근로복지기금을

설립하여 회사의 복리후생제도를 사내근로복지기금으로 통합하여 실

시할 것을 주문한 바, 회사에서는 당장 회사에서 실시하는 대학학자

금을 사내근로복지기금으로 전환하려고 생각하니 사내근로복지기금

출연액만 수십억원에 달해 회사측에서는 매번 임단협 때마다 사내근

로복지기금 설립건은 이야기도 못 꺼내게 하였습니다.

 

사람도 행복해지려면 다른 사람과 비교하지 말라고 한 글이 생각납니다.

처음 사내근로복지기금을 설립하면서 이미 20년 전에 설립하여 사내근

복지기금이 정착된 회사들과 비교하는 것 자체가 무리입니다.

그런데도 근로자측이나 회사측은 한 방에 사내근로복지기금을 적립하려

다 보니 무리가 따르고 아예 사내근로복지기금 설립 자체가 무산되어

리는 안타까운 경우를 너무도 많이 보아왔습니다. 사내근로복지기금을

설립하여 매년 회사 세전이익의 5%씩 꾸준히 출연하고, 출연된 기본재산

중 일부를 종업원 복지증진에 사용하면 됩니다. 매년 기본재산이 꾸준히

쌓이다보면 이자수익도 늘어나고 종업원들에게 대부사업을 실시하면

대부이자수익도 늘면서 종업원들에게 돌아가는 몫도 많아지게 됩니다.

 

지난 주 방문한 어느 중소기업은 사내근로복지기금제도 도입을 검토한지

10년이 넘었다고 합니다. 한꺼번에 기금을 출연하자니 회사가 부담이

되고 세전이익 5%를 계산하니 기금출연액이 너무 작아 사내근로복지기금

설립을 망설여 왔다고 합니다. 차라리 10년 전에 사내근로복지기금을

설립하여 매년 세전이익의 5%를 꾸준히 적립했더라면 지금쯤 수억원의

기금이 적립되어 종업원들이 많은 혜택을 받고 있을텐데, 너무 욕심을

부려 지난 시절 그 좋은 기회를 놓쳤다고 후회하는 모습을 보니 안타까

웠습니다.

 

2014년 9월도 어느 덧 반환점을 돌았습니다. 이번 9월은 추석 명절이

있어 날짜가 더 빨리 지나가는  것 같습니다. 추석명절 때 느슨했던

마음을 다시 가다듬고 즐일하시기 바랍니다. 

 

카페지기 김승훈
사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원
www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

Posted by 사내근로복지기금박사

사내근로복지기금 설립컨설팅을 다녀보면 많은 것을 느낄 수 있습니다.

이제는 사회가 변하여 CEO들이 자발적으로 회사 성장에 따른 이익을

종업원들과 공유하기를 원합니다. 특히 이익이 나는 부가가치가 높은

회사일수록 회사 종업원들이 가장 큰 자산이라는 것을 인식하고 있기에

이익의 나눔에 더 적극적입니다.

 

지난주에도 중소기업 두 회사를 다녀왔는데(저는 중소기업은 비용부담

덜어주기 위해 무료로 도입컨설팅을 받을 수 있는 근로복지공단

선진기업복지지원단 무료컨설팅으로 유도하고 있습니다) 두 회사 공히

CEO가 회사가 성장하고 이익을 내는 것에 대해 종업원들과 공유하고

함께 나누고 싶다, 회사와 종업원들이 함께 성장하고 부자가 되었으면

좋겠다는 의사를 공석, 사석에서 자주 나타냈다고 합니다. 그런데 회사

비용으로 지급을 하니 소득세를 납부하게 되어 만족도를 높이는 방법을

찾던 중에 인터넷을 검색하여 사내근로복지기금제도를 알고 저희

사내근로복지기금연구소로 연락이 오게 된 것입니다.

 

그런데 두 회사 공히 사내근로복지기금이 별도 비영리법인으로 설립되고,

법인관리에 대한 부담감이 매우 컸습니다. 사내근로복지기금으로 사람을

별도 채용해야 하는 것인지, 신고 및 보고사항은 무엇인지, 결산을 어떻게

하고, 사내근로복지기금 xxxx램은 개발되어 있는지, 주무관청에

보고해야 하는 사항은 많은지? 그리고 업무가 복잡하지 않은지, 내심 자신

들이 업무를 덤으로 더 맡게 되지는 않을지 걱정들이 많았습니다.

 

컨설팅의 상당 부분을 이에 대한 걱정을 해소해 주는데 할애를 합니다.

별도 전담직원이 없이 회사 직원이 겸직업무로 해도 되고, 목적사업이나

대부사업 진행, 결산서와 예산서 작성, 법인세신고, 운영상황보고는

<사내근로복지기금 xxxxx템>이 개발되어 저렴한 비용에 전표입력만

으로 업무수행이 이루어지고 각종 신고서식도 자동으로 이루어진다는

점을 강조하고 직접 체험해 볼 수 있도록 관리시스템을 테스트 해 볼 수

있도록 IP주소와 패스워드, 비번을 알려주어 확인해 보도록 해주고 있고

(http://1xxxxx  ID:sabok 비번:xxxx) 시스템 사용설명서를 송부하고 제가

저술한 <사내근로복지기금 결산 및 세무실무>와 <사내근로복지기금 회계

예산운영실무> 책자를 소개해주면 그제서야 안심하고 설립 절차를 추

진하게 됩니다.

 

사내근로복지기금 업무만 22년 한우물을 파니 회사에서 어떤 사항에

대해 걱정하고 무슨 사항을 원하는지 알게되어 회사들이 부족하고 원하는

사항에 대한 서비스를 그 자리에서 해주니 안심하게 사내근로복지기금을

설립하는 일이 순조롭게 됩니다. 제가 운영하는 사내근로복지기금연구소,

기업복지연구개발원 가치가 '회사와 기업복지업실무자, 사내근로복지기금

실무자가 편하게 그리고 즐겁게 업무를 하는 세상만들기'인데 점점 현실이

되어가는 것 같습니다.

 

카페지기 김승훈
사내근로복지기금연구소/김승훈기업복지연구개발원

www.sgbok.co.kr 전화 02.2644.3244 팩스 02.2652.3244

Posted by 사내근로복지기금박사

기업복지의 커다란 축을 담당하며 세제혜택을 받을 수 있는 제도는 사내근로

복지기금운영입니다. 사내근로복지기금은 별도의 비영리법인으로 운영됩니다.

 

사내근로복지기금설립을 준비중인 업체의 실무자 대상 '사내근로복지기금

설립실무 1일특강'이 9월 16일  사내근로복지기금교육원에서 있습니다.

 

교육인원은 15명 소수정예로 이뤄집니다.

교육비와 교육내용, 신청서를 파일로 첨부합니다.

 

9월교육(설립실무1일특강).hwp

 

9월 18~19일: 사내근로복지기금 기본실무

9월 25~26일: 사내근로복지기금 회계실무

9월 29~30일: 사내근로복지기금 운영실무

 

(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소
www.sgbok.co.kr/전화02-2644-3244/팩스,2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사

오늘은 <사내근로복지기금 운영실무> 교육을 마치고 저녁 7시부터 사내근로

복지기금 8월 정모가 열립니다. 사내근로복지기금실무자들이 한번에 한번씩

모여 기금운영에 대한 애환과 경험, 노하우를 교류하는 자리입니다. 앞으로는

매월 한번이상 사내근로복지기금연구소를 중심으로 기금실무자 정모를 열어

갈 것입니다.

 

사내근로복지기금 상담을 하면서 참으로 안타까운 생각이 들 때가 많습니다.

회사와 노동조합 내지는 근로자 측과 너무도 깊은 생각의 차이를 느끼는 경우

도 있습니다. 어느 회사는 회사간 합병을 하였고 사내근로복지기금도 합병을

하기로 하였지만 1인당 기금조성액의 차이로 혜택을 주지 않기로 하여 종국

에는 회사간 합병이 무산될 위기에 처해지기도 했습니다.

 

합병 후 존속하는 회사측에서는 "우리가 기금도 많은데 왜 인수하는 회사의 직

원들에게 일시에 혜텍을 주어야 하느냐?", "우리는 사내근로복지기금을 조성

하기 위해 십수년간 고생을 하였는데 단지 회사를 합병했다는 이유 하나로 거

저 혜택을 받으려 하느냐?" 등의 논리를 들어 반대를 하고, 인수당하는 회사와

종업원들은 "언제는 회사 합병을 하자고 해놓고 이제 와서는 복리후생 혜택을

줄 수 없다고 하면 이건 기만행위이다", "이럴 바에는 왜 합병을 하자고 했느냐?

우리를 기망했다"고 회사간 논쟁을 넘어 이제는 감정대립까지 이르렀습니다.

 

어느 회사는 분할되는 사업부의 사내근로복지기금분할액을 놓고 노노간 치열

한 논쟁을 벌이기도 하였습니다. "우리가 사내근로복지기금 조성에 기여한 바

가 크니 기금분할을  더 많이 해주어야 한다", "사내근로복지기금 분할기준은

법에 인원수별로 하도록 되어 있으니 인원수대로 이루어져야 한다" 등 분할기

준을 놓고 대립을 하기도 합니다.

 

중재를 하는 저로서는 회사나 근로자, 노노간에 모두 좋은 쪽으로 결론을 유도

하면서 사내근로복지기금제도를 운영하면서 좀 더 긴 안목과 배려심을 가지고

운영되었으면 하는 마음이 간절합니다. 회사 분할로 보내는 사람이나 떠나는

사람이나 한 때는 한솥밥을 먹던 사이 아니었습니까?, 노동조합에서는 동지라

고도 불렸고....

 

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소
www.sgbok.co.kr/전화02-2644-3244/팩스,2652-3244

Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
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